本篇文章給大家談?wù)劰珓?wù)員考試?yán)蠋熣x擇，以及教師招聘選崗怎么選對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
- 公務(wù)員那么好,為什么很多做公務(wù)員考試培訓(xùn)的老師不去考呢
- 公務(wù)員考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師如何招生
- 公務(wù)員考試是不是很難考教師的
- 公務(wù)員考試哪個(gè)老師講課比較好
- 教師招聘選崗怎么選
公務(wù)員那么好,為什么很多做公務(wù)員考試培訓(xùn)的老師不去考呢
因?yàn)檫@些培訓(xùn)老師賺的錢是比較多的，并且他們的名氣也是很大的，并不需要去考公務(wù)員了。我們考公務(wù)員就是為了找到一份穩(wěn)定的工作，而這些培訓(xùn)老師已經(jīng)比較出名了，他們就能賺很多錢，這些錢就讓他們衣食無憂，所以他們不需要去考公務(wù)員了。
因?yàn)榕嘤?xùn)老師已經(jīng)賺到比較多的錢了，這些錢是能夠讓他們衣食無憂的。
我們要知道現(xiàn)在中國每年都會(huì)有很多的學(xué)生在畢業(yè)之后去考公務(wù)員或者考事業(yè)編，這樣就會(huì)有很多的學(xué)生去報(bào)一個(gè)培訓(xùn)班，就能夠讓培訓(xùn)班的老師賺的盆滿缽滿。他們考公務(wù)員也是為了找到穩(wěn)定的工作，賺到一些錢，而培訓(xùn)老師的工作也是比較穩(wěn)定的，因?yàn)槊磕甓紩?huì)有學(xué)生去參加公務(wù)員考試，所以說生源是很穩(wěn)定的。所以這些培訓(xùn)老師就會(huì)把這份事業(yè)好好的經(jīng)營下去，這樣就能賺很多錢，也能夠交得起社?；蛘哚t(yī)保，根本不需要去考公務(wù)員。
每個(gè)人都選擇都是不同的，有些人比較向往自由職業(yè)。
除了賺錢這方面的因素，其實(shí)每個(gè)人的選擇都是不同的，有些人是比較向往自由職業(yè)的，他們就不想去考公務(wù)員，考公務(wù)員對(duì)他們來說是沒有吸引力的。如果你成為了公務(wù)員，那么你就要過上一成不變的生活，每周會(huì)工作5天、周末會(huì)休息，但是你一輩子也升不了多高的職位，只能夠在一個(gè)地方工作到老，是非常無聊的。所以說每個(gè)人的性格都是不一樣的，有些人是不喜歡公務(wù)員這份職業(yè)的，他們就不會(huì)去考公務(wù)員，而是會(huì)做培訓(xùn)老師。
總結(jié)
不過還有一種可能，這些培訓(xùn)老師可能會(huì)在賺到一些錢之后就辭去培訓(xùn)老師這份工作，然后去考公務(wù)員。所以說每個(gè)人能選的都是不一樣的，我們不能夠帶著有色眼鏡去判斷別人的選擇。
公務(wù)員考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師如何招生
公務(wù)員考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師如何招生？
源生如潮旨在為各個(gè)培訓(xùn)學(xué)校提供優(yōu)質(zhì)的招生服務(wù)，幫助培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以最小的成本招到更多學(xué)生，不斷提高學(xué)員咨詢率及準(zhǔn)確率。
【源生如潮公司簡介】
昆明源生如潮科技有限公司（簡稱：源生如潮），總部位于四季如春的云南省昆明市，專注于從事招生策劃、線上推廣和網(wǎng)絡(luò)代理招生服務(wù)。源生如潮將原來多家公司旗下的知名招生網(wǎng)站整合在一家，利用公司自主研發(fā)的智能寫作與發(fā)布引擎，全方位覆蓋潛在需求用戶，真正實(shí)現(xiàn)搜索引擎霸屏營銷。
源生如潮具備專業(yè)的運(yùn)營推廣團(tuán)隊(duì)和專業(yè)的客服團(tuán)隊(duì)，提供學(xué)校網(wǎng)頁制作，課程上架到咨詢引導(dǎo)一系列的專業(yè)招生服務(wù)，努力達(dá)到學(xué)員、培訓(xùn)學(xué)校及平臺(tái)多方共贏。目前主要覆蓋的業(yè)務(wù)包含有語言培訓(xùn)、電腦與IT、職業(yè)技能、資格考試、中小學(xué)輔導(dǎo)、出國留學(xué)、學(xué)歷提升等。覆蓋城市達(dá)150多個(gè)，上線課程10萬+，已達(dá)成合作的學(xué)校已有1000多家，2023年為培訓(xùn)學(xué)校創(chuàng)造1000多萬的業(yè)績。
