大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于公務(wù)員遴選考試書，公務(wù)員遴選要看什么書這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
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公務(wù)員遴選要看什么書
一、基礎(chǔ)階段：此階段主要是從知識上進行準(zhǔn)備，此階段復(fù)習(xí)通常看《行政職業(yè)能力測試》和《申論》比較基礎(chǔ)的教材就可以了。
二、強化提高階段：此階段主要是將第一階段學(xué)習(xí)的各知識點進行實際運用并融會貫通?？忌诖穗A段可多進行模擬練習(xí)，主要是拿真題來訓(xùn)練，教材資料也是以真題為主。記住多練真題，多練習(xí)往年真題，但也要注意把握時間！申論科目是國家機關(guān)、公務(wù)員錄用考試中，考生根據(jù)指定的材料進行分析，提出見解，并加以論證。申論考試是具有模擬公務(wù)員日常工作性質(zhì)的能力考試。申論主要考查應(yīng)考人員對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查應(yīng)考人員的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題和解決問題能力、文字表達能力等。
希望我的回答能幫助到你，望采納！
公務(wù)員遴選考什么內(nèi)容
不同于正常的公務(wù)員招考，遴選是由招考單位進行自行組織的，通常沒有固定的題型和范圍，但是正常情況下包括公共基礎(chǔ)知識和報考單位的專業(yè)知識，筆試一樣是給出材料，需要根據(jù)要求寫作。
遴選筆試實行的是分級和分類考試，對不同的崗位、不同的職級采用不同的試卷，主要考察的是我們的分析和解決問題能力、政策理論水平、公文寫作能力和文字表達能力，遴選側(cè)重于實用性，大多是機關(guān)工作中會用到的知識。
另外政治理論水平也是考察的重點，簡單說就是對政治理論的了解程度，更是我們?nèi)抗珓?wù)工作的行動指南，也是我們必須掌握的基本理論。
考察的另一重點是分析和解決問題的能力?，F(xiàn)在較多的采用到情景模擬的題型來考察。
公務(wù)員遴選還會考察公文寫作能力?！饵h政機關(guān)公文處理工作條例》中規(guī)定常用公文的寫作和處理，包括報告、調(diào)查報告、大事記、公告、會議記錄、函、會議紀(jì)要、計劃、決議、領(lǐng)導(dǎo)講話稿、決定、命令、批復(fù)、請示、通知、通報、通告、指示，還有倡議書、講話稿、演講稿等等形式的公文寫作，這些都體現(xiàn)在筆試答題的各方各面，公文寫作能力貫穿于整個考試之中。
還有一點必考內(nèi)容就是文字表達能力。遴選筆試就是要求我們依據(jù)材料和題目要求作答，每一道題目都需要進行寫作，這對我們的文字綜合能力要求很高，當(dāng)然基層公務(wù)員在工作中接觸到最多也是寫各種材料，文字表達能力也是我們應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)之一。
公務(wù)員遴選都考什么啊
遴選是公務(wù)員隊伍內(nèi)部的專任和選拔方式，簡單來說就是二次擇優(yōu)的過程，當(dāng)然遴選需要具有兩年以上的公務(wù)員工作經(jīng)歷，不同職位還有其他的條件。對剛進入公務(wù)員隊伍的人來說，尤其是基層公務(wù)員來說，遴選是進入上行通道的必要選擇。
很多人認(rèn)為遴選和公務(wù)員是差不多的考試內(nèi)容，這其實是很大的誤區(qū)，不同于公務(wù)員招考，遴選是由招考單位自行組織的，沒有固定的題型和范圍，遴選最主要側(cè)重的是：政策理論素養(yǎng)，公文處理能力，分析問題與解決問題能力，文字表達能力等。主要考試題型以案例分析，寫作為主。也會有選擇題，判斷題，但所占的比重不是很大。通常占30%左右。
政治理論水平。就是對政治理論的了解程度，主要測查應(yīng)試者掌握馬列主義、毛澤東思想、建設(shè)有中國特色社會主義理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、與實際工作相關(guān)的其它理論（如：管理學(xué)理論等）的程度及靈活應(yīng)用的能力。主要通過選擇題，判斷題來測查。
公文寫作能力。《黨政機關(guān)公文處理工作條例》中規(guī)定的常用公文的寫作和處理，包括報告、大事記、調(diào)查報告、公告、函、會議記錄、會議紀(jì)要、計劃、決定、決議、領(lǐng)導(dǎo)講話稿、命令、批復(fù)、請示、通知、通報、通告、指示，還有講話稿、倡議書、演講稿等等形式的公文寫作，這些體現(xiàn)在筆試答題的各方各面，公文寫作能力貫穿于整個考試之中。
