大家好，如果您還對公務員考試趣味常識題不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享公務員考試趣味常識題的知識，包括管理學趣味常識題庫的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
本文目錄
管理學趣味常識題庫
1.管理學基礎知識有哪些
1、概念定義
管理是指在特定的環(huán)境下，管理者通過執(zhí)行計劃、組織、領(lǐng)導、控制等職能，整合組織的各項資源，實現(xiàn)組織既定目標的活動過程。
2、歷史發(fā)展
工廠管理--古典管理階段；組織管理--當代管理階段；組織間管理--現(xiàn)代管理階段。
3、發(fā)展趨勢
現(xiàn)代科學技術(shù)的快速發(fā)展導致管理科學發(fā)生了深刻的變革，使管理在功能、組織、方法和理念上產(chǎn)生根本性變化，從而使管理學研究呈現(xiàn)六個發(fā)展趨勢。
4、基本職能
計劃工作表現(xiàn)為確立目標和明確達到目標的必要步驟之過程；組織工作是為了有效地實現(xiàn)計劃所確定的目標而在組織中進行部門劃分、權(quán)利分配和工作協(xié)調(diào)的過程；領(lǐng)導工作就是管理者利用職權(quán)和威信施展影響，指導和激勵各類人員努力去實現(xiàn)目標的過程；控制工作包括確立控制目標、衡量實際業(yè)績、進行差異分析、采取糾偏措施等。
5、研究內(nèi)容
從管理的二重性出發(fā)，著重從三個方面研究管理學：
1）從生產(chǎn)力方面：研究如何合理配置組織中的人、財、物，使各要素充分發(fā)揮作用的問題；研究如何根據(jù)組織目標的要求和社會的需要，合理地使用各種資源，以求得最佳的經(jīng)濟效益和社會效益的問題。
2）從生產(chǎn)關(guān)系方面：研究如何正確處理組織中人與人之間的相互關(guān)系問題；研究如何建立和完善組織機構(gòu)以及各種管理體制等問題；研究如何激勵組織內(nèi)成員，從而最大限度地調(diào)動各方面的積極性和創(chuàng)造性，為實現(xiàn)組織目標而服務。
3）從上層建筑方面：研究如何使組織內(nèi)部環(huán)境與其外部環(huán)境相適應的問題；研究如何使組織的規(guī)章制度與社會的政治、經(jīng)濟、法律、道德等上層建筑保持一致的問題，從而維持正常的生產(chǎn)關(guān)系，促進生產(chǎn)力的發(fā)展。
2.管理學知識重點復習內(nèi)容
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原發(fā)布者：天使的惡魔b
管理學考試重點整理第1章緒論1.管理的含義：管理就是在特定環(huán)境下，對組織擁有的資源進行計劃、組織、領(lǐng)導和控制，以便有效達到既定的組織目標的過程。2.管理的任務：⑴實現(xiàn)本組織的目的和使命⑵使工作富有活力并使員工有所成就⑶關(guān)心對社會的影響，承擔社會責任3.管理的基本職能及其所對應的主要任務：⑴管理的計劃職能（任務：確定目標，制定戰(zhàn)略，制定計劃配置方案）⑵管理的組織職能（任務：組織設計，人員配備，組織變革，組織發(fā)展）⑶管理的領(lǐng)導職能（任務：引領(lǐng)和指導員工，溝通協(xié)調(diào)，解決沖突，激勵下屬）⑷管理的控制職能（任務：確定控制標準，衡量業(yè)績，差異分析，糾偏措施）4.管理的特點：（科學性和藝術(shù)性及含義）科學性：反映了管理活動普遍應遵循的準則藝術(shù)性：管理必須因地制宜，講究方式和方法，避免機械、呆板的管理。即管理的獨創(chuàng)性和靈活性。管理的科學性和藝術(shù)性相互依賴，相互補充。5.管理者的角色：⑴人際關(guān)系方面的角色⑵信息情報方面的角色⑶決策方面的角色6.管理者應具備的技能⑴概念職能⑵專業(yè)技術(shù)職能⑶人際關(guān)系職能對不同層次的管理者重要性不同：人際關(guān)系職能是各個層次的管理者都應該具備的重要職能。第2章管理學的產(chǎn)生1.巴貝奇的管理思想①進一步發(fā)展了亞當•斯密關(guān)于勞動分工能提高勞動生產(chǎn)力的思想。②提出一種固定工資和利潤分享的制度2.泰勒的科學管理思想的主要內(nèi)容：中心問題是提高勞動生產(chǎn)率。⑴工作定額管理⑵實行差別計件工資制⑶