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（六）傳單廣告：傳單泛濫，顧客產(chǎn)生厭煩情緒，宣傳效率低，浪費(fèi)資源又消耗金錢。
【常見招生問題】
（一）用戶體驗(yàn)不佳
學(xué)校網(wǎng)站做了搜索競價(jià)排名，但因網(wǎng)站設(shè)計(jì)缺乏美觀度與合理性，用戶體驗(yàn)差，導(dǎo)致咨詢率低。
（二）無專業(yè)推廣團(tuán)隊(duì)
學(xué)校缺少專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)團(tuán)隊(duì)。無法勝任從建站、優(yōu)化、推廣三者同步結(jié)合的無間隙式營銷。
（三）招生渠道單一
招生渠道單一，缺少多渠道的招生手段;可拓寬招生的渠道，例如網(wǎng)絡(luò)招生已是趨勢。
（四）營銷成本高
每年投入高額的網(wǎng)絡(luò)營銷費(fèi)用，由于對(duì)人群定位不準(zhǔn)，賬戶操作經(jīng)驗(yàn)不足，導(dǎo)致營銷效果差。
【招生業(yè)績差怎么辦？找源生如潮】
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（二）覆蓋范圍廣
網(wǎng)絡(luò)招生，不受地域限制，可全國招生，廣告覆蓋廣，持續(xù)時(shí)間長（24小時(shí)在線），品牌曝光率高。
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【為什么選擇我們？】
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1.自己線下招生，人力成本過高，收益少。
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3.不懂排名優(yōu)化，只知道投百度投燈箱。
4.員工通過傳統(tǒng)的微信微博QQ發(fā)帖招生。
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6.依靠學(xué)員轉(zhuǎn)介紹，宣傳力度小。
7.只想在一些免費(fèi)網(wǎng)站發(fā)些招生廣告。
8.機(jī)構(gòu)招專業(yè)的團(tuán)隊(duì)投入成本過高。
（二）其他網(wǎng)站招生服務(wù)
1.單個(gè)網(wǎng)站品牌知名度低，覆蓋面小。
2.名單量少，學(xué)員轉(zhuǎn)化率低。
3.單個(gè)網(wǎng)站同類關(guān)鍵詞覆蓋面少。
4.推廣力度不足。
5.名單質(zhì)量低，精準(zhǔn)名單少。
6.優(yōu)化技術(shù)有限，無專業(yè)優(yōu)化團(tuán)隊(duì)。
7.關(guān)鍵詞難以占據(jù)搜索引擎前幾頁。
8.獲取學(xué)員名單不及時(shí)。
（三）源生如潮招生服務(wù)
1.三大網(wǎng)站同步推廣，覆蓋面廣。
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6.精心的課程包裝提升用戶體驗(yàn)、咨詢轉(zhuǎn)化率。
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8.專業(yè)的運(yùn)營推廣團(tuán)隊(duì)和專業(yè)的客服團(tuán)隊(duì)。
【推廣引擎】
（一）自動(dòng)生成一鍵發(fā)布
發(fā)布引擎可一鍵生成海量優(yōu)質(zhì)文章，自動(dòng)發(fā)布三大招生網(wǎng)站。
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發(fā)布的每一篇文章都配有精美落地頁面，并配有相關(guān)的課程介紹，最大程度的吸引用戶咨詢。
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全方位覆蓋潛在用戶，包含上下游關(guān)鍵詞、核心關(guān)鍵詞與長尾詞布局，最大程度覆蓋用戶。
