老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于公務員考試高燒不退和為何公職考試熱度不減的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享公務員考試高燒不退以及為何公職考試熱度不減的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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為什么現(xiàn)在考公務員那么熱呢
近幾年，報考公務員的熱度可以說一直高燒不退。
從官方公開資料看，2021到2023年國考參加考試人數(shù)分別為101.7萬、142萬、152.5萬，呈現(xiàn)逐年增加趨勢。
從民間的重視程度看，“宇宙盡頭是編制”得到無數(shù)人的共鳴，將不考公、不考編、不考研列為新“三不孝”，不考公位居首位，看似有點夸張，其實基本是實情。
報考公務員熱，除了通常所說的旱澇保收、社會地位高、有發(fā)展前途等原因外，還有一些其他深層次的原因。
公務員的考錄機制、辦法，基本保證了公開、平等、競爭、擇優(yōu)，讓多數(shù)人包括寒門貴子都有人生出彩的機會。
01
公務員考試是應報盡考，讓符合條件的人有機會平等競爭。
根據(jù)公務員考錄公告發(fā)布的招考職位和資格條件報名，只要資格審查通過，就能參加考試。
資格審查只是對年齡、學歷等信息進行審核，沒有特殊情況基本能順利通過。
02
公務員考試組織的比較嚴密，讓參加考試的人基本做到平等競爭。
2005年公務員法頒布以來，考錄政策和辦法逐步完善，考錄工作越來越成熟規(guī)范，目的是確?？荚嚨墓焦?。
筆試方面，嚴密程度不亞于高考，各方面認可程度比較高?？疾臁Ⅲw檢也是硬杠杠。
面試方面，就是一些局外人認為有“偷手”、能“操作”的環(huán)節(jié)，組織的也是十分嚴密的。
03
公務員考試公開、平等、競爭、擇優(yōu)的氛圍已經(jīng)形成。
公務員考錄的信息基本是應公開盡公開，能公開的全公開。
從招考簡章、報名情況到筆試成績、面試成績、錄用名單等重要環(huán)節(jié)，都進行公示，并且多數(shù)通過網(wǎng)絡公示。
當今社會為什么公務員這么熱
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔福利的工作人員。
公務員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類行政執(zhí)法等類別。
根據(jù)人社部5月30日發(fā)布的《2021年度人力資源和社會保障事業(yè)進展統(tǒng)計公告》顯示，截止2021年底，全國共有公務員716.7萬人。這一數(shù)字僅指國家機關的公務員人數(shù)，如果算上全部公共財政供給人員，人數(shù)大約為5000萬人。
財政供給人員，是指由國家財政負擔工資福利的公職人員，涉及范圍有狹義和廣義之分。狹義的財政供給人員，僅指政府機關人員，又稱國家公務員，在國外稱政府雇員，不僅包括政府機關人員，還包括由財政供給的公共機構人員。如公立機構的教師、醫(yī)生、環(huán)境衛(wèi)生人員、圖書管理人員等，相當于我國的事業(yè)單位人員。
我國財政供給人員分為兩大部分：一部分是政府機關人員，包括國家機關工作人員、黨政機關工作人員和社會團體機關人員；另一部分是事業(yè)單位人員，包括教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科研、文化等公立部門人員。
從目前情況來看，5000萬人的財政供給人員，總量已經(jīng)不小，膨脹壓力很大。此外，更為突出的問題是，公務員隊伍中“官兵”比例失調(diào)，呈現(xiàn)出”官多兵少“的現(xiàn)狀。與美國相比，在美國，一個城市設一個市長、然后再配置2-3個副市長。
而中國城市中市級領導中配置5-6個，甚至7-8個副市長。一個領導干部往往都有辦公、車補以及其他各種補貼，加起來比5、6個公務員的工資還要高。
中國的公務員熱從2008年開始，至今已經(jīng)持續(xù)了十幾年，如今仍在升溫。2022年公務員考試再次創(chuàng)下歷史最高紀錄，達到202萬人，通過資格審核的人數(shù)也創(chuàng)下最高紀錄，達到了180萬。競爭最激烈的一個職位，報考錄取比高達20000：1。
不僅報考者眾多，而且眾多名校畢業(yè)生也紛紛涌入，多年前，一批北大、清華高校畢業(yè)生進入杭州余杭街道辦，曾引起社會轟動，如今已經(jīng)成為再平常不過的一件事，人們對此已經(jīng)習以為常了。