3.管理學基礎知識
管理（Manage）是社會組織中，為了實現(xiàn)預期的目標，以人為中心進行的協(xié)調(diào)活動。
它包括4個含義：1.管理是為了實現(xiàn)組織未來目標的活動；2.管理的工作本質(zhì)是協(xié)調(diào)；3.管理工作存在于組織中；4.管理工作的重點是對人進行管理。管理就是制定，執(zhí)行，檢查和改進。
制定就是制定計劃（或規(guī)定、規(guī)范、標準、法規(guī)等）；執(zhí)行就是按照計劃去做，即實施；檢查就是將執(zhí)行的過程或結(jié)果與計劃進行對比，總結(jié)出經(jīng)驗，找出差距；改進首先是推廣通過檢查總結(jié)出的經(jīng)驗，將經(jīng)驗轉(zhuǎn)變?yōu)殚L效機制或新的規(guī)定；再次是針對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進行糾正，制定糾正、預防措施。
4.管理學的基礎知識有什么
管理學基礎理論管理的歷史由來已久，自從有了人類的社會活動，就有了人類的管理活動。
無論是從古代的一系列宏偉工程（如長城、金字塔），還是從流傳下來的經(jīng)典名著（如《君主論》、《孫子兵法》）中，我們都能深切地感受到前人卓越的管理才能和管理思想。但這些管理經(jīng)驗和管理思想是零星的、散落的，還沒有形成系統(tǒng)和全面的理論來指導實踐。
（一）古典管理理論隨著生產(chǎn)的發(fā)展，科學技術(shù)的進步，自由競爭的資本主義也逐步走向壟斷的資本主義。特別是資本主義公司的興起，使企業(yè)管理工作日益復雜，對管理的要求越來越高。
單憑經(jīng)驗進行生產(chǎn)和管理已經(jīng)不能適應這種激烈競爭的局面。這迫切需要改進企業(yè)管理，以增強企業(yè)的競爭能力。
正是基于這些客觀要求，西方國家的一些企業(yè)管理人員和工程技術(shù)人員，開始致力于總結(jié)經(jīng)驗，進行各種試驗、研究以提高生產(chǎn)率?？茖W管理理論由此應運而生。
1.泰羅的科學管理理論科學管理是19世紀末20世紀初在美國形成的。科學管理的產(chǎn)生是管理發(fā)展史中的重大事件，也是管理從經(jīng)驗走向科學的第一步。
它的創(chuàng)始人是美國人泰羅（Frederick W. Taylor,1856—1915），其研究的范圍主要是基層的作業(yè)管理。泰羅的科學管理理論的內(nèi)容主要有以下幾點。
（1）動作和工時研究。動作和工時研究的目的在于為工人尋找科學、合理、最有效的操作工具、程序和動作，使工人在不增加勞動強度的情況下，大幅度地提高生產(chǎn)效率。
（2）實行差別計件工資制。按照作業(yè)標準和時間定額，規(guī)定不同的工資率。
對完成工作定額的工人，以較高的工資率計件支付工資；對沒有完成定額的工人，則按較低的工資率支付工資。這樣可以極大地調(diào)動工人完成任務的積極性。
（3）科學地選擇和培訓工人。泰羅認為，每個工人都有自身的特點，管理者應為員工找到他們最適合的工作，并對其進行培訓，激勵他們盡最大的力量來工作。
（4）作業(yè)人員和管理者的分工協(xié)調(diào)。泰羅主張工人與管理部門實行分工，把計劃職能從工人的工作中分離出來，由專業(yè)的計劃部門去做，從而提高計劃的科學性、可行性，也便于工人去執(zhí)行。
泰羅的科學管理方法的最大特點就是實行標準化管理。這種管理方法可以在飯店管理的某些方面加以運用，例如，時間與動作研究就可適用于操作程序固定的飯店客房整理工作，以提高飯店客房整理的工作效率。
盡管泰羅的科學管理理論產(chǎn)生于工業(yè)化的初期，一個世紀以來社會的各。
5.管理學基礎知識有哪些
