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本文目錄
- 公務(wù)員考試錄用的基本原則
- 公務(wù)員招錄的原則和流程什么
- 我國(guó)國(guó)家公務(wù)員考試錄用應(yīng)遵循的哪些基本原則
- 公務(wù)員考試錄用堅(jiān)持哪些基本原則
- 公務(wù)員考試錄用的原則是什么
公務(wù)員考試錄用的基本原則
公務(wù)員考試錄用的基本原則有公開(kāi)原則、平等原則、競(jìng)爭(zhēng)原則等。
1、公開(kāi)原則：公務(wù)員的錄用必須面向社會(huì)，公開(kāi)進(jìn)行。錄用政策和原則公開(kāi)；需要錄用公務(wù)員的部門(mén)、崗位及錄用人員數(shù)量公開(kāi)；報(bào)考的資格條件公開(kāi)；招考的方法和程序及時(shí)間公開(kāi)；考試的成績(jī)、錄用的標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果公開(kāi)，以接受社會(huì)監(jiān)督。
2、平等原則：凡中華人民共和國(guó)公民，只要符合規(guī)定資格條件，均有平等的權(quán)利和機(jī)會(huì)報(bào)名參加公務(wù)員錄用考試。任何人都不得因家庭出身、個(gè)人成分、性別等非個(gè)人德才等素質(zhì)問(wèn)題，受到歧視或享有特權(quán)。公民是否參與公務(wù)員錄用的競(jìng)爭(zhēng)或出任公職，是一種權(quán)利，不是義務(wù)，可以享受，也可以放棄。
3、競(jìng)爭(zhēng)原則：報(bào)考者能否被錄用，取決于本人的政治、業(yè)務(wù)等素質(zhì)。國(guó)家機(jī)關(guān)通過(guò)法定方法和程序，對(duì)報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、文化業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力等，進(jìn)行考試考核，并根據(jù)報(bào)考者的考試成績(jī)和考核結(jié)果，擇優(yōu)錄用。符合條件的國(guó)家公民可以憑自己的素質(zhì)參加競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝者方可進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。
公務(wù)員招錄的原則和流程什么
原則一：選擇職位要投己所“好”
在如今公考熱力不減的當(dāng)下，大多數(shù)人選擇報(bào)考公務(wù)員，更多的是將其作為適合自己且打算長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的一個(gè)職業(yè)。所以，考生選擇報(bào)考的部門(mén)及職位幾乎決定了你未來(lái)5年、10年甚至更長(zhǎng)時(shí)間的工作環(huán)境、生活圈子甚至發(fā)展規(guī)劃。所以，在選擇職位時(shí)要結(jié)合具體的工作性質(zhì)及自己的興趣愛(ài)好，有興趣了，才能工作投入，工作才能做好，才能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
原則二：根據(jù)專(zhuān)業(yè)招錄及報(bào)考情況選擇
除了學(xué)歷條件，所學(xué)專(zhuān)業(yè)也是決定考生能否報(bào)考的關(guān)鍵因素。這里需要注意的是，考生所填報(bào)的專(zhuān)業(yè)應(yīng)以畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準(zhǔn)。如果考生在翻閱職位表后發(fā)現(xiàn)，自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)在招考中沒(méi)有涉及或者不太理想的考生，適時(shí)也可以考慮報(bào)考不限專(zhuān)業(yè)的職位(但這類(lèi)職位競(jìng)爭(zhēng)一般較激烈)。另外，國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)提醒大家一定要看清楚自己的專(zhuān)業(yè)是否符合所選職位，再謹(jǐn)慎報(bào)考，必要時(shí)可及時(shí)向招考機(jī)關(guān)進(jìn)行咨詢。
原則三：參考往年職位的報(bào)考“冷熱”情況
在公務(wù)員考試中，“熱門(mén)”職位與較“冷門(mén)”職位的招錄比往往差異比較大，往往前者招錄人數(shù)多、或條件限制較寬松、或工作待遇豐厚、工作環(huán)境佳等，那么職位好的，大家都想勉力一試，如此一來(lái)考取的機(jī)會(huì)就會(huì)很小;相比之下，“冷門(mén)”職位可能由于招錄人數(shù)少或者報(bào)考條件高等原因，導(dǎo)致報(bào)考人數(shù)較少，所以選偏冷一點(diǎn)的職位考取的幾率會(huì)更大一點(diǎn)。但是職位冷門(mén)，不一定就沒(méi)有發(fā)展前景。所以關(guān)于報(bào)考的“冷熱”問(wèn)題，或許對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，是一把“雙刃劍”。考生在選擇職位前，可翻閱往年報(bào)考省份公務(wù)員考試的考情作參考。