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發(fā)布引擎具有自動(dòng)發(fā)布及覆蓋關(guān)鍵詞廣泛的特點(diǎn)，可短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)萬詞霸屏。
【合作流程】
（一）了解溝通：主要了解學(xué)校信息和主推課程。
（二）洽談細(xì)節(jié)：針對(duì)合作過程中的細(xì)節(jié)方面進(jìn)行商討。
（三）簽訂合同：確認(rèn)合同細(xì)節(jié)，雙方簽字蓋章。
（四）物料對(duì)接：課程物料對(duì)接，上架相關(guān)課程，制作頁面。
（五）推廣引流：利用發(fā)布引擎，為相關(guān)課程進(jìn)行推廣引流。
（六）成交結(jié)算：推送精準(zhǔn)學(xué)員，核對(duì)報(bào)名后結(jié)算返傭。
公務(wù)員考試是不是很難考教師的
有不少的人考上了教師，過了幾年就去考公務(wù)員已經(jīng)是非常普遍的事情。公務(wù)員相對(duì)教師招考來說，比較難，從教師轉(zhuǎn)行到公務(wù)員不同人感受不同。以下為一些客觀條件感受：
1、工資待遇，按照十三五期間國家統(tǒng)籌規(guī)劃來講，要逐步增加教師待遇，目標(biāo)不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均水平，這教師待遇沒有公務(wù)員高。
2、社會(huì)地位，教師教書育人，接觸面單一，而公務(wù)員政府各單位科局聯(lián)系密切，辦事相對(duì)簡單。
3、身份，眾所周知體制內(nèi)的身份很重要，考上教師，就是事業(yè)單位職工，而考上公務(wù)員身份就是國家干部，在提拔任用上是教師沒法比的，一個(gè)中學(xué)的校長最多是科級(jí)待遇，但是沒有行政職能。
擴(kuò)展資料：
教師身份轉(zhuǎn)變?yōu)楣珓?wù)員影響
1、教師身份轉(zhuǎn)為公務(wù)員，會(huì)增強(qiáng)教師的吸引力和含金量
如果教師身份轉(zhuǎn)為公務(wù)員，這就意味著，教師和公務(wù)員在工資收入上會(huì)拉平，這對(duì)于教育行業(yè)的發(fā)展，肯定會(huì)帶來正面影響。在中國基層，所有具有國家編制的群體中，最大的兩個(gè)群體就是公務(wù)員群體和教師群體，但是教師待遇都遠(yuǎn)遠(yuǎn)遜色于公務(wù)員。
2、教師身份轉(zhuǎn)為公務(wù)員，可能會(huì)引起傳統(tǒng)的公務(wù)員向教師“倒流”
教師的身份如果真的能夠轉(zhuǎn)為公務(wù)員身份，可能會(huì)引起的一個(gè)變化就是，現(xiàn)階段，很多的公務(wù)員會(huì)“倒流”向教師行業(yè)。在現(xiàn)行體制下，由于公務(wù)員的待遇比教師要高得多，每年都有很多基層教師選擇考公務(wù)員。
公務(wù)員考試哪個(gè)老師講課比較好
公務(wù)員的考試分為筆試和面試，所以筆試需要老師面試，也需要老師。在公務(wù)員考試的筆試?yán)?，有行政能力測試和申論兩個(gè)考試科目，這兩個(gè)考試科目也需要老師。
所以籠統(tǒng)的問哪個(gè)老師講地好？這個(gè)問題很難回答。特別是所謂的好與不好，也很難界定。
建議，找居住地距離比較近，名聲比較好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或個(gè)人，幫你設(shè)計(jì)一下。或者你先找個(gè)明白人咨詢一下吧！
教師招聘選崗怎么選
現(xiàn)在越來越多的人希望有份穩(wěn)定的工作，而老師肯定是大多數(shù)人的首選。畢竟雙休，還有那帶薪的寒暑假，因此現(xiàn)在參加教師招聘考試的人就越來越多。教師招聘考試跟公務(wù)員考試是一樣的是按照崗位招聘，這就會(huì)產(chǎn)生選崗的困擾，哪個(gè)崗位我可以抱，不可以報(bào)，會(huì)不會(huì)碰見學(xué)霸，考得好不如選得好。我們今天就來聊一聊如何選崗。
第一步，了解自己，了解外在客觀情況。包括幾個(gè)方面：年齡、學(xué)歷，專業(yè)，戶籍，其他等
