大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于公務(wù)員遴選考試的步驟，公務(wù)員遴選步驟流程這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
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參加公務(wù)員遴選考試要做什么準(zhǔn)備
第一，遴選的地方可能離你很遠(yuǎn)，你需要背井離鄉(xiāng)。這對于結(jié)婚生子的朋友來講要去好好規(guī)劃一下，不然很可能出現(xiàn)婚姻危機(jī)，得不償失。
第二，不要認(rèn)為遴選就能比原單位更好，除非你正在遴選單位借調(diào)或者曾經(jīng)借調(diào)過，對于遴選單位比較熟悉，同事處的也都不錯(cuò)，不然可能會(huì)出現(xiàn)水土不服的情況，當(dāng)然這也和個(gè)人的情商，能力有關(guān)。
第三，遴選考試內(nèi)容，一般的遴選考的都很統(tǒng)一，很少出現(xiàn)變換題型的情況，分為筆試和面試。筆試考試大多為各類事務(wù)處理、案例分析、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、公文寫作、對策性論文（大作文）、綜合分析等。面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面試，廣東等地喜歡考無領(lǐng)導(dǎo)考察。
第四，部分崗位會(huì)有加試。加試主要考察你對你報(bào)考的這個(gè)單位是否了解，對待你之后的工作是否有一定的認(rèn)知，一般只要你提前了解你報(bào)考的崗位，都不會(huì)有太大的問題，當(dāng)然，你不去了解，一問三不知，那肯定就是被刷下來了。
遴選考試的流程是什么
遴選從步驟上講分為三步，筆試只是入門券，面試是中場PK，而考察則是最后高手對決，最后公示也是需要小心再小心，直到上岸為止每一步都不能粗心大意。想要旗開得勝，就要從筆試備考開始進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)，不然可能像我一樣到最后一周找到了備考關(guān)鍵，卻因?yàn)闇?zhǔn)備不充足，沒來得及提升，還是得失敗一次，重新開始，給人的感覺就是五味陳雜。
再者遴選考察能力也分為三類，最基礎(chǔ)的是政策理論水平，需要跟文字表達(dá)、分析和解決實(shí)際問題結(jié)合，才能起到拉開分距的效果，政策理論這都是公務(wù)員必備認(rèn)知了，所以備考重點(diǎn)是文字表達(dá)和解決問題的能力。
公務(wù)員遴選步驟流程
公務(wù)員遴選一般流程如下：
（一）報(bào)名和資格初審
選擇職位，公開遴選和公開選調(diào)職位、職位簡介、職位資格條件等情況
填報(bào)信息。報(bào)考者按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行注冊，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫
資格初審。資格初審由各單位負(fù)責(zé)
確認(rèn)繳費(fèi)，繳納筆試考務(wù)費(fèi)
打印準(zhǔn)考證，到指定考點(diǎn)參加筆試。
（二）筆試
主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分。具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試閱卷完成后，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入下一程序。
（三）資格復(fù)審和面試
筆試結(jié)束后，由各單位根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人選，并在網(wǎng)上公布。資格復(fù)審合格者，方可取得面試資格。因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，由各單位按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為考生自動(dòng)放棄面試資格。面試當(dāng)天放棄的，不遞補(bǔ)。
（四）體檢和考察
各單位于面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序確定體檢和差額考察對象并告知本人（若考試綜合成績相同，則根據(jù)筆試成績高低確定）。體檢、考察對象人數(shù)與遴選或選調(diào)名額之比一般為2:1，對于遴選名額在2人以上的職位，可適當(dāng)降低比例。
（五）公示和任職
各單位對擬任職人員可在本單位網(wǎng)站和擬任職人員原單位進(jìn)行公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報(bào)省委組織部審批辦理轉(zhuǎn)任或調(diào)任手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選或選調(diào)資格；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩任用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否任用。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
公務(wù)員公開遴選實(shí)施辦法
公務(wù)員公開遴選辦法（試行）
第一章總則
第一條為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，推進(jìn)和規(guī)范公務(wù)員公開遴選工作，根據(jù)公務(wù)員法、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī)，制定本辦法。
第二條本辦法所稱公開遴選，是指市（地）級以上機(jī)關(guān)從下級機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。
公開遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。
第三條公開遴選堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合。
第四條公開遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。
第五條公開遴選按照下列程序進(jìn)行：
（一）發(fā)布公告；
