老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于公務(wù)員考試晉升需要多久和談?wù)劰珓?wù)員的前程,科員到廳長需要多久的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享公務(wù)員考試晉升需要多久以及談?wù)劰珓?wù)員的前程,科員到廳長需要多久的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
本文目錄
- 談?wù)劰珓?wù)員的前程,科員到廳長需要多久
- 科員晉升至副科級需要多久
- 公務(wù)員一定是五年晉升一個級別,兩年晉升一個檔次嗎
- 公務(wù)員多久可以提副科
- 在公務(wù)員機關(guān),從鎮(zhèn)長晉升到廳長,10年時間夠嗎
談?wù)劰珓?wù)員的前程,科員到廳長需要多久
事實上，從一個普通的科員一路晉升至省部級官員的公務(wù)員已是鳳毛麟角，要經(jīng)過副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部，八級臺階。根據(jù)計算，從一個普通科員成長為一位正廳局級官員，大約需要25年。如果你不能在35歲升到正處級，47歲升到正廳級，那么你的仕途很可能將從此止步。
一、考上公務(wù)員
公務(wù)員起步：22歲，錄用比例：1.8%
錄用關(guān)鍵：在國考大軍中突圍取得公務(wù)員資格
這意味著你要加入國考大軍。2017國考報名結(jié)束總?cè)藬?shù)達148.63萬，“國考”共有120多個中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)和參照公務(wù)員法管理的單位計劃招錄2.7萬余人，招募比例約為55:1，其中最熱崗位競爭比就高達9837:1，刷新歷史最高紀錄。你可以和千人搶奪一個熱門職位，也可以選擇一個冷門職位。熱門和冷門的區(qū)別，你懂的。按規(guī)定還有一年的試用期，轉(zhuǎn)正后，你就從臨時工變成科員了。
二、科員到縣處級干部
正科級：28歲
晉升關(guān)鍵：以盡量短的時間完成副處到正處的升遷
只要你好好“為人民服務(wù)”，按規(guī)定3年就可以從科員升至副科級，再3年到正科級。大部分人到此為止了。上述說的都是“職級”而非“職務(wù)”，比如主任科員是正科級，但是你可能沒有科長這個正科級“職務(wù)”。在一些機關(guān)，很多主任科員到退休時能混一個副處級的“職級”，也就到頭了，這就是所謂“天花板干部”。
從副處到正處的時間，是第二輪較量。升至副處后，能否以盡量短的時間完成副處到正處的晉升非常關(guān)鍵。通常，如果一個官員能在3—4年內(nèi)由副處晉升為正處，那么他由正處升為副局、正局的空間就較大。北京市的調(diào)查顯示，在這一環(huán)節(jié)，高位者明顯比低位者“進步”快而關(guān)鍵階段一兩年的時間差，則往往意味著這個官員是否能確保年齡不過線。按照最佳狀態(tài)，你會在35歲左右升至正處。
二、縣處級到正廳局級
正處級：35歲
晉升關(guān)鍵：基層經(jīng)驗不可缺少
此后的階段，就越來越是少數(shù)精英的游戲了。成為縣處級領(lǐng)導之后，你可要經(jīng)得住“滾滾紅塵”的考驗，美女、金錢等。這時候你有60萬縣處級同僚，其中只有6000人可以成為廳局級后備干部，你通常還需要12年才能升到正廳局級。對這個級別官員來說，此后的關(guān)鍵則是具有基層經(jīng)驗。因此，對市局的機關(guān)官員來說，調(diào)任區(qū)縣或委辦局，則通常是提拔“培養(yǎng)”。
完成了從處級到局級官員的跳躍之后，其升遷還可借助于“交叉鍛煉”。截然不同的鍛煉經(jīng)驗能使官員思路更加開闊，作風也更務(wù)實。專家說，官員在其成長過程中，普遍經(jīng)歷多個崗位，其中正局級官員平均經(jīng)歷過6－8個崗位，正處級官員平均經(jīng)歷3—4個崗位。值得關(guān)注的是，在“交叉鍛煉”的崗位中有的部門是升遷的“福地”，比如在經(jīng)濟、政治和社會管理上占有重要地位的區(qū)縣和部門中，穩(wěn)健型或創(chuàng)造型的官員都更容易獲得提升。
三、正廳局級到省部級
正廳局級：47歲
晉升關(guān)鍵：關(guān)鍵要看空缺的是什么崗位
然而高層職位畢竟有限，哪怕是仕途的佼佼者，他們絕大部分的政治生涯也都止步于廳局級。
當官至廳局級后，這時候組織部門會從4萬個廳局級干部中選出1000人，作為省部級后備干部，升遷幾率小于2.5%。
一位進入副部級人選考察視野的官員曾表示，“到了區(qū)委書記這一層，誰當副市長都行，很少有人不勝任，但決定能否晉升的因素是多樣的，關(guān)鍵要看空缺的是什么崗位。”
