本篇文章給大家談?wù)劰珓?wù)員考試泄密，以及公務(wù)員考試有貓膩嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
公務(wù)員考試真的存在貓膩嗎
公務(wù)員考試不僅僅單純的以一次筆試成績?yōu)榛鶞?zhǔn)，還要加上面試、體檢、政審等程序，如果簡單的問有無貓膩的話，就要分開來看。
一、就筆試而言。
由省委組織部和省人社廳、公務(wù)員局及省級以上單位(中組織、人社部)等組織的公務(wù)員考試(包括事業(yè)單位考試)，還是非常公平公正的，極少出現(xiàn)泄題、泄密的情況(不過經(jīng)常出現(xiàn)錯題的現(xiàn)象)，考試的的基本原則是“天文地理知識，瞎考；文史哲理考生，全蒙”，考試的知識點(diǎn)很多，任何學(xué)科的學(xué)生都不占有絕對優(yōu)勢，只有知識點(diǎn)豐富，積累多、練習(xí)多的考生能在行測中勝出。而就申論而言，并不是文筆好就行，主要還是考察你的綜合分析能力和對時事政治已經(jīng)國家大政方針的熟悉程度。
但是到了市一級、縣一級組織的公務(wù)員考試(由于公務(wù)員核編由省級人事部門主導(dǎo)，所以市一級、縣一級的只能組織事業(yè)單位考試，也算是公務(wù)員考試的一類)，這類考試主要是由地方組織，招考時間、招錄人數(shù)、考試類型、題目、面試等程序都有地方主導(dǎo)，所以存在一點(diǎn)貓膩，尤其是縣一級，或多或少存在一些漏題、泄題的現(xiàn)象，當(dāng)然，那也是百分之一的概率，畢竟有關(guān)系的人不多。
綜上所述，公務(wù)員考試在筆試環(huán)節(jié)是公平公正的，而事業(yè)單位考試，能達(dá)到百分之九十的公平公正。
二、就面試而言。
垂直管理單位(國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局、工商局、技術(shù)監(jiān)督局、銀監(jiān)會等)的面試由本系統(tǒng)省一級單位主導(dǎo)，相對來說受地方關(guān)系的影響不是很大，所以他們的面試相對公正(不過如果你的對手是該系統(tǒng)大員的子弟的話，只能怪你點(diǎn)背)。
省一級部門(黨委系統(tǒng)、政府部門)的面試由省委組織部、省公務(wù)員局主導(dǎo)，招錄部門參與，由于省一級面試考官的人才庫多、而且面試的備選題目多，加之能在省一級打招呼的人少，所以也是相對公平公正的。
而到了地方(市、縣一級)，面試相對來說受地方的影響就比較大了，市一級能達(dá)到百分之八十五以上的公平，而縣一級，樂觀估計也只能達(dá)到百分之八十以上。
三、就體檢而言
因崗位而異，司法系統(tǒng)、公安部門等對考生身體情況給了明確要求的單位，體檢一般是比較嚴(yán)格的。而一般的單位，體檢都不會出問題，只要你符合考試公告的要求，醫(yī)生們都不會為難你，一時出來狀況，他們還會教你調(diào)整(由于一直喜歡運(yùn)動，所以心率比較低，醫(yī)生悄悄跟我說，讓我出去運(yùn)動一下再來)。
四、就政審而言
除了某些特殊崗位(當(dāng)然，這類崗位也不會對社會公開招錄)，一般不會有貓膩。
總的來說，任何考試都沒有絕對的公平公正，公務(wù)員考試同樣存在一些貓膩，但是這些貓膩遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于社會對他的認(rèn)知。社會上的普遍認(rèn)識的公務(wù)員考試都是蘿卜招聘，而實際上并不是這樣，不管是筆試還是面試，實力都是第一因素。
舉個栗子：我一個朋友參加省公務(wù)員考試，進(jìn)了某市一級規(guī)劃局，筆試第一，比第二名總分高出5分，折合后就是高出2.5分。第二名是我市某局局長的公子，大家都知道，第二名肯定會打通關(guān)系。
面試由7個考官組成，其中招錄單位(規(guī)劃局)分管人事的局長是主考官，其他考官來自組織部、公務(wù)員局的工作人員和面試考官庫抽取的人(市一級單位的人事科長、分管人事的局長以及下面縣市區(qū)的組織部工作人員)。
盡管面臨比較困難的局面，我朋友還是信心百倍的去參加面試了，他走時豪邁的說了一句“我就是專門去挖蘿卜的”。最后的結(jié)果是對方面試得分84，他82，把對方干掉了。對方的得分他不知道，他自己的得分是85、84、83、77、81、80、82。去掉一個最高分85，去掉一個最低分77，最后得分是82。
大家發(fā)現(xiàn)沒有，最低分出現(xiàn)在中間(也就是規(guī)劃局的主考官)，而主考官身邊的兩個考官分?jǐn)?shù)也打得較低。第一、二號考官打分比較高。對面試而言，對方家就知道規(guī)劃局會派人參加，并且還知道是哪一個人，肯定上門打點(diǎn)了，而其他考官也有打點(diǎn)了的，但是不可能個個都打點(diǎn)到位，所以我朋友還是爭取到了他們的高分。
這是一個很驚險的守擂故事。首先，對于2.5分的分差來說，在面試中可以忽略不計，因為在市一級公務(wù)員面試中拉分3分以上是很正常的；其次，對方也有一定的關(guān)系，并且動用了關(guān)系。我朋友能守擂成功，一方面是他高超的面試能力(曾經(jīng)拿到過省直系統(tǒng)面試88分的高分)，另一方面就在于他良好的心態(tài)。
他目前在規(guī)劃局挺好的，而他的對手，某公子在第二年繼續(xù)報考規(guī)劃局，筆試第一、面試第一上了，兩人現(xiàn)在居然成了好基友。(是的，同學(xué)們，公務(wù)員考試最大的貓膩，就是你可以通過關(guān)系操作招錄人數(shù)和專業(yè)，某公子是城市規(guī)劃專業(yè)，其父是某農(nóng)業(yè)部門一把手，不能在農(nóng)業(yè)部門安排崗位，可以跟規(guī)劃局局長溝通，在規(guī)劃局安排崗位)
