大家好，關(guān)于公務(wù)員遴選考試課程很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于公務(wù)員遴選考幾門科目的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！
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公務(wù)員遴選都考哪些東西
遴選考試主要分為筆試和面試，偶爾有加試。筆試重點(diǎn)測試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力。筆試形式包括：對(duì)策性論文、案例分析、公文寫作、黨政公基等;筆試內(nèi)容有：事務(wù)處理、案例分析、公文寫作、對(duì)策性論文、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析等。面試以結(jié)構(gòu)化面試為主，部分招考涉及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，具體由各招考部門而定。加試一般由遴選單位自行組織。
遴選是公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部的專任和選拔方式，簡單來說就是二次擇優(yōu)的過程，當(dāng)然遴選需要具有兩年以上的公務(wù)員工作經(jīng)歷，不同職位還有其他的條件。對(duì)剛進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的人來說，尤其是基層公務(wù)員來說，遴選是進(jìn)入上行通道的必要選擇。
很多人認(rèn)為遴選和公務(wù)員是差不多的考試內(nèi)容，這其實(shí)是很大的誤區(qū)，不同于公務(wù)員招考，遴選是由招考單位自行組織的，沒有固定的題型和范圍，遴選最主要側(cè)重的是：政策理論素養(yǎng)，公文處理能力，分析問題與解決問題能力，文字表達(dá)能力等。主要考試題型以案例分析，寫作為主。也會(huì)有選擇題，判斷題，但所占的比重不是很大。
公務(wù)員遴選考試的主要內(nèi)容是什么
與一般的公務(wù)員招考不同，遴選工作由招考單位自行組織，一般沒有固定的題型和范圍，但一般包括報(bào)考單位的公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，筆試也是給材料，需要按要求寫。
遴選筆試實(shí)行的是分級(jí)和分類考試，不同職位、不同級(jí)別采用不同試卷，主要考察考生分析和解決問題的能力，政策理論水平，公文寫作能力和文字表達(dá)能力，選任重點(diǎn)是實(shí)踐性，大部分知識(shí)在機(jī)關(guān)工作中都會(huì)使用。
此外，政治學(xué)理論的層次也是考察的重點(diǎn)。
另一個(gè)審查重點(diǎn)是分析和解決問題的能力。目前更多采用情景模擬題型進(jìn)行考察，提出解決問題的思路和具體對(duì)策。
還要考察公文寫作能力。規(guī)定了常用公文的撰寫與處理，包括匯報(bào)、調(diào)查、大事記、公告、會(huì)議記錄、信函、會(huì)議紀(jì)要、計(jì)劃、決議、領(lǐng)導(dǎo)講話稿、指示等形式的公文寫作，都體現(xiàn)在了筆試答題的各個(gè)環(huán)節(jié)，而公文寫作能力貫穿于考試各個(gè)環(huán)節(jié)。
另外一項(xiàng)必考內(nèi)容就是文字表達(dá)能力。遴選筆試是要求我們根據(jù)材料和題目要求作答，每個(gè)題目都要寫，這對(duì)我們的文字綜合能力要求很高，當(dāng)然，基層公務(wù)員在工作中接觸最多的也是寫出各種各樣的材料，文字表達(dá)能力也是我們應(yīng)該具備的基本素質(zhì)之一。
公務(wù)員遴選考試考什么
遴選考試分為筆試和面試，由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施?？荚嚥扇》旨?jí)分類的方式，根據(jù)職務(wù)層次和職位類別進(jìn)行。遴選沒有固定的題型和范圍，主要測試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試內(nèi)容有：事務(wù)處理、案例分析、公文寫作、對(duì)策性論文、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析等。面試以結(jié)構(gòu)化面試為主，部分招考涉及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，具體由各招考部門而定。加試一般由遴選單位自行組織。
遴選是公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部的專任和選拔方式，簡單來說就是二次擇優(yōu)的過程，當(dāng)然遴選需要具有兩年以上的公務(wù)員工作經(jīng)歷，不同職位還有其他的條件。對(duì)剛進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的人來說，尤其是基層公務(wù)員來說，遴選是進(jìn)入上行通道的必要選擇。
很多人認(rèn)為遴選和公務(wù)員是差不多的考試內(nèi)容，這其實(shí)是很大的誤區(qū)，不同于公務(wù)員招考，遴選是由招考單位自行組織的，沒有固定的題型和范圍，遴選最主要側(cè)重的是政策理論素養(yǎng)，公文處理能力，分析問題與解決問題能力，文字表達(dá)能力等。主要考試題型以案例分析，寫作為主。也會(huì)有選擇題，判斷題，但所占的比重不是很大，通常占30%左右。
公務(wù)員遴選考幾門科目
公務(wù)員遴選考幾門科目：申論和行測。
公務(wù)員遴選考試主要考的內(nèi)容是三個(gè)方面，分別為體例，工作，理論。
公務(wù)員遴選，全稱為公務(wù)員公開遴選。2013年1月，組織部、人社部印發(fā)《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號(hào)），明確定義了公務(wù)員遴選，是指市（地）級(jí)以上機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。
2015年，中共中央組織部、國家公務(wù)員局規(guī)定：在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員不能報(bào)名參加中央機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試。中央層級(jí)以下公務(wù)員進(jìn)入中央和國家機(jī)關(guān)一般只能通過遴選進(jìn)入。
特點(diǎn)：
1、遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任的一種重要方式，很大的一個(gè)特點(diǎn)是上級(jí)機(jī)關(guān)直接向下級(jí)基層機(jī)關(guān)選人，可越級(jí)遴選，遴選通過人員工作單位的級(jí)別將有很大的提高。
2、遴選包含了職務(wù)平調(diào)和提拔兩種可能。遴選更多的時(shí)候是職務(wù)的平調(diào)，科員職位遴選科員，這就有點(diǎn)等同于選調(diào)。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務(wù)將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點(diǎn)等同于公開選調(diào)，但遴選的都為內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。
3、遴選要求有基層工作經(jīng)歷?！豆珓?wù)員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號(hào)）規(guī)定參加公開遴選的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷，我們簡稱為“雙2經(jīng)歷”。部分崗位要求在現(xiàn)任崗位的任期不得少于2年。
公務(wù)員遴選考試科目
公務(wù)員遴選考試科目通常包括兩個(gè)方面：一是公共科目，包括行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論，二是專業(yè)科目，根據(jù)招考職位的不同而有所區(qū)別，例如法律、財(cái)務(wù)、人力資源等。
具體來說，公務(wù)員遴選考試的公共科目主要有以下：
行政職業(yè)能力測驗(yàn)：是對(duì)報(bào)考者綜合素質(zhì)和能力水平的考核，包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、資料分析等。
申論：是對(duì)報(bào)考者應(yīng)用文筆和思辨能力進(jìn)行考察，要求報(bào)考者能夠?qū)Ξ?dāng)前熱點(diǎn)話題或社會(huì)問題進(jìn)行分析，并合理提出自己的觀點(diǎn)和建議。
除此之外，公務(wù)員遴選考試還會(huì)根據(jù)不同的招考職位設(shè)置專業(yè)科目，例如國家稅務(wù)總局的企業(yè)會(huì)計(jì)和稅收征管職位，專業(yè)科目就包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稅收法律、稅收政策等。
總體來說，公務(wù)員遴選考試科目的設(shè)置旨在全面、客觀地考察報(bào)考者的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，以保證選拔出最適合從事公務(wù)員工作的人才。
關(guān)于公務(wù)員遴選考試課程，公務(wù)員遴選考幾門科目的介紹到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。