大家好，今天小編來為大家解答公務(wù)員遴選考試這個(gè)問題，公務(wù)員遴選考試是什么意思很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
什么是遴選公務(wù)員考試
遴選公務(wù)員考試就是把基層優(yōu)秀的公務(wù)員選拔到上級黨政機(jī)關(guān)工作，其實(shí)是各級行政機(jī)關(guān)內(nèi)部競爭選拔轉(zhuǎn)任的一種考試形式。通俗點(diǎn)說就是上層機(jī)關(guān)因?yàn)橛欣细刹客诵萘耍蛘咭驗(yàn)樯毜裙ぷ髡{(diào)動(dòng)導(dǎo)致崗位缺人了，這時(shí)候就從基層去選拔合適的人才補(bǔ)上這個(gè)位置空缺。
注意了，這就顯示出了遴選和普通的公務(wù)員考試的不同之處，它不像普通的公考每年都是很有規(guī)律的考試時(shí)間和形式，它是需要等到上面缺人了，才能有報(bào)考的機(jī)會(huì)。報(bào)考的前提是已經(jīng)是基層公務(wù)員了，普通的非基層體制內(nèi)工作人員沒有報(bào)考的機(jī)會(huì)。
公務(wù)員遴選考試考什么
公務(wù)員遴選考試主要考的內(nèi)容是三個(gè)方面，分別為體例，工作，理論。
公務(wù)員遴選，全稱為公務(wù)員公開遴選。2013年1月，組織部、人社部印發(fā)《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號），明確定義了公務(wù)員遴選，是指市（地）級以上機(jī)關(guān)從下級機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。
2015年，中共中央組織部、國家公務(wù)員局規(guī)定：在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員不能報(bào)名參加中央機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試。中央層級以下公務(wù)員進(jìn)入中央和國家機(jī)關(guān)一般只能通過遴選進(jìn)入。
特點(diǎn)：
1、遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任的一種重要方式，很大的一個(gè)特點(diǎn)是上級機(jī)關(guān)直接向下級基層機(jī)關(guān)選人，可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。
2、遴選包含了職務(wù)平調(diào)和提拔兩種可能。遴選更多的時(shí)候是職務(wù)的平調(diào)，科員職位遴選科員，這就有點(diǎn)等同于選調(diào)。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務(wù)將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點(diǎn)等同于公開選調(diào)，但遴選的都為內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。
3、遴選要求有基層工作經(jīng)歷?！豆珓?wù)員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號）規(guī)定參加公開遴選的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷，我們簡稱為“雙2經(jīng)歷”。部分崗位要求在現(xiàn)任崗位的任期不得少于2年。
公務(wù)員遴選考試是什么意思
公務(wù)員遴選考試全稱叫作公務(wù)員公開遴選，是指市（地）級以上機(jī)關(guān)從下級機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員的用人機(jī)制。有三個(gè)特點(diǎn)：內(nèi)部性，即公務(wù)員遴選考試是針對公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部人員進(jìn)行的；
轉(zhuǎn)任性，即遴選本身意味著公職的轉(zhuǎn)任，從一個(gè)部門、一個(gè)職位轉(zhuǎn)任到另一個(gè)部門、另一個(gè)職位，所以這也是一個(gè)人力資源流動(dòng)的過程；選拔性，即通過競爭考試的方式擇優(yōu)確定遴選對象，使之從基層崗位到上級部門任職。從上述三個(gè)特點(diǎn)來講，遴選實(shí)質(zhì)是公務(wù)員隊(duì)伍的一次“二次擇優(yōu)”，是縱向跨層級、橫向跨部門的交錯(cuò)式選人用人渠道。
對于基層公務(wù)員來說，這是一個(gè)非常重要的發(fā)展進(jìn)步平臺(tái)，可以到上級部門開拓眼界、學(xué)習(xí)鍛煉，打開職業(yè)發(fā)展一方新的天地；對于中央機(jī)關(guān)等上級部門來講，遴選是從基層選拔人才、優(yōu)化干部隊(duì)伍、加強(qiáng)工作力量的一種重要手段，特別是引進(jìn)具有豐富基層工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀青年公務(wù)員，可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)“三門干部”不接地氣、不了解基層情況的不足。
此外，還有公開選調(diào)與公開遴選對應(yīng)，選調(diào)主要是針對事業(yè)單位的人員進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)的考試，所以不具有內(nèi)部性，是系統(tǒng)內(nèi)外的一種人才流動(dòng)。
什么是遴選考試
遴選考試亦即公開遴選所包含的考試種類，大致包含了中央遴選、省直/市直/縣區(qū)遴選、事業(yè)單位遴選等幾類。
中央遴選全稱中央機(jī)關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員考試，從往年招考情況來看，每年一考，而且一般在每年10月底發(fā)布公告，面向全國公務(wù)員進(jìn)行招錄。
省直遴選是指各省省委組織部根據(jù)省級機(jī)關(guān)提報(bào)的人員計(jì)劃統(tǒng)一舉行的公務(wù)員遴選考試，然而與中央遴選不同的是，省直遴選的招錄計(jì)劃并不穩(wěn)定，每年是否招錄以及公告發(fā)布時(shí)間都各不相同。除此之外，根據(jù)往年的公告情況，有些省級機(jī)關(guān)會(huì)單獨(dú)發(fā)布公告進(jìn)行招錄。
市直遴選與省直遴選類似，只是把招錄單位由省級機(jī)關(guān)替換為市級機(jī)關(guān)，縣區(qū)遴選亦然。
事業(yè)單位遴選指的是由某些事業(yè)單位舉辦的公開遴選考試。
公務(wù)員遴選考試內(nèi)容
公務(wù)員遴選考試內(nèi)容：
公務(wù)員遴選一般由筆試、面試構(gòu)成，偶爾也會(huì)出現(xiàn)加試。通常情況下，公務(wù)員遴選的考試由公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩部分組成，公共基礎(chǔ)知識涉及的范圍較廣，而專業(yè)知識要根據(jù)相應(yīng)報(bào)考單位的崗位要求，和公務(wù)員招考不同的是，公務(wù)員臨考由招考單位自行組織，考試沒有固定的題型和范圍。
一、公務(wù)員遴選的考試相關(guān)
1、常見形式有：案例分析、公文寫作、案例分析、組織管理、綜合分析等，旨在考察考生的政策理論水平、分析問題能力、解決問題能力、文字表達(dá)能力。
2、遴選考試往往注重實(shí)用性，不少內(nèi)容都是在相應(yīng)崗位上會(huì)用到的知識。
3、面試通常是結(jié)構(gòu)化面試的形式。
二、公務(wù)員遴選常見考試內(nèi)容
1、政策理論水平，“三個(gè)代表”重要思想，科學(xué)發(fā)展觀，中國特色社會(huì)主義理論等。
2、案例題?？疾炜忌治鰡栴}和解決問題的能力，比如給定情境，然后換位提出解決問題的對策。
3、公文寫作。文公寫作是公務(wù)員最常接觸到的，也是基本素質(zhì)，公文寫作的形式有很多，常見包括：報(bào)告、大事記、調(diào)查報(bào)告、公告、倡議書、演講稿等。
4、文字表達(dá)。給定材料，然后根據(jù)材料和題目要求作答，對考生文字綜合能力要求較高。
公務(wù)員遴選考試的內(nèi)容是難以確定的，也沒有針對性的教材，這也是考試的難點(diǎn)所在。
好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。