（二）報(bào)名與資格審查；
（三）考試；
（四）組織考察；
（五）決定與任職。
第六條市（地）級以上公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工負(fù)責(zé)公開遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。
公開遴選機(jī)關(guān)按照公務(wù)員主管部門的要求，承擔(dān)公開遴選的有關(guān)工作。
第二章申報(bào)計(jì)劃與發(fā)布公告
第七條公開遴選機(jī)關(guān)在進(jìn)行公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和職位分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，提出公開遴選職位及其資格條件，擬定公開遴選計(jì)劃，報(bào)同級公務(wù)員主管部門審批。
第八條公務(wù)員主管部門制定公開遴選方案并組織實(shí)施。
第九條公務(wù)員主管部門根據(jù)公開遴選方案，制定公告，面向社會(huì)公開發(fā)布。公告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
（一）公開遴選機(jī)關(guān)、職位、職位簡介和資格條件；
（二）公開遴選范圍、程序、方式和相關(guān)比例要求；
（三）報(bào)名方式和需要提交的相關(guān)材料；
（四）考試科目、時(shí)間和地點(diǎn)；
（五）其他相關(guān)事項(xiàng)。
第三章報(bào)名與資格審查
第十條公開遴選報(bào)名一般采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。
公開遴選可由公務(wù)員本人申請并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報(bào)名，也可征得本人同意后由組織推薦報(bào)名。
第十一條報(bào)名參加公開遴選的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：
（一）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)；
（二）具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷；
（三）公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次；
（四）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；
（五）報(bào)名參加中央機(jī)關(guān)、省級機(jī)關(guān)公開遴選的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度，報(bào)名參加市（地）級機(jī)關(guān)公開遴選的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋?/p>
（六）身體健康；
（七）公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他資格條件；
（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
公務(wù)員主管部門和公開遴選機(jī)關(guān)不得設(shè)置與公開遴選職位要求無關(guān)的報(bào)名資格條件。
第十二條公務(wù)員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
（一）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（二）受處分期間或者未滿影響期限的；
（三）按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；
（四）尚在新錄用公務(wù)員試用期的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十三條報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)向公開遴選機(jī)關(guān)提交報(bào)名需要的相關(guān)材料，提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。
公開遴選機(jī)關(guān)按照職位資格條件對報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)確定報(bào)名人員是否具有報(bào)名資格。
第十四條對未達(dá)到公告規(guī)定比例，不能形成有效競爭的公開遴選職位，經(jīng)公務(wù)員主管部門同意可予以取消，允許該職位報(bào)名人員改報(bào)其他職位。
第四章考試
第十五條考試采取分級分類的方式，根據(jù)職務(wù)層次和職位類別進(jìn)行。
考試分為筆試和面試，由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。經(jīng)公務(wù)員主管部門授權(quán)，面試可以由公開遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施。
第十六條筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
第十七條面試人選根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。
第十八條面試主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式應(yīng)當(dāng)針對各職位的特點(diǎn)和要求分別確定。必要時(shí)，可以進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測試。
第十九條面試考官一般不少于7人，其中公開遴選機(jī)關(guān)以外的考官一般應(yīng)占三分之一。面試考官應(yīng)當(dāng)挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測評相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。
第二十條根據(jù)筆試、面試成績，按照公告規(guī)定的權(quán)重確定考試綜合成績。筆試、面試成績和考試綜合成績應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知本人。
