其實(shí)公務(wù)員遴選考試中公教育的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解什么是遴選公務(wù)員和公務(wù)員考試有什么不同，因此呢，今天小編就來(lái)為大家分享公務(wù)員遴選考試中公教育的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來(lái)看看這個(gè)問題的分析吧！
本文目錄
- 公開遴選公務(wù)員是什么意思
- 國(guó)家公務(wù)員遴選是什么意思
- 什么是遴選公務(wù)員和公務(wù)員考試有什么不同
- 什么是公務(wù)員遴選和事業(yè)單位遴選
- 公務(wù)員遴選怎么考呀有沒有這方面的知識(shí)普及
公開遴選公務(wù)員是什么意思
公務(wù)員公開遴選簡(jiǎn)稱公務(wù)員遴選，是指市（地）級(jí)以上機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。
按照黨群機(jī)關(guān)、政府部門的相關(guān)規(guī)定，各地區(qū)可以結(jié)合自己的工作實(shí)際，從已經(jīng)具備公務(wù)員身份或者具備相關(guān)資歷的人中選拔出符合組織要求或者相關(guān)部門要求的工作人員，公務(wù)員遴選是黨政部門選拔人才的重要方法。
擴(kuò)展資料：
根據(jù)2013年1月，組織部、人社部共同印發(fā)的《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號(hào)）規(guī)定，報(bào)名參加公開遴選的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：
（一）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；
（二）具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷；
（三）公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次；
（四）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；
（五）報(bào)名參加中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度，報(bào)名參加市（地）級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；
（六）身體健康；
（七）公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他資格條件；
（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
參考資料：人民網(wǎng)——《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》
參考資料：百度百科——公務(wù)員遴選
國(guó)家公務(wù)員遴選是什么意思
公務(wù)員遴選是體制內(nèi)的二次擇優(yōu)考試。
主要考察的是辦文辦會(huì)辦事辦案能力，可以由“下”往“上”考，但是不能由“上”往“下”考；中央遴選是面向全國(guó)招考；省直遴選面向全省范圍內(nèi)招考、市直遴選面向全市范圍內(nèi)招考、縣遴選考試關(guān)注度小，一般是面向縣內(nèi)招考；部分省或市會(huì)面向全國(guó)范圍內(nèi)招考或市內(nèi)外招考，比如四川、湖南、廣東深圳地區(qū)省或市直、區(qū)直單位面向全國(guó)招考的比較多，合肥市直部分崗位面向省內(nèi)招考，部分崗位面向合肥市內(nèi)招考。
遴選考試的根本目的是：
遴選本源是要從基層選拔大批善于做群眾工作，能妥善應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面，有處理實(shí)際問題能力的優(yōu)秀干部充實(shí)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)?！豆珓?wù)員公開遴選辦法（試行）》明確遴選目的是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立來(lái)自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制。關(guān)鍵要素是善于做群眾工作，能妥善應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面，有處理實(shí)際問題能力。遴選考試的測(cè)評(píng)要素
遴選考試的測(cè)評(píng)要素：
“干什么考什么”，“干得好考得好”。遴選的關(guān)鍵在于人崗相適，使優(yōu)秀公務(wù)員上得來(lái)，遴選部門選得準(zhǔn)，到崗工作后用得上，這一目標(biāo)決定了遴選考試題目具有很強(qiáng)的針對(duì)性，貼近工作崗位的實(shí)際要求。概括來(lái)說(shuō)就是“辦文辦事辦會(huì)”，考察應(yīng)試者的政治理論素養(yǎng)、政策法規(guī)水平、分析和解決問題的能力以及文字表達(dá)能力，也就是“四要素”。
什么是遴選公務(wù)員和公務(wù)員考試有什么不同
具體到題型來(lái)說(shuō)，遴選公務(wù)員考試常用的題型有多種，但較常見的筆試題主要是選擇題、判斷題、案例分析題、公文寫作題和策論寫作題；面試題主要是結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等。案例分析題，主要考察應(yīng)試者綜合運(yùn)用有關(guān)知識(shí)分析問題、解決問題的實(shí)際工作能力?？荚嚂r(shí)給出相關(guān)條件、背景材料和案例等，要求應(yīng)試者運(yùn)用相關(guān)理論知識(shí)進(jìn)行分析，提出解決問題的措施，重點(diǎn)測(cè)查考生的應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力。專家指出，案例分析題的特點(diǎn)是復(fù)雜性和綜合性，可以很大化地考察出被試者的能力素質(zhì)，發(fā)掘被試者未來(lái)的發(fā)展?jié)摿?。案例分析題也是遴選試題中很重要、難度很高的一種題型。