年齡：大部分崗位是35周歲以下，也就是1985年3月1日以后的皆可（今年的公告有可能是84年）。但是這里你要了解的是有些崗位是要求30周歲以下，比如特崗，比如某些崗位。還有些崗位是28周歲以下，比如九江的市直幼兒園，比如南昌經(jīng)開區(qū)的豫章師范附屬學(xué)校。甚至還有些崗位要求是26周歲以下，比如贛州市保育院等。
學(xué)歷：這個(gè)很好理解。在教師招聘，學(xué)歷分幾個(gè)層次：
1、全日制師范類本科2、全日制本科3、國家承認(rèn)的本科學(xué)歷
4、全日制師范類大專院校5、全日制大專6、國家承認(rèn)的大專學(xué)歷
7、全日制中等師范
教師招聘考試會(huì)有所要求，比如幼兒園要求全日制中專學(xué)前教育專業(yè)或者國家承認(rèn)的大專學(xué)歷，比如小學(xué)會(huì)要求國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷，初中會(huì)要求國家承認(rèn)的本科學(xué)歷。今年受疫情影響，會(huì)對(duì)學(xué)歷的要求有一定的放開，但是放開不意味著某些地方會(huì)降低要求。比如南昌縣的初中，一向都要求全日制師范類本科，再比如新余整個(gè)市（除分宜特崗以外）全部要求全日制本科。再比如，南昌市安義縣城鎮(zhèn)小學(xué)，要求全日制師范類本科。
特崗要求：全日制師范類大?；蛘呷罩票究啤?/p>
有很多人會(huì)問，國家承認(rèn)的大專學(xué)歷，能報(bào)哪里？這個(gè)放心，肯定會(huì)有很崗位符合你的。所以你要清楚你自己的學(xué)歷層次。我們?cè)谡f學(xué)歷的時(shí)候第一學(xué)歷，是你在學(xué)校全日制學(xué)習(xí)取得畢業(yè)證的學(xué)歷。而最高學(xué)歷，是你畢業(yè)以后經(jīng)過各種的形式，提升的學(xué)歷，學(xué)信網(wǎng)可查，國家認(rèn)可的學(xué)歷。
專業(yè)：教師招聘一般不會(huì)要求相關(guān)專業(yè)，只要求有相應(yīng)的教師資格證就可以報(bào)考。比如你報(bào)考小學(xué)語文，你只要有小學(xué)語文教師資格證就行。但是從19年開始，已經(jīng)有很多縣市要求相對(duì)應(yīng)的專業(yè)。比如九江市直幼兒園招聘只招大學(xué)專業(yè)是學(xué)前教育專業(yè)的，再比如上饒市弋陽縣縣城招聘初中崗位的時(shí)候，就要求全日制師范類本科，而且相關(guān)專業(yè)。這里多嘀咕一句，考音體美的童靴，如果你是非專業(yè)的，那么20年上岸是最好的，有傳聞21年需要相關(guān)專業(yè)。
戶籍，很簡單就是戶口所在地。特崗是沒有戶籍限制的，你只要符合特崗條件你就可以報(bào)考。戶籍限制一般出現(xiàn)在國編，你自己是某縣戶籍或者配偶是某縣戶籍，可以報(bào)考。如果你想遷入戶口，很多地方對(duì)遷入戶口有時(shí)間要求，一般都會(huì)要求出公告以前。比如我預(yù)計(jì)公告在4月份出，那么戶口遷入時(shí)間一般是截至在3月31日。這點(diǎn)不解釋。
其他，就是涉及到性別呀，或者某些崗位具體要求的。常見的是性別，就是某個(gè)地方招聘教師，分男女崗，而男女崗的分差很大，所以我一般建議考教師招聘的男童鞋，考那種有性別限制的，很好上岸。還有就是特別限定條件的，比如有些崗位只限三支一扶合格的報(bào)考（那些想考三支一扶的親，這個(gè)點(diǎn)你可以細(xì)品一下）。
第二步，制定目標(biāo)，選出適合目標(biāo)崗位
了解報(bào)考地以及規(guī)則：你需要知道哪里招多少人？招什么科目？這個(gè)有表嗎？有。你可以登錄教育廳搜索2019年江西中小學(xué)教師招聘公告，或者百度搜索2019年江西中小學(xué)教師招聘公告。
第一個(gè)：看崗位條件。中小學(xué)教師招聘每個(gè)崗位代表著一個(gè)崗位條件。而特崗的條件就是比較簡單，30周歲以下，小學(xué)要求全日制師范大?；蛘呷罩票究?，初中要求全日制本科。首先要找到你想考的地方，你是否符合該地方的報(bào)考條件，如果你不符合，即使你考再多分，也是過不了資格復(fù)審的。
