各位老鐵們，大家好，今天由我來(lái)為大家分享公務(wù)員考試現(xiàn)場(chǎng)秩序維護(hù)員，以及公務(wù)員面試題目一般都有哪些的相關(guān)問(wèn)題知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動(dòng)力，謝謝大家了哈，下面我們開(kāi)始吧！
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公務(wù)員面試題目一般都有哪些
您好，在公務(wù)員面試中，會(huì)綜合運(yùn)用各種題型，來(lái)全面考查考生各方面的能力，以下是總結(jié)的國(guó)家公務(wù)員面試題目包括九類面試題型：時(shí)政熱點(diǎn)類、哲理思辨類、組織活動(dòng)類、情境處理類、人際處理類、人崗匹配類、言語(yǔ)表達(dá)類、專業(yè)知識(shí)類、特殊形式類。
一、時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題
時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題以時(shí)政熱點(diǎn)作為命題素材，題目命制緊跟國(guó)家時(shí)事政策、社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)以及現(xiàn)階段與我國(guó)人民生產(chǎn)生活緊密聯(lián)系的事件。面試過(guò)程中，考官對(duì)考生作答進(jìn)行評(píng)分時(shí)，不僅考查考生是否具備必要的知識(shí)儲(chǔ)備，而且重點(diǎn)考查考生的邏輯思維能力，即透過(guò)時(shí)政現(xiàn)象看到社會(huì)問(wèn)題本質(zhì)，通過(guò)解決根源問(wèn)題，淡化或消弭不良的社會(huì)影響，強(qiáng)化社會(huì)現(xiàn)象的積極意義，弘揚(yáng)社會(huì)正能量。
例如，深秋季節(jié)，道路兩旁堆滿金黃色樹(shù)葉。很多市民覺(jué)得分外美麗，可是環(huán)衛(wèi)工人很盡職，及時(shí)掃走了落葉，群眾說(shuō)破壞了美景，環(huán)衛(wèi)部門(mén)認(rèn)為必須要及時(shí)清理，否則存在安全隱患。對(duì)此，你怎么看?
二、哲理思辨類問(wèn)題
哲理思辨類問(wèn)題是以智慧箴言、哲理故事、哲理詩(shī)句、生活哲理等為命題素材，側(cè)重考查考生的價(jià)值觀、人生觀、世界觀，考官依據(jù)考生的作答內(nèi)容，評(píng)判考生是否符合公職人員的價(jià)值取向。
例如，有人說(shuō)成功不能妥協(xié)，不妥協(xié)是成功的基石;也有人說(shuō)成功需要妥協(xié)，妥協(xié)是一種智慧。請(qǐng)結(jié)合自身經(jīng)歷，談?wù)劇巴讌f(xié)和成功”的關(guān)系。
三、組織活動(dòng)類問(wèn)題
組織活動(dòng)類問(wèn)題直接考查考生解決問(wèn)題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調(diào)配人財(cái)物的能力、協(xié)調(diào)利益主體間關(guān)系的能力等。命題人有時(shí)會(huì)根據(jù)考生報(bào)考職位的不同，設(shè)計(jì)不同情景的面試考題，通過(guò)考生作答時(shí)體現(xiàn)出的工作思路來(lái)考查考生是否具有組織活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和能力。
例如，為了提升機(jī)關(guān)干部的人文素養(yǎng)，縣國(guó)稅局準(zhǔn)備舉辦系列讀書(shū)活動(dòng)，如果由你負(fù)責(zé)，請(qǐng)你提出三個(gè)有創(chuàng)意的活動(dòng)主題，并就其中一個(gè)說(shuō)說(shuō)你的具體活動(dòng)安排。
四、情境處理類問(wèn)題
情境處理類問(wèn)題主要是通過(guò)設(shè)置各種情境，給予考生一個(gè)特定的身份，要求其妥善處理突然發(fā)生或是情況復(fù)雜的各種問(wèn)題和矛盾?？脊偻ㄟ^(guò)應(yīng)試者的回答，及對(duì)其表現(xiàn)的觀察和記錄，考查考生的自我情緒控制能力、應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)能力，判斷其是否適合或勝任所報(bào)考的職位。
例如，某市進(jìn)行城市規(guī)劃建設(shè)，對(duì)城區(qū)內(nèi)主干道拓寬改造，要將道路兩旁幾十顆大樹(shù)進(jìn)行砍伐，引起市民強(qiáng)烈反對(duì)，因此在砍伐現(xiàn)場(chǎng)，有群眾情緒激動(dòng)、出面阻攔，現(xiàn)場(chǎng)群眾越聚越多，阻礙了交通。如果你是現(xiàn)場(chǎng)工作人員，你會(huì)怎么辦?
