大家好，關(guān)于公務(wù)員遴選考試心得很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠頌榇蠹曳窒黻P(guān)于公務(wù)員遴選考試難不難的知識(shí)點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對(duì)各位有所幫助！
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參加公務(wù)員遴選要注意什么
您好！首先，把握招考職位特點(diǎn)。遴選公務(wù)員考試是從在職公務(wù)員，事業(yè)單位工作人員中優(yōu)中選優(yōu)的一種選拔性考試?？荚囯y度自然會(huì)比事業(yè)單位，甚至省級(jí)公務(wù)員考試更高。而且每次考試都相對(duì)省級(jí)公務(wù)員考試來說更加小眾一點(diǎn)，這個(gè)主要是從招考人數(shù)來說的。一般招收人數(shù)都不會(huì)很多，幾人到幾十人這樣的規(guī)模。
公務(wù)員
因?yàn)榭荚噲?jiān)持“干什么、考什么”的原則，圍繞選拔職位的工作職責(zé)和工作實(shí)際命制試題，突出檢測分析和解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問題的能力。這個(gè)考試和普通省考中解決實(shí)際工作中問題的能力相比，加入了領(lǐng)導(dǎo)能力的考核，主要是在駕馭黨的方針政策的前提下去發(fā)揮解決問題的能力和作為基層領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)能力。
其次，職位對(duì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)點(diǎn)要有所掌握。遴選公務(wù)員考試范圍較廣，對(duì)方針政策的考核上升到不只是讀懂，還需要做必要的應(yīng)用。范圍包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科學(xué)技術(shù)及歷史、國情國力、公文寫作與處理，主要測試應(yīng)試者勝任黨政領(lǐng)導(dǎo)工作必須具備的基本素質(zhì)。大部分考試公告會(huì)寫明考試內(nèi)容，少部分考試公告沒有寫明，大體也是以上列內(nèi)容為框架。
最后，要結(jié)合考試的題型進(jìn)行有針對(duì)性的復(fù)習(xí)。這個(gè)是要考慮招收單位的情況，比如招收單位為省紀(jì)委和省法檢系統(tǒng)考試側(cè)重點(diǎn)就可能不一樣。對(duì)于這點(diǎn)你可以結(jié)合歷年該部門考試真題來進(jìn)行有針對(duì)的復(fù)習(xí)。只有有的放矢的復(fù)習(xí)，才能把時(shí)間都用在刀刃上，考出好成績。
遴選考試到底難不難
公務(wù)員遴選的難度比較大，競爭程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過公務(wù)員考試的激勵(lì)程度。
一、公務(wù)員遴選只針對(duì)公務(wù)員身份，可謂優(yōu)中選優(yōu)。
能夠通過公務(wù)員考試的本來素質(zhì)就已經(jīng)很高了，而經(jīng)過至少兩年的實(shí)踐工作以后，不論為人處事、組織協(xié)調(diào)、文字寫作等各方面的的整體能力都比較強(qiáng)。在這種情況下，上級(jí)機(jī)關(guān)從基層遴選公務(wù)員，可謂是優(yōu)中選優(yōu)，能夠考上遴選的，絕大多數(shù)是那些工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，深得領(lǐng)導(dǎo)和同事們認(rèn)可的人。目前的公務(wù)員遴選包括面向選調(diào)生和面向普通公務(wù)員招錄，正是這些人及時(shí)補(bǔ)充了上級(jí)機(jī)關(guān)人才短缺的問題。
二、公務(wù)員遴選競爭最大，激烈程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過公務(wù)員事業(yè)編考試。
大家知道公務(wù)員事業(yè)編考試的競爭比較大，一個(gè)崗位往往出現(xiàn)幾十比一、上百比一的招考比例，但這也遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上公務(wù)員遴選的激烈程度。
這個(gè)主要由兩方面的因素決定：
一是遴選招錄的人特別少。就拿中央遴選來說，從2010年舉辦遴選考試以來，每年在全國范圍內(nèi)的招錄人數(shù)都是二三百人，近幾年基本控制在300余人，你想想在全國范圍內(nèi)只招這么點(diǎn)人，競爭激烈程度可想而知。比如，2020年中央遴選考試，司法部辦公廳職位招1個(gè)人，結(jié)果報(bào)了2500多人。這競爭何其激烈??！