1、概念定義管理是指在特定的環(huán)境下，管理者通過執(zhí)行計劃、組織、領(lǐng)導、控制等職能，整合組織的各項資源，實現(xiàn)組織既定目標的活動過程。
2、歷史發(fā)展工廠管理--古典管理階段；組織管理--當代管理階段；組織間管理--現(xiàn)代管理階段。 3、發(fā)展趨勢現(xiàn)代科學技術(shù)的快速發(fā)展導致管理科學發(fā)生了深刻的變革，使管理在功能、組織、方法和理念上產(chǎn)生根本性變化，從而使管理學研究呈現(xiàn)六個發(fā)展趨勢。
4、基本職能計劃工作表現(xiàn)為確立目標和明確達到目標的必要步驟之過程；組織工作是為了有效地實現(xiàn)計劃所確定的目標而在組織中進行部門劃分、權(quán)利分配和工作協(xié)調(diào)的過程；領(lǐng)導工作就是管理者利用職權(quán)和威信施展影響，指導和激勵各類人員努力去實現(xiàn)目標的過程；控制工作包括確立控制目標、衡量實際業(yè)績、進行差異分析、采取糾偏措施等。 5、研究內(nèi)容從管理的二重性出發(fā)，著重從三個方面研究管理學： 1）從生產(chǎn)力方面：研究如何合理配置組織中的人、財、物，使各要素充分發(fā)揮作用的問題；研究如何根據(jù)組織目標的要求和社會的需要，合理地使用各種資源，以求得最佳的經(jīng)濟效益和社會效益的問題。
2）從生產(chǎn)關(guān)系方面：研究如何正確處理組織中人與人之間的相互關(guān)系問題；研究如何建立和完善組織機構(gòu)以及各種管理體制等問題；研究如何激勵組織內(nèi)成員，從而最大限度地調(diào)動各方面的積極性和創(chuàng)造性，為實現(xiàn)組織目標而服務。 3）從上層建筑方面：研究如何使組織內(nèi)部環(huán)境與其外部環(huán)境相適應的問題；研究如何使組織的規(guī)章制度與社會的政治、經(jīng)濟、法律、道德等上層建筑保持一致的問題，從而維持正常的生產(chǎn)關(guān)系，促進生產(chǎn)力的發(fā)展。
6.管理學基礎知識
這是網(wǎng)站上的，非常珍貴，一定要按上面提到的復習
公共基礎知識考試的內(nèi)容主要包括英語、計算機、綜合常識、寫作。各部分內(nèi)容所占比重為英語15%、計算機20%、綜合常識20%、寫作45%。試題分為客觀性試題和主觀性試題。客觀性試題包括選擇題、判斷題等，主觀性試題主要為寫作。答題時限120分鐘，滿分100分。
英語：認知4000-6000個詞匯，能較熟練地運用其中的2000個單詞，掌握其基本搭配；具有較扎實的實用外語語法知識，了解主謂一致關(guān)系、倒裝句和各種從句，熟練掌握虛擬語氣、動詞不定式和分詞的用法；具有較強的外語閱讀技能，能正確理解難度適中的書面材料，把握所讀材料的主旨大意，了解說明主旨大意的事實和細節(jié)；既理解字面意思，又能根據(jù)所讀材料進行判斷和推理；既理解個別句子的意義，也理解上下文的邏輯關(guān)系，并能在閱讀中根據(jù)需要自覺調(diào)整閱讀速度和閱讀技巧。
計算機：要求掌握計算機技術(shù)和基礎知識，計算機軟硬件組成的基本概念、基本原理，Windows2000/xp操作系統(tǒng)、文字處理軟件Word2000/xp和電子表格Excel2000/xp的基礎知識和使用方法，多媒體信息技術(shù)、計算機信息安全技術(shù)的基本原理及關(guān)鍵技術(shù)，關(guān)系數(shù)據(jù)庫的基本概念應用，計算機網(wǎng)絡的概念、理論和相關(guān)應用，包括局域網(wǎng)和Inter的原理和相關(guān)知識等。
綜合常識：涵蓋政治（含時政）、經(jīng)濟、法律、管理、科技、人文、省情等方面。
寫作：要求考生根據(jù)自己對給定材料的理解自擬題目寫一篇文章，主要考察其綜合分析和文字表達能力。
樓主我要說的是，這個考試是沒有真題的.不管是公務員考試還是事業(yè)單位，考試完了人事部分不會將題目公布于世的.我們看到市場上賣的那些資料真題都是各大輔導機構(gòu)找人入考試考試偷偷帶出來的題.
