很多朋友對(duì)于公務(wù)員遴選考試書(shū)籍和公務(wù)員遴選考試買(mǎi)什么教材不太懂，今天就由小編來(lái)為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！
本文目錄
- 公務(wù)員遴選考試買(mǎi)什么教材
- 公務(wù)員遴選要看什么書(shū)
- 公務(wù)員遴選考試考什么
- 北京遴選考試怎么準(zhǔn)備 北京遴選看什么書(shū)
- 中央國(guó)家機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員考試什么內(nèi)容
公務(wù)員遴選考試買(mǎi)什么教材
第一、了解考試題型，有針對(duì)性選擇
遴選考試全部是主觀題，測(cè)試考生的政策理論水平，分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。說(shuō)實(shí)話，做完整套題對(duì)大部分考生而言沒(méi)有多大問(wèn)題，但如果想在眾多考生中脫穎而出，還是很難得，這很考驗(yàn)考生的文字功底及思辨能力。在遴選考試中可以選擇理論性較強(qiáng)的刊物，如《理論熱點(diǎn)面對(duì)面》、《法治熱點(diǎn)面對(duì)面》等?？梢钥纯刺焯斓男侣劼?lián)播記錄一些新聞熱點(diǎn)。
第二、合理利用工作中黨政報(bào)刊
公務(wù)員遴選看什么書(shū)?工作中黨政報(bào)刊也是很好的選擇。提前半年收集黨報(bào)黨刊上的重要信息，主要包括區(qū)域發(fā)展熱點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)講話，理論文章等，這類(lèi)的版面全部留下，認(rèn)真研讀，每天早上仔細(xì)看，晚上鞏固記憶，覺(jué)得有用的，干脆就背下來(lái)，這樣的好處是寫(xiě)文章的時(shí)候有話可說(shuō)，有話能說(shuō)說(shuō)，彰顯水平。切記，一定要?jiǎng)庸P寫(xiě)，不然在考試中吃大虧，畢竟考試中有太多深藏不露的筆桿子，你平時(shí)不練，考試中吃虧的準(zhǔn)是你。
第三、選擇與歷年的真題有關(guān)的書(shū)籍
平時(shí)要選擇與歷年真題有關(guān)的書(shū)籍多做題。根據(jù)自己所報(bào)考的崗位的題型，找一些往年的遴選考試真題再看相應(yīng)的答案方式，構(gòu)建大體框架，然后根據(jù)這些東西填充物件，例如材料分析，策論文，公文寫(xiě)作，遴選考試熱點(diǎn)都可以。
公務(wù)員遴選要看什么書(shū)
一、基礎(chǔ)階段：此階段主要是從知識(shí)上進(jìn)行準(zhǔn)備，此階段復(fù)習(xí)通?？础缎姓殬I(yè)能力測(cè)試》和《申論》比較基礎(chǔ)的教材就可以了。
二、強(qiáng)化提高階段：此階段主要是將第一階段學(xué)習(xí)的各知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際運(yùn)用并融會(huì)貫通?？忌诖穗A段可多進(jìn)行模擬練習(xí)，主要是拿真題來(lái)訓(xùn)練，教材資料也是以真題為主。記住多練真題，多練習(xí)往年真題，但也要注意把握時(shí)間！申論科目是國(guó)家機(jī)關(guān)、公務(wù)員錄用考試中，考生根據(jù)指定的材料進(jìn)行分析，提出見(jiàn)解，并加以論證。申論考試是具有模擬公務(wù)員日常工作性質(zhì)的能力考試。申論主要考查應(yīng)考人員對(duì)給定材料的分析、概括、提煉、加工，測(cè)查應(yīng)考人員的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問(wèn)題和解決問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等。
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公務(wù)員遴選考試考什么
公務(wù)員遴選考試主要考的內(nèi)容是三個(gè)方面，分別為體例，工作，理論。
公務(wù)員遴選，全稱為公務(wù)員公開(kāi)遴選。2013年1月，組織部、人社部印發(fā)《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號(hào)），明確定義了公務(wù)員遴選，是指市（地）級(jí)以上機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。
2015年，中共中央組織部、國(guó)家公務(wù)員局規(guī)定：在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員不能報(bào)名參加中央機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試。中央層級(jí)以下公務(wù)員進(jìn)入中央和國(guó)家機(jī)關(guān)一般只能通過(guò)遴選進(jìn)入。
特點(diǎn)：
1、遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任的一種重要方式，很大的一個(gè)特點(diǎn)是上級(jí)機(jī)關(guān)直接向下級(jí)基層機(jī)關(guān)選人，可越級(jí)遴選，遴選通過(guò)人員工作單位的級(jí)別將有很大的提高。