原則四：職位選擇盡量“就高不就低”
國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)通過(guò)考生反饋經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)：有些碩士等較高學(xué)歷人員，因?yàn)榉N種原因在報(bào)考時(shí)有點(diǎn)勉強(qiáng)地選擇要求為本科或更低職位，以此來(lái)擴(kuò)大自己的學(xué)歷優(yōu)勢(shì)，殊不知報(bào)考競(jìng)爭(zhēng)力非常大，備考?jí)毫Ρ对觥？忌鷤冊(cè)诼毼贿x擇時(shí)盡量“就高不就低”。這樣做主要的優(yōu)勢(shì)在于：考生使學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、其它條件等各方面盡可能滿足職位要求，減少競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，提高競(jìng)爭(zhēng)力。
那么，如果自己所考省份的職位表暫未發(fā)布的話，就可暫先參考往年職位表，然后翻閱職位表中的報(bào)考條件與自身?xiàng)l件作比照，保留幾個(gè)有意向的職位作，進(jìn)而做做往年省考筆試真題測(cè)驗(yàn)一下，參照分?jǐn)?shù)線看看自己所得分?jǐn)?shù)大概在哪一個(gè)層次，當(dāng)然，每年招考單位是否參加招考以及招考人數(shù)可能都有變化，所以往年招考職位表只作參考。經(jīng)過(guò)這個(gè)一系列的過(guò)程后，相信考生也能對(duì)自己的實(shí)力有個(gè)大概的判斷，從而理性選擇。
原則五：參考往年筆試分?jǐn)?shù)線選擇職位
上述中的第四點(diǎn)，其實(shí)也提到了參考往年筆試合格分?jǐn)?shù)線對(duì)于考生在選擇職位中的應(yīng)用。正所謂”知己知彼，百戰(zhàn)不殆。只有了解了筆試合格分?jǐn)?shù)線及自己的現(xiàn)有水平，才能給自己制定一個(gè)“分?jǐn)?shù)”上的目標(biāo)，并朝著目標(biāo)努力。另外，考生可以據(jù)此及時(shí)自我檢測(cè)，查漏補(bǔ)缺，要知道動(dòng)力對(duì)于一個(gè)人的進(jìn)步是非常重要的?？忌汕巴鶉?guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)搜索本省往年公務(wù)員考試的筆試合格分?jǐn)?shù)線進(jìn)行查看。
我國(guó)國(guó)家公務(wù)員考試錄用應(yīng)遵循的哪些基本原則
第一章總則
第一條為了規(guī)范國(guó)家公務(wù)員錄用工作，保障新錄用的國(guó)家公務(wù)員的基本素質(zhì)，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，制定本規(guī)定。
第二條錄用國(guó)家公務(wù)員，貫徹公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。
第三條本規(guī)定適用于國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員。
第四條民族自治地方政府和各級(jí)政府民族事務(wù)部門(mén)錄用國(guó)家公務(wù)員時(shí)，對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者應(yīng)予照顧。
各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用國(guó)家公務(wù)員時(shí)，對(duì)退役軍人應(yīng)予照顧。
第二章錄用管理機(jī)構(gòu)
第五條國(guó)務(wù)院人事部門(mén)是國(guó)家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)全國(guó)國(guó)家公務(wù)員錄用的綜合管理工作。包括：擬定國(guó)家公務(wù)員錄用法規(guī)；制訂有關(guān)的具體政策；指導(dǎo)與監(jiān)督地方國(guó)家行政機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員錄用的管理工作；負(fù)責(zé)組織國(guó)務(wù)院各工作部門(mén)錄用國(guó)家公務(wù)員的考試和備案工作。某些考試工作可以委托省級(jí)政府人事部門(mén)承擔(dān)。
