老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于公務員考試面試貓膩和考公務員面試有貓膩嗎的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享公務員考試面試貓膩以及考公務員面試有貓膩嗎的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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公務員考試面試存在貓膩不
公務員面試也就是眾多求職面試中的一種。
既然是面試，就與面試官的喜好和應聘崗位相關(guān)，面試時面試官尋找他認為最適合崗位要求的人，而不一定是“最優(yōu)秀的”。這個有點像找對象呦。
所以，有的時候，大家會認為有貓膩，有不公平的現(xiàn)象存在。
以下僅供參考：
一、面試官的選擇
人事部門會事先從資料庫里選出要參加面試考官的名單，有計劃的進行培訓，考試的前一天下午就會把考官集中封閉起來，連手機都不許帶。這個時候，考生的信息考官是不可能知道的。
二、面試官的分配
考試當天，考官們會提前集合，抽簽決定去哪個考場。抽簽的方式為電腦隨機，然后再隨機抽出計時員和記分員，隨機性如此之強，面試考官根本不可能算出他來面試誰。
三、考生的分配
考生的分配也是隨機的，考試之前需要帶上招考單位要起得證件，進入候考區(qū)之后要上交自己的手機及其他通訊設(shè)備。準備工作完成之后會進行面試順序的抽簽。去哪考、考什么完全都是隨機抽取的，而且也不允許向考官介紹自己的工作單位等相關(guān)信息。
四、全程錄像
現(xiàn)在的面試都是全程進行錄像，面試的考官也都是各個機關(guān)單位的干部，每個考場都會配備兩個監(jiān)督員。如此周密的安排，怎會給你暗箱操作的機會。
所以，能夠進面試的小伙伴們都應該好好備考，不要去想暗箱操作之類沒用的事。無論什么時候，調(diào)整心態(tài)好好備考才是王道。
公務員考試有貓膩嗎
總的來說，任何考試都沒有絕對的公平公正，公務員考試同樣存在一些貓膩，但是這些貓膩遠遠低于社會對他的認知。
公務員考試不僅僅單純地以一次筆試成績?yōu)榛鶞?，還要加上面試、體檢、政審等程序，如果簡單地問有無貓膩的話，就要分開來看。
1、就筆試而言。
由省委組織部和省人社廳、公務員局及省級以上單位等組織的公務員考試，還是非常公平公正的，極少出現(xiàn)泄題、泄密的情況。
2、就面試而言。
垂直管理單位的面試由本系統(tǒng)省一級單位主導，相對來說受地方關(guān)系的影響不是很大，所以他們的面試相對公正。
3、就體檢而言。
因崗位而異，司法系統(tǒng)、公安部門等對考生身體情況給了明確要求的單位，體檢一般是比較嚴格的。
省考公務員面試有貓膩嗎
省考公務員面試沒有貓膩。
一個考點一般會分多個場次進行考試，比如筆者今年參加的某個考點的考試，是分9個考場進行的。每次考試前，考官一般會提前40-50分鐘到考務室，抽簽決定去哪個考場。
因為招錄的人員多，組織一次公務員面試，一般會進行好幾天，筆者今年參加的一場面試就進行了3天，每天兩個場次，分上午場和下午場，上午場要抽簽，下午場也要抽簽。在整場考試過程中，見過題目的人和沒有見過題目的人，是沒有任何機會交流的。
考試流程
企業(yè)一般都有人事部門，專門負責企業(yè)員工的招聘和管理等工作，政府系統(tǒng)也有自己的人事部門，那就是組織部和人社局?？脊賯円话銇碜越M織部和人社局，但也有一些其他單位負責人事管理工作的人員。
筆者參加的一場面試中，考官既有組織部、人社局的人，也有法院、檢察院的人，因為那場考試是在為公檢法系統(tǒng)招錄公務員，所以法院、檢察院負責人事工作的人也參與了。一場考試，考官一般是7人，這7人分別來自不同的地方，一般有4個人是來自A市，3個人來自B市。這也是為了減少考官們之間的熟悉程度，盡量減少干擾，讓考官們公平的打分。
公務員面試有貓膩嗎
很公平
其實，近年來，尤其是十九大之后，公職系統(tǒng)編制馮進必考的制度已經(jīng)越來越規(guī)范，在公務員的招錄過程中更是格外注意公平性。曾經(jīng)山東省考才面試環(huán)節(jié)采用“現(xiàn)場直播”的方式，將考生的答題全程對家長和社會開放?？梢娖渫该鞫戎?。
其他省份雖沒有采取過山東這么“激進”的方式，但是每年升級的面試測評至少保證了90%以上的公正性。
面試流程和環(huán)節(jié)：
【考官】
對有考官證的人員考前臨時通知，隨機抽簽決定去哪個城市，然后收手機上大巴集中運走。到了地方以后臨時抽簽分組，分完組抽簽決定你的組去哪個考場。當天考試結(jié)束后，再集中由大巴拉回駐地賓館統(tǒng)一住宿，第二天考試再重新抽組。
【考生】
進場收手機，按崗位排隊分組，4~5組（每組3~5人）在一個候考室。每組考生中隨機選一個代表本組抽簽決定考場，然后本組考生再抽簽決定抽簽順序，每個人按照抽簽順序再抽簽，決定自己是幾號考生。
在考場提到自己個人信息比如姓名、學校、籍貫等信息，面試一律0分滾蛋。衣著有明顯標識也是會被同考場考生舉報的。
考官、考生、考場全部都是隨機產(chǎn)生，考生的背景資料考官一無所知，所有成績當場核算，全場成績當天公示。
so，怎么托關(guān)系？怎么玩黑幕？
關(guān)系能強悍到這個程度的，還需要走公務員考試這條路么？直接去國企混幾年，提拔個處級干部轉(zhuǎn)任公務員豈不是更方便，風險更?。?/p>
那么是不是每個地方都100%的公平公正呢？你知道的，凡是總有萬一！但萬一可以避免。
你是去考公務員的，你不是去撞那萬分之一概率的。
所以，盡量了解清楚哪些省考是公平公正的，哪些省份對特定人群會有“特殊待遇”，知道坑在哪里，才能很好的避開這些坑，成功上岸！
考公務員面試有貓膩嗎
考公務員面試基本不會存在貓膩。
公務員面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試又叫結(jié)構(gòu)化面談，結(jié)構(gòu)化面試在公務員面試中采用率最高，公平性最大。所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標準及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。
結(jié)構(gòu)化面試的一項主要要求是對應聘相同職位的考生，應測試相同的面試試題和內(nèi)容，使用同樣的評價標準?？脊俑鶕?jù)考生的應答表現(xiàn)，對其相關(guān)能力素質(zhì)作出相應的客觀評價。
結(jié)構(gòu)化面試具有面試程序固化、時間安排合理、問題全面多樣、面試要素結(jié)構(gòu)細化、評分標準分解明確、面試人員結(jié)構(gòu)合理和面試結(jié)果運用規(guī)范等優(yōu)點，能夠確保面試結(jié)果更為客觀、公平、有效，因而在公務員面試中得到了廣泛應用。
就筆試而言。由省委組織部和省人社廳、公務員局及省級以上單位等組織的公務員考試，還是非常公平公正的，極少出現(xiàn)泄題、泄密的情況。
就面試而言。垂直管理單位的面試由本系統(tǒng)省一級單位主導，相對來說受地方關(guān)系的影響不是很大，所以他們的面試相對公正。
就體檢而言。因崗位而異，司法系統(tǒng)、公安部門等對考生身體情況給了明確要求的單位，體檢一般是比較嚴格的。
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