還有很多想說了，因為時間關(guān)系，就簡單概括一下吧：
1、崗位有風(fēng)險，報考需謹(jǐn)慎(待遇低、工作多、壓力大，要是碰到一個奇葩領(lǐng)導(dǎo)，死的心都有了)。
2、工作難創(chuàng)新，成績難總結(jié)。(最大的工作，就是聽領(lǐng)導(dǎo)安排，領(lǐng)導(dǎo)說的錯的也是對的，你說的對的也是錯的。一年到頭都是給領(lǐng)導(dǎo)干活，自己總結(jié)起來幾乎沒干什么事情)。
請問公務(wù)員國考時可以用不同顏色的筆在試卷上做標(biāo)記嗎
公務(wù)員國考時可以用不同顏色的筆在試卷上做標(biāo)記，不要在答題卡上就可以。
報考者在考試過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，由具體組織實施考試的考試機(jī)構(gòu)、招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其當(dāng)次該科目（場次）考試成績無效的處理：
1、考場指定物品以外的物品，按要求不要放在指定位置，但經(jīng)提醒后不能改正；
2、不按指定座位參加考試，或未經(jīng)工作人員許可擅自離開座位或考場，經(jīng)提醒不改正的；
3、未能按要求填寫個人信息（填寫）后提醒；
4、試卷、答題卡、答題卡被帶出考場或故意損壞試卷、答題卡、答題卡的；
5、在試卷、答題卡、答題卡規(guī)定以外的地方標(biāo)注信息或者其他特殊標(biāo)記；
6、在開始信號發(fā)送前回答問題，或在結(jié)束信號發(fā)送后繼續(xù)回答問題；
7、其他違紀(jì)、違紀(jì)行為，對該科目（屆）考試成績無效者。
公務(wù)員考試紀(jì)律要求：
各級組織部門、省級有關(guān)部門、各考務(wù)機(jī)構(gòu)，以及所有參與考試錄用工作的人員，在考錄的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和公務(wù)員考試錄用紀(jì)律，嚴(yán)格程序，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和社會監(jiān)督。
考錄工作人員要嚴(yán)格遵守公務(wù)回避有關(guān)規(guī)定，凡有違反法律法規(guī)，弄虛作假、泄密等問題的人員，一經(jīng)查實，依法依紀(jì)追究責(zé)任。
以上內(nèi)容參考百度百科-公務(wù)員考試
考公務(wù)員面試有貓膩嗎
考公務(wù)員面試基本不會存在貓膩。
公務(wù)員面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試又叫結(jié)構(gòu)化面談，結(jié)構(gòu)化面試在公務(wù)員面試中采用率最高，公平性最大。所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。
結(jié)構(gòu)化面試的一項主要要求是對應(yīng)聘相同職位的考生，應(yīng)測試相同的面試試題和內(nèi)容，使用同樣的評價標(biāo)準(zhǔn)。考官根據(jù)考生的應(yīng)答表現(xiàn)，對其相關(guān)能力素質(zhì)作出相應(yīng)的客觀評價。
結(jié)構(gòu)化面試具有面試程序固化、時間安排合理、問題全面多樣、面試要素結(jié)構(gòu)細(xì)化、評分標(biāo)準(zhǔn)分解明確、面試人員結(jié)構(gòu)合理和面試結(jié)果運(yùn)用規(guī)范等優(yōu)點(diǎn)，能夠確保面試結(jié)果更為客觀、公平、有效，因而在公務(wù)員面試中得到了廣泛應(yīng)用。
就筆試而言。由省委組織部和省人社廳、公務(wù)員局及省級以上單位等組織的公務(wù)員考試，還是非常公平公正的，極少出現(xiàn)泄題、泄密的情況。
就面試而言。垂直管理單位的面試由本系統(tǒng)省一級單位主導(dǎo)，相對來說受地方關(guān)系的影響不是很大，所以他們的面試相對公正。
就體檢而言。因崗位而異，司法系統(tǒng)、公安部門等對考生身體情況給了明確要求的單位，體檢一般是比較嚴(yán)格的。
關(guān)于公務(wù)員考試
公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門組織的擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用考試。都考什么內(nèi)容？
公務(wù)員考試有貓膩嗎
總的來說，任何考試都沒有絕對的公平公正，公務(wù)員考試同樣存在一些貓膩，但是這些貓膩遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于社會對他的認(rèn)知。
公務(wù)員考試不僅僅單純地以一次筆試成績?yōu)榛鶞?zhǔn)，還要加上面試、體檢、政審等程序，如果簡單地問有無貓膩的話，就要分開來看。
1、就筆試而言。
由省委組織部和省人社廳、公務(wù)員局及省級以上單位等組織的公務(wù)員考試，還是非常公平公正的，極少出現(xiàn)泄題、泄密的情況。
2、就面試而言。
垂直管理單位的面試由本系統(tǒng)省一級單位主導(dǎo)，相對來說受地方關(guān)系的影響不是很大，所以他們的面試相對公正。
3、就體檢而言。
因崗位而異，司法系統(tǒng)、公安部門等對考生身體情況給了明確要求的單位，體檢一般是比較嚴(yán)格的。
OK，本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。