第二個(gè)：看人數(shù)?？?7-18-19三年招聘的人數(shù)。假設(shè)我想考吉安縣小數(shù)，那我要看吉安縣，17年18年19年三年國編招了多少人，特崗招了多少人，這6個(gè)數(shù)字，你大概率能看出吉安會(huì)招多少人，是在縮招還是擴(kuò)招。這里解釋下：看數(shù)字的時(shí)候，一定要具體到某個(gè)科目，千萬不要看吉安縣招聘的總?cè)藬?shù)，因?yàn)橛行┛颇繒?huì)擴(kuò)招，有些科目會(huì)縮編們，所以你考小學(xué)數(shù)學(xué)，就研究小學(xué)數(shù)學(xué)就夠了，你要考小學(xué)語文，就去研究小學(xué)語文就夠了。
如果你研究總?cè)藬?shù)，其實(shí)沒啥必要，因?yàn)闆]有必然聯(lián)系。而且江西省的教師招聘人數(shù)每年都在增加，今年大概率增加，因?yàn)楦咧懈變簣@加了不少，但是跟你小學(xué)數(shù)學(xué)或者小學(xué)語文有關(guān)系嗎？并沒有。
第三個(gè)：看調(diào)劑跟補(bǔ)報(bào)。所謂看調(diào)劑，是看2019年江西省中小學(xué)招聘崗位調(diào)劑表，這張表是筆試入圍表以后出的。2019年國編只能調(diào)劑國編，特崗只能調(diào)劑特崗，不能跨系統(tǒng)跨學(xué)科跨學(xué)段調(diào)劑?？赐赀@張表以后，看補(bǔ)報(bào)表，補(bǔ)報(bào)表是在8月份公布的，是在面試結(jié)束后有些地方還沒有招錄滿，進(jìn)行補(bǔ)報(bào)的，不用面試，按筆試成績從高到低進(jìn)行錄取。這兩張表跟前面的6張表以后可以在官方網(wǎng)站上找到。為什么要看這兩張表呢，因?yàn)槟阋私獾侥男徫皇侨ツ隂]人報(bào)，或者沒報(bào)滿的。
比如調(diào)劑的那張表，為什么會(huì)有調(diào)劑？解釋下：假設(shè)a崗位招10個(gè)人，按照面試比例1比2.5是25個(gè)人進(jìn)面試，但是這個(gè)崗位只有20個(gè)人報(bào)名，那么不管你考多少分，你都能躺進(jìn)面試。這就是你們看到的為什么有些崗位最低入圍分?jǐn)?shù)線只有幾十分的原因。有些崗位，可以有調(diào)劑的想法，或許有很多人都在打這個(gè)主意，國編報(bào)名報(bào)一個(gè)好地方，然后好地方?jīng)]上，調(diào)劑一般的地方，但是我想告訴你的是這個(gè)想法不是很可取。因?yàn)橛泻芏嗟胤?，有很多崗位?huì)名額報(bào)滿就不存在調(diào)劑，比如去年的小學(xué)語文，小學(xué)數(shù)學(xué)，特崗不存在調(diào)劑，國編有一兩個(gè)地方調(diào)劑，我記得小學(xué)數(shù)學(xué)普適性的調(diào)劑全省去年就一個(gè)崗位，人家小數(shù)有160幾分沒上的，你調(diào)劑能調(diào)劑過她？強(qiáng)調(diào)下：報(bào)考的時(shí)候，優(yōu)先考慮自己想去的或者能去的，千萬不要一開始就想著調(diào)劑。
說完調(diào)劑，再說補(bǔ)錄。補(bǔ)錄一般都是特崗補(bǔ)錄，國編不存在補(bǔ)錄。所以補(bǔ)錄的前提是你符合特崗的報(bào)考條件，補(bǔ)錄不分系統(tǒng)，是可以全系統(tǒng)補(bǔ)錄的。這里說下，30周歲以上的，不存在補(bǔ)錄機(jī)會(huì)，非師范類全日制大專不存在補(bǔ)錄機(jī)會(huì)。補(bǔ)錄呢，一般都是邊遠(yuǎn)地區(qū)沒有招滿人數(shù)進(jìn)行補(bǔ)錄，按筆試成績從高到到低進(jìn)行錄取，不用面試，直接體檢。這里強(qiáng)調(diào)下：如果你不是很想去邊遠(yuǎn)地區(qū)，就不要去報(bào)名補(bǔ)錄，留給需要的人去補(bǔ)錄。根據(jù)這幾年的趨勢下來，補(bǔ)錄現(xiàn)在越來越集中在初中階段物理化學(xué)生物等板塊，小學(xué)板塊逐年減少，今年我估計(jì)小學(xué)都不一定會(huì)有。
第三步：了解崗位，知道崗位的小圍分?jǐn)?shù)線
我們需要了解目標(biāo)崗位的過去分?jǐn)?shù)情況，就能知道大概的情況，更能知道怎么選崗。在說分?jǐn)?shù)之前，我們腦海中要先聊聊筆試入圍比例。江西省教師招聘筆試入圍比例為：
招聘人數(shù)：1-5人，筆試入圍比例為1比3
招聘人數(shù)：6-10人，筆試入圍比例為1比2.5
招聘人數(shù);10人以上，筆試入圍比例為1比2
特別強(qiáng)調(diào)下：特崗招聘人數(shù)招聘為21人以上，筆試入圍比例為1比1.5