公文寫作題，主要考察應(yīng)試者的辦文能力，遴選考試中比較常見的公文寫作種類有接待方案、通知、領(lǐng)導(dǎo)講話稿等。公文寫作題在近些年的遴選考試中比重逐漸加大，各位遴選考生務(wù)必重視。策論文寫作，根據(jù)給出的材料寫一篇文章。重點(diǎn)測(cè)查考生的政治思想素質(zhì)、政策理論水平、調(diào)查研究能力和文字表達(dá)能力。經(jīng)歷業(yè)績(jī)分析評(píng)審。主要看其工作閱歷、任職經(jīng)歷的豐富程度和在各崗位牽頭取得的主要工作成績(jī)，并看其崗位、職位的關(guān)聯(lián)度、匹配度，兼顧教育培訓(xùn)經(jīng)歷、近三年考核表彰等綜合情況為確保報(bào)考人員“經(jīng)歷業(yè)績(jī)”材料的真實(shí)性、精確性，組織部門設(shè)置了報(bào)名人員誠(chéng)信許可關(guān)、組織初審關(guān)、資格審查關(guān)、情況核實(shí)關(guān)、社會(huì)公告監(jiān)督關(guān)、全程審核關(guān)等六道關(guān)口，凡查實(shí)有作假者，一律取消參選資格。評(píng)分時(shí)，專家們被要求獨(dú)立打分，互不干擾，并對(duì)自己的評(píng)分結(jié)果簽字確認(rèn)，然后去掉一個(gè)很高分和一個(gè)很低分，再以平均分計(jì)每個(gè)候選人的得分。
什么是公務(wù)員遴選和事業(yè)單位遴選
一、遴選公務(wù)員
遴選公務(wù)員是指黨政群機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)單位）根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，從已經(jīng)具備公務(wù)員身份的人員中選出符合組織或相關(guān)部門要求的普通工作人員（主任科員以下）。
一般面向本級(jí)和下級(jí)機(jī)關(guān)（基層）選調(diào)，是黨政機(jī)關(guān)選拔人才的重要途徑和方法。
二、事業(yè)編制
事業(yè)單位，是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的。（《事業(yè)單位登記管理暫行條例》國(guó)務(wù)院第252、411號(hào)令），事業(yè)單位不屬于政府機(jī)構(gòu)，一般情況下國(guó)家會(huì)對(duì)這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位。
事業(yè)單位是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但他并不是屬于政府機(jī)構(gòu)，而公務(wù)員是作為政府機(jī)構(gòu)的。一般情況下事業(yè)單位主要是從事醫(yī)學(xué)、教育和文化等方面工作的。
事業(yè)單位不是以盈利為主要目的，這就跟企業(yè)單位有很大的區(qū)別。企業(yè)一般是自負(fù)盈虧。事業(yè)單位的財(cái)政通常是由國(guó)家予以補(bǔ)助。但讓補(bǔ)助也分兩個(gè)方面，一是全額撥款事業(yè)單位，如學(xué)校等，二是差額撥款事業(yè)單位，如醫(yī)院等。
公務(wù)員遴選怎么考呀有沒有這方面的知識(shí)普及
您好，中公教育為您服務(wù)。
為進(jìn)一步加強(qiáng)省、市(地)兩級(jí)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，拓寬基層公務(wù)員的上行通道，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》和《關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的意見》，省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局決定，組織實(shí)施2014年全省行政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、遴選計(jì)劃及發(fā)布方式
本次計(jì)劃公開遴選公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員，下同)142名，其中省直行政機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位57名，市直行政機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)85名。省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局即日起在省內(nèi)新聞媒體發(fā)布公告，并在東北網(wǎng)、省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)、黑龍江省公務(wù)員遴選網(wǎng)上發(fā)布《2014年黑龍江省行政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》。
二、遴選范圍和條件
遴選范圍為全省各市(地)及以下機(jī)關(guān)(含中、省直垂直管理系統(tǒng)市地及以下、農(nóng)墾和森工系統(tǒng)管理局及以下)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員中已進(jìn)行登記備案且在編在崗的現(xiàn)任鄉(xiāng)科級(jí)正職及以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和現(xiàn)任主任科員及以下或其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。
(一)報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件:
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正;
2.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
3.省直遴選要求大學(xué)本科及以上文化程度，市地遴選要求大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?