2、遴選包含了職務(wù)平調(diào)和提拔兩種可能。遴選更多的時(shí)候是職務(wù)的平調(diào)，科員職位遴選科員，這就有點(diǎn)等同于選調(diào)。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務(wù)將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點(diǎn)等同于公開(kāi)選調(diào)，但遴選的都為內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。
3、遴選要求有基層工作經(jīng)歷?！豆珓?wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號(hào)）規(guī)定參加公開(kāi)遴選的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷，我們簡(jiǎn)稱為“雙2經(jīng)歷”。部分崗位要求在現(xiàn)任崗位的任期不得少于2年。
北京遴選考試怎么準(zhǔn)備 北京遴選看什么書(shū)
公務(wù)員考試是社會(huì)性質(zhì)的考試，是有志青年成為公職人員的一種途徑。公務(wù)員遴選考試用書(shū)版本差別大嗎?哪個(gè)版本的好?市場(chǎng)常見(jiàn)公務(wù)員遴選出版社比較多，網(wǎng)上也有電子版的復(fù)習(xí)資料。其實(shí)無(wú)論選擇哪種版本的圖書(shū)，能適合自己的，符合公務(wù)員遴選考試的都可以作為復(fù)習(xí)備考教材。那么，北京遴選考試怎么準(zhǔn)備？
北京公務(wù)員遴選怎么準(zhǔn)備？先解決考什么的問(wèn)題，這樣復(fù)習(xí)起來(lái)才有針對(duì)性。要知道遴選只考一門(mén)，案例分析，題量題型上，一般是三道大題，一般包涵簡(jiǎn)答題，論述題，對(duì)策題，建議題，公文類(lèi)，寫(xiě)作題等等；題材上，一般是圍繞著社會(huì)熱點(diǎn)之類(lèi)，比如外賣(mài)、公共自行車(chē)、環(huán)保、扶貧、主題教育等等。對(duì)遴選考試有個(gè)大體的了解，知道考什么，才有準(zhǔn)備的方向。遴選公務(wù)員一般的考試內(nèi)容為：筆試開(kāi)展綜合能力測(cè)試，主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等，考試不指定復(fù)習(xí)用書(shū)。筆試采取書(shū)面答題(閉卷)方式，滿分為100分。報(bào)考人員應(yīng)按《準(zhǔn)考證》上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加考試。部分考試會(huì)有不同的地方，請(qǐng)仔細(xì)閱讀對(duì)應(yīng)的公告，部分考試還需要加試心理測(cè)試，也請(qǐng)留一下。主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。處級(jí)公開(kāi)遴選職位和公開(kāi)選調(diào)職位考案例分析與對(duì)策性論文一科(A類(lèi))，主任科員及以下公開(kāi)遴選職位考案例分析一科(B類(lèi))，滿分均為100分。面試由各部門(mén)組織實(shí)施，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。
公務(wù)員遴選考試用書(shū)包括了公務(wù)員遴選筆試備考教材、公務(wù)員遴選考試書(shū)籍、網(wǎng)上教材、公務(wù)員遴選圖書(shū)、參考書(shū)、系列叢書(shū)、歷年真題試卷題庫(kù)資料等公務(wù)員遴選考試用書(shū)。公務(wù)員遴選招聘考試用書(shū)、筆試備考教材、公務(wù)員遴選筆試考試專(zhuān)用教材用書(shū)、公務(wù)員遴選考試用書(shū)、公務(wù)員遴選考試網(wǎng)上教材、圖書(shū)、參考書(shū)、考試書(shū)籍等。
北京遴選考試怎么準(zhǔn)備？要看哪些書(shū)？要參加公務(wù)員遴選考試的考生首先遇到的問(wèn)題就是教材的選擇，看什么書(shū)選對(duì)好的復(fù)習(xí)資料對(duì)公務(wù)員遴選考試成績(jī)提升有大作用。
中央國(guó)家機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員考試什么內(nèi)容
考試分為筆試和面試。筆試成績(jī)、面試成績(jī)按各占50%確定考試綜合成績(jī)，折合總分為100分。各職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選或選調(diào)人數(shù)的比例一般不低于5∶1。低于5∶1的，經(jīng)中央公務(wù)員主管部門(mén)同意可予以取消，允許該職位報(bào)名人員改報(bào)其他職位。
面試人選與遴選或選調(diào)職位的比例一般為5∶1。達(dá)不到規(guī)定比例的，各部門(mén)經(jīng)與中央公務(wù)員主管部門(mén)協(xié)商，可降低比例，但一般不低于3∶1。
（一）筆試