為什么要說面試入圍比例呢？
你在報(bào)名的時(shí)候，你就要很清楚的知道，你報(bào)哪個(gè)崗位更容易上。這個(gè)在同時(shí)招聘國編跟特崗的地方，就尤為重要?；蛘吣阍诩m結(jié)兩個(gè)縣區(qū)的時(shí)候，比如招8個(gè)人跟招11個(gè)，一個(gè)是20個(gè)入圍名額，一個(gè)是22個(gè)入圍名額。其實(shí)相差不大，對(duì)不對(duì)，但是給人的心理感覺是不一樣的，這是一個(gè)會(huì)影響選崗的蝴蝶翅膀。
說完面試入圍比例，我們接著要干嘛？要查往屆入圍分?jǐn)?shù)詳情。一般呢，官方公布第一批入圍名單的時(shí)候會(huì)公布最低入圍分?jǐn)?shù)線，然那個(gè)分?jǐn)?shù)并沒有什么用，那個(gè)是筆試最后一名的分?jǐn)?shù)，如果你那個(gè)崗位沒有報(bào)滿人，就是我們第二節(jié)講的那種躺進(jìn)的情況，他多低分，他都能進(jìn)。所以我們要找到2019年詳細(xì)的分?jǐn)?shù)表。這張表怎么才能找的到呢？一般縣區(qū)都會(huì)發(fā)布在政府官網(wǎng)或者教育局官網(wǎng)或者教育局的微信公眾號(hào)上，而這張表是一般作為附件的形式出現(xiàn)。你在搜索的時(shí)候，是需要搜索2019年xx縣教師招聘體檢公告或者成績公示就能找的到（補(bǔ)充下，個(gè)別縣市采用現(xiàn)場張貼成績的形式，有些地方是查不到筆試成績的）。
第四步，了解自己，了解自己的內(nèi)在真實(shí)情況。有的人就會(huì)有疑問了，我選個(gè)崗需要了解這么多干嘛？如果你看中的崗位是140分的入圍線，但是你只能考130分，你自己卻認(rèn)為你自己可以考150分，你覺得你能上岸嗎再比如還是該崗位入圍只需要140分，其實(shí)你可以考150分，你可以報(bào)更好的崗位，但是你認(rèn)為自己只能考140分，這個(gè)崗位你敢報(bào)嗎？或者出分?jǐn)?shù)以后你會(huì)后悔沒有報(bào)更好的崗位嗎？
只有了解自己的真實(shí)水平，知道自己的極限在哪，我們才能做出最適合的選擇。如果考多了，你錯(cuò)過了自己想報(bào)而不敢報(bào)的崗位，這種遺憾最傷人，如果考低了，報(bào)了不該報(bào)的崗位，會(huì)不會(huì)后悔？
那么，我們?cè)撛趺礈y算我們自己的真實(shí)水平呢？離考試還有兩個(gè)月的備考時(shí)間，哪怕離出公告都將近還有一個(gè)月的時(shí)間，這段時(shí)間，我又怎么能夠測驗(yàn)出自己的水平呢？小編呢，一般都是奉行多次模擬考試算平均值的。小編建議進(jìn)行10次考試?yán)眠@10次考試的分?jǐn)?shù)加權(quán)求平均值，應(yīng)該就能跟你考核試的分?jǐn)?shù)差不多了。
這是關(guān)于教綜的摸底，關(guān)于學(xué)科呢，那咋辦？學(xué)科要求拿近3年的真題分?jǐn)?shù)做為參考值，然后再加上5張模擬卷求平均值。學(xué)科試卷分?jǐn)?shù)有的不好預(yù)估，因?yàn)榻贪阜种蹈咐治龇种底约翰缓迷u(píng)判，你就把你自己個(gè)當(dāng)評(píng)委去改唄，這個(gè)分?jǐn)?shù)就是一參考對(duì)標(biāo)的，又不奢求百分百準(zhǔn)確。這里特別提醒兩個(gè)科目，一個(gè)小學(xué)語文，不要過高的高估自己的語文水平，一個(gè)小學(xué)數(shù)學(xué)，不要過高的高估自己的計(jì)算量（一定要在兩個(gè)小時(shí)內(nèi)去完整的做一張?jiān)嚲恚?，要不然你就很容易把你自己坑了?/p>
這樣下來，你就能大概的知道自己能考到多少分，或者分?jǐn)?shù)在哪個(gè)區(qū)間。
第五步零和心理博弈，確定自己最終目標(biāo)
零和博弈（zero-sum game），又稱零和游戲，與非零和博弈相對(duì)，是博弈論的一個(gè)概念，屬非合作博弈。它是指參與博弈的各方，在嚴(yán)格競爭下，一方的收益必然意味著另一方的損失，博弈各方的收益和損失相加總和永遠(yuǎn)為“零”，雙方不存在合作的可能。