4.年齡在35周歲以下，特殊職位除外;
5.具有連續(xù)2年以上機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷。機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷是指在機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中的工作經(jīng)歷。批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理時(shí)間不足兩年的，以實(shí)際在編在崗時(shí)間為準(zhǔn);
6.報(bào)考主任科員職位，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、主任科員或任職滿3年的鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副主任科員;報(bào)考副主任科員職位，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副主任科員或任職滿3年的科員;
7.歷年年度考核均為稱職以上等次;
8.符合相關(guān)單位擬遴選職位要求的其他資格條件。
年齡、工作經(jīng)歷和任職年限計(jì)算截止時(shí)間為筆試網(wǎng)絡(luò)報(bào)名第一日。
(二)有下列情形之一的，不得參加公開遴選:
1.尚在試用期的新錄用公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員;
2.未滿考試錄用職位最低服務(wù)年限的;
3.歷次遴選考試中被認(rèn)定為舞弊等違反遴選紀(jì)律的;
4.受處分期間或者未滿影響期限的;
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
6.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。
三、報(bào)名程序
本次遴選的注冊(cè)報(bào)名、上傳照片、資格審查、繳費(fèi)確認(rèn)、準(zhǔn)考證打印均通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。
(一)填寫報(bào)名信息、上傳照片。報(bào)考人員可在2014年6月23日09:00至6月27日16:00登錄黑龍江省公務(wù)員遴選網(wǎng)，點(diǎn)擊“2014年黑龍江省行政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員考試”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，登陸注冊(cè)后，按照要求填寫報(bào)名信息、上傳本人近期免冠彩色電子照片。逾期不再受理報(bào)名事宜。
(二)報(bào)名資格審查。報(bào)名資格審查工作網(wǎng)上進(jìn)行，由省直遴選單位和遴選市地公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)。根據(jù)公布的遴選基本條件和遴選職位要求等資格條件，及時(shí)對(duì)照片和報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審查，資格審查截止時(shí)間為2014年6月27日17:30。報(bào)考人員請(qǐng)及時(shí)查詢資格審查結(jié)果。通過資格審查的，不能再報(bào)考其他職位;未通過資格審查的，可在規(guī)定時(shí)限內(nèi)改報(bào)其他職位。對(duì)報(bào)名資格審查結(jié)果有爭(zhēng)議的，報(bào)考人員可在網(wǎng)上提交仲裁申請(qǐng)。仲裁人員會(huì)盡快將仲裁結(jié)果通過網(wǎng)絡(luò)或其他方式通知考生。報(bào)名期間，考生遇到問題，可按照公布的電話進(jìn)行咨詢。
(三)繳費(fèi)確認(rèn)。通過報(bào)考資格審查的人員應(yīng)于2014年6月23日09:00至6月28日17:00期間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，通過指定銀行、按系統(tǒng)提示進(jìn)行繳費(fèi)，網(wǎng)上成功支付考試費(fèi)用后即為報(bào)名程序結(jié)束。未按期繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
(四)網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。繳費(fèi)成功的報(bào)考人員，于2014年7月7日09:00至7月12日15:00登錄黑龍江省公務(wù)員遴選網(wǎng)下載并打印筆試準(zhǔn)考證。
(五)每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位。每個(gè)遴選職位報(bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的開考比例一般不低于5:1。未達(dá)到規(guī)定比例的，報(bào)省公務(wù)員局同意后，可適當(dāng)縮減遴選計(jì)劃或降低開考比例。需調(diào)整或取消的職位，由遴選單位通知考生。報(bào)考已取消職位的考生，可以在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)考其他符合遴選條件的職位。
四、筆試
