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本文目錄
- 公務(wù)員政審后多久公示上班
- 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)可以調(diào)動嗎
- 請問公務(wù)員轉(zhuǎn)正需要什么條件
- 公務(wù)員(人民警察)試用期是多長時間
- 新錄用公務(wù)員試用期期滿如何轉(zhuǎn)正定級
公務(wù)員政審后多久公示上班
公務(wù)員政審結(jié)束后到考生上班一般需要1到2個月，有些招考單位政審后可能會很快公示，公示一結(jié)束就會通知新員工入職，但是有些單位審結(jié)束后，需要一兩個月才通知考生錄用入職。
一、新進公務(wù)員報到步驟
1.如果確定被錄用之后就可以等待官網(wǎng)發(fā)布的錄用報到通知了。報到通知會寫上報到時間及地點、要帶的證件等。
2.報道所需材料：報到證(即派遣證)、黨組織關(guān)系介紹信、一寸彩色免冠近照、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件。
3.接著就是辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接，完成人事檔案轉(zhuǎn)遞。
二、初任培訓(xùn)
新進公務(wù)員需進行初任培訓(xùn)。沒有參加初任培訓(xùn)或者培訓(xùn)考試不合格的是不能轉(zhuǎn)正定級的，培訓(xùn)周期在半個月左右。培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、黨紀黨規(guī)、公務(wù)員職業(yè)道德修養(yǎng)、行為規(guī)范與禮儀、公文寫作與處理實踐、消防法律法規(guī)和消防知識、保密知識、心理健康教育等。培訓(xùn)方式主要采取脫產(chǎn)集中授課、聽報告、分組討論等方式開展。
三、崗位實習(xí)
培訓(xùn)完之后，一般會根據(jù)你報考的崗位安排你到單位實習(xí)，部分崗位需要先到基層實習(xí)。到新崗位之后要做的事也很重要：
1.盡快了解機關(guān)及直屬單位有哪些，走訪各個科室。
2.認識并記住同事的姓名職位等。
3.了解自己的崗位職責(zé)并開始熟悉業(yè)務(wù)，有不懂的地方多請教前輩。
四、轉(zhuǎn)正定級
公務(wù)員試用期是一般1年，而試用期滿三十日內(nèi)，就要對新錄用公務(wù)員進行任職考核轉(zhuǎn)正定級了。試用期滿合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。注意：轉(zhuǎn)正定級是根據(jù)學(xué)歷來的，級別越高待遇也就越高。
以上就是關(guān)于【公務(wù)員政審后多久公示上班】的答案。
新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)可以調(diào)動嗎
1、新錄用公務(wù)員在服務(wù)期內(nèi)一般不可以調(diào)動。
2、根據(jù)中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的若干意見》，規(guī)定新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)最低服務(wù)年限為5年。
3、上級機關(guān)一般不得借調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，因工作特殊需要短期借調(diào)的，應(yīng)征得借調(diào)單位同級黨委組織部門同意并明確借調(diào)時間。
4、同時，根據(jù)《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》第六條，新錄用公務(wù)員在機關(guān)最低服務(wù)年限為五年(含試用期)，所以也不能辭職，辭職不批準(zhǔn)，只會以開除的名義辭退。
擴展資料
《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》
第九條調(diào)任按照以下程序進行：
（一）根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；
（二）提出調(diào)任人選；
（三）征求調(diào)出單位意見；
（四）組織考察；
（五）集體討論決定；
（六）調(diào)任公示；
（七）報批或者備案；
（八）辦理調(diào)動、任職和公務(wù)員登記手續(xù)。
第十條根據(jù)調(diào)任職位的要求，調(diào)任人選通過組織推薦方式產(chǎn)生。必要時，可以對調(diào)任人選進行考試。
第十一條對調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)進行嚴格考察，并形成書面考察材料?？疾靸?nèi)容包括調(diào)任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。
考察時，應(yīng)聽取調(diào)任人選所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和干部人事部門、紀檢監(jiān)察機構(gòu)的意見。所在單位應(yīng)予積極配合，并提供客觀、真實反映調(diào)任人選現(xiàn)實表現(xiàn)和廉政情況的材料。
第十二條根據(jù)考察情況集體討論決定擬調(diào)任人員，并按照任前公示制有關(guān)規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示。
第十三條公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調(diào)任的，按規(guī)定程序進行審批或備案；對反映有嚴重問題未經(jīng)查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否調(diào)任。
第十四條按照干部管理權(quán)限確定擬調(diào)任人員后，調(diào)入機關(guān)按照規(guī)定的權(quán)限辦理審批或者備案。
地方省級以下機關(guān)調(diào)任公務(wù)員須報市（地）級以上公務(wù)員主管部門審批。
呈報審批、備案的材料應(yīng)當(dāng)包括請示、公務(wù)員調(diào)任審批（備案）表、考察材料、調(diào)出單位意見和紀檢監(jiān)察機構(gòu)提供的廉政情況；按規(guī)定需要進行離任審計或者經(jīng)濟責(zé)任審計的人員，應(yīng)當(dāng)對其進行審計，并提供審計機關(guān)的審計結(jié)論。
調(diào)任人員審批、備案后，辦理調(diào)動手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定進行公務(wù)員登記。
第十五條調(diào)任人員的級別和有關(guān)待遇，根據(jù)其調(diào)任職務(wù)，結(jié)合本人原任職務(wù)、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調(diào)入機關(guān)同等條件人員確定。
第十六條調(diào)任人員除由國家權(quán)力機關(guān)依法任命職務(wù)的以外，一般實行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。
請問公務(wù)員轉(zhuǎn)正需要什么條件
根據(jù)《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法》：
第十條確定為合格等次須具備下列條件：
（一）思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；
（二）能夠正常履行職責(zé)，完成本職工作；
（三）責(zé)任心強，工作積極，作風(fēng)較好；
（四）道德品行較好，廉潔自律。
第十一條新錄用公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：
（一）思想政治素質(zhì)較差的；
（二）無法正常履行職責(zé)，完成本職工作的；
（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差的；
（四）道德品行較差，存在不廉潔問題的。
第十二條新錄用公務(wù)員試用期滿考核按下列程序進行：
（一）新錄用公務(wù)員進行個人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；
（二）所在部門或者單位對新錄用公務(wù)員進行考核，并寫出評語，提出考核結(jié)果建議；
（三）招錄機關(guān)根據(jù)平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次；
（四）將考核結(jié)果及時反饋新錄用公務(wù)員。
第十三條新錄用公務(wù)員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。
（一）因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。
（二）被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。
（三）受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。