去年我參加這個考試，公共基礎知識只考了英語計算機和寫作，沒有綜合常識.今年可能難一些了.估計這個綜合常識經(jīng)濟，法律和管理占的比重大一些.具體參考國考的綜合知識就可以了
英語計算機都是基礎知識.中等難度.考前練練手！
面試中的專業(yè)知識就是看你考什么崗位，他需要什么樣的知識，你就準備什么了
肯定會問你，你對我們單位了解多少？為什么選擇報考這個崗位？也就是報考動機.這需要你多方打聽所報考的單位重要信息，網(wǎng)上多找些
事業(yè)單位考試的題型都有哪些
一般題型都是客觀題為主，包括單選、多選和判斷等題型。
職業(yè)能力測驗測試內(nèi)容：職業(yè)能力測驗主要測查應考者從事事業(yè)單位工作應具備的基本潛能和技能?？荚嚱Y(jié)構(gòu)包括數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達、判斷推理、資料分析四個部分。
職測的考試重點不一定和各地省考或國考的行測一致，各地區(qū)有所傾向。
1、常識判斷
常識的題量近年來都是20道，題量較多，考點分布比較穩(wěn)定。近兩年時政類常識考查題量逐步增加，需要多關(guān)注近年的時政熱點、重大會議以及領(lǐng)導人講話等。
2、言語理解與表達
根據(jù)近四年真題情況，言語版塊整體題量上升，由20題增加至25題，增加了考生的閱讀量。各類題型題干材料偏長，且以科普文居多，閱讀難度較大，對考生的閱讀理解能力要求也更高，因此建議考生平常要多閱讀這種類型的文章，培養(yǎng)良好的閱讀習慣，做到有效閱讀，提高做題速度。
3、判斷推理
根據(jù)近四年真題考點分布可知，判斷部分總題量為35個，其中圖形推理5個，定義、類比、邏輯各10個，題量分布比較穩(wěn)定，預計今年依然延續(xù)這個題量分布。
4、數(shù)學運算
過去四年，數(shù)學運算從2019年下半年開始考查5題，之前均考查10題。預計今年的考試仍然會以5題為主，也不排除考查10題的可能性。
數(shù)學運算整體難度適中，略低于公務員考試的難度?？键c分布相對較為廣泛，其中方程、經(jīng)濟、工程、行程、排列組合、概率統(tǒng)計幾類題型為重點高頻題型?？忌趥淇紩r需著重掌握這幾類題型的基礎公式、基本解題技巧與方法、典型例題、典型模型，做到以不變應萬變。
時間相關(guān)、趣味雜題時有考查，其所涉及到的知識點多而雜，考生可根據(jù)自身情況酌情復習準備，可不做重點復習。
公務員考試需要準備什么書
下面就是考試的內(nèi)容需要根據(jù)考試內(nèi)容準備，就考下面這兩科
1.《行政職業(yè)能力測驗》：下面有這個類型的資源
行政職業(yè)能力測驗包括資料分析、判斷推理以及言語表達等方面。
2.《申論》：下面有這個類型的資源
申論考察的是從事機關(guān)單位所具備的基本能力。
公務員省考國考資源匯總百度云網(wǎng)盤資源下載
鏈接：https://pan.baidu.com/s/1OGHO9x7x-bDAq1gRsZOCQA?pwd=2D72提取碼：2D74
資源包含：省考和國考公務員的各類學習資料，多種網(wǎng)課機構(gòu)學習資源，歷屆真題、考前沖刺、行政能力測試、資料分析、公共基礎、綜合寫作、常識、理論知識、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、言語理解、申論、時政、真題資料、面試等等國/省公務員考試學習資料匯總。
公務員省考難度排名
各省公務員考試筆試陸續(xù)延期，而2022年上半年事業(yè)單位聯(lián)考的筆試時間為2022年5月21日。
可見，這兩場考試的筆試時間比較接近，而且考試內(nèi)容也有一些交叉。就拿行測部分的常識模塊來說，二者在命題特點、題量設置、考查內(nèi)容方面都有一些相似點。
那么，就常識模塊而言，公務員省考和事業(yè)單位上半年聯(lián)考ABC試卷有沒有什么不同呢？這就需要我們來進行一次細致的梳理和分析。
01
常識判斷部分
首先，人文科技模塊的占比稍有不同。兩次考試中的常識題量都是20道，但是考查的側(cè)重點有一點差異。事業(yè)單位聯(lián)考A卷常識中，人文科技模塊題量分布相對均勻，而B卷常識側(cè)重考查人文類的內(nèi)容，人文題目占比達到1/3，C卷常識重點考查科技類知識，科技題目占比達到1/2以上。而省考常識試卷中，人文科技模塊的題量分布相差不多，沒有明顯的側(cè)重點。
