各位老鐵們好，相信很多人對公務員考試源于都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于公務員考試源于以及國家公務員制度起源于的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
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國家公務員制度起源于何時”
您好，中公教育為您服務。
公務員管理制度是指對公務員的考試、培訓、考核、獎懲、升降、工資、福利、退職、退休等一整套法律化的管理制度的總和。這一制度起源于西方資本主義國家，以1870年英國正式確立文官制度為標志，至今已有百余年歷史。在西方，國家公務員是指通過非選舉程序而被任命擔任政府職務的國家工作人員。由于各國具體情況的差異，公務員的界定范圍不盡相同，如在英國，公務員是指中央政府系統(tǒng)內除政務官以外的所有工作人員，上至常務次長，下至勤雜人員，即所謂的事務官或常任文官；美國公務員范圍比英國寬，除和英國常任文官的范圍基本相同的"職業(yè)文官"外，部長、副部長以及政府部門的雇員(不包括國會議員、國會的雇員及司法部門的法官等)統(tǒng)稱公務員；
日本的公務員則包括機關、國會、司法、軍隊、國立學校、國有化企業(yè)、事業(yè)單位中任職的人員，并縱向劃分為國家公務員和地方公務員。雖然這些國家在公務員界定及管理中各有特點，但也有共同之處，如：公開考試、擇優(yōu)錄用；職務常任；政治中立等。
在我國，國家公務員制度建立相對比較晚，黨的十三大報告正式提出
"人事制度改革的重點是建立國家公務員管理制度"，1993年8月14日，國務院頒布了《國家公務員暫行條例》(以下簡稱《條例》)，標志著我國國家公務員制度走上法制化、正規(guī)化的發(fā)展道路?！稐l例》頒布后，為完善國家公務員制度，國務院、人事部等先后印發(fā)了一系列配套法規(guī)、規(guī)章，對公務員的錄用、考核、職務升降、辭退等進行了規(guī)范和明確，形成比較科學完善的公務員管理體系。這一管理體系從我國具體國情出發(fā)，即發(fā)揚了我國人事工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，又借鑒吸取了西方國家公務員制度的積極成果，具有科學性和先進性。
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國家公務員制度起源于
國家公務員制度起源于英國。
現(xiàn)代意義上的公務員制度，最初形成于西方資本主義國家。國家公務員制度的出現(xiàn)，是人事行政制度走向現(xiàn)代化的標志。
如果以英國1855年5月21日公布的《關于錄用王國政府文官的樞密院令》作為現(xiàn)代公務員制度（也稱文官制度）正式確立的標志，到20世紀80年代，公務員制度的歷史不過130多年。公務員制度是人類文明發(fā)展的共同成果。
比如，中國的科舉制度便為其注入大量經驗。經歷100多年發(fā)展的公務員制度，引入、發(fā)展、創(chuàng)造出許多反映現(xiàn)代社會化生產規(guī)律的管理方法、管理制度，如分類管理體制，公開、平等的激勵競爭機制，專業(yè)化管理，完整的法律法規(guī)體系，等等。
國家實行公務員職位分類制度：
公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。
公務員職務分為領導職務和非領導職務。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。
非領導職務層次在廳局級以下設置。
以上內容參考：百度百科-國家公務員制度
以上內容參考：國家公務員局-中華人民共和國公務員法
公務員 考試 源于什么時候
起源于西方資本主義國家，以1870年英國正式確立文官制度為標志，至今已有百余年歷史。
http://www.slwr.gov.cn/04/ViewContentN.asp?ID=7198