（四）法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的，招錄機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時按照有關(guān)規(guī)定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務(wù)員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。
擴展資料：
根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》：
第二十三條錄用擔(dān)任一級主任科員以下及其他相當(dāng)職級層次的公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當(dāng)照顧。
第二十四條中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負責(zé)組織。地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負責(zé)組織，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。
第二十五條報考公務(wù)員，除應(yīng)當(dāng)具備本法第十三條規(guī)定的條件以外，還應(yīng)當(dāng)具備省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。
國家對行政機關(guān)中初次從事行政處罰決定審核、行政復(fù)議、行政裁決、法律顧問的公務(wù)員實行統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試制度，由國務(wù)院司法行政部門商有關(guān)部門組織實施。
第二十六條下列人員不得錄用為公務(wù)員：
（一）因犯罪受過刑事處罰的；
（二）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
（三）被開除公職的；
（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（五）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。
第二十七條錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。
第二十八條錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布招考公告。招考公告應(yīng)當(dāng)載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。
招錄機關(guān)應(yīng)當(dāng)采取措施，便利公民報考。
第二十九條招錄機關(guān)根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確。
第三十條公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試等方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關(guān)分別設(shè)置。
第三十一條招錄機關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并進行報考資格復(fù)審、考察和體檢。
體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會同國務(wù)院衛(wèi)生健康行政部門規(guī)定。
第三十二條招錄機關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期不少于五個工作日。
公示期滿，中央一級招錄機關(guān)應(yīng)當(dāng)將擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門備案；地方各級招錄機關(guān)應(yīng)當(dāng)將擬錄用人員名單報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。
第三十三條錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。
第三十四條新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
參考資料來源：百度百科-新錄用公務(wù)員試用期管理辦法
公務(wù)員(人民警察)試用期是多長時間
公務(wù)員的試用期為一年，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。錄用擔(dān)任一級主任科員以下及其他相當(dāng)職級層次的公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當(dāng)照顧。中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負責(zé)組織。
擴展資料公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試等方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關(guān)分別設(shè)置。
下列人員不得錄用為公務(wù)員：
（一）因犯罪受過刑事處罰的；
（二）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
（三）被開除公職的；
（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（五）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。
參考資料來源：百度百科——《中華人民共和國公務(wù)員法》
新錄用公務(wù)員試用期期滿如何轉(zhuǎn)正定級
《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》第三條新錄用公務(wù)員試用期滿三十日內(nèi)，應(yīng)根據(jù)擬任職務(wù)的要求，按照公務(wù)員的條件、義務(wù)和紀律要求，對新錄用公務(wù)員進行任職考核。新錄用公務(wù)員任職時間從試用期滿之日起計算。
新錄用公務(wù)員試用期滿考核程序：
1、新錄用公務(wù)員進行個人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職;
2、所在部門或者單位對新錄用公務(wù)員進行考核，并寫出評語，提出考核結(jié)果建議;
3、招錄機關(guān)根據(jù)平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次;
4、將考核結(jié)果及時反饋新錄用公務(wù)員。
《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》第四條考核合格的新錄用公務(wù)員，按以下規(guī)定任職定級：
1、直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學(xué)?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級；
大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為科員，定為二十五級；
獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
2、其他新錄用的公務(wù)員：原具有公務(wù)員身份的，可參考其原任職務(wù)與級別，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。
擴展資料：
新錄用公務(wù)員出現(xiàn)以下情況會被取消錄用：
新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的，取消錄用。新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消錄用：
1、不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；
2、在參加公務(wù)員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴重違紀違規(guī)行為的；
3、在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規(guī)行為的；
4、應(yīng)當(dāng)給予降級以上處分的；
5、受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的；
6、有公務(wù)員法規(guī)定的應(yīng)予以辭退情形的；
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
已經(jīng)辦理錄用審批或者備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時間報到的，取消錄用。
參考資料來源：百度百科—《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》
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