第六條省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門(mén)是本行政轄區(qū)國(guó)家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)國(guó)家公務(wù)員錄用的管理工作。包括：根據(jù)國(guó)家的公務(wù)員錄用法規(guī)，制定本行政轄區(qū)國(guó)家公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定；貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的方針政策；指導(dǎo)和監(jiān)督市（地）級(jí)以下國(guó)家行政機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員錄用的管理工作；負(fù)責(zé)組織省級(jí)政府各工作部門(mén)錄用國(guó)家公務(wù)員的考試和審批工作；規(guī)定市（地）級(jí)以下國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用考試的組織辦法；承辦國(guó)務(wù)院人事部門(mén)委托的有關(guān)考試工作。
第七條市（地）級(jí)以下政府人事部門(mén)按照省級(jí)政府人事部門(mén)的規(guī)定，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)國(guó)家公務(wù)員錄用的有關(guān)管理工作。
第八條各級(jí)政府工作部C虐湊脹�墩��聳虜棵諾囊�螅�械1靜棵毆�夜�裨甭加玫撓泄毓ぷ鰲?br>第九條國(guó)家公務(wù)員錄用考試的服務(wù)機(jī)構(gòu)受政府人事部門(mén)委托，承擔(dān)某些錄用考試具體操作工作。
第三章錄用計(jì)劃
第十條錄用國(guó)家公務(wù)員要在國(guó)家核定的編制員額內(nèi)，按照所需職位的要求和錄用程序進(jìn)行。
第十一條國(guó)務(wù)院工作部門(mén)國(guó)家公務(wù)員的錄用計(jì)劃，由國(guó)務(wù)院各工作部門(mén)申報(bào)，國(guó)務(wù)院人事部門(mén)確定。
省級(jí)政府工作部門(mén)國(guó)家公務(wù)員的錄用計(jì)劃，由省級(jí)政府各工作部門(mén)申報(bào)，省級(jí)政府人蔅部肊確定。市（地）級(jí)以下政府工作部門(mén)國(guó)家公務(wù)員錄用計(jì)劃的編制，由省級(jí)政府人事部門(mén)規(guī)定其程序和審批權(quán)限。
第十二條國(guó)家公務(wù)員錄用計(jì)劃的內(nèi)容包括：
（一）用人部門(mén)名稱(chēng)及其編制數(shù)、缺編數(shù)和擬增總?cè)藬?shù)。
（二）擬錄用職位名稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)、人數(shù)及所需要的資格條件。
（三）招考的對(duì)象、范圍及采取的考試方法。
第十三條各級(jí)政府人事部門(mén)應(yīng)按照確定的錄用計(jì)劃制定考試方案，合理使用政府劃撥的考試經(jīng)費(fèi)。
第四章報(bào)考資格審查
第十四條報(bào)考國(guó)家公務(wù)員，必須具備下列基本條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；
（二）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；
（三）遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
（四）報(bào)考省級(jí)以上政府工作部門(mén)的應(yīng)具有大專(zhuān)以上文化程度。報(bào)考市(地）級(jí)以下政府工作部門(mén)的文化程度由省級(jí)錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定；
（五）報(bào)考省級(jí)以上政府工作部門(mén)的須具有兩年以上基層工作經(jīng)歷。國(guó)家有特殊規(guī)定的除外；
（六）身體健康，年齡為三十五歲以下；
（七）具有錄用主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的其它條件。
本條第（四）、第（六）項(xiàng)所列條件，經(jīng)錄用主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬限制。
第十五條考試前應(yīng)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，了解報(bào)考者的基本條件。
資格審查工作由政府人事部門(mén)和用人部門(mén)共同負(fù)責(zé)，并向符合規(guī)定資格條件報(bào)考者發(fā)準(zhǔn)考證。
第五章考試
第十六條國(guó)家公務(wù)員的錄用考試采取筆試和面試的方式，測(cè)試應(yīng)試者的公共基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平，以及其他適應(yīng)職位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力。
考試可根據(jù)擬任職位要求分類(lèi)別、分等次進(jìn)行。
第十七條筆試分公共科目和專(zhuān)業(yè)科目?jī)煞N。
公共科目由國(guó)務(wù)院人事部門(mén)統(tǒng)一確定；專(zhuān)業(yè)科目由國(guó)務(wù)院人事部門(mén)和省級(jí)政府人事部門(mén)按照管理權(quán)限分別確定或批準(zhǔn)。
