大家好，公務員考試貓膩相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括公務員考試有貓膩嗎也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于公務員考試貓膩和公務員考試有貓膩嗎的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
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公務員考試有貓膩嗎
總的來說，任何考試都沒有絕對的公平公正，公務員考試同樣存在一些貓膩，但是這些貓膩遠遠低于社會對他的認知。
公務員考試不僅僅單純地以一次筆試成績?yōu)榛鶞?，還要加上面試、體檢、政審等程序，如果簡單地問有無貓膩的話，就要分開來看。
1、就筆試而言。
由省委組織部和省人社廳、公務員局及省級以上單位等組織的公務員考試，還是非常公平公正的，極少出現(xiàn)泄題、泄密的情況。
2、就面試而言。
垂直管理單位的面試由本系統(tǒng)省一級單位主導，相對來說受地方關系的影響不是很大，所以他們的面試相對公正。
3、就體檢而言。
因崗位而異，司法系統(tǒng)、公安部門等對考生身體情況給了明確要求的單位，體檢一般是比較嚴格的。
省考公務員面試有貓膩嗎
省考公務員面試沒有貓膩。
一個考點一般會分多個場次進行考試，比如筆者今年參加的某個考點的考試，是分9個考場進行的。每次考試前，考官一般會提前40-50分鐘到考務室，抽簽決定去哪個考場。
因為招錄的人員多，組織一次公務員面試，一般會進行好幾天，筆者今年參加的一場面試就進行了3天，每天兩個場次，分上午場和下午場，上午場要抽簽，下午場也要抽簽。在整場考試過程中，見過題目的人和沒有見過題目的人，是沒有任何機會交流的。
考試流程
企業(yè)一般都有人事部門，專門負責企業(yè)員工的招聘和管理等工作，政府系統(tǒng)也有自己的人事部門，那就是組織部和人社局?？脊賯円话銇碜越M織部和人社局，但也有一些其他單位負責人事管理工作的人員。
筆者參加的一場面試中，考官既有組織部、人社局的人，也有法院、檢察院的人，因為那場考試是在為公檢法系統(tǒng)招錄公務員，所以法院、檢察院負責人事工作的人也參與了。一場考試，考官一般是7人，這7人分別來自不同的地方，一般有4個人是來自A市，3個人來自B市。這也是為了減少考官們之間的熟悉程度，盡量減少干擾，讓考官們公平的打分。
公務員考試真的存在貓膩嗎
公務員考試不僅僅單純的以一次筆試成績?yōu)榛鶞?，還要加上面試、體檢、政審等程序，如果簡單的問有無貓膩的話，就要分開來看。
一、就筆試而言。
由省委組織部和省人社廳、公務員局及省級以上單位(中組織、人社部)等組織的公務員考試(包括事業(yè)單位考試)，還是非常公平公正的，極少出現(xiàn)泄題、泄密的情況(不過經(jīng)常出現(xiàn)錯題的現(xiàn)象)，考試的的基本原則是“天文地理知識，瞎考；文史哲理考生，全蒙”，考試的知識點很多，任何學科的學生都不占有絕對優(yōu)勢，只有知識點豐富，積累多、練習多的考生能在行測中勝出。而就申論而言，并不是文筆好就行，主要還是考察你的綜合分析能力和對時事政治已經(jīng)國家大政方針的熟悉程度。
但是到了市一級、縣一級組織的公務員考試(由于公務員核編由省級人事部門主導，所以市一級、縣一級的只能組織事業(yè)單位考試，也算是公務員考試的一類)，這類考試主要是由地方組織，招考時間、招錄人數(shù)、考試類型、題目、面試等程序都有地方主導，所以存在一點貓膩，尤其是縣一級，或多或少存在一些漏題、泄題的現(xiàn)象，當然，那也是百分之一的概率，畢竟有關系的人不多。
綜上所述，公務員考試在筆試環(huán)節(jié)是公平公正的，而事業(yè)單位考試，能達到百分之九十的公平公正。
二、就面試而言。
垂直管理單位(國家稅務局、地方稅務局、工商局、技術監(jiān)督局、銀監(jiān)會等)的面試由本系統(tǒng)省一級單位主導，相對來說受地方關系的影響不是很大，所以他們的面試相對公正(不過如果你的對手是該系統(tǒng)大員的子弟的話，只能怪你點背)。
省一級部門(黨委系統(tǒng)、政府部門)的面試由省委組織部、省公務員局主導，招錄部門參與，由于省一級面試考官的人才庫多、而且面試的備選題目多，加之能在省一級打招呼的人少，所以也是相對公平公正的。
而到了地方(市、縣一級)，面試相對來說受地方的影響就比較大了，市一級能達到百分之八十五以上的公平，而縣一級，樂觀估計也只能達到百分之八十以上。
三、就體檢而言
因崗位而異，司法系統(tǒng)、公安部門等對考生身體情況給了明確要求的單位，體檢一般是比較嚴格的。而一般的單位，體檢都不會出問題，只要你符合考試公告的要求，醫(yī)生們都不會為難你，一時出來狀況，他們還會教你調(diào)整(由于一直喜歡運動，所以心率比較低，醫(yī)生悄悄跟我說，讓我出去運動一下再來)。
四、就政審而言
除了某些特殊崗位(當然，這類崗位也不會對社會公開招錄)，一般不會有貓膩。
總的來說，任何考試都沒有絕對的公平公正，公務員考試同樣存在一些貓膩，但是這些貓膩遠遠低于社會對他的認知。社會上的普遍認識的公務員考試都是蘿卜招聘，而實際上并不是這樣，不管是筆試還是面試，實力都是第一因素。
舉個栗子：我一個朋友參加省公務員考試，進了某市一級規(guī)劃局，筆試第一，比第二名總分高出5分，折合后就是高出2.5分。第二名是我市某局局長的公子，大家都知道，第二名肯定會打通關系。