二是參加考試的人員素質(zhì)特別高。正如前文提到的，參加公務(wù)員遴選的都是各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員或者選調(diào)生，這些人都是優(yōu)中選優(yōu)選拔出來的，很多還是單位的業(yè)務(wù)骨干或者大筆桿子，你想想，這些人去考試，競爭能小了嗎。
三、公務(wù)員遴選只考案例分析一張卷，和公務(wù)員考試是有很大區(qū)別的。
公務(wù)員考試考行測和申論兩科，而遴選往往只考一科，一張卷子，往往是三個(gè)或者四個(gè)案例分析。當(dāng)然了，這里說的是普遍情況，個(gè)別考其他客觀題的另當(dāng)別論。
公務(wù)員遴選考察的三種能力非常明確，包括：政策理論水平、分析解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力。其中，和公務(wù)員考試最明顯的區(qū)別就是政策理論水平，因?yàn)楣珓?wù)員申論考試的答案大部分在材料中可以找到，而遴選的材料特別短，只有具備一定的政策理論知識(shí)儲(chǔ)備才能作出比較好的答案。
總之，公務(wù)員遴選難度很大，考察的內(nèi)容偏重解決實(shí)際問題，這就需要大家在日常工作中提高業(yè)務(wù)能力和寫材料水平。
公務(wù)員遴選難嗎
挺難得，遴選公務(wù)員是從公職人員中，優(yōu)中選優(yōu)，所以更難。本來遴選考試和普通公務(wù)員考試是沒有可比性的，因?yàn)殄噙x考試參考的話，必須具有公職身份，一般是事業(yè)單位工作人員，或者在編公務(wù)員，而且有最低的工作年限要求，一般是兩年以上的。
遴選人數(shù)較少，一般的遴選公務(wù)員考試都是零星出公告的，人數(shù)多則幾十百來人，少的三兩個(gè)人，而有報(bào)考需求的同學(xué)又多，所以競爭就大，考試就需要考更高的分，所有就顯得很難。
擴(kuò)展資料
資格條件
（一）具有公務(wù)員身份且在行政編制、公務(wù)員崗位；
（二）政治素質(zhì)良好，品行端正；
（三）勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)；
（四）大學(xué)本科以上文化程度；
（五）公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次；
（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（七）符合擬遴選職位要求的其他資格條件。
參加公務(wù)員遴選考試要做什么準(zhǔn)備
第一，遴選的地方可能離你很遠(yuǎn)，你需要背井離鄉(xiāng)。這對(duì)于結(jié)婚生子的朋友來講要去好好規(guī)劃一下，不然很可能出現(xiàn)婚姻危機(jī)，得不償失。
第二，不要認(rèn)為遴選就能比原單位更好，除非你正在遴選單位借調(diào)或者曾經(jīng)借調(diào)過，對(duì)于遴選單位比較熟悉，同事處的也都不錯(cuò)，不然可能會(huì)出現(xiàn)水土不服的情況，當(dāng)然這也和個(gè)人的情商，能力有關(guān)。
第三，遴選考試內(nèi)容，一般的遴選考的都很統(tǒng)一，很少出現(xiàn)變換題型的情況，分為筆試和面試。筆試考試大多為各類事務(wù)處理、案例分析、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、公文寫作、對(duì)策性論文（大作文）、綜合分析等。面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面試，廣東等地喜歡考無領(lǐng)導(dǎo)考察。
第四，部分崗位會(huì)有加試。加試主要考察你對(duì)你報(bào)考的這個(gè)單位是否了解，對(duì)待你之后的工作是否有一定的認(rèn)知，一般只要你提前了解你報(bào)考的崗位，都不會(huì)有太大的問題，當(dāng)然，你不去了解，一問三不知，那肯定就是被刷下來了。
公務(wù)員遴選考試難不難
遴選公務(wù)員考試是比公務(wù)員考試難的。原因如下：第一，普通公務(wù)員考試內(nèi)容為行測和申論，考試難度比遴選考試難度低。而遴選考試是事業(yè)單位遴選考試和遴選公務(wù)員考試的總稱，一般是指遴選公務(wù)員考試，考試內(nèi)容比普通公務(wù)員更具深度，難度也越大，開考比例也更高。考試內(nèi)容分為筆試，面試，部分有心理測評(píng)等。
遴選公務(wù)員是從公職人員中，優(yōu)中選優(yōu)，所以更難。本來遴選考試和普通公務(wù)員考試是沒有可比性的，因?yàn)殄噙x考試參考的話，必須具有公職身份，一般是事業(yè)單位工作人員，或者在編公務(wù)員，而且有最低的工作年限要求，一般是兩年以上的。
遴選人數(shù)較少。一般的遴選公務(wù)員考試都是零星出公告的，人數(shù)多則幾十百來人，少的三兩個(gè)人，而有報(bào)考需求的同學(xué)又多，所以競爭就大，考試就需要考更高的分，所有就顯得很難。
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