近720萬公務(wù)員，32個省自治區(qū)直轄市，98個中央部門，從普通公務(wù)員晉升到這些部門黨政一把手的幾率是1/50000。如果你在某個崗位上耽擱了一兩年，到了晉升的時候發(fā)現(xiàn)自己的年齡超限了，你就可以進入后備老干部的隊伍發(fā)展了。
至于跨入省部行列，則需要升得更快，更年輕。
2009年一份對時任31個省份的省委書記履歷的分析表明，他們初任地級市市委書記（或相當職務(wù)）的平均年齡為41歲，這要求他們在每一個層級都領(lǐng)先于同僚5-10歲才行。這樣才能保證他們在大概53歲的時候升至正省部級。
對于那些能夠在千軍萬馬中晉升到省部級的官員而言，除了到點退休外，繼續(xù)的升遷之路則是進入中央或通過交流到其他省任職。事實上，地方官員從副部級，甚至局級崗位調(diào)至中央部委任職的情況都并不罕見。
當然，無論具體升遷軌跡如何，所有官員更替都在遵循一條樸素而普遍的法則：適者生存。
網(wǎng)友總結(jié)升遷七要訣
一、年紀要輕。
當今干部升遷是要劃出一定杠杠的。比如，副處，一般35歲以下，副局，一般45歲以下，副部，一般55歲以下。同樣條件，年紀輕者，自然占有先天之優(yōu)勢。
二、學歷要高。
過去，只要有基層經(jīng)驗，政績比較顯著。如今行情已變，處長局長們遞過來的名片，博士甚至博士后已是稀松平常。
三、崗位要多。
崗位的輪換交叉，幾乎是高層次干部的必備條件之一。
四、基層要下。
基層雖然級別不高，但一個基層就是一個小社會，任務(wù)非常艱巨，情況十分復雜。這對干部綜合素質(zhì)的考驗與鍛煉，遠非坐機關(guān)朝九晚五可比。如今，凡提拔省部級及以上更高級別干部，必須有基層工作經(jīng)驗，這已成為不成文的規(guī)定。
五、班子要強。
往往是，某一地區(qū)或某一部門因為業(yè)績突出或其他原因，干部升遷很快；反過來，因為干部升遷很快，又會有更多優(yōu)秀干部被派到此地區(qū)或部門。于是，形成良性循環(huán)，越是出干部的地方越是多出干部。
六、領(lǐng)導要愛。
主政一方且掌握著干部晉升大權(quán)的主要領(lǐng)導，其經(jīng)歷和喜好，不可避免地決定了某一時期官員的晉升命運。
七、機會要巧。
常言道，來早了不如趕巧了。比如某一部門領(lǐng)導因為貪污受賄犯了錯誤，另一部門領(lǐng)導前去接任，此一部門缺額需要填補，你單位一把手奉調(diào)前往，于是，你成為唯一接任者。
科員晉升至副科級需要多久
在體制內(nèi)工作，科員晉升副科級，從政策方面來說，一般需要三至四年的時間。
通過公務(wù)員錄用考試進入體制內(nèi)工作的大學生，在最開始的時候職級職務(wù)都是科員級，然后會按照相關(guān)的政策進行職級職務(wù)的晉升。一般來說，在晉升職務(wù)方面，科級領(lǐng)導干部的提拔都是由省級相關(guān)部門參照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》制定的，科員晉升副科級實職領(lǐng)導干部，應當任一級科員或相當層次職級三年以上，而公務(wù)員在新錄取以后，試用期內(nèi)并不是一級科員。
公務(wù)員職級的晉升一般是按照《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》要求開展相關(guān)工作的，其中規(guī)定：晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上，同時，每有1個年度考核結(jié)果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。而對于新錄入的公務(wù)員來說，在工作的第一年內(nèi)考核往往都是“不定等次”，因此，即使是職級晉升至四級主任科員也需要3年的時間。
然而，在實際的工作當中，科員想要晉升副科級崗位，時間只是最基本的要求，還有很多其他方面的因素要考慮。一方面，公務(wù)員晉升副科級干部，其所在的單位要有相應的職數(shù)空缺出來，這樣，干部在提拔或者晉升的時候，才有相應的職務(wù)職級安置，而且在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)，從科員提拔至副科級，還需要一定的工作經(jīng)歷，一般都需要經(jīng)歷至少兩個工作崗位的歷練，按照這種情況來計算，對于公務(wù)員來說，在基層想要晉升副科級至少需要五至六年的時間才可以，即使是在上級領(lǐng)導機關(guān)，也需要四至五年的時間，而且這還是在一切都踩在點上的情況下。
