各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享公務員考試的蘿卜，以及公務員考試中的蘿卜招考是什么意思的相關問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！
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請問事業(yè)單位考試什么樣的情況下可以斷定有“蘿卜”
我以過來人的身份來回答你的問題吧
無論是公務員考試，還是事業(yè)單位招聘考試，都可能發(fā)生你所說的錄用單位自己在職，但沒有取得編制的人員報名考試，這很正常，他們在里面工作，工資和有編制的人相差很大一截，同工不同酬，當然要通過正規(guī)的考試獲取編制。（就是你所謂的蘿卜）
當然，在面試之前，無論是外面人，還是蘿卜，大家都是相對公平的，就是說，一定要通過筆試分數線，才能進入面試。面試按照筆試分數從高到低取1:3或者1:4入圍。
面試中，蘿卜的優(yōu)勢肯定會比外面人要明顯了，畢竟單位對其個人情況比較了解，減輕了錄用不合適工作崗位性質的人員的風險。
但是我覺得年輕人有上進心是件好事情，不管用人單位什么情況，自己只要足夠自信和優(yōu)秀，那么單位也是會擇優(yōu)錄用的，再說，蘿卜未必就能過筆試啊。
你說的報名審核情況，不會是因為有蘿卜而存心給你設卡，你如果真的是按照要求上傳了照片，但沒有審核通過，你可以打電話去咨詢一下招錄單位，看看是網絡的原因還是個人的原因。你照片最好到正規(guī)的攝影館去拍，拿U盤把電子版拷貝下來，然后不要用PS工具，用畫圖里面的“扭曲拉伸”把照片按照規(guī)定的像素處理好，再上傳一次，或者索性請照相館的人員幫忙弄一下。
請放心，這個環(huán)節(jié)一定不會是故意為難你。自己不要放棄，希望你能成功，加油！
希望能夠幫助到你。
省考蘿卜坑崗位特點
省考蘿卜坑崗位特點為限制奇葩、分數設置不合理、單位權利大。
1、限制奇葩
蘿卜坑崗位的招聘限制條件一般都比較奇葩，經常出現一些和崗位相去甚遠的要求，特別是專業(yè)、證書、工作經歷這一塊，發(fā)現異常要求，最好不要貿然報考。
2、分數設置不合理
正常考試中，筆試和面試占比是差不多的，要么5:5，要么6:4，而且一般都是筆試占比更多。如果發(fā)現面試占比很大，比如達到3:7，那就要考慮是不是蘿卜坑了。
3、單位權利大
前面已經說了，大型考試幾乎是不存在蘿卜坑的。因此蘿卜坑只會在自主招聘中出現，單位權力比較大，也更好操作。如果在一些自主招聘中看到滿足上面兩點的可疑崗位，那就要謹慎一點了。
蘿卜坑真的存在嗎：
首先可以明確一點，“蘿卜坑”現象是肯定存在的，有不少人都有過報考蘿卜坑的經歷，筆試、面試環(huán)節(jié)都比較反常，所以才會出現這么一個詞。
但是，大型考試基本是不存在蘿卜坑的。這里的大型考試指的就是公務員考試、事業(yè)單位統考等等。這類考試有一個特點，就是流程非常嚴格，為了防止徇私舞弊，會設置很多方法防止黑幕。比如公務員考試中，每個崗位都限定了開考比例，達不到開考比例的，直接取消考試。也就是說，想為某個人量身定做，太嚴苛的條件也不行，必須讓其他人也符合資格。
其次，公務員筆試、面試都不是本單位自行決定，而是人事部門統一組織，考官安排和本單位沒有任何關系，想走后門都不行。事業(yè)單位統考和公務員考試比較類似，這種情況下，基本不存在蘿卜坑的可能。因此報考公務員和事業(yè)單位聯考的同學，無需擔心蘿卜坑的問題。
公務員考試中的蘿卜招考是什么意思
最近網上流行“蘿卜招考”，所謂“蘿卜招考”就是是指一些地方的機關和企事業(yè)單位被曝為干部子女“量身定做”招聘條件而引起社會各界廣泛關注和質疑，被網友形象地喻為“一個蘿卜一個坑”的“蘿卜招考”。
公務員一號站里面的文章。
省考公務員蘿卜坑特征
蘿卜坑的特點其實是很明顯的，如果你覺得這個崗位招聘的專業(yè)限制或者其他要求非常奇葩那基本就可以確定是蘿卜坑了。不要懷疑自己的直覺，有時候它準的可怕。
一、蘿卜坑是否存在
這個問題的答案是，存在的。相信很多考公的人，或者已經在體制內的朋友，或多或少聽過甚至遇到過這種情況。