第十八條筆試合格者方可參加面試。面試的內(nèi)容和方法，由錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定。
第十九條筆試由政府人事部門(mén)組織實(shí)施，面試可由政府人事部門(mén)組織實(shí)施，也可委托用人部門(mén)組織實(shí)施。
第二十條下列情況之一者，可采取相應(yīng)的測(cè)評(píng)方法或簡(jiǎn)化考試程序：
（一）因職位特殊不宜公開(kāi)招考的；
（二）因職位特殊需要專(zhuān)門(mén)測(cè)量其水平的；
（三）因?qū)I(yè)特殊難以形成競(jìng)爭(zhēng)的；
（四）錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定的其它情況。
第二十一條本規(guī)定第二十條所列特殊情況的適用范圍和實(shí)施辦法，由錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定。
按前款規(guī)定組織的考試，須經(jīng)錄用主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
第六章考核
第二十二條對(duì)筆試、面試合格者進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、體檢和全面考核。
第二十三條考核主要考察被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及需要回避的情況等。
第二十四條考核應(yīng)通過(guò)被考核者原單位的組織，并聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正。
第二十五條考核工作按錄用主管機(jī)關(guān)的統(tǒng)一要求，由用人部門(mén)組織實(shí)施。
第二十六條體檢的項(xiàng)目、合格標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)辦法由錄用主管機(jī)關(guān)根據(jù)職位要求具體規(guī)定。
第七章錄用
第二十七條用人部門(mén)根據(jù)職位的要求，以及應(yīng)試者的考試、考核與體檢結(jié)果，確定擬錄用人員。屬?lài)?guó)務(wù)院各工作部門(mén)的，報(bào)國(guó)務(wù)院人事部門(mén)備案。屬地方政府各工作部門(mén)的，報(bào)市（地）級(jí)以上政府人事部門(mén)審批。
按前款備案或?qū)徟_定的錄用人員，即成為國(guó)家公務(wù)員。
第二十八條對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者的照顧辦法，由錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定。
對(duì)退役軍人的照顧辦法，區(qū)別轉(zhuǎn)業(yè)和復(fù)員的不同情況，分別規(guī)定。
第二十九條按本規(guī)定錄用的國(guó)家公務(wù)員，原所屬單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理調(diào)離手續(xù)。遇有爭(zhēng)議，由政府人事部門(mén)協(xié)調(diào)或仲裁。
第三十條新錄用的國(guó)家公務(wù)員，試用期為一年。試用期滿合格的，予以正式任職，不合格的，取消其錄用資格。
國(guó)務(wù)院工作部門(mén)取消新錄用人員的資格，須報(bào)國(guó)務(wù)院人事部門(mén)備案。地方各級(jí)政府工作部門(mén)取消錄用資格的審批權(quán)限由省級(jí)錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定。
在試用期間，由用人部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)新錄用的國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行考察并使之接受必要的培訓(xùn)。
第三十一條新錄用的沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的國(guó)家公務(wù)員，應(yīng)安排到基層工作一至二年。
第八章回避、監(jiān)督與違紀(jì)處罰
第三十二條各級(jí)政府人事部門(mén)從事考試錄用工作的人員凡與報(bào)考者有《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》第六十一條所列親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。
第三十三條各級(jí)政府人事部門(mén)在錄用工作中要接受監(jiān)督，認(rèn)真受理群眾檢舉、申訴和控告，并按規(guī)定的管理權(quán)限處理。
第三十四條根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》第八十六條規(guī)定，對(duì)不按編制限額、所需職位要求、規(guī)定的資格條件以及規(guī)定的程序進(jìn)行國(guó)家公務(wù)員錄用的，由錄用主管機(jī)關(guān)或委托下一級(jí)政府人事部門(mén)分別作出宣布無(wú)效或責(zé)令其按規(guī)定程序重新辦理等處理決定。對(duì)負(fù)有主要或者直接責(zé)任的國(guó)家公務(wù)員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或者行政處分。