文字表達能力。主要測試應(yīng)試者是否具備以規(guī)范、準(zhǔn)確、簡練、清晰、嚴(yán)密的文字，表達思想觀點的能力。這體現(xiàn)在答題的各方面，最主要貫穿于公文寫作的內(nèi)容當(dāng)中。
分析和解決問題的能力。通過對材料的分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理，獲取材料所反映的關(guān)鍵信息，進而揭示問題本質(zhì)的能力。主要通過案例分析題型來考察，比如：某市農(nóng)村存在違章建設(shè)寺廟、借機斂財、封建迷信盛行等問題，部分干部疏于管理，對此現(xiàn)象睜一只眼閉一只眼。假如你是市政府辦公室秘書科主任科員，請你提出解決問題的思路和對策。
公務(wù)員遴選該如何準(zhǔn)備,買什么資料復(fù)習(xí)
一、確定你的目標(biāo)，市直機關(guān)，省直機關(guān)還是更高層次，目標(biāo)決定行動。
二、了解本地區(qū)的遴選政策規(guī)定、往年遴選考試的頻次和真題，熟悉考情。比如對每年的報考次數(shù)有沒有限制？常規(guī)需要準(zhǔn)備哪些材料？考察的時候看重哪些內(nèi)容？可以在平時的工作中有意識地準(zhǔn)備，嘗試寫點東西往各類平臺投稿，把準(zhǔn)備工作做在前面。
三、如果準(zhǔn)備時間比較長，需要系統(tǒng)謀劃。建議從三個方面著手，一方面是方法論，重中之重是唯物辯證法；其次是政策理論，重點是新思想；再次是真題，通過做題，實現(xiàn)方法論、新思想和具體材料的結(jié)合，練題貴精不貴多，有些題目值得反復(fù)學(xué)，反復(fù)做，反復(fù)改，溫故知新，大有益處。
四、日常積累很重要，視工作時間而定，首要的是把求是雜志上發(fā)表的大大的文章精讀細讀，然后拓展到重要會議精神，省委市委主要領(lǐng)導(dǎo)署名文章等，看公文以中省兩級兩辦為主，質(zhì)量有保障，有助于精準(zhǔn)掌握政策。
五、要注意與實際工作結(jié)合，遴選備考不是另起爐灶另立門戶，工作中的制度、規(guī)章、程序等等，都是實踐檢驗過的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作點多面廣，缺點是事情太多，可能什么都知道點，但是什么都不太精通，把遴選備考和工作結(jié)合起來，應(yīng)該可以起到兩相促進的作用。
公務(wù)員遴選考試考什么
公務(wù)員遴選考試主要考的內(nèi)容是三個方面，分別為體例，工作，理論。
公務(wù)員遴選，全稱為公務(wù)員公開遴選。2013年1月，組織部、人社部印發(fā)《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號），明確定義了公務(wù)員遴選，是指市（地）級以上機關(guān)從下級機關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機構(gòu)公務(wù)員。
2015年，中共中央組織部、國家公務(wù)員局規(guī)定：在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員不能報名參加中央機關(guān)公務(wù)員錄用考試。中央層級以下公務(wù)員進入中央和國家機關(guān)一般只能通過遴選進入。
特點：
1、遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任的一種重要方式，很大的一個特點是上級機關(guān)直接向下級基層機關(guān)選人，可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。
2、遴選包含了職務(wù)平調(diào)和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務(wù)的平調(diào)，科員職位遴選科員，這就有點等同于選調(diào)。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務(wù)將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點等同于公開選調(diào)，但遴選的都為內(nèi)設(shè)機構(gòu)公務(wù)員。
3、遴選要求有基層工作經(jīng)歷?！豆珓?wù)員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號）規(guī)定參加公開遴選的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷，我們簡稱為“雙2經(jīng)歷”。部分崗位要求在現(xiàn)任崗位的任期不得少于2年。
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