大家好，關(guān)于公務(wù)員遴選考試申請(qǐng)很多朋友都還不太明白，不過(guò)沒(méi)關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠?lái)為大家分享關(guān)于為什么要參加遴選參加遴選申請(qǐng)理由的知識(shí)點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問(wèn)題，如果碰巧可以解決您的問(wèn)題，還望關(guān)注下本站哦，希望對(duì)各位有所幫助！
本文目錄
- 為什么要參加遴選參加遴選申請(qǐng)理由
- 為什么要參加遴選 參加遴選申請(qǐng)理由
- 公務(wù)員遴選步驟流程
- 參加公務(wù)員遴選要滿足什么條件
- 公務(wù)員公開(kāi)遴選實(shí)施辦法
為什么要參加遴選參加遴選申請(qǐng)理由
已經(jīng)到了2019年6月了，很多省份已經(jīng)開(kāi)始了公務(wù)員考試和公務(wù)員遴選，有些人在進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍中之后，仍然繼續(xù)學(xué)習(xí)，邁進(jìn)遴選大軍的隊(duì)伍。不禁有人發(fā)問(wèn)，已經(jīng)在體制內(nèi)了，為什么要參加遴選，多此一舉，其實(shí)是這些人不懂基層公務(wù)員內(nèi)心的痛。參加遴選有時(shí)候也是無(wú)奈之舉。
先來(lái)說(shuō)說(shuō)進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的無(wú)奈。雖然大家都在說(shuō)公務(wù)員領(lǐng)的是死工資，頂了天就1萬(wàn)8千的，并且還有諸多弊端。但隨著當(dāng)今社會(huì)的就業(yè)趨勢(shì)下滑，高校畢業(yè)生越來(lái)越多，每年都是新的“最難就業(yè)季”。所以在環(huán)境不景氣，崗位飽和的情況下，青年也好，家長(zhǎng)也好，都會(huì)傾向于報(bào)考公務(wù)員，求穩(wěn)定。不管是一線大城市，還是三、四線小城市，報(bào)考公務(wù)員都還是非常吃香的。
而在報(bào)考公務(wù)員的過(guò)程當(dāng)中，雖然每年招收的人很多，但實(shí)際想要去的崗位基本都是招一個(gè)人的，且省、市的編制報(bào)名人員都非常多?；诮档碗y度和編制人員較多的多個(gè)因素的考慮，很多人都會(huì)報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，較為穩(wěn)妥。
是不是這些報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的人都沒(méi)有理想呢?并不是，雖然一部分人員是普通而平凡的，單純是為了生存而進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。但也有一部分人是擁有政治抱負(fù)，想要干出一定的事業(yè)來(lái)的。他們將公務(wù)員這份工作，這個(gè)職業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)來(lái)奮斗，為了自己，為了群眾，為了國(guó)家。但當(dāng)你處于基層公務(wù)員的時(shí)候，其實(shí)很多東西都不能輕易實(shí)現(xiàn)。
每天面對(duì)最多的是群眾，辦理最多的是群眾糾紛，辦理執(zhí)照，人口登記等。絕對(duì)是上級(jí)讓你怎么做你就怎么做。每天進(jìn)村下鄉(xiāng)是每日“簽到”點(diǎn)，每天忙活于一些繁瑣的事務(wù)中，根本沒(méi)有空閑，也沒(méi)有機(jī)會(huì)接觸政策制定相關(guān)的內(nèi)容。環(huán)境的單一、工作的單一，人員的單一，都會(huì)磨滅一個(gè)人的棱角，更別說(shuō)福利待遇，晉升等層面。這時(shí)候很多人就會(huì)選擇離開(kāi)基層。
2016年開(kāi)始，公務(wù)員考試就不允許在職的公務(wù)員報(bào)考，那么遴選就變成了改變現(xiàn)狀的最佳路徑。
現(xiàn)在的遴選制度更加規(guī)范化、常態(tài)化，而且中央國(guó)家單位、省直單位、市直單位基本每年都會(huì)組織一次遴選，甚至有些地方還會(huì)組織兩次以上，這就成為了基層公務(wù)員流動(dòng)的首選方式，為很多想要有抱負(fù)、有理想的年輕人架構(gòu)了便捷的橋梁。而且遴選到新的單位后，不僅僅是工作環(huán)境的改變，隨之而來(lái)是的福利待遇、人脈、眼界、觀念的提升，所以很多人都會(huì)選擇參加遴選。