第三十五條對(duì)違反錄用考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重?分別給予取消工作人員資格、調(diào)離考錄工作崗位或行政處分的處罰。
對(duì)違反錄用考試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格，取消錄用資格的處罰。
對(duì)違反錄用考試紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處罰。
對(duì)上述人員中，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第九章附則
第三十六條國(guó)務(wù)院人事部門(mén)根據(jù)本規(guī)定制定國(guó)務(wù)院工作部門(mén)錄用國(guó)家公務(wù)員的實(shí)施細(xì)則。
國(guó)務(wù)院工作部門(mén)京外直屬機(jī)關(guān)錄用國(guó)家公務(wù)員的辦法另行規(guī)定。
第三十七條省級(jí)政府人事部門(mén)根據(jù)本規(guī)定制定地方政府工作部門(mén)錄用國(guó)家公務(wù)員的實(shí)施辦法。
第三十八條本規(guī)定由國(guó)務(wù)院人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
第三十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
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公務(wù)員考試錄用堅(jiān)持哪些基本原則
1、公務(wù)員考試錄用的基本原則是：“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”。機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，都要采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。
2、“凡進(jìn)必考”和“凡晉必考”逐漸結(jié)合，公務(wù)員考試錄用法規(guī)體系的建立和完善，對(duì)減少考試錄用運(yùn)行成本，遏制用人腐敗提供了有力保障。
公務(wù)員考試錄用的原則是什么
公務(wù)員考試錄用的原則主要有三大方面：
合格優(yōu)先原則
公務(wù)員應(yīng)按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行選拔和錄用。在符合基本條件的前提下，通過(guò)筆試、面試等環(huán)節(jié)的考生，應(yīng)按照考核結(jié)果的高低順序確定錄用順序，即優(yōu)者優(yōu)先。
知識(shí)能力和政治素質(zhì)相統(tǒng)一原則
公務(wù)員崗位需要具備一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，并且還需要具備良好的政治素質(zhì)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和其他法律、法規(guī)以及黨和政府的紀(jì)律。因此，在公務(wù)員考試錄用過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)將考察考生的綜合素質(zhì)和工作能力結(jié)合起來(lái)，從而確保錄用的公務(wù)員既具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)，又具備良好的思想道德素質(zhì)和政治素養(yǎng)。
公平原則
公務(wù)員考試錄用過(guò)程中應(yīng)當(dāng)保證公平性，不得有任何歧視行為，依法對(duì)所有報(bào)名者實(shí)行同等條件、同等機(jī)會(huì)、公正、公開(kāi)、透明的程序，確保每個(gè)人都有公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。同時(shí)，在組織公務(wù)員考試錄用過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)保護(hù)考生的合法權(quán)益，依法規(guī)定對(duì)違法違規(guī)行為進(jìn)行查處和處理。
總之，公務(wù)員考試錄用的原則是公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、知識(shí)能力和政治素質(zhì)相統(tǒng)一、公平。在實(shí)踐過(guò)程中，這些原則需要得到充分的體現(xiàn)和落實(shí)，以確保公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)和能力得到提升，并為國(guó)家和人民服務(wù)。
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