另一方面，對于機關(guān)單位來說，職務(wù)和職級的崗位設(shè)置肯定少于公務(wù)員數(shù)量，而且干部的提拔使用并不是單位自己能決定的，這種情況在基層單位更加明顯，一般而言，提拔干部都需要組織按照一定程序才是合法合規(guī)的，因此，對于大部分科員來說，工作五年左右的時間，很難走進組織的視野，即使是作為后備干部培養(yǎng)的選調(diào)生，想要從科員晉升至副科也需要大致三至五年的時間，更何況是一般的公務(wù)員科員。
事實上，對于體制內(nèi)的職務(wù)和職級晉升來說，從科員晉升至副科級領(lǐng)導干部，在上級機關(guān)大概需要五年左右的時間，而在基層則需要八至十年的時間，當然，在這期間個人的職級肯定也是在不斷晉升的，而對于現(xiàn)在很多工作兩三年就晉升的干部，更多的是政策導向的需要，并不能代表公務(wù)員晉升的實際狀態(tài)。
公務(wù)員一定是五年晉升一個級別,兩年晉升一個檔次嗎
特別優(yōu)秀的公務(wù)員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務(wù)。破格和越級晉升條件和程序另行規(guī)定。公務(wù)員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務(wù)對應的級別內(nèi)晉升一個級別，每兩年可在本級別對應的工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。公務(wù)員的級別達到所任職務(wù)對應最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內(nèi)晉升級別工資檔次。
公務(wù)員晉升職務(wù)相應晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當年起計算；如晉升兩個級別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動級別的當年起重新計算。
公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)，按照下列程序辦理：（一）民主推薦，確定考察對象；
（二）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀；
（三）按照干部管理權(quán)限集體討論決定；
（四）按照規(guī)定辦理任職手續(xù)。
公務(wù)員晉升非領(lǐng)導職務(wù)，參照前款規(guī)定的程序辦理。
公務(wù)員多久可以提副科
公務(wù)員提副科時間一般為三年，但不同部門和崗位可能有所差異。還需具備相應資格、考核結(jié)果等條件。
公務(wù)員提副科時間是指從晉升到正科后，再經(jīng)過一段時間就可以晉升為副科級別。一般來說，公務(wù)員提副科的時間為三年左右。但是，不同的部門和崗位可能會有不同的規(guī)定和要求。因此，具體晉升時間需要參照相關(guān)部門和單位的規(guī)定，同時需要具備相應的資格和考核結(jié)果等條件。公務(wù)員提副科首先需要符合職務(wù)晉升的標準，即品質(zhì)優(yōu)良、勤勉盡責、業(yè)務(wù)能力強等方面表現(xiàn)突出。其次，需要具備相應的教育、學歷、資歷等條件。例如，需要在當前職務(wù)上服務(wù)滿規(guī)定時間，取得相應資格證書等。此外，需要參加相應的考核和選拔，通過綜合評價等方式獲得副科級別晉升。
公務(wù)員提副科難度大嗎？晉升副科有什么好處？公務(wù)員提副科是一項比較嚴格的制度安排，需要符合相關(guān)規(guī)定的條件和標準。晉升副科的難度與崗位要求、部門政策等因素都有關(guān)系，相對而言可能會存在一定的難度。但是，只要在工作中不斷提高自身的能力和業(yè)務(wù)水平，同時具備良好的品質(zhì)和態(tài)度，就有可能順利實現(xiàn)職務(wù)晉升。晉升副科的好處主要體現(xiàn)在工資待遇、事業(yè)發(fā)展、職務(wù)榮譽等方面。副科級別是公務(wù)員職務(wù)中的一種高級別，晉升后將獲得相應的工資待遇和職務(wù)級別，同時也有可能獲得更多的工作機會和發(fā)展空間。此外，晉升副科還可以帶來個人成就感和職務(wù)榮譽等方面的收獲。
公務(wù)員提副科時間一般為三年，需要符合相應的資格、考核結(jié)果等條件。晉升副科的好處主要體現(xiàn)在工資待遇、事業(yè)發(fā)展、職務(wù)榮譽等方面。盡管存在一定的難度，但是通過不斷提高自身的能力和業(yè)務(wù)水平，積極參加相關(guān)考試和星級評定等活動，就有可能順利實現(xiàn)職務(wù)晉升。
【法律依據(jù)】：
