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本文目錄
公務員考試要看哪些書呢
公務員考試分為國家和地方公務員考試，分為筆試和面試，國家公務員筆試科目有兩門，申論和行政能力測試，有些還需要專業(yè)知識考試，地方的除了江蘇省其他跟國家考試科目是一樣的，江蘇省的比較復雜些，分A,B,C類，B,C類和國家考試科目是一樣的，A類是三門還有公共基礎(chǔ)
公務員考試需要準備什么書
下面就是考試的內(nèi)容需要根據(jù)考試內(nèi)容準備，就考下面這兩科
1.《行政職業(yè)能力測驗》：下面有這個類型的資源
行政職業(yè)能力測驗包括資料分析、判斷推理以及言語表達等方面。
2.《申論》：下面有這個類型的資源
申論考察的是從事機關(guān)單位所具備的基本能力。
公務員省考國考資源匯總百度云網(wǎng)盤資源下載
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資源包含：省考和國考公務員的各類學習資料，多種網(wǎng)課機構(gòu)學習資源，歷屆真題、考前沖刺、行政能力測試、資料分析、公共基礎(chǔ)、綜合寫作、常識、理論知識、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、言語理解、申論、時政、真題資料、面試等等國/省公務員考試學習資料匯總。
公務員考試需用哪幾本書
基本資料是《行政職業(yè)能力測試》《申論》，比如國考；報考警察需加試《公安基礎(chǔ)知識》；報考專門行業(yè)根據(jù)要求會加試專業(yè)基礎(chǔ)知識，比如報考深圳法院檢察院需加試《法律基礎(chǔ)知識》；報考省級公務員根據(jù)要求會加試《公共基礎(chǔ)知識》，比如江蘇；關(guān)鍵就一點，仔細閱讀國家和各省的招考公告和考試大綱，明確自己的復習方向，才能做到有的放矢。
考公務員需要買哪幾本書
考公務員需要買的書：國家公務員、申論范文寶典、萬能寶典。
一、國家公務員。
一整套的話包括：教材2本，歷年真題2本，同步測評2本，預測卷2本。1.教材是嚴格按照國考大綱要求編制的，能夠解決備考出現(xiàn)的各種理論知識點問題。
1、歷年真題，里面全是往年國考的真題，帶有很深入的解析，也有知識技巧的全面拓展。
2、同步測評它是先基礎(chǔ)測評后。單元測評，先找準自身定位，在檢驗學習效果。
3、預測卷里面包含行測9套模擬預測卷和申論15套模擬預測卷，帶有詳細解析，重點難點有標注有說明?？傊@本書非常不錯。
二、申論范文寶典
全套兩冊包括：申論范文寶典和申論素材寶典，主攻申論。
1、從黨政黨刊中提煉素材，深入解析10大熱點，讓你學會提煉素材得分技巧。
2、匯集時政熱詞，講話金句，熱點案例，公文常用詞匯等，讓你活學活用，下筆有神。
3、包含23篇官樣范文，10篇真題范文，28篇公文范文，4類作答模板，教你如何寫出考場一類文。
4、4大類范文作答模板，活用模板拿高分。
三、萬能寶典
一套是有五冊。
1、覆蓋全，緊貼考綱，內(nèi)容扎實，深度剖析考點，全方位打磨你的基礎(chǔ)。
2、講解透，名師根據(jù)多年的經(jīng)驗編制的解析。
3、習題精，里面的習題包括，模擬題，高頻題，各種題型。
報考條件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生年齡可放寬到40周歲以下。
3、擁護中華人民共和國憲法。
4、具有良好的品行。
5、具有正常履行職責的身體條件。
6、具有符合職位要求的工作能力。
7、具有大專以上文化程度。
招考職位要求有農(nóng)村基層服務項目工作經(jīng)歷的，是指報考人員為服務期滿且考核合格的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”、“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務西部計劃”等四類人員。
現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務員、在讀的非應屆畢業(yè)生、公務員被辭退未滿5年的，以及有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報名。報考人員不得報考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招考職位。
考公務員需要看什么書
公務員考試基礎(chǔ)階段通?？础缎姓殬I(yè)能力測試》和《申論》
公務員考試基礎(chǔ)階段通?？础缎姓殬I(yè)能力測試》和《申論》，主要是從知識上進行準備，此階段復習比較基礎(chǔ)的教材就可以了；
強化提高階段主要是將第一階段學習的各知識點進行實際運用并融會貫通，考生在此階段可多進行模擬練習，主要是拿真題來訓練，教材資料也是以真題為主。
公務員考試內(nèi)容：
筆試科目包括《行政職業(yè)能力測驗》及《申論》。其中在行測科目的題型設(shè)置上主要包括包括言語理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。
而《申論》試卷是測查從事機關(guān)工作應當具備的基本能力的考試科目，由注意事項、給定資料和作答要求三部分組成，滿分100分。
縱觀近幾年來的國考面試形式，絕大多數(shù)招考單位采用的是結(jié)構(gòu)化面試的形式，即一對多的面試。結(jié)構(gòu)化面試就是考生在一定時間內(nèi)通過語言口頭回答考官的問題。
這些面試考題大多考查考生的綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識、技巧話題以及自我認知能力等。
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