但是這種情況通常出現在哪里呢？首先國考、省考肯定是不可能的，這類大型考試牽扯部門非常多，為了防止徇私舞弊，筆試面試的流程都是非常嚴格的。筆試試卷掃描機閱讀隨機分發(fā)、面試抽簽更是無法預知。
最重要的一點是，大型考試的招考條件設置，為人事部門統一組織、審核、確認，如果招聘條件問題太大直接就會不通過，因為考試級別很高，單位權限對于考試的影響就會無限降低，如果真的有這樣手眼通天的權利，又何必只局限于國考、省考的科員的，直接走選調可能會更方便。
所以，參加公務員的國考省考還有事業(yè)單位聯考的朋友基本不用擔心，不會有蘿卜坑的問題。
二、看到這些要注意
所謂蘿卜坑，就是量身定做的。相比于大型考試流程嚴格、筆試面試的不可控。小型的自主招聘，單位能夠按實際情況自主設置招聘條件，單位內部進行筆試和面試。整個招聘可操作空間較大，不少人辛辛苦苦備考，卻沒有發(fā)現這個崗位早已名花有主，下面小編總結了幾點分辨蘿卜崗位的小經驗，供大家參考。
1.限制奇葩
蘿卜崗位就是一個蘿卜一個坑，只有這個坑位夠精準才能讓蘿卜順利安置，坑對人了那很可能就不對崗了。如果你在報考的時候發(fā)現，某個崗位限制和該崗位需求相去甚遠，尤其是專業(yè)、證書、資質、工作經歷，比如新聞宣傳崗位要求會計證書、計算機崗位藝術專業(yè)優(yōu)先、只能本科報考等等。遇到類似的要求，建議不要貿然報考。
2.筆面占比不合理
蘿卜坑除了招聘條件上需要，刷掉一批人，面試也是一個刷人可操作比較強的環(huán)節(jié)。通?？荚嚬P試面試折算比例一般是5:5或者6:5，如果你發(fā)現有崗位面試占比極高，尤其是一些非技術類的的文職崗位，就要注意了。
以上就是為考生整理出省考公務員蘿卜坑特征的全部內容。
公務員考試難不難
我參加過好幾次公務員考試，最終是考上了，考不上的時候感覺挺難的，考上了還是覺得有思路的，不會覺得很難了?？傮w上來說，公務員考試屬于是高考之后、研究生之后的第三大考，所以難度肯定是有的，而且一般大部分崗位都是招錄1個人，從今年開始各省份的公考招錄人數也縮水了，比如廣西招錄人數縮小一般，所以難度更上增加了。
公務員考試不是在抽獎，而是在競爭，只要訓練的當，踏實學習，考上公務員并非難于上青天。公務員考試行測要求2個小時內要做完100多道題目，市(地)以下職位試卷是130題選擇題，省級以上(含副省級)職位試卷是135道題。相信時間不夠的問題困擾著大部分考生。申論考試，考的是材料寫作題，還有一篇1000字+的大作文題，申而論之，有理有據。國家公務員考試分為筆試+面試，你要過關斬將才能脫穎而出。公務員考試就像千軍萬馬過獨木橋，例如2019國家公務員考試，僅招錄14537人，卻有137.93萬人通過了用人單位的資格審查，通過資格審查人數與錄用計劃數之比為95:1，可想而知，百人一崗，千人一崗已經不是那么稀奇的事了。
但是考試再難，也會有套路，下面分享一點經驗
關于備考行測，下面提供一點經驗：第一：先作答資料分析模塊第二：著手判斷推理中圖形推理、定義判斷、類比推理部分。第三：數量關系；第四：言語理解與表達第五：常識判斷；第六：解決邏輯推理和難度系數較高的數量關系；對文科學生來說，如果數量關系部分和資料分析部分是自己的薄弱環(huán)節(jié)，那可以按照：一：常識判斷。二：判斷推理；三：言語理解與表達；四：資料分析；五：數量關系?？傮w原則：先易后難！
至于面試，公務員面試基本都是結構化面試，不管你報考哪個部門，都是統一一套試題。公務員面試主要是考核六大方面的內容，分別是綜合分析能力，信息獲取能力、主動性表現、溝通能力、語言表達能力、舉止儀表等等。如果沒有參加過面試，可以報個培訓班。如果參加過了培訓班或者是有面試經歷，可以自己錄音、或者是對著鏡子練習，提高自己。你可以參考一下考核內容，做針對性的復習。你需要特別注意鍛煉自己的綜合分析能力，比如一道題，你要能夠分析提煉出足夠多、足夠新的觀點，并能用簡潔的語言流暢的表達出來，分數就比較高了。
覺得可以通過兩種方式來鍛煉提高語言表達能力。
第一就是錄音。自己拿著試題，寫出參考答案，然后朗讀記憶，再融合自己的特點來練習，練習的時候，自己念題目，然后自己作答，作答的過程中錄音，一定要認真練習，就當做是考試，錄音后回放，把自己認為有缺點和改進的地方重新修改，重新錄音，直到你自己覺得活著是朋友覺得滿意為止。
關于公務員考試的蘿卜到此分享完畢，希望能幫助到您。