大家好，如果您還對公務(wù)員考試待遇不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享公務(wù)員考試待遇的知識，包括公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
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公務(wù)員有什么待遇
公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。
公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。
公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。
公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。
公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。
公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。
國家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。
公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。
公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
國家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
國考省考公務(wù)員的區(qū)別待遇
國考省考公務(wù)員的區(qū)別待遇如下：
不一樣，差別還是蠻大的。
國考，全稱就是國家公務(wù)員考試
它的崗位可以大概分為兩種。一種主要是中央級別的單位，俗稱國家部委，另一種主要是是中央機(jī)關(guān)在各地的直屬機(jī)構(gòu)。
省考，全稱某省公務(wù)員考試
其招考的單位一般就是地方的黨委、權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)和檢察機(jī)關(guān)。單位的級別一般是省市縣鄉(xiāng)共四級。
它招考的單位一般就是地方的黨委，還有權(quán)力機(jī)關(guān)，行政機(jī)關(guān)，監(jiān)察機(jī)關(guān)，審判機(jī)關(guān)和檢察機(jī)關(guān)這幾個(gè)機(jī)關(guān)，它的單位的級別劃分一般就是省縣鄉(xiāng)共四級。
這兩個(gè)的發(fā)展前景還有待遇都是不同的
肯定是國考的發(fā)展前景有待遇是比較好，因?yàn)榧墑e高、職數(shù)多、機(jī)會也多。
在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，國考職位的工資待遇比省考職位要高，比如廣東、江蘇，國考比省考的工資高很多。
在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，國考職位的工資待遇比省考職位還是要高，比如中西部地區(qū)，省考職位工資還是比較低的。
但是無論是國考還是省考，都是屬于國家公職系統(tǒng)中的一份子。所以都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。要恪盡職守，依法辦事。
公務(wù)員的工資一般是多少
一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計(jì)算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補(bǔ)助工資:
1、車補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。
公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補(bǔ)助工資：
1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法？
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員
退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表
一、實(shí)施范圍
機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。
(一)、按照公務(wù)員制度管理的單位。
(二)、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位
二、職級工資制的實(shí)施
列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。
(一)、套改辦法
職務(wù)工資:
按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
綜上所述就是我國貴的的公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)，但是因?yàn)榈貐^(qū)不同，所以可能也會有所差距，具體的可以查詢當(dāng)?shù)氐墓べY發(fā)放情況
法律依據(jù)：
《公務(wù)員法》第73條第1款規(guī)定：“公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。”這是對我國公務(wù)員工資制度的一般規(guī)定。所謂“全國統(tǒng)一”的工資制度是指公務(wù)員工資的構(gòu)成、公務(wù)員工資中的主要構(gòu)成部分，如職務(wù)工資、級別工資相結(jié)合工資的計(jì)算，公務(wù)員工資制度的基本原則等是全國統(tǒng)一的。當(dāng)然，由于我國是一個(gè)發(fā)展中的大國，各地發(fā)展極其不平衡，因此各地公務(wù)員的工資水平也會存在較大的差異，但這主要體現(xiàn)在地區(qū)附加津貼和一些補(bǔ)貼上?！奥殑?wù)和級別相結(jié)合”主要表現(xiàn)在職務(wù)工資和級別工資隨公務(wù)員的職務(wù)的晉升和級別的提高而提高。機(jī)關(guān)系統(tǒng)有較大的層級性特點(diǎn)，不同職務(wù)和級別的公務(wù)員給予不同的工資待遇，這是各國的通例。
普通公務(wù)員大概一個(gè)月多少工資
公務(wù)員工資不高，基層來說三千多吧，不高有很多優(yōu)勢
公務(wù)員的優(yōu)勢：
1.公務(wù)員工作時(shí)間寬松，不會經(jīng)常加班，上班時(shí)間固定，全年雙休，國家法定節(jié)假日更是一天不少，通常都會準(zhǔn)時(shí)下班回家。
2.工作穩(wěn)定，不用整天提心吊膽害怕丟掉工作，工資是國家財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放，只要做好自己的本職工作，不違法亂紀(jì)，工作就丟不掉。不用擔(dān)心社會經(jīng)濟(jì)不景氣而發(fā)不了工資。
3.工作壓力小，只要考上公務(wù)員，不用擔(dān)心工作崗位淘汰，也不用在公司的高壓政策下工作，相對于其他工作來說，公務(wù)員的工作壓力是比較小的。
4.福利待遇好，公務(wù)員吃的是國家財(cái)政，除了基本的工資外，五險(xiǎn)一金齊全，逢年過節(jié)的福利也好，更是有些地方有專門針對公務(wù)員的薪金貸。
5.工作體面，大部分時(shí)間都在辦公室辦公，冬暖夏涼，不用忍受天氣對身體的摧殘，而且社會認(rèn)可度高，說出去很有面子。
報(bào)考基本要求：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
公務(wù)員考試一般流程為：公告發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名(提交報(bào)考申請、報(bào)名資格網(wǎng)上初審、體能測評、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)等)、打印準(zhǔn)考證、筆試、查成績、調(diào)劑、遞補(bǔ)、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示和審批。
考試過程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時(shí)間，并統(tǒng)一組織閱卷評分。
對筆試合格的考生，依筆試成績高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門確定面試對象，面試時(shí)間會有差異，屆時(shí)會有通知，并在相關(guān)網(wǎng)站公布。
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