五、人際處理類問(wèn)題
人際處理類問(wèn)題是對(duì)考生人際間的適應(yīng)、人際合作的主動(dòng)性、處理人際關(guān)系的原則性與靈活性以及對(duì)組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(shí)(權(quán)限、服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、紀(jì)律、監(jiān)督)等方面進(jìn)行考查的一類題型。
例如，你和同學(xué)一同考入新單位，你勤奮且成績(jī)突出，但領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你印象不佳，而你的同學(xué)卻受到領(lǐng)導(dǎo)信任，并且在工作中還總是為難你，你會(huì)怎么做?
六、言語(yǔ)表達(dá)類問(wèn)題
言語(yǔ)表達(dá)類問(wèn)題，往往要求考生針對(duì)題目給定的主題、設(shè)定的身份和情境等采取不同的語(yǔ)言形式和風(fēng)格，準(zhǔn)確地表達(dá)自己的思想，最終達(dá)到使信息接受者能夠理解和認(rèn)同的目的。
例如，你是稅務(wù)局工作人員，現(xiàn)在局里有一個(gè)去會(huì)計(jì)事務(wù)所參加業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，只有一個(gè)名額，你很想去，但是手頭有一項(xiàng)很重要的工作要處理，你想爭(zhēng)取這個(gè)機(jī)會(huì)，你會(huì)怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)?請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。
七、人崗匹配類問(wèn)題
人崗匹配類問(wèn)題是指考查考生報(bào)考公務(wù)員的動(dòng)機(jī)，即為什么要報(bào)考公務(wù)員以及考生的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點(diǎn)等方面是否與公務(wù)員工作相匹配的試題，是對(duì)個(gè)人與崗位匹配度的一種考查。
例如，你為什么選擇這個(gè)職業(yè)?你認(rèn)為這個(gè)職業(yè)和其他職業(yè)有什么不同?
八、專業(yè)知識(shí)類問(wèn)題
專業(yè)知識(shí)類問(wèn)題，是對(duì)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行考查的面試題目。這類問(wèn)題在一些需要專業(yè)知識(shí)的部門(mén)、崗位的面試中會(huì)出現(xiàn)，如國(guó)考中的銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)，省考中的法檢系統(tǒng)等。
例如，請(qǐng)談一下直接融資和間接融資的關(guān)系。
九、特殊形式類問(wèn)題
隨著公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試考試的不斷深化，除了以上八種基本題型外，還存在一些形式比較特殊的面試題，如材料題、漫畫(huà)題、視頻題。由于出題方式的不同，這些題目的審題方法也與上述題型有所區(qū)別，因此我們將這幾類問(wèn)題單獨(dú)分列出來(lái)，稱為特殊形式類問(wèn)題。
(一)材料題
所謂材料題是指面試問(wèn)題是依托給出材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一個(gè)或者幾個(gè)問(wèn)題的面試考查形式。材料題可以分為一材多題的材料題和一材一題(小材料題)的材料題。
(二)漫畫(huà)題
漫畫(huà)題是一種以圖畫(huà)形式呈現(xiàn)的、比較特殊的題型。其一般表現(xiàn)為給出一幅漫畫(huà)，漫畫(huà)的內(nèi)容以社會(huì)現(xiàn)象或人生哲理為主，要求考生為漫畫(huà)擬定標(biāo)題或針對(duì)漫畫(huà)談看法。漫畫(huà)題大多數(shù)是以漫畫(huà)的形式，反映當(dāng)今社會(huì)的一些現(xiàn)象或者是某種寓言哲理。因此，漫畫(huà)題測(cè)評(píng)的能力及要素與時(shí)政熱點(diǎn)類、哲理思辨類問(wèn)題類似。
(三)視頻題
視頻題，就是考試現(xiàn)場(chǎng)給考生播放一段1～2分鐘的視頻，考官根據(jù)視頻內(nèi)容提出1～2個(gè)問(wèn)題由考生進(jìn)行作答，是一種更加注重考查考生的實(shí)際工作能力的題型。
例如，請(qǐng)掃右邊二維碼并觀看視頻，然后根據(jù)視頻內(nèi)容回答下面兩個(gè)問(wèn)題。
問(wèn)題一：請(qǐng)描述視頻中的情景。
問(wèn)題二：假如你是執(zhí)勤民警，遇到這種情況你會(huì)如何處理?