其次，對詩詞的重視程度不同。事業(yè)單位聯(lián)考A卷和B卷常識中與詩詞相關(guān)的題目頻頻出現(xiàn)，例如A卷中考查了詩詞里的年齡代稱，與戰(zhàn)爭有關(guān)的詩詞等。B卷考查了唐詩所描寫的體育活動，詩詞中的詞語解釋等。C卷著重考查科技考點，人文題目寥寥無幾，因而詩詞也很少出現(xiàn)。對比來看，省考常識中，人文模塊的題量并不少，但是鮮少結(jié)合中國古代詩詞來命題，對詩詞的重視程度較低。
最后，考題與時政的結(jié)合度不同。事業(yè)單位聯(lián)考中經(jīng)常將歷史、科技等考點與時政相結(jié)合進行考查，例如2021年事業(yè)單位聯(lián)考ABC卷中均通過“九章”來考查量子計算優(yōu)越性。尤其值得一提的是，2021年是建黨100周年紀念，于是在事業(yè)單位聯(lián)考常識中，A卷有3道、B卷有2道、C卷有1道與黨相關(guān)的題目?？梢哉f，事業(yè)單位聯(lián)考常識與時政熱點的結(jié)合度是非常高的。然而，這個特點在公務員省考常識中體現(xiàn)得并不明顯。
02
言語理解與表達部分
從題量上看，從21年聯(lián)考考情看，公務員聯(lián)考言語理解與表達題量在25-40題之間，各省稍有區(qū)別，以湖北省為例，言語考查35題。而事業(yè)單位聯(lián)考言語理解與表達近兩年題量穩(wěn)定，A類和C類為25題，B類為30題，變化不大。所以，在公務員省考中，言語理解模塊的數(shù)量大于事業(yè)單位聯(lián)考數(shù)量。
從題型分布上看，根據(jù)近三年考情，公務員考試言語理解與表達考察題型更加全面，片段閱讀涉及主旨、意圖、標題、細節(jié)、態(tài)度、詞句、代詞等題型，其中意圖題為考查重點；邏輯填空實詞與成語綜合考查的題量為最多；語句表達重點考排序和填空。而事業(yè)單位聯(lián)考相對來說，考查題型較為集中，片段閱讀以主旨、意圖、細節(jié)等大題型為考查重點，態(tài)度、詞句、代詞等小題型只在個別年份偶爾出現(xiàn)；邏輯填空與公務員考試類似，實詞與成語綜合的考法為重點；語句表達三種題型輪流或者交叉考，如有些年份不出現(xiàn)下文推斷，有些時候不出現(xiàn)語句填空?？傮w來說，事業(yè)單位聯(lián)考并沒有出現(xiàn)和公務員不一致的題型。
03
判斷推理部分
從題量上看，省考判斷推理的題量是35題左右，而事業(yè)單位聯(lián)考中，A類和B類判斷推理的題量為35題，C類的判斷推理題量為30題，所以，從題量上看，判斷推理部分，二者區(qū)別不大。
從題型分布上看，無論是省考還是事業(yè)單位聯(lián)考，判斷的占比都較大，且兩個考試?？嫉念}型都是圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷四種。雖然題型大同小異，但事業(yè)單位也有其獨特之處，比如近年來事業(yè)單位聯(lián)考中出現(xiàn)的綜合判斷推理題型，就是在題型上做了改變，需要我們引起重視。同時，二者之間考查的側(cè)重點也不同，比如圖形的考點較省考而言會更容易出現(xiàn)不常見的考法，需要考生對知識點掌握的更加全面，能夠在解題時另辟蹊徑。
04
數(shù)量關(guān)系部分
從題量上看，省考數(shù)量關(guān)系板塊有15道題左右；職測聯(lián)考A、B、C三類中，數(shù)量關(guān)系的題目都有5道題，并且事業(yè)單位職測中數(shù)量關(guān)系題目的占試卷比重比行測低。
從題型分布上看，事業(yè)單位職測ABC三類與公務員省考行測考試數(shù)量關(guān)系板塊所涉及到的知識點較為相似，但具體考情略有不同，近幾年事業(yè)單位聯(lián)考重點考查方程問題、工程問題、經(jīng)濟利潤、概率問題、趣味雜題，而幾何問題、溶液問題、容斥原理、最值問題考查頻率較低。主要運用的方法有方程法和賦值法。
05
資料分析部分
省考資料分析板塊有20道題左右；職測聯(lián)考A、B、C三類中，A類資料分析有15道題，B和C類資料分析有10道題。可以看到，資料分析模塊，個別省考題量大于事業(yè)單位聯(lián)考。事業(yè)單位職測ABC三類與公務員省考行測考試資料分析板塊所涉及到的知識點較為相似，其中基期量計算、增量計算、比重相關(guān)、平均數(shù)倍數(shù)等計算類題型，及綜合分析類題型，依舊是考查重點。但需要注意不同考試類別題型會有差異，如簡單運算、基期現(xiàn)期、增長率這幾個模塊在省考行測和職測A類當中有所考查，而在職測B、C類當中相對較少，各位考生在備考學習的過程中可以根據(jù)自己所報崗位類型有所側(cè)重。