當(dāng)然，遴選的好處不僅僅是這些，如果問(wèn)每一個(gè)參加遴選的人為什么要參加遴選，每個(gè)人都可以說(shuō)出不同的理由，這里就要見(jiàn)仁見(jiàn)智了?？傊痪湓?，如果遴選符合你的需求，符合你的期望值，那就不要在坐著等待了，趕緊行動(dòng)吧。
為什么要參加遴選 參加遴選申請(qǐng)理由
遴選是公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性的轉(zhuǎn)任和選拔，也是公務(wù)員隊(duì)伍中“二次擇優(yōu)”的一種制度創(chuàng)新，為什么要參加遴選，即可以更有針對(duì)性的被選為適合崗位的優(yōu)秀人員。那么想要了解遴選的具體好處，我們則需要結(jié)合歷年來(lái)的考試要求和具體考情來(lái)具體分析。
解決兩地分居是需求
一些基層的公務(wù)員夫妻雙方分居兩地，在城鄉(xiāng)之間奔波成為常態(tài)，一肩擔(dān)著工作，一肩擔(dān)著家庭，過(guò)著“牛郎織女”的生活，深感疲憊。實(shí)現(xiàn)到“團(tuán)圓夢(mèng)”，一般只能靠工作調(diào)動(dòng)或者考試才能回城。在當(dāng)前正風(fēng)肅紀(jì)的大背景之下，不少地方組織部門(mén)明確規(guī)定，科級(jí)以下干部的調(diào)動(dòng)，只能通過(guò)考試解決，走工作調(diào)動(dòng)的路子頗費(fèi)神費(fèi)力，因此，解決兩地分居，就要立足于“考上”。
為給子女成長(zhǎng)尋找更好環(huán)境
寧可自己受委屈，也堅(jiān)決不讓子女受委屈，這是很多家長(zhǎng)共同的心理，一般來(lái)說(shuō)，到市直、省直、中央機(jī)關(guān)工作之后，孩子的成長(zhǎng)環(huán)境包括接受教育在內(nèi)與基層有天壤之別。決不讓孩子輸在起跑線上，因此許多基層公務(wù)員尤其是女性公務(wù)員為此也是蠻拼的，她們?cè)诜敝氐娜粘９ぷ髦?，抽時(shí)間備考，傾盡全力，因?yàn)?ldquo;讓孩子生活得更好”總讓人充滿奮斗的激情、前進(jìn)的動(dòng)力。
為追求更好的發(fā)展平臺(tái)
“不想進(jìn)步的公務(wù)員不是好公務(wù)員”。在基層工作中，不僅僅是“白加黑，5+2，晴加雨”的辛苦,在當(dāng)前的輿論生態(tài)中，辛勤付出之后可能還會(huì)面臨群眾的不理解。對(duì)許多在基層打拼的公務(wù)員們來(lái)說(shuō)，不僅希望有更好的物質(zhì)待遇，也希望通過(guò)職務(wù)晉升，讓自己能夠在更大的舞臺(tái)施展抱負(fù)。從成長(zhǎng)機(jī)會(huì)上來(lái)說(shuō)，市直、省直乃至中直的成長(zhǎng)空間更大，這就意味著“有為者有位”的這一愿景更容易實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)職務(wù)和職級(jí)的“雙升”更加觸手可及。
有更好的薪酬待遇
公務(wù)員也是普通人，每天開(kāi)門(mén)都會(huì)念叨“柴米油鹽醬醋茶”的“七字經(jīng)”，全心全意去做好工作，首先要有一個(gè)穩(wěn)定的后方，如果說(shuō)自己的生活都沒(méi)有保障，遑顧其余?有些地方尤其是東部的沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的基層工資待遇不錯(cuò)，甚至超越市直、省直，但對(duì)大部分的人尤其是“老少邊窮”的基層公務(wù)員來(lái)說(shuō)，中央、省、市機(jī)關(guān)的薪酬待遇比基層更高。
有更好的生活環(huán)境
“城市，讓生活更美好。”如果你周末有休息時(shí)間的話，逛逛街、看場(chǎng)電影、聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè)會(huì)，分分鐘都可以搞定。城市完善的基礎(chǔ)設(shè)施以及生活服務(wù)具有天然的吸引力，在這個(gè)資源更集中的地方，會(huì)讓你的選擇更多，你的業(yè)余生活更豐富，基層難以與之頡頏，這會(huì)是又一重讓考生心動(dòng)的地方。
那些“重在參與”“打醬油”的小伙伴們，這五條理由，每一條都正中要害，了解到為什么要參加遴選，你還在猶豫徘徊嗎?及時(shí)給自己充電，為成功搬磚!