以上是關(guān)于國(guó)家公務(wù)員面試的九大類型的題目，各位需要參加國(guó)家公務(wù)員面試的考生可做參考。
公務(wù)員考試面試常見(jiàn)題型有哪些
摘要：公考面試環(huán)節(jié)是許多考生頭疼的一道難關(guān)，許多即使參加了培訓(xùn)班的考生也倒在了這一關(guān)卡，要想通過(guò)面試，就要先了解面試。公考面試的形式分為結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試兩種，其特點(diǎn)是現(xiàn)象內(nèi)容涉及廣泛，社會(huì)現(xiàn)象居多，現(xiàn)象類別多樣；在答題時(shí)要了解公務(wù)員的工作性質(zhì)，用公務(wù)員的思維思考問(wèn)題。面試常見(jiàn)題型有情緒過(guò)激類、秩序維護(hù)類、網(wǎng)絡(luò)輿情類等。下面一起來(lái)了解一下公考面試的知識(shí)吧！一、公考面試的形式及內(nèi)容
1、結(jié)構(gòu)化面試
按照事先制定好的面試提綱上的問(wèn)題一一發(fā)問(wèn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。
2、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試（少數(shù)崗位采?。?/p>
（1）個(gè)人陳述（考官不參加）環(huán)節(jié)一般大約20分鐘，考生可以自由安排發(fā)言次序或者按照抽簽順序依次發(fā)言，每人發(fā)言時(shí)間不得超過(guò)3分鐘或者5分鐘。
（2）自由討論環(huán)節(jié)大約40—60分鐘?？忌绾伟l(fā)言、發(fā)言的次序等都是考生們自己的事情，考官不參加考生的討論或回答考生的問(wèn)題。
二、公考面試的特點(diǎn)有哪些
1、現(xiàn)象內(nèi)容涉及廣泛
參照近年公務(wù)員面試真題來(lái)看，現(xiàn)象內(nèi)容涵蓋政府政務(wù)改革、城市交通文明建設(shè)、高速服務(wù)區(qū)個(gè)性化設(shè)置、大學(xué)生就業(yè)影響因素、扶貧工作遇阻等方方面面的社會(huì)現(xiàn)象。這些現(xiàn)象從地域來(lái)看，既有發(fā)生在個(gè)別地市的，也有輻射全國(guó)的；從宏觀層面來(lái)看，既涉及政治領(lǐng)域、也關(guān)注民生、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。
2、社會(huì)現(xiàn)象居多，現(xiàn)象類別多樣
公務(wù)員面試對(duì)于時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題的考查，以社會(huì)現(xiàn)象居多。在具體考查時(shí)，積極類現(xiàn)象，消極類現(xiàn)象以及爭(zhēng)議類現(xiàn)象均有涉及。
三、公務(wù)員面試如何答題
1、必須了解公務(wù)員的工作性質(zhì)
公務(wù)員選拔的是政府機(jī)關(guān)工作人員，除了專業(yè)針對(duì)性特別強(qiáng)的崗位，大部分是要看你的行政工作能力。那么作為公務(wù)員，你肯定要特別了解國(guó)家的政策方針，時(shí)事熱點(diǎn)，在工作崗位上遇到具體的事務(wù)或者困難的時(shí)候，你要學(xué)會(huì)處理。所以，綜合分析能力考查的就是你的認(rèn)識(shí)、分析和處理事務(wù)的能力?；卮饐?wèn)題的時(shí)候你必須站在公務(wù)員這個(gè)身份上，分析某些社會(huì)事件和國(guó)家政策，有大局意識(shí)，有充分的應(yīng)變能力和職業(yè)素養(yǎng)，這樣走上工作崗位才能真正發(fā)揮自己的作用。
所以在日常的練習(xí)中，考生必須熟悉理解政府的決策和思路，多多關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn)，形成自己的觀點(diǎn)和看法，從看法、理論依據(jù)、解決辦法三個(gè)方面入手，形成自己的解題技巧。
2、要用公務(wù)員的思維思考問(wèn)題
比如面對(duì)當(dāng)下大熱的一些事件和現(xiàn)象，你必須以公務(wù)員的思維邏輯去思考、去回答，思維不能有局限性，必須從大局出發(fā)、思考全面、辯證對(duì)待，更重要的是你要提出有實(shí)際意義的解決辦法。當(dāng)然遇到是非題的時(shí)候，不能辯證分析，必須有自己明確的觀點(diǎn)和看法。
在面試過(guò)程中，考官要通過(guò)這些考題考查考生的綜合素質(zhì)，處理問(wèn)題的實(shí)際能力和對(duì)問(wèn)題的認(rèn)知是否深刻，以此作為評(píng)判考生優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。
3、掌握復(fù)習(xí)方法，加強(qiáng)思路訓(xùn)練