《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》第九條黨政領(lǐng)導干部應當逐級提拔。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級提拔擔任領(lǐng)導職務(wù)。破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應當?shù)虏潘刭|(zhì)突出、群眾公認度高，并且符合下列條件之一：在關(guān)鍵時刻或者承擔急難險重任務(wù)中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環(huán)境復雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。因工作特殊需要破格提拔的干部，應當符合下列情形之一：領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)需要或者領(lǐng)導職位有特殊要求的；專業(yè)性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進的。破格提拔干部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規(guī)定的基本條件和第八條第七項規(guī)定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級提拔。
在公務(wù)員機關(guān),從鎮(zhèn)長晉升到廳長,10年時間夠嗎
穩(wěn)定是公務(wù)員的標簽，可是誰有知道一入官場深似海，要想從一個普通的基礎(chǔ)公務(wù)員晉升到部長級別，那是天空摘星星，可望不可即。根據(jù)中國公務(wù)員提拔的規(guī)律計算，要想從一名普通科員成長為一名廳級官員，前前后后大約需要25年。例如你本科畢業(yè)考公務(wù)員，大概是23歲，25年之后，就是48歲。人生已過大半。問題是在現(xiàn)實中，如果你不能夠在35歲左右實現(xiàn)正處的突破，想在48歲實現(xiàn)正廳夢，那是不可能的?？上攵?，公務(wù)員的圍城效應有多可怕。
從一名普通公務(wù)員到廳級官員，到底需要多久？排除能力特別突出、成績特別顯著等原因的破格提拔，一般來說要經(jīng)過以下幾個步驟：
第一步：考上公務(wù)員
首先要順利通過公務(wù)員考試，進入到公務(wù)員的隊伍里，這場考試，可謂是千里挑一。
PS：以應屆大學畢業(yè)生為例，一般是在22周歲。
崗位選擇重于天
6.5萬人實際參加2020國家公務(wù)員招考公共科目筆試，參考率84.5%，超47萬報名考生棄考。參考人數(shù)與錄用計劃數(shù)之比約40：1，那挑選出來的人都是非常優(yōu)秀的。為了實現(xiàn)優(yōu)秀才能助力提拔，各位準備國考和省考的同學們，在挑選崗位的時候一定要慎重。按照目前提拔的規(guī)律，越是在重要部門重要科室，提升的空間也就越大。
如果個人能力非常突出，那么建議優(yōu)先報考中央黨群機關(guān)單位，省考中的兩辦部門、組織部、紀委、宣傳部等。這些實權(quán)部門目前所做的工作是緊密聯(lián)系經(jīng)濟發(fā)展、社會治理。進入之后鍛煉機會多、賞識幾率大、拓寬知識面足。
二、科員到正科、副科當你正常通過筆試面試進入這些單位之后，按照公務(wù)員升職規(guī)定，科員到副科至少要三年，副科到正科也至少要3年。所以單位級別高，就可以順利解決這些問題。想想看如果你只是單純考的基層的公務(wù)員，那么縣城最大的級別是正處級，一個局長也才是科級。你覺得還有你的機會嘛。所以不少公務(wù)員都止步于這一步，導致公務(wù)員的“副科病”。
三、正科到副處、正處據(jù)統(tǒng)計全國科級干部約80萬人，各級組織部要在80萬人中挑選5萬人作為縣處級干部后備人選。所以從縣局變成縣長、縣委書記，或者是縣政府縣黨委核心成員，至少都需要4年時間。
同時，如果進入縣委、縣政府核心成員后，能夠在5年內(nèi)成為該縣一把手，繼續(xù)往上提拔的可能性才會有。想想看此時，你已經(jīng)快接近35歲的官場天花板了。
四、正處到廳局級
從縣處級成長為廳局級，你需要在70萬縣處級人員中和他們競爭，成為7000廳局級后備干部，才有可能。當然要想實現(xiàn)這方面的競爭，基層工作經(jīng)驗、交叉崗位歷練那是必須要有的。此時需要的時間是至少12年才能達到這個結(jié)果，而且是在一切非常順利的情況下。此時只能祈禱。
OK，本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。