面試由7個考官組成，其中招錄單位(規(guī)劃局)分管人事的局長是主考官，其他考官來自組織部、公務員局的工作人員和面試考官庫抽取的人(市一級單位的人事科長、分管人事的局長以及下面縣市區(qū)的組織部工作人員)。
盡管面臨比較困難的局面，我朋友還是信心百倍的去參加面試了，他走時豪邁的說了一句“我就是專門去挖蘿卜的”。最后的結(jié)果是對方面試得分84，他82，把對方干掉了。對方的得分他不知道，他自己的得分是85、84、83、77、81、80、82。去掉一個最高分85，去掉一個最低分77，最后得分是82。
大家發(fā)現(xiàn)沒有，最低分出現(xiàn)在中間(也就是規(guī)劃局的主考官)，而主考官身邊的兩個考官分數(shù)也打得較低。第一、二號考官打分比較高。對面試而言，對方家就知道規(guī)劃局會派人參加，并且還知道是哪一個人，肯定上門打點了，而其他考官也有打點了的，但是不可能個個都打點到位，所以我朋友還是爭取到了他們的高分。
這是一個很驚險的守擂故事。首先，對于2.5分的分差來說，在面試中可以忽略不計，因為在市一級公務員面試中拉分3分以上是很正常的；其次，對方也有一定的關系，并且動用了關系。我朋友能守擂成功，一方面是他高超的面試能力(曾經(jīng)拿到過省直系統(tǒng)面試88分的高分)，另一方面就在于他良好的心態(tài)。
他目前在規(guī)劃局挺好的，而他的對手，某公子在第二年繼續(xù)報考規(guī)劃局，筆試第一、面試第一上了，兩人現(xiàn)在居然成了好基友。(是的，同學們，公務員考試最大的貓膩，就是你可以通過關系操作招錄人數(shù)和專業(yè)，某公子是城市規(guī)劃專業(yè)，其父是某農(nóng)業(yè)部門一把手，不能在農(nóng)業(yè)部門安排崗位，可以跟規(guī)劃局局長溝通，在規(guī)劃局安排崗位)
還有很多想說了，因為時間關系，就簡單概括一下吧：
1、崗位有風險，報考需謹慎(待遇低、工作多、壓力大，要是碰到一個奇葩領導，死的心都有了)。
2、工作難創(chuàng)新，成績難總結(jié)。(最大的工作，就是聽領導安排，領導說的錯的也是對的，你說的對的也是錯的。一年到頭都是給領導干活，自己總結(jié)起來幾乎沒干什么事情)。
考公務員面試有貓膩嗎
考公務員面試基本不會存在貓膩。
公務員面試一般采用結(jié)構化面試。結(jié)構化面試又叫結(jié)構化面談，結(jié)構化面試在公務員面試中采用率最高，公平性最大。所謂結(jié)構化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標準及結(jié)果的合成與分析等構成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。
結(jié)構化面試的一項主要要求是對應聘相同職位的考生，應測試相同的面試試題和內(nèi)容，使用同樣的評價標準。考官根據(jù)考生的應答表現(xiàn)，對其相關能力素質(zhì)作出相應的客觀評價。
結(jié)構化面試具有面試程序固化、時間安排合理、問題全面多樣、面試要素結(jié)構細化、評分標準分解明確、面試人員結(jié)構合理和面試結(jié)果運用規(guī)范等優(yōu)點，能夠確保面試結(jié)果更為客觀、公平、有效，因而在公務員面試中得到了廣泛應用。
就筆試而言。由省委組織部和省人社廳、公務員局及省級以上單位等組織的公務員考試，還是非常公平公正的，極少出現(xiàn)泄題、泄密的情況。
就面試而言。垂直管理單位的面試由本系統(tǒng)省一級單位主導，相對來說受地方關系的影響不是很大，所以他們的面試相對公正。
就體檢而言。因崗位而異，司法系統(tǒng)、公安部門等對考生身體情況給了明確要求的單位，體檢一般是比較嚴格的。
公務員考試面試存在貓膩不
公務員面試也就是眾多求職面試中的一種。
既然是面試，就與面試官的喜好和應聘崗位相關，面試時面試官尋找他認為最適合崗位要求的人，而不一定是“最優(yōu)秀的”。這個有點像找對象呦。
所以，有的時候，大家會認為有貓膩，有不公平的現(xiàn)象存在。
以下僅供參考：
一、面試官的選擇
人事部門會事先從資料庫里選出要參加面試考官的名單，有計劃的進行培訓，考試的前一天下午就會把考官集中封閉起來，連手機都不許帶。這個時候，考生的信息考官是不可能知道的。
二、面試官的分配
考試當天，考官們會提前集合，抽簽決定去哪個考場。抽簽的方式為電腦隨機，然后再隨機抽出計時員和記分員，隨機性如此之強，面試考官根本不可能算出他來面試誰。
三、考生的分配
考生的分配也是隨機的，考試之前需要帶上招考單位要起得證件，進入候考區(qū)之后要上交自己的手機及其他通訊設備。準備工作完成之后會進行面試順序的抽簽。去哪考、考什么完全都是隨機抽取的，而且也不允許向考官介紹自己的工作單位等相關信息。
四、全程錄像
現(xiàn)在的面試都是全程進行錄像，面試的考官也都是各個機關單位的干部，每個考場都會配備兩個監(jiān)督員。如此周密的安排，怎會給你暗箱操作的機會。
所以，能夠進面試的小伙伴們都應該好好備考，不要去想暗箱操作之類沒用的事。無論什么時候，調(diào)整心態(tài)好好備考才是王道。
好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。