（1）平時(shí)要多看新華網(wǎng)、人民網(wǎng)的新聞，多看報(bào)紙和時(shí)政熱點(diǎn)，對(duì)當(dāng)下比較熱的政策和事件要很熟悉。在此基礎(chǔ)上，要積累一些套話和語(yǔ)句，學(xué)會(huì)比較好的表達(dá)方式，讓自己的語(yǔ)言表達(dá)更加自然、更加有水平。
（2）掌握每種題型的答題思路。每個(gè)題型都有固定的邏輯思維和答題思路，要在平時(shí)的復(fù)習(xí)過(guò)程中積累答題方式，切中要點(diǎn)，把自己腦海中的信息，層次分明，條理清晰的表達(dá)出來(lái)。
四、公務(wù)員考試面試常見(jiàn)題型有哪些
1、情緒過(guò)激類
當(dāng)題目情境中出現(xiàn)個(gè)體情緒過(guò)激，如不滿、恐慌、憤怒、失望等狀態(tài)時(shí)，我們需要先穩(wěn)定對(duì)方的情緒，這樣有利于核心問(wèn)題的解決，常見(jiàn)的穩(wěn)定情緒的辦法如下：
（1）感同身受：對(duì)對(duì)方的遭遇表示理解。
（2）表示歉意：對(duì)于我們工作的不足或者給群眾帶來(lái)的不便致歉。
（3）表態(tài)承諾：對(duì)于要解決的問(wèn)題，告知對(duì)方相關(guān)的負(fù)責(zé)人、處理時(shí)限等。
（4）后勤服務(wù)：給對(duì)方提供休息場(chǎng)所、茶水等，傾聽(tīng)對(duì)方訴求，提供力所能及幫助。
2、秩序維護(hù)類
當(dāng)題干中出現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)人員較多、秩序混亂、圍觀群眾較多等問(wèn)題時(shí)，我們可以采取如下常見(jiàn)辦法：
（1）人力維護(hù):請(qǐng)同事或其他工作人員協(xié)助。
（2）語(yǔ)音提醒:面對(duì)面勸導(dǎo)、喊話、高音喇叭、大廳廣播提醒。
（3）設(shè)施保障:設(shè)置分隔帶、拉起警戒線、放置路障。
3、網(wǎng)絡(luò)輿情類
當(dāng)題干中出現(xiàn)有網(wǎng)友發(fā)帖稱、網(wǎng)上有人質(zhì)疑等類似問(wèn)題時(shí)，可以采取以下辦法解決：
（1）收集信息，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。應(yīng)該及時(shí)了解輿情的具體信息以及輿論導(dǎo)向，并且做好記錄，匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)指示。
（2）積極回應(yīng)，表明態(tài)度。主要是通過(guò)官方渠道，如官網(wǎng)、官微等平臺(tái)，向公眾表明我們已經(jīng)知曉此事，并且上級(jí)高度重視，已經(jīng)著手開(kāi)展調(diào)查，待事情清楚后，會(huì)第一時(shí)間反饋給大家，感謝大家的監(jiān)督和關(guān)注。
4、違法違規(guī)類
在部分題目中，會(huì)設(shè)置比較激烈的矛盾沖突，如對(duì)象出現(xiàn)違法違規(guī)、并且還不配合的行為，那么除了一般性的安撫勸說(shuō)、調(diào)解糾紛、彌補(bǔ)補(bǔ)救之外，還需堅(jiān)持原則，采取要更為強(qiáng)硬的辦法，才能真正解決問(wèn)題，常見(jiàn)辦法列舉如下：
（1）沒(méi)收違法違規(guī)的物品、器具等。
（2）對(duì)相關(guān)人員按照規(guī)定進(jìn)行罰款。
（3）拆除非法建筑。
（4）責(zé)令整改、限期整改、吊銷許可、關(guān)停關(guān)閉。
（5）追究民事、刑事責(zé)任。
5、人員不足類
當(dāng)出現(xiàn)人力資源短缺的問(wèn)題時(shí)，我們可以考慮運(yùn)用以下解決辦法：
（1）高效利用現(xiàn)有人員，提高工作效率。
（2）加班加點(diǎn)，延長(zhǎng)工作時(shí)間。
（3）向其他部門(mén)借調(diào)人手。
（4）優(yōu)化值班制度，用人高峰時(shí)段增加人手。
（5）培訓(xùn)現(xiàn)有人員，做到一專多能，完成更多工作任務(wù)。
北京公務(wù)員面試:接手新工作該怎么辦
題目：你單位要組織一場(chǎng)解決群眾困難問(wèn)題的現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)議，但在開(kāi)會(huì)一周前，原來(lái)負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的同志突然生病住院了，領(lǐng)導(dǎo)要你接手這項(xiàng)工作，你怎么辦?【參考答案】單位舉辦為解決群眾困難問(wèn)題的現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議，是想以更加科學(xué)的方法，依法依規(guī)解決好人民群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，這是單位每位成員義不容辭的責(zé)任。