那么，為何我國的公務員熱會成為一種長期的社會現(xiàn)象，而且還呈現(xiàn)出越來越熱的局面呢？在筆者看來，我國的公務員熱之所以“高燒不退”，主要源自于以下幾方面原因：
一、公務員職業(yè)穩(wěn)定，福利待遇好，工作環(huán)境輕松，是人們心目中的鐵飯碗
公務員的工資體系來自于國家財政撥款，所以可以享受相應的福利待遇和其他保障。在我國，公務員收入處于社會中等偏上的水平，且收入穩(wěn)定，工資按時發(fā)放，不會受市場波動影響，辭職風險較小，退休、醫(yī)療等方面都著較為完備的保障體系，因此對于求職者來說具有非常大的吸引力。
20年前，公務員的工資和福利待遇與企業(yè)接近，然而從2000年開始，為了反腐倡廉的需要，3年之內(nèi)，公務員的工資翻了兩番，隨之公務員熱也迅速升溫。社保實行“雙軌制”，公務員的5險一金個人不用交錢，由國家財政全額支付，公務員的身價也因此而大幅上漲。
在體制內(nèi)工作的最大好處就是工作穩(wěn)定，只要不犯一些原則性錯誤，是不會被裁員或辭退而失去工作的，基本上干到退休沒有問題，這就為大家解除了后顧之憂。
公務員待遇體系完善，各方面福利待遇都相當不錯，誤餐費、交通費、差旅費、精神文明獎，一年平均不少于5萬元。以上這些良好的福利待遇，使得公務員崗位具有與其他職業(yè)無法比擬的優(yōu)勢相比，所以大多數(shù)人趨之若鶩，認為是最理想的工作。
二、公務員在中國意味著人的社會地位
中國人自古以來就有崇尚權力的傳統(tǒng)，學而優(yōu)則仕的孔孟之道已經(jīng)深深扎根于每個中國人的文化血液之中。在中國人的傳統(tǒng)理念中，只有走上仕途、升官發(fā)財，才是光宗耀祖，令人自豪的正道，屬于上九流；與其相比，從事其他職業(yè)則往往會被人看不起，認為是下九流。
一旦進入公務員隊伍之中，不但能夠得到豐厚的物質(zhì)報酬，還可以滿足人們對于權力崇拜的欲望，以及凌駕于普通人之上的優(yōu)越感。有一份穩(wěn)定的工作、旱澇保收，不僅工作體面而且社會地位還高，在親戚朋友面前顯得很有成就感，賺足了面子。因此，在絕大多數(shù)人眼中，公務員就是一個“金飯碗”。
此外，考上公務員，還可以獲得在大城市落戶的快捷通道，在結(jié)婚找對象時的成功率會更高，對于一些喜歡穩(wěn)定生活，不喜歡挑戰(zhàn)的人來說，公務員工作是不錯的選擇。
三、對于一些缺乏社會資源的寒門學子來說，考入公務員，是他們改變命運，實現(xiàn)社會階層跨越的絕佳機會
事實上，公務員是參與國家管理的第一梯隊，而事業(yè)單位的人才則是第二梯隊。公務員面向社會招考，有利于國家機關和政府管理部門選拔優(yōu)秀人才，也能夠為企業(yè)輸送大批優(yōu)秀人才。
“公務員熱”現(xiàn)象，也從一個側(cè)面反映出國家對于管理人才篩選和培養(yǎng)的高度重視，是國家注重人才選拔，面向全社會，采取公開、公平、公正原則招錄人才的必然結(jié)果。。。。。。。。
公務員副科級競爭上崗面試題及答案
1、兩封人民來信的處理
（1）車站附近的群眾來信反映：車站附近的早餐點又臟又亂，秩序非常差，要求政府矛以取締。
（2）撤消后，又有群眾來信，由于早餐點的撤消給群眾帶來不方便，要求矛以恢復
現(xiàn)領導將這兩封交給你處理，你將如何解決？ 2、領導對你非常器重，交待你職權以外的工作，同事對此頗有微詞，你該如何處理？ 3、非典期間，有村民連續(xù)兩天高燒不退，其他村民恃強凌弱，要將該戶趕出村，形勢十分緊張，如果你是該鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，你該如何處理？
說公考 聊天下:公務員到底該不該漲工資
公務員的工資究竟高不高
首先來看我國的公務員人數(shù)。全國一共有700萬公務員，再加上4000多萬的事業(yè)編制人員，統(tǒng)稱為泛公務員，總共接近5000萬人。這個數(shù)字看起來很嚇人，但如果仔細分析，結(jié)論卻出人意料。
各主要國家財政供養(yǎng)人員占總?cè)丝诒壤?，英國是最高的?.1%；加拿大第二，8.3%；法國第三，8.2%；美國第四，7.7%；德國第五，5.3%；中國竟然排倒數(shù)第二，3.7%；日本最低，3.2%。也就是說，和全世界主要國家相比，我們中國的財政供養(yǎng)人員占人口的比重是不高的。
（數(shù)據(jù)來源于郎咸平《我們離幸福還有多遠》）
圖片來源于網(wǎng)絡
再來看，各國公務員工資與社會平均工資的比例。首先來看中央政府公務員薪水與社會平均工資之比，中國第一，比例高達222%，加拿大205%，日本179%，英國174%，美國149%，德國136%，法國123%。換句話說，中央政府雇員的薪水明顯高于全國社會工資的水平，而中國中央政府的公務員工資是社會平均水平的兩倍多。