筆試采用閉卷方式，主要側(cè)重于測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試以百分計(jì)，由省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局統(tǒng)一命題，遴選市(地)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。筆試時(shí)間為2014年7月12日，地點(diǎn)擬定哈爾濱市、齊齊哈爾市。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。報(bào)考者必須持本人有效二代身份證、準(zhǔn)考證參加考試，缺一不可。參加考試時(shí)使用身份證必須與報(bào)名時(shí)的一致。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
五、資格確認(rèn)
筆試結(jié)束后，省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局根據(jù)筆試成績(jī)研究確定最低合格分?jǐn)?shù)線，按照1:3比例從高分到低分確定進(jìn)入各遴選職位的面試資格人選。若最后一名筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選數(shù)量。筆試單科成績(jī)?yōu)榱惴值目忌荒苓M(jìn)入面試。未達(dá)到規(guī)定比例的，遴選單位經(jīng)本地公務(wù)員主管部門報(bào)省公務(wù)員局同意后，可適當(dāng)縮減遴選計(jì)劃或降低比例。面試資格確認(rèn)人員名單在黑龍江省公務(wù)員遴選網(wǎng)公布。進(jìn)入面試資格確認(rèn)的人員必須持報(bào)名登記表(一式兩份)、本人有效身份證、準(zhǔn)考證和公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表復(fù)印件(加蓋單位人事部門公章)以及學(xué)歷、學(xué)位證書原件等有關(guān)證明材料，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。報(bào)名登記表在報(bào)名網(wǎng)站下載，在工作單位推薦意見欄內(nèi)注明“同意報(bào)考”，并加蓋單位公章。凡報(bào)考人員提供的相關(guān)材料、主要信息與實(shí)際不符的，取消參加面試的資格，該職位經(jīng)省公務(wù)員局同意可視情況依次進(jìn)行遞補(bǔ)。資格確認(rèn)具體時(shí)間和地點(diǎn)由遴選單位另行通知。
六、面試
通過資格確認(rèn)的人員進(jìn)入面試。面試工作由省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局統(tǒng)一命題，省公務(wù)員局、遴選市(地)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行。面試以百分計(jì)，面試成績(jī)低于60分者，不得錄用。各遴選單位可根據(jù)需要，自行組織開展職位業(yè)務(wù)水平加試(時(shí)間為面試結(jié)束第二天)。加試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。面試結(jié)束后，對(duì)考生成績(jī)進(jìn)行匯總，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。面試?yán)U費(fèi)和準(zhǔn)考證打印時(shí)間，請(qǐng)關(guān)注黑龍江省公務(wù)員遴選網(wǎng)，具體考試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜以《面試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
七、體檢與考察
根據(jù)考試總成績(jī)，由省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局按擬遴選人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。若考試總成績(jī)相同，分別依次以筆試成績(jī)、面試成績(jī)、職位業(yè)務(wù)水平加試成績(jī)的高低順序確定人選。
體檢由各遴選單位根據(jù)需要自行安排，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公開遴選采取差額考察的辦法。具體考察工作可以參照《黑龍江省行政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員考察工作暫行辦法》?？疾觳缓细裥柩a(bǔ)充考察人選的，經(jīng)省公務(wù)員局同意，按總成績(jī)從高到低排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、公示與辦理相關(guān)手續(xù)
公示。體檢考察結(jié)束后，各遴選單位根據(jù)體檢、考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬遴選人員。擬遴選人員名單由遴選市(地)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一報(bào)省公務(wù)員局，進(jìn)行網(wǎng)上公示，公示期為7個(gè)工作日。
辦理手續(xù)。公示期滿，遴選市(地)公務(wù)員主管部門按照有關(guān)規(guī)定到省公務(wù)員局辦理遴選通知單等相關(guān)手續(xù)。各遴選單位對(duì)人員進(jìn)行任職安排。
公務(wù)員遴選考試的只是可以參照遴選公告，會(huì)有詳細(xì)的遴選的考試流程
黑龍江遴選公告點(diǎn)擊查看
希望可以幫到您！
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
關(guān)于公務(wù)員遴選考試中公教育，什么是遴選公務(wù)員和公務(wù)員考試有什么不同的介紹到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。