06
綜合應用能力與申論
（一）測評要素
《綜合應用能力（A類）》是針對事業(yè)單位管理崗位公開招聘工作人員而設置的考試科目，旨在測查應試人員綜合運用相關(guān)知識和技能發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。主要測查應試人員的管理角色意識、分析判斷能力、計劃與控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達能力。
《綜合應用能力（B類）》是針對事業(yè)單位人文社科類專業(yè)技術(shù)崗位公開招聘工作人員而設臵的考試科目，旨在測查應試人員綜合運用相關(guān)知識和技能發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。主要測查應試人員的閱讀理解能力、邏輯思維能力、調(diào)查研究能力、文字表達能力。
《綜合應用能力（C類）》是針對事業(yè)單位自然科學類專業(yè)技術(shù)崗位公開招聘工作人員而設置的考試科目，旨在測查應試人員綜合運用相關(guān)知識和技能發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。主要測查應試人員的閱讀理解能力、邏輯思維能力、數(shù)據(jù)加工能力、文字表達能力。
申論是測查從事機關(guān)工作應當具備的基本能力的考試科目。申論試卷由注意事項、給定資料和作答要求三部分組成。本次錄用公務員筆試申論考試分別設置A、B卷兩類試卷。報考省、市機關(guān)職位的人員考A卷；報考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)職位的人員考B卷。
《申論》A卷主要測查考生的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力?！渡暾摗稡卷主要測查考生的閱讀理解能力、貫徹執(zhí)行能力、群眾工作能力和應用寫作能力等。
（二）考試內(nèi)容
1.試題類型：《綜合應用能力（A類）》試卷由注意事項、背景材料和試題三部分組成，全部是主觀性試題。試題內(nèi)容主要涉及事業(yè)單位管理崗位典型的工作任務，如觀點歸納、資料分類、草擬信函、會務安排、應急處理、聯(lián)絡通知等。主要為案例分析題和應用文寫作題兩大類型?！毒C合應用能力（B類）》試卷由主觀性試題組成，主要題型包括概念分析題、校閱改錯題、論證評價題、材料分析題和寫作題等。每次考試從上述題型中組合選用?！毒C合應用能力（C類）》試卷以主觀性試題為主，主要題型包括科技文獻閱讀題、論證評價題、科技實務題、材料作文題等。每次考試從上述題型中組合選用。
申論為主觀性試題，一般題型包括概括題、分析題、對策題、應用文寫作、議論文寫作等。
2.考試時間和分值：《綜合應用能力》考試時限為120分鐘，滿分為150分?！渡暾摗肥】伎荚嚂r限為150分鐘，滿分為100分。國考申論考試時限為180分鐘，滿分為100分。
另外，從整體來看，事業(yè)單位聯(lián)考試卷出題嚴謹，選材新穎，不會出現(xiàn)公務員考試考過的題，近年來出現(xiàn)和公務員聯(lián)考難度持平甚至趕超的情況，有部分題目會出現(xiàn)一些比較新穎的問法，題型和題型之間會出現(xiàn)融合的情況，迷惑性大。因此考生在備考過程中需要一視同仁，認真復習，不可掉以輕心。所以無論是行測還是職測，整體考查難度都是相近的。
公務員考試行測與申論分上下午考，時間相對充裕，考生壓力相對小，而事業(yè)單位職測與綜合集中在上午，一起考完，中間不休息，對考生來說時間更為緊湊，壓力更大，因此，在備考策略和做題順序上需要考生有區(qū)別應對。
（來源：湖北人事人才考試網(wǎng)）
【編輯：張靖】
【來源：湖北人事人才考試網(wǎng)】
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哪個省省考最難-： 1、最難的是:北京、天津、江蘇A類.2、根據(jù)往年公務員考試的考情,各地公務員考試難度排名如下:初級難度:河北、廣西、江西、吉林、新疆省考.中級難度:安徽、浙江、江蘇B類和C類.高級難度:多省聯(lián)考、北京、天津、江蘇A類.