第五章組織考察
第二十一條公開遴選采取差額考察的辦法。考察對象根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。
第二十二條公開遴選機(jī)關(guān)對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。
第二十三條考察可以采取個(gè)別談話、民主測評等方法進(jìn)行，也可以采取德的專項(xiàng)測評、實(shí)績公示、業(yè)績評價(jià)和履歷分析等方法。
對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務(wù)對象的意見。
第二十四條公開遴選機(jī)關(guān)派出兩名以上人員組成考察組?？疾旖M一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。
第二十五條考察對象所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作。
第六章決定與任職
第二十六條公開遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員。
第二十七條公開遴選機(jī)關(guān)對擬任職人員進(jìn)行公示，公示期一般為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報(bào)公務(wù)員主管部門審批備案后，辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格。
第七章紀(jì)律與監(jiān)督
第二十八條公開遴選工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門視情況予以責(zé)令糾正或者宣布無效；對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進(jìn)行的；
（二）不按規(guī)定的條件和程序進(jìn)行的；
（三）擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的；
（四）公開遴選工作中徇私舞弊的。
第三十條公開遴選工作人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）泄露試題和其他公開遴選涉密信息的；
（二）偽造考試成績或者其他有關(guān)資料的；
（三）協(xié)助參加考試人員作弊的；
（四）違反考察紀(jì)律的；
（五）因工作失職，影響公開遴選工作正常進(jìn)行的；
（六）違反公開遴選工作紀(jì)律的其他行為。
第三十一條對違反公開遴選紀(jì)律的報(bào)名人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十二條公開遴選工作要接受監(jiān)督。公務(wù)員主管部門和公開遴選機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理舉報(bào)，并按照管理權(quán)限進(jìn)行處理。
第八章附則
第三十三條各省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員主管部門應(yīng)根據(jù)本辦法，結(jié)合本地實(shí)際，制定實(shí)施細(xì)則。
第三十四條公開遴選參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員，參照本辦法執(zhí)行。
第三十五條本辦法由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。
第三十六條本辦法自頒布之日起施行。
公務(wù)員遴選考試考察是怎么進(jìn)行的
首先是要發(fā)出通知。在考生按規(guī)定進(jìn)行完筆試和面試后不久，遴選領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)很快向綜合成績排在前面幾名，已經(jīng)進(jìn)入考核考察的考生所在單位發(fā)出預(yù)告，或電話口頭告知考核考察的時(shí)間、內(nèi)容、對象及有關(guān)要求，或書面發(fā)函提出正式要求。
其次是要求考生體檢。有的是在考生面試成績一出即由遴選領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織入圍考生體檢；有的是發(fā)函要求本人所在組織人事部門組織考生單獨(dú)進(jìn)行；有的是要求考生本人在規(guī)定時(shí)間在指定的醫(yī)院體檢。
第三是進(jìn)行實(shí)際考察?？疾旖M要到考生所在單位進(jìn)行實(shí)際考察，考察一般分三步進(jìn)行：
一是民主測評。召開考生所在部門干部職工大會(huì)，采取“背靠背”民主測評，考查考生在群眾中的優(yōu)秀程度（優(yōu)良中差或滿意不滿意等）。單位較大的就在一定范圍進(jìn)行，單位人數(shù)少的就在全體干部職工中進(jìn)行。有些地方在進(jìn)行民主測評前還需考生作述職報(bào)告。
二是個(gè)別談話。考察組集體或分小組與考生所在單位或系統(tǒng)一定級別以上的干部分別談話，征求大家對入圍考生平時(shí)德、能、勤、績、廉等方面以及不足，尤其是基層實(shí)踐方面的評價(jià)和意見。重點(diǎn)會(huì)與考生單位領(lǐng)導(dǎo)成員進(jìn)行溝通，征求班子成員對考生本人的評價(jià)和反映情況。最后，考察組還要集體與考生本人談話。
三是延伸考察。如果考生本人在現(xiàn)在單位工作時(shí)間較短，或者沒有滿三年，考察組還將根據(jù)遴選需要到考生以前工作的單位作延伸考察，從而更加全面地了解考生近幾年來的工作實(shí)績。
第四是查閱考生檔案。一般是考察組中組織部門的同志會(huì)通過查閱檔案再次核實(shí)考生報(bào)名情況是否屬實(shí)，是否符合此次遴選錄取的硬性要求、歷史表現(xiàn)情況、是否違背計(jì)劃生育政策，等等，作為崗位匹配度分析依據(jù)。另外，還要當(dāng)面或以發(fā)函方式征求考生當(dāng)?shù)丶o(jì)委，調(diào)查考生廉潔自律情況。
第五是進(jìn)行綜合評定?？疾旖M依據(jù)綜合考察情況對每位被考察對象形成書面考察材料，并根據(jù)崗位匹配度，排出擬任合適人選的先后順序，報(bào)組織部部務(wù)會(huì)進(jìn)行綜合評定，最后提交常委會(huì)票決。有些地方在常委會(huì)票決前先由每一位候選人就所報(bào)崗位逐一進(jìn)行簡短的演講，然后票決。
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