公務(wù)員遴選步驟流程
公務(wù)員遴選一般流程如下：
（一）報(bào)名和資格初審
選擇職位，公開(kāi)遴選和公開(kāi)選調(diào)職位、職位簡(jiǎn)介、職位資格條件等情況
填報(bào)信息。報(bào)考者按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行注冊(cè)，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)
資格初審。資格初審由各單位負(fù)責(zé)
確認(rèn)繳費(fèi)，繳納筆試考務(wù)費(fèi)
打印準(zhǔn)考證，到指定考點(diǎn)參加筆試。
（二）筆試
主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分。具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試閱卷完成后，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入下一程序。
（三）資格復(fù)審和面試
筆試結(jié)束后，由各單位根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人選，并在網(wǎng)上公布。資格復(fù)審合格者，方可取得面試資格。因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，由各單位按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為考生自動(dòng)放棄面試資格。面試當(dāng)天放棄的，不遞補(bǔ)。
（四）體檢和考察
各單位于面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢和差額考察對(duì)象并告知本人（若考試綜合成績(jī)相同，則根據(jù)筆試成績(jī)高低確定）。體檢、考察對(duì)象人數(shù)與遴選或選調(diào)名額之比一般為2:1，對(duì)于遴選名額在2人以上的職位，可適當(dāng)降低比例。
（五）公示和任職
各單位對(duì)擬任職人員可在本單位網(wǎng)站和擬任職人員原單位進(jìn)行公示。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響任用的，報(bào)省委組織部審批辦理轉(zhuǎn)任或調(diào)任手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選或選調(diào)資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩任用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否任用。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
參加公務(wù)員遴選要滿足什么條件
參加公務(wù)員遴選需要滿足一定的條件，具體條件可能會(huì)因地區(qū)和部門(mén)而有所差異，以下是一般性的條件：
1.工作經(jīng)歷：申請(qǐng)者需具備2年及以上的基層工作經(jīng)歷
2.年齡條件：通常要求申請(qǐng)者年滿18周歲（或其他規(guī)定的法定年齡）且年齡不超過(guò)35周歲（具體年齡要求可能因考試類別和職位不同而有所不同）。
3.學(xué)歷條件：通常要求申請(qǐng)者具有全日制本科及以上學(xué)歷，也可能有部分職位對(duì)大專學(xué)歷進(jìn)行要求。
4.政治條件：通常要求申請(qǐng)者具有良好的政治素質(zhì)和品行，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中國(guó)的憲法和法律，并無(wú)違法記錄。
5.身體條件：申請(qǐng)者需要符合公務(wù)員錄用工作需要的身體條件。
此外，還可能會(huì)有一些特殊條件和要求，比如具備特定的專業(yè)背景、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等。在具體報(bào)名前，建議申請(qǐng)者詳細(xì)閱讀招考公告并了解所報(bào)考職位的具體條件和要求。
需要注意的是，以上條件可能會(huì)根據(jù)具體的招考單位、崗位和地區(qū)的政策規(guī)定而有所不同。因此，在具體報(bào)名前，申請(qǐng)者應(yīng)及時(shí)關(guān)注招考公告和政府官方網(wǎng)站的最新通知，以確保符合申請(qǐng)條件。
公務(wù)員公開(kāi)遴選實(shí)施辦法
公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）
第一章總則
第一條為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立來(lái)自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，推進(jìn)和規(guī)范公務(wù)員公開(kāi)遴選工作，根據(jù)公務(wù)員法、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī)，制定本辦法。
第二條本辦法所稱公開(kāi)遴選，是指市（地）級(jí)以上機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。
公開(kāi)遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。
第三條公開(kāi)遴選堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合。
第四條公開(kāi)遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。
第五條公開(kāi)遴選按照下列程序進(jìn)行：
（一）發(fā)布公告；
（二）報(bào)名與資格審查；
（三）考試；
（四）組織考察；
（五）決定與任職。
第六條市（地）級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)按照管理權(quán)限和職責(zé)分工負(fù)責(zé)公開(kāi)遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。
公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)按照公務(wù)員主管部門(mén)的要求，承擔(dān)公開(kāi)遴選的有關(guān)工作。
第二章申報(bào)計(jì)劃與發(fā)布公告
第七條公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)在進(jìn)行公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和職位分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，提出公開(kāi)遴選職位及其資格條件，擬定公開(kāi)遴選計(jì)劃，報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審批。
第八條公務(wù)員主管部門(mén)制定公開(kāi)遴選方案并組織實(shí)施。
第九條公務(wù)員主管部門(mén)根據(jù)公開(kāi)遴選方案，制定公告，面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。公告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
（一）公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)、職位、職位簡(jiǎn)介和資格條件；
（二）公開(kāi)遴選范圍、程序、方式和相關(guān)比例要求；
（三）報(bào)名方式和需要提交的相關(guān)材料；
（四）考試科目、時(shí)間和地點(diǎn)；
（五）其他相關(guān)事項(xiàng)。
第三章報(bào)名與資格審查
第十條公開(kāi)遴選報(bào)名一般采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。
公開(kāi)遴選可由公務(wù)員本人申請(qǐng)并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報(bào)名，也可征得本人同意后由組織推薦報(bào)名。
第十一條報(bào)名參加公開(kāi)遴選的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：
（一）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；
（二）具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷；
（三）公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次；
（四）具有公開(kāi)遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；