1．筆試科目與內(nèi)容。筆試由中央組織部、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局統(tǒng)一組織，主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。處級(jí)公開(kāi)遴選職位和公開(kāi)選調(diào)職位考案例分析與對(duì)策性論文一科（A類(lèi)），主任科員以下公開(kāi)遴選職位考案例分析一科（B類(lèi)），滿分均為100分。
2．時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2017年6月25日（星期日）9:00—12:00?？荚嚨攸c(diǎn)設(shè)在北京、呼和浩特、長(zhǎng)春、上海、福州、南昌、濟(jì)南、鄭州、武漢、廣州、南寧、成都、昆明、拉薩、西安、蘭州、烏魯木齊等17個(gè)城市（考生可自主選擇），考場(chǎng)地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)名人員需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。
3．成績(jī)查詢。報(bào)名人員可于2017年7月14日8:00以后登錄國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站，查看筆試成績(jī)。
（二）面試
1．面試公告。報(bào)名人員可于2017年7月14日8:00以后登錄國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站，查看面試公告。
2．資格復(fù)審。面試前，各部門(mén)將對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、《報(bào)名推薦表》原件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件等。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。
3．面試形式。面試由各部門(mén)組織實(shí)施，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。滿分為100分。
各部門(mén)可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試設(shè)置情況詳見(jiàn)《職位表》。測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。
擴(kuò)展資料：
中央機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作特點(diǎn)和創(chuàng)新舉措：
公開(kāi)遴選制度公信度高不高、生命力強(qiáng)不強(qiáng)，關(guān)鍵取決于公開(kāi)遴選公務(wù)員是否能夠勝任、是否能夠被公認(rèn)。
2013年是《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》頒布后的首個(gè)“落實(shí)年”。我們注重提前總結(jié)謀劃，創(chuàng)新工作思路，完善方法程序。
進(jìn)一步強(qiáng)化基層實(shí)干導(dǎo)向。為選拔出真正在基層踏實(shí)工作、作出實(shí)績(jī)的公務(wù)員，防止基層工作經(jīng)歷“徒有虛名”，公開(kāi)遴選更加注重基層工作表現(xiàn)，要求組織推薦報(bào)名。
除要求報(bào)考者具有2年以上基層工作經(jīng)歷外，還要求“由下級(jí)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到本級(jí)機(jī)關(guān)的，須在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上”。一些地方反映，公開(kāi)遴選一方面為基層公務(wù)員搭建了上行通道，使更多優(yōu)秀人才愿意到基層工作，另一方面樹(shù)立了正確的政策導(dǎo)向，促進(jìn)基層公務(wù)員踏實(shí)肯干、用心工作。
進(jìn)一步強(qiáng)化重德重績(jī)導(dǎo)向。在筆試階段，根據(jù)報(bào)考職位和各職務(wù)層次需求，分別設(shè)置筆試科目；組成專(zhuān)家組開(kāi)展命題調(diào)研，到遴選部門(mén)深入了解職位需求；探索建立“閱卷專(zhuān)家+用人單位”的二維閱卷模式，邀請(qǐng)部分用人司局負(fù)責(zé)同志參與閱卷，既有效測(cè)查考生的綜合素質(zhì)，又充分體現(xiàn)用人單位需求，提高了科學(xué)性和針對(duì)性。
在面試階段，堅(jiān)持以用為本，由各遴選部門(mén)根據(jù)職位特點(diǎn)自主命題，實(shí)行“一職一卷”。在考察階段，實(shí)行差額考察，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德和績(jī)。根據(jù)考察情況和職位要求確定人選。通過(guò)這些改進(jìn)考試、考察方式方法的舉措，引導(dǎo)基層公務(wù)員干實(shí)事、出實(shí)績(jī)。
參考資料來(lái)源：中國(guó)政府網(wǎng)-2017年中央機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員公告
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