那么再看地方政府公務員工資和社會平均水平相比呢，中國還是排第一，113%，德國112%，加拿大107%，而美國、日本、法國、英國四個國家是低于100%的。那么這個數(shù)據(jù)已經(jīng)非常清楚地告訴各位答案了，和全世界其他國家相比，中國的公務員群體，不論是中央政府的公務員，還是地方政府的公務員，他們拿的相對薪水都是全世界最高。并且不光是公務員，我們的國企員工工資也明顯高于社會平均水平。
（數(shù)據(jù)來源于郎咸平《我們離幸福還有多遠》）
圖片來源于網(wǎng)絡
公務員工資與一般企業(yè)對比
目前一些經(jīng)濟發(fā)展迅速的城市基本公務員的工資已低于社會平均水平，不能支持日常的發(fā)展需要。剛開始可能一些公務員的工資會比一般企業(yè)起點高，但隨著后期的發(fā)展，一般企業(yè)的工資會大幅度的增長，而公務員工資卻一直在原地，沒什么增長。
有些問題應該站在同一個水平線上看待，如果條件同等的話，大部分的企業(yè)工資待遇都是要優(yōu)于公務員的。公務員的待遇起步時會比一般企業(yè)要好一些，但是公務員工資的漲幅是比較小的，而且工資是固定的，所以大多時候公務員的工資是沒有一般企業(yè)的高的。
圖片來源于網(wǎng)絡
公務員群體的三大特殊福利
福利分房，雖然不是說每一個公務員都可以得到福利房，公務員的福利分房確實是普遍存在的。
養(yǎng)老保險。公務員不用繳養(yǎng)老保險，退休以后可以領相當于退休時職務工資的80%，而且每次公務員上調(diào)工資，退休人員的工資也要跟著上調(diào)。
醫(yī)療補助，比醫(yī)保更好的是，醫(yī)保是要重大疾病或住院才可以報銷，“小病”是沒有報銷的，而公務員的醫(yī)療補助即使是小病也都可以報銷。
公務員考試熱高燒不退
公務員考試熱度一直居高不下。原因其一是大多數(shù)人看重公務員工作的穩(wěn)定性。
二是考公務員是一條相對公平的路，現(xiàn)在就業(yè)困難，很多大學生、研究生畢業(yè)迷茫或者工作不理想，要改變境遇，考公務員是比較好的選擇。第一是考試門檻不高，有部分職位只要求專科學歷，所以報考者眾多。第二是公務員考試錄取程序嚴格。
高考如果是“鯉魚跳龍門”最公平的路徑，而公考則是第二條相對公平的上升通道。
如何確定合理的公務員工資水平
公務員到底應不應該漲工資？
一直以來，公務員是否應該漲工資一直是一個具有爭議性的話題，很多人認為公務員自身福利好，漲工資勢必會引起社會的不公平，還有人認為公務員拿的都是死工資，且工資并不高，現(xiàn)在這種情況下，公務員是應該漲工資的。
下面小編就給各位朋友介紹一下圍繞公務員該不該漲工資的各個方面問題。
問題一：公務員工資很長一段時間沒有增長過
為何公職考試熱度不減
近幾年，報考公務員的熱度可以說一直高燒不退。
從官方公開資料看，2021到2023年國考參加考試人數(shù)分別為101.7萬、142萬、152.5萬，呈現(xiàn)逐年增加趨勢。
從民間的重視程度看，“宇宙盡頭是編制”得到無數(shù)人的共鳴，將不考公、不考編、不考研列為新“三不孝”，不考公位居首位，看似有點夸張，其實基本是實情。
報考公務員熱，除了通常所說的旱澇保收、社會地位高、有發(fā)展前途等原因外，還有一些其他深層次的原因。
公務員的考錄機制、辦法，基本保證了公開、平等、競爭、擇優(yōu)，讓多數(shù)人包括寒門貴子都有人生出彩的機會。
01
公務員考試是應報盡考，讓符合條件的人有機會平等競爭。
根據(jù)公務員考錄公告發(fā)布的招考職位和資格條件報名，只要資格審查通過，就能參加考試。
資格審查只是對年齡、學歷等信息進行審核，沒有特殊情況基本能順利通過。
02
公務員考試組織的比較嚴密，讓參加考試的人基本做到平等競爭。
2005年公務員法頒布以來，考錄政策和辦法逐步完善，考錄工作越來越成熟規(guī)范，目的是確?？荚嚨墓焦?。
筆試方面，嚴密程度不亞于高考，各方面認可程度比較高?？疾臁Ⅲw檢也是硬杠杠。
面試方面，就是一些局外人認為有“偷手”、能“操作”的環(huán)節(jié)，組織的也是十分嚴密的。
03
公務員考試公開、平等、競爭、擇優(yōu)的氛圍已經(jīng)形成。
公務員考錄的信息基本是應公開盡公開，能公開的全公開。
從招考簡章、報名情況到筆試成績、面試成績、錄用名單等重要環(huán)節(jié)，都進行公示，并且多數(shù)通過網(wǎng)絡公示。
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