（五）報(bào)名參加中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度，報(bào)名參加市（地）級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度；
（六）身體健康；
（七）公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的其他資格條件；
（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
公務(wù)員主管部門(mén)和公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)不得設(shè)置與公開(kāi)遴選職位要求無(wú)關(guān)的報(bào)名資格條件。
第十二條公務(wù)員有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：
（一）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（二）受處分期間或者未滿影響期限的；
（三）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；
（四）尚在新錄用公務(wù)員試用期的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十三條報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)向公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)提交報(bào)名需要的相關(guān)材料，提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。
公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)按照職位資格條件對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)確定報(bào)名人員是否具有報(bào)名資格。
第十四條對(duì)未達(dá)到公告規(guī)定比例，不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的公開(kāi)遴選職位，經(jīng)公務(wù)員主管部門(mén)同意可予以取消，允許該職位報(bào)名人員改報(bào)其他職位。
第四章考試
第十五條考試采取分級(jí)分類的方式，根據(jù)職務(wù)層次和職位類別進(jìn)行。
考試分為筆試和面試，由公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。經(jīng)公務(wù)員主管部門(mén)授權(quán)，面試可以由公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施。
第十六條筆試主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
第十七條面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。
第十八條面試主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式應(yīng)當(dāng)針對(duì)各職位的特點(diǎn)和要求分別確定。必要時(shí)，可以進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。
第十九條面試考官一般不少于7人，其中公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)以外的考官一般應(yīng)占三分之一。面試考官應(yīng)當(dāng)挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開(kāi)遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測(cè)評(píng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。
第二十條根據(jù)筆試、面試成績(jī)，按照公告規(guī)定的權(quán)重確定考試綜合成績(jī)。筆試、面試成績(jī)和考試綜合成績(jī)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知本人。
第五章組織考察
第二十一條公開(kāi)遴選采取差額考察的辦法?？疾鞂?duì)象根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。
第二十二條公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。
第二十三條考察可以采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)等方法進(jìn)行，也可以采取德的專項(xiàng)測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)公示、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和履歷分析等方法。
對(duì)在基層一線窗口單位工作的考察對(duì)象，要注重聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)。
第二十四條公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)派出兩名以上人員組成考察組?？疾旖M一般由干部（人事）部門(mén)的人員和熟悉公開(kāi)遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。
第二十五條考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作。
第六章決定與任職
第二十六條公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員。
第二十七條公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)對(duì)擬任職人員進(jìn)行公示，公示期一般為7天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響任用的，報(bào)公務(wù)員主管部門(mén)審批備案后，辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格。
第七章紀(jì)律與監(jiān)督
第二十八條公開(kāi)遴選工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門(mén)視情況予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進(jìn)行的；
（二）不按規(guī)定的條件和程序進(jìn)行的；
（三）擅自變更公開(kāi)遴選政策，造成不良影響的；
（四）公開(kāi)遴選工作中徇私舞弊的。
第三十條公開(kāi)遴選工作人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門(mén)或所在單位，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）泄露試題和其他公開(kāi)遴選涉密信息的；
（二）偽造考試成績(jī)或者其他有關(guān)資料的；
（三）協(xié)助參加考試人員作弊的；
（四）違反考察紀(jì)律的；
（五）因工作失職，影響公開(kāi)遴選工作正常進(jìn)行的；
（六）違反公開(kāi)遴選工作紀(jì)律的其他行為。
第三十一條對(duì)違反公開(kāi)遴選紀(jì)律的報(bào)名人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、取消公開(kāi)遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十二條公開(kāi)遴選工作要接受監(jiān)督。公務(wù)員主管部門(mén)和公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理舉報(bào)，并按照管理權(quán)限進(jìn)行處理。
第八章附則
第三十三條各省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員主管部門(mén)應(yīng)根據(jù)本辦法，結(jié)合本地實(shí)際，制定實(shí)施細(xì)則。
第三十四條公開(kāi)遴選參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員，參照本辦法執(zhí)行。
第三十五條本辦法由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。
第三十六條本辦法自頒布之日起施行。
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