零和博弈體現(xiàn)在教師招聘選崗這邊就是這樣：假設(shè)今年教師招聘考試報(bào)名人數(shù)是固定的。每個(gè)人有且只能選擇一個(gè)崗位。比如小胖選擇了A崗位，那必然選擇不了B崗位，選了B崗位，就自然不然選A崗位。而這也是江西教師招聘考試的規(guī)定所在，每個(gè)人有且只有一次報(bào)名選崗的機(jī)會(huì)。這是我們選崗要最開始理解的這個(gè)概念。
怎么理解這個(gè)零和博弈呢？比如A縣小學(xué)語文教師招聘15個(gè)，國編縣城5個(gè)，特崗5個(gè)，鄉(xiāng)村5個(gè)。那可能報(bào)考A縣城的人數(shù)會(huì)有30個(gè)人，那么這30個(gè)人里如果有20個(gè)人選了縣城，選特崗的有8個(gè)，只有2個(gè)選鄉(xiāng)村。那么不管怎么樣，特崗的5個(gè)人，鄉(xiāng)村的兩人都是躺進(jìn)面試的，而選擇國編的就會(huì)有5個(gè)人進(jìn)不了面試。（當(dāng)然現(xiàn)實(shí)情況不可能有這么小的比例）這樣跟大家描述的話是讓大家對(duì)零和有個(gè)大概的認(rèn)知。
在這種情況下，零和博弈很容易產(chǎn)生熱崗，即是所有人都去報(bào)了某個(gè)崗位，比如去年的金溪小學(xué)縣城數(shù)學(xué)招23個(gè)人，而金溪小學(xué)鄉(xiāng)村招8個(gè)人，促使很多外地籍的人報(bào)考金溪，金溪去年的分?jǐn)?shù)高的嚇人跟往年比真的高了不是一點(diǎn)點(diǎn)。這里面去年表現(xiàn)的比較搶眼的還有樂平的小學(xué)數(shù)學(xué)特崗。今年會(huì)不會(huì)有這種情況產(chǎn)生？今年產(chǎn)生這種情況的可能性比去年還要大，因?yàn)榭忌藬?shù)的增加，考生心理的轉(zhuǎn)變，還有今年很多地方縮編或者擴(kuò)編都是因素。
而在用零和博弈的時(shí)候，你就不能只考慮你這個(gè)縣城的人數(shù)了，你需要考量的是地區(qū)動(dòng)態(tài)人數(shù)的零和博弈以及該縣城1小時(shí)車圈的動(dòng)態(tài)人數(shù)博弈。這個(gè)典型的會(huì)出現(xiàn)在南昌人集體考余干，每年余干不知道要招多少外地的，新余集體轉(zhuǎn)戰(zhàn)峽江遂川，萍鄉(xiāng)考永豐，鷹潭考撫州，九江由于地理位置偏北，考九江的外地人貌似不多，就是九江人自己考臨縣，還有就是上饒本市的欺負(fù)自己本市的，比如鄱陽一如既往的難考然后轉(zhuǎn)戰(zhàn)上饒市其他地區(qū)，而這些就是你要考量的。
而在零和博弈的基礎(chǔ)上，我加了一個(gè)心理，簡稱零和心理博弈。怎么說，就是你知道的，大家都知道，你不知道的大家有可能知道，而產(chǎn)生的信息不對(duì)稱的心理博弈。比如拿去年的金溪來講，金溪縣城去年招23個(gè)人，這個(gè)信息首先有很多人看不到，因?yàn)樵谌ツ曛埃@個(gè)縣城壓根就不是很有名（到現(xiàn)在都有可能看這文章的不知道金溪在哪），你要說撫州的資溪可能很多人都知道，畢竟資溪面包很有名，所以能看到金溪崗位招聘23個(gè)人的就只有金溪本地人，金溪周邊的以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專門選崗的人。如果你去分析去年報(bào)考金溪的多是金溪周邊縣市的，比如鷹潭的，去年鷹潭大部分去了金溪，還有就是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦學(xué)員報(bào)的。這里面就有我，當(dāng)然不是小學(xué)數(shù)學(xué)了，我推薦過去的都是150+的那種，過去屠殺人頭的那種(金溪童鞋不要恨我，我去年就只推薦了一個(gè)學(xué)霸考你們金溪）。
說了這么多，好像沒有說到心理有關(guān)，那我來詳細(xì)的贅述一下。首先19年選崗的時(shí)候采用的盲報(bào)，即不再公布繳費(fèi)人數(shù)，而在18年是公布繳費(fèi)人數(shù)的。這個(gè)時(shí)候，大家誰都知道，大家都在盲報(bào)，我賭你因?yàn)榍蠓€(wěn)不敢報(bào)，而我報(bào)了。這里面就體現(xiàn)在景德鎮(zhèn)昌江區(qū)的小學(xué)英語上了，昌江區(qū)小學(xué)英語只招兩個(gè)人，每年分?jǐn)?shù)還高的嚇人，但是就有初生牛犢不怕虎的人給報(bào)了，其實(shí)分?jǐn)?shù)也沒有那么高。這就是心理博弈之一。