哪個省份的公務員省考最難考?：說到哪個省份的公務員省考最難考,筆者可以說山東省考不一定是最,但一定是之一.筆者主要談談自己對山東省考的理解.回想起筆者剛畢業(yè)的時候,參加公務員考試筆...
各省公務員省考難度-請問公務員考試的難易程度比較:國家與江蘇省哪個難些?：我就是江蘇省的,參加過江蘇省的和國家的.我覺得江蘇和國家的,相對而言還是國家的容易些;江蘇省的公務員考試的試題的特點是:第一,類型全而且精,第二,試題量大涉及的面太廣而且難度系數(shù)遠遠大于國家的,至少像圖形推理題這一考試題型就比國家的要難多了,你可以看下去年的江蘇省的A B C類的行政職業(yè)能力測試,你將它們與國家的比較下看看,你能做對幾題.
公務員考試難度有幾個等級呢?：一、初級難度:此難度的試題主要考查一些基本知識及簡單應用 1、河北、廣西、江西、吉林、新疆省考 2、一些招警考試、事業(yè)單位考試、小型考試(鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、專業(yè)技術(shù)崗位等).二、中級難度:此難度的試題要求掌握基本的方法和技巧安徽、浙江、江蘇B類和C類、選調(diào)生考試.三、高級難度:此難度的試題不僅要求掌握基本的方法和技巧,而且多涉及一些高難度題目,主要表現(xiàn)為:題目復雜理解困難,對原有方法的靈活運用,新題型等.
公務員考試中哪些職位最難考?：公務員難考眾所周知,但考生要理性對待,雖然難度大,但每個職位間的難度系數(shù)是有所差別的,可能考生同樣的分數(shù)放在某些職位里排名就能進面試,放在某些職位里排...
各省公務員考試難度對比:看看你的省市有多難考-：一般來說各省公務員考試的難度差不多,因為公共科目就那么幾門,考的內(nèi)容都差不多.但是分數(shù)線要看每年所有考生的考試情況來定,會上下浮動.一般來說,省考的難度會比國考的低,但是有個別的考試大省,像山東、湖南、湖北等地,還有北京上海等的考試會比國考難度還大.我是福建人,我們福建的考題就比國考簡單很多.目前,還有很多省份流行聯(lián)考.像2009年重慶市、福建省、遼寧省、海南省四省公務員聯(lián)考,這類會一起聯(lián)考的省份難度是差不多的.
公務員考試有多難全國各省份地區(qū)考試難度PK-：高級難度:此難度的試題不僅要求掌握基本的方法和技巧,而且多涉及一些高難度題目,主要表現(xiàn)為:題目復雜理解困難,對原有方法的靈活運用,新題型等多省聯(lián)考、北京、天津、江蘇A類.
哪個省的公務員最難考-：不能一概而論.公務員考試的難度很大程度上取決于報考人數(shù)和錄取人數(shù)的比例.不同省份的不同公務員職位報錄比例有所不同,同一省份同一職位不同年份的報錄比例也會有所不同,所以哪個省的公務員好考是沒有確切答案的.根據(jù)往年的情況,西部的一些省份公務員的考試難度可能相對較低,工作條件也相對比較艱苦.一些冷門職位或者限制報考專業(yè)、學歷的職位的競爭也會相對弱一些.東部沿海地區(qū)大城市的更為難考.