對(duì)于原來(lái)負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的同志突然生病住院了，我深表同情和遺憾，接手這項(xiàng)工作后，我會(huì)盡我最大的努力確保這項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。首先，我會(huì)去醫(yī)院看望原來(lái)負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的同志，并請(qǐng)他安心養(yǎng)病。在他精神狀態(tài)和身體條件允許的情況下，我會(huì)向他了解舉辦解決群眾困難問(wèn)題的現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)議的具體計(jì)劃、進(jìn)度以及接下來(lái)要做的工作，并認(rèn)真做好記錄。其次，根據(jù)了解的情況，對(duì)自己的工作計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，避免做重復(fù)工作，并將修改好的計(jì)劃與原來(lái)負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的同志進(jìn)行請(qǐng)教，感謝他的幫助，表明我已經(jīng)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明您對(duì)這次會(huì)議的順利進(jìn)行功不可沒(méi)，祝愿他早日康復(fù)，希望他能參加現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。召集原來(lái)的工作組同事把成形方案與之討論下，對(duì)于一些具體的實(shí)施細(xì)節(jié)進(jìn)行任務(wù)分配，確保工作交接和協(xié)調(diào)順利完成。再次，為了幫助更多的群眾解決困難，我們加大了這次解決群眾困難問(wèn)題的現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)議的宣傳工作，聯(lián)合街道、社區(qū)、媒體、網(wǎng)站等措施鼓勵(lì)群眾參加這次現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)。并在網(wǎng)上和人員出入集中的區(qū)域發(fā)放此次會(huì)議的資料和調(diào)研表。將已經(jīng)收集到的群眾中困難問(wèn)題的相關(guān)資料進(jìn)行匯總整理。對(duì)于詢問(wèn)問(wèn)題中的比較有代表性、緊急性的問(wèn)題與去現(xiàn)場(chǎng)辦公的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同事進(jìn)行溝通，看這些問(wèn)題是否經(jīng)過(guò)本單位就能解決。如果這些問(wèn)題經(jīng)過(guò)協(xié)商可以解決，那我們將會(huì)為群眾提供最佳的解決方案;如果這些問(wèn)題在本單位職責(zé)范圍之外，我們就要和涉及這些問(wèn)題的具體單位進(jìn)行聯(lián)系，看對(duì)方是否能夠派專業(yè)人士去現(xiàn)場(chǎng)或者通過(guò)電話咨詢幫助解決群眾的困難問(wèn)題。最后，做好解決群眾困難問(wèn)題的現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)議的安保工作。考慮到當(dāng)天參加的人員較多，要提前做好現(xiàn)場(chǎng)秩序維護(hù)工作，劃區(qū)域指定專人負(fù)責(zé)，避免有些群眾急于解決自己的問(wèn)題與其他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。對(duì)于負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)發(fā)生問(wèn)題的追究負(fù)責(zé)人的責(zé)任。同時(shí)，對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)不能及時(shí)回答群眾問(wèn)題的一定要做好記錄留好聯(lián)系方式，并向群眾表明此問(wèn)題一定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)給予答復(fù)，切實(shí)做到件件有落實(shí)、事事有回音，以解決問(wèn)題的實(shí)際成效贏得人民群眾的滿意。并請(qǐng)群眾對(duì)我們進(jìn)行監(jiān)督。更多信息：公務(wù)員考試頻道
好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的公務(wù)員考試現(xiàn)場(chǎng)秩序維護(hù)員和公務(wù)員面試題目一般都有哪些問(wèn)題對(duì)您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！