現(xiàn)代化的公務員制度，起源于英國。19世紀中葉開始的文官制度改革，確立了以考任制為核心的任用制度和以工作實績?yōu)榛A的考核制度，奠定了英國公務員制度的制度基礎，也奠定了英國現(xiàn)代政府體制的基礎。這為英國在國際經濟和政治事務達到一個半世紀之久奠定了基礎。在英國之后，美國、法國、德國等西方發(fā)達國家，都開始了公務員制度建設，為其建立現(xiàn)代政府體制奠定了基礎，也促進了這些國家經濟、社會和政治發(fā)展。
http://www.newssc.org/gb/Newssc/llzx/tz/userobject1ai146657.html
公務員考試相當于古代的什么考試
應該是狀元考試吧：
1.科舉時代稱殿試第一名為狀元。唐制，舉人赴京應禮部試者皆須投狀，因稱居首者為狀頭，故有狀元之稱。五代王定?！短妻浴ぶx恩》：“狀元已下，到主司宅門下馬，綴行而立，斂名紙通呈?！痹P漢卿《陳母教子》第一折：“學儒業(yè)，守燈窗，望一舉，把名揚。袍袖惹，桂花香，瓊林宴，飲霞觴，親奪的狀元郎！”洪深《五奎橋》第一幕：“自從在上輩狀元公手里造好了，直到現(xiàn)在，周家老是興興旺旺?！?.唐時新進士，宋時廷試列一甲者，有時也稱狀元。清袁枚《詩話》卷二：“古稱狀元，不必殿試第一名。唐鄭谷登第后，《宿平康里》詩曰：‘好是五更殘酒醒，耳邊聞喚狀元聲?！?，谷登趙昌翰榜，名次第八，非第一也。周必大有《回姚狀元穎啟》，《回第二人葉狀元適啟》。當時新進士，皆得稱狀元?！卑矗~適登淳熙進士，為第二名。參閱宋朱弁《曲洧舊聞》卷三、清趙翼《陔馀叢考·狀元榜眼探花》。3.喻在本行業(yè)成績最突出者。李準《參觀》：“辛明修是全國有名的大勞模，歷年來小麥豐產的‘狀元’。”如：三百六十行，行行出狀元。
現(xiàn)代國家公務員制度起源于
國家公務員制度起源于英國。
現(xiàn)代意義上的公務員制度，最初形成于西方資本主義國家。國家公務員制度的出現(xiàn)，是人事行政制度走向現(xiàn)代化的標志。
如果以英國1855年5月21日公布的《關于錄用王國政府文官的樞密院令》作為現(xiàn)代公務員制度（也稱文官制度）正式確立的標志，到20世紀80年代，公務員制度的歷史不過130多年。公務員制度是人類文明發(fā)展的共同成果。
比如，中國的科舉制度便為其注入大量經驗。經歷100多年發(fā)展的公務員制度，引入、發(fā)展、創(chuàng)造出許多反映現(xiàn)代社會化生產規(guī)律的管理方法、管理制度，如分類管理體制，公開、平等的激勵競爭機制，專業(yè)化管理，完整的法律法規(guī)體系，等等。
國家公務員制度的基本原則：
國家公務員制度的基本原則是整個制度的總體精神和總的要求。
一、競爭原則：競爭在國家公務員制度中是公開、平等的。所有考試、考核、錄用等程序都是公開進行的，并且所有參加報考的人員不受性別、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通過競爭進入到公務員隊伍中來。
二、功績原則：功績是國家公務員的工作實績。公務員的職務升降、考核、任免、獎勵等，都以其在工作中的功績?yōu)橹饕罁?/p>
三、法制原則：法制原則就是制定法律規(guī)范依照法規(guī)對國家公務員進行管理，國家公務員依照法律、法規(guī)行政，并受法律保護。有關國家公務員考試、錄用、任免、升降等都必須按照國家公務員法律規(guī)定。
法律依據
《中華人民共和國公務員法》
第一條為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監(jiān)督，促進公務員正確履職盡責，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業(yè)化公務員隊伍，根據憲法，制定本法。
第二條本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業(yè)的中堅力量，是人民的公仆。
關于公務員考試源于到此分享完畢，希望能幫助到您。