說回金溪，我們先來看下金溪去年的招聘條件吧！
縣城招聘23個(gè)，按理的話46個(gè)人進(jìn)面試，金溪縣又沒有人知道，金溪縣城還小，人口也就30幾萬，本地人往屆沒考上編的不多，關(guān)鍵是金溪18年的分?jǐn)?shù)低的嚇人，你是金溪本地人，你會(huì)選擇縣城還是選擇鄉(xiāng)下。我想大多數(shù)人都會(huì)選擇縣城，有縣城不呆誰去鄉(xiāng)下那旮沓了吃苦。所以金溪去年大多數(shù)本地人報(bào)了金溪縣城，選擇金溪鄉(xiāng)村的不多，從分?jǐn)?shù)就能看的出來104分。
按照這個(gè)情況，金溪縣城的分?jǐn)?shù)應(yīng)該也不會(huì)很高呀，但是事實(shí)相反金溪小學(xué)數(shù)學(xué)去年筆試最低入圍分?jǐn)?shù)138.5，小圍分更恐怖，那么為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？
第一個(gè)，去年金溪縣城招的人數(shù)23個(gè)，太吸睛了，如果都是異地上岸，你會(huì)選擇縣城還是鄉(xiāng)下，那當(dāng)然是縣城了對(duì)吧。所以如果讓我在金溪縣城跟資溪鄉(xiāng)下或者南豐鄉(xiāng)下選，都不是自己家，我肯定選擇縣城對(duì)不對(duì)？所以這就是大多數(shù)人的想法。所以鷹潭人在外報(bào)考的時(shí)候，首先考慮的就是金溪縣城小學(xué)數(shù)學(xué)，鷹潭縮編，分?jǐn)?shù)很高，考個(gè)140分，不保險(xiǎn)，所以考外地，選了選去金溪蠻合適。所以這樣就又引來一幫子外來人報(bào)考，撫州市其他縣區(qū)的，一個(gè)小時(shí)車程的。
第二個(gè)，去年金溪縣城給出的招聘條件是全日制大專，不限戶籍。這個(gè)條件不要太好了。然后那種全日制非師范大專，考個(gè)130-140，對(duì)比了下18年金溪的分?jǐn)?shù)，都覺得考金溪穩(wěn)了，所以去年選擇報(bào)考金溪的人又多了一撥。
加上金溪本地人，結(jié)合以上的因素導(dǎo)致金溪縣城小學(xué)數(shù)學(xué)去年招聘23個(gè)人，將近600個(gè)人報(bào)考，不知道去年金溪小學(xué)數(shù)學(xué)埋掉了多少人頭。如果金溪本地人去年選擇了鄉(xiāng)下限戶籍的，去年妥妥上了岸，不用今年再來熬一年。說這個(gè)是為什么呢？就是要你知道在選崗的時(shí)候要考慮人心。
最后總結(jié)下五步的教程：
首先我們要了解自己的外在客觀實(shí)際情況，合理地制定自己的目標(biāo)，第一選擇考慮自己家鄉(xiāng)，第二選擇考慮自己隔壁縣城，第三選擇市區(qū)，不要輕易的去為了上岸而上岸，如果已婚或者有男朋友，首先選擇以后生活所在地。遠(yuǎn)方是你回不去的家，但是如果你厭倦了備考，家里太難考選擇異地上岸，我也支持，但是你要想好自己的路（我經(jīng)常會(huì)跟我的學(xué)員講一只青蛙的故事，這樣你才不會(huì)迷茫）。如果上岸后選擇考回家，那就自己加油，畢竟異地不是長久之計(jì)。
其次，要合理地看待自己的備考情況，不要過高過低的去忽視自己的實(shí)際情況，能考多少分就按照多少分報(bào)，不要考不了那么多分也不服氣，如果你不想再來一年，就不要送人頭。如果你有了自己的目標(biāo)，今年不行，明年一定行，那我就十分支持你。
其實(shí)，有了前面兩點(diǎn)，你結(jié)合前面的教程就很好選崗了，如果你在某兩個(gè)地方或者某幾個(gè)崗位徘徊不決的時(shí)候，你就看那個(gè)崗位的條件越難，也就越好考。如果兩個(gè)崗位招聘人數(shù)有點(diǎn)懸殊的話，那就選少不選多，這里的少是說5個(gè)以上，如果1-5個(gè)的崗位，要進(jìn)行心理博弈分析的，就比如今天的教程這樣。
另外，國編跟特崗，國編是不是更難考，特崗的分?jǐn)?shù)是不是低，不一定得，要看該崗位的報(bào)考人數(shù)而定。因?yàn)檎衅傅娜藬?shù)多寡是可以撥動(dòng)每一個(gè)的人心弦的。
寫在后面的話：
選崗，不是一件很難的事，也不是一件很簡單的事，這五天的教程希望能對(duì)你有所幫助。其實(shí)最好的選崗是你心有所屬而你必將無所畏懼。
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