請問各省公務員考試難度是不是相差很大?：難度差不多,因為公共科目就那么幾門分數(shù)線要看每年所有考生的考試情況來定,會上下浮動
公務員考試什么時候考專業(yè)知識公務員考試都涉及哪些數(shù)學知識
（一）公共基礎知識
主要測試應試人員對公共基礎知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決實際問題的能力，以及履行公務員義務的必備能力和素質(zhì)。
考試內(nèi)容：
馬克思主義哲學原理、毛澤東思想概論、中國特色社會主義理論體系、當代中國政府與政治、國家機關(guān)工作人員的職業(yè)道德、法律知識、語文基礎知識和公文寫作、經(jīng)濟知識和科技常識、中國近現(xiàn)代史、世界現(xiàn)代史及其他知識等。
其他知識：
2009年3月至2010年3月間發(fā)生的國際國內(nèi)重大事件等。
考試題型：單項選擇題、多項選擇題、不定項選擇題、實務題、論述題、簡析題、寫作題、案例分析題、綜合分析題、材料處理題等。
根據(jù)A類、B類、C類不同試卷結(jié)構(gòu)的要求選取上述若干個題型。A類、B類、C類試卷均有主觀題和客觀題。
考試時限為90分鐘，滿分為100分。
(二)行政職業(yè)能力傾向測驗
行政職業(yè)能力傾向測驗，主要測試應試人員從事國家機關(guān)工作必須具備的能力和素質(zhì)。試卷主要包括：知覺速度與準確性、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、言語理解與表達、資料分析等內(nèi)容。
A類試題結(jié)構(gòu)為：數(shù)量關(guān)系、判斷推理、言語理解與表達和資料分析四個部分；
B類試題結(jié)構(gòu)為：知覺速度與準確性、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、言語理解與表達和資料分析五個部分；
C類試題結(jié)構(gòu)為：數(shù)量關(guān)系、判斷推理、言語理解與表達和資料分析四個部分。
知覺速度與準確性：主要測試應試人員對符號信息進行篩選和快速反應的能力。
數(shù)量關(guān)系：主要測試應試人員理解、把握事物間量化關(guān)系和解決數(shù)量關(guān)系問題的能力，重點涉及數(shù)字和數(shù)據(jù)關(guān)系的分析、推理、判斷、運算等。
判斷推理：主要測試應試人員對各種事物關(guān)系的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關(guān)系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。
言語理解與表達：主要測試應試人員運用語言文字交流和思考、迅速而又準確地理解文字材料內(nèi)涵的能力。
資料分析：主要測試應試人員對各種形式的文字、圖形、表格等資料的綜合理解與分析加工的能力，這部分內(nèi)容通常由數(shù)據(jù)性、統(tǒng)計性的圖表數(shù)字及文字材料構(gòu)成。
考試題型均為客觀性單項選擇題。
考試時限為100分鐘，滿分100分。
(三)《申論》
《申論》主要通過應試人員對給定材料的分析、概括、提煉、加工等，主要測查應試人員閱讀理解能力、貫徹執(zhí)行能力、解決問題能力及文字表達能力等。
閱讀理解能力——要求能夠理解給定資料的主要內(nèi)容，把握給定資料各部分之間的關(guān)系，對給定資料所涉及的觀點、事實作出恰當?shù)慕忉尅?/p>
貫徹執(zhí)行能力——要求能夠準確理解工作目標和組織意圖，遵循依法行政的原則，根據(jù)客觀實際情況，及時有效地完成任務。
解決問題能力——要求運用自身已有的知識經(jīng)驗，對具體問題作出正確的分析判斷，提出切實可行的措施或辦法。
文字表達能力——要求熟練使用指定的語種，對事件、觀點進行準確合理的說明、陳述或闡釋。
《申論》為主觀性試題，考試時限為150分鐘，滿分為100分。
（四）報考全省法院、檢察院系統(tǒng)法律專業(yè)職位（不含僅限通過國家司法考試人員報考的職位、法警職位、法醫(yī)職位、聘任制書記員職位）的人員，加試法律專業(yè)科目，試卷既有客觀題又有主觀題。
考試時限為90分鐘，滿分為100分。
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