大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下公務員考試面試人數的問題，以及和公務員考試多少人進面的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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請問公務員考試通過筆試進入面試的比例是多少
綜述：不同的崗位的比例是不同的，一般是1：3，有的也會比較多。
筆試通過率反正就是那些固定人數了，比如這個崗位招1個人，按1：3來決定面試的人，那么就是參加本崗位考試都有過及格線的前三名進入面試。
公務員考試分為中央和地方兩種形式：
中國公務員正規(guī)統(tǒng)一都叫國家公務員，不管是中央還是地方都是國家公務員，具體才分為中央、國家機關公務員和地方國家公務員。
參考資料來源：百度百科－公務員考試
公務員面試錄取比例
1000：1-100：1。公務員錄取比例不同部門不同地方不一樣，比如國考，總體的錄取比例為100：1，省考的錄取比例普遍為20：1。當然這只是從整體來看的，個別的熱門崗位的比例也達到1000：1，所以要看報考什么崗位。公務員的競爭非常激烈，如是熱門的職位，報考比例很有幾率達到幾百比一，幾百個人爭奪一個崗位。所以公務員面試錄取比例是1000：1-100：1。按照國家的相關規(guī)定，計劃錄取人數與報名人數比例要達到1：3才允許開考，招考指標與報名人數比例達不到比例的普遍是不予開考的，相應遞減或取消招考指標。公務員考試進入面試是根據同一崗位成績排名決定的，比如某崗位招錄1個人，面試比例是1：3，那么筆試成績前三名可以進入面試。
公務員考試多少人進面
公務員不好考，總體的錄取比例為100:1，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數民族報考者予以適當照顧。
公務員的錄取比例
按照國家的相關規(guī)定,計劃錄取人數與報名人數比例要達到1:3才允許開考,招考指標與報名人數比例達不到比例的一般是不予開考的，相應遞減或取消招考指標。
國家公務員考試每年按錄取2萬人算，如果150萬人報名考試，實際參加考試的有111萬人，比例也有55：1。山東公務員考試按每年招錄1萬人算，每年都有四十萬人左右報考，直接比例也有40：1左右。所以，公務員確實不好考，競爭很激烈。
公務員考試進入面試是根據同一崗位成績排名決定的，比如某崗位招錄1個人，面試比例是1:3，那么筆試成績前三名可以進入面試。省考一般需要兩科加權平均分數在70分以上，國考一般需要140分以上。
公務員報考小技巧
1、選擇合適崗位?？忌梢愿鶕嫉穆毼徽衅副碚业椒献陨項l件的職位，選擇自己最有競爭力的崗位報考。
2、盡量報考限制條件多的崗位。簡單來說，自己的條件如何適合報考限制條件多的崗位，那么競爭度就會有所降低。
3、不跟風報考熱門崗位。熱門崗位意味著競爭形勢激烈，經常是百里挑一，甚至是千里挑一，想成功上岸的難度就會上升。
公務員考試的難度雖大，但它也是一場十分公平的考試，對于每個考生來說，機會都是均等的。
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公務員省考面試比例是多少
公務員省考面試比例是1:3。
考試總成績中，公共科目筆試成績占50％，面試成績和專業(yè)科目考試成績共占50％。計算公式（公式中的單科成績均為百分制）如下：有專業(yè)科目考試的：考試總成績＝行政職業(yè)能力測驗成績＋申論成績＋專業(yè)科目成績＋面試成績。沒有專業(yè)科目考試的：考試總成績＝行政職業(yè)能力測驗成績＋申論成績＋面試成績×2。
擴展資料如下：
就往年省考筆試成績而言，一般報考大熱部門入圍面試考生們的筆試成績咬分比較緊，很少有超過10分以上的，當然招錄人數多的除外。所以，這些部門的競爭是很激烈的，甚至很多考生的差距只在3分之內，這樣更是沒有明顯的優(yōu)劣勢可言。
而就往年省考面試成績而言，一個考場中的高低分差距15分很正常，更有甚者差距在20分以上。所以，建議進入面試的考生們一定要重視面試環(huán)節(jié)，除非筆試優(yōu)勢很明顯，比如在20分以上，否則一切皆有變數。
該崗位報考人數要超過招考人數3倍以上方能正?？荚?，如果報考人數不夠，按1:3比例調低招考人數，直至不低于1人。筆試成績公布后，按招考崗位分數從高到低錄3倍人數進入面試，前提是成績必須過最低線。體檢不過的有重新體檢機會，再不過或者發(fā)現材料有弄虛作假的，取消錄取資格，面試第二名自動遞補。
國家公務員考試面試人數怎么定
據《招考簡章》中規(guī)定的面試人選的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試人選名單，并在考錄專題網站上統(tǒng)一公布。其中，8個非通用語職位按照公共科目筆試成績與外語水平考試成績1：1的比例進行合成后排序；銀監(jiān)會、證監(jiān)會及其派出機構特殊專業(yè)職位按照公共科目筆試成績與專業(yè)科目考試成績1：1的比例進行合成后排序。公安機關人民警察職位按照行政職業(yè)能力測驗、申論、專業(yè)科目考試成績各占40%、30%、30%的比例進行合成后排序。
通過公共科目筆試最低合格分數線的人數與計劃錄用人數比例未達到規(guī)定面試比例的招考職位，將進行調劑。調劑職位及調劑相關事宜，在公共科目筆試成績公布后，通過考錄專題網站面向社會統(tǒng)一公布。
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