各位老鐵們，大家好，今天由我來(lái)為大家分享公務(wù)員考試錄用公示，以及公務(wù)員錄用公示是什么情況的相關(guān)問(wèn)題知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動(dòng)力，謝謝大家了哈，下面我們開(kāi)始吧！
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公務(wù)員錄用公示在哪里公示
公務(wù)員錄用公示在人力資源社會(huì)保障部網(wǎng)站、省級(jí)和區(qū)縣級(jí)人事主管部門(mén)網(wǎng)站公示。需要注意的是，在公示期間內(nèi)，任何單位和個(gè)人均可對(duì)公示對(duì)象及其材料提出異議。
公務(wù)員錄用公示是公務(wù)員招錄過(guò)程中非常重要的一環(huán)，是確保公平公正招錄的重要環(huán)節(jié)之一。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公示應(yīng)在人力資源社會(huì)保障部門(mén)官方網(wǎng)站、省級(jí)和區(qū)縣級(jí)人事主管部門(mén)官方網(wǎng)站等指定媒體上進(jìn)行公示，并且公示期不得少于5個(gè)工作日。在公示期間內(nèi)，任何單位和個(gè)人均可對(duì)公示對(duì)象以及其資格條件、考試成績(jī)、政治表現(xiàn)、考察情況等材料提出異議，同時(shí)具體的異議渠道也應(yīng)當(dāng)在公示的配套文件中進(jìn)行說(shuō)明。公示期滿(mǎn)后，各級(jí)人事主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)公示對(duì)象和異議情況，進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)和審核，最終確認(rèn)公示合格人選，并在指定的媒體上公布結(jié)果。需要強(qiáng)調(diào)的是，公示制度是為了保證公務(wù)員招錄的公開(kāi)、透明和公正，不僅是對(duì)確保人才選拔質(zhì)量的重要保障，也是維護(hù)公共利益的重要手段。因此，各級(jí)人事主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行公示職責(zé)，保證公示工作的公正、公開(kāi)、透明和有序開(kāi)展。
什么樣的情況下公務(wù)員錄用公示會(huì)被取消或更改？公務(wù)員錄用公示是公務(wù)員招錄過(guò)程中非常重要的一環(huán)，一旦出現(xiàn)不合規(guī)情況，就有可能會(huì)導(dǎo)致公示被取消或更改。例如，公示對(duì)象提供虛假材料、公示過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有涉嫌違法犯罪等情況，都會(huì)導(dǎo)致公示被取消或更改。此外，如果公示對(duì)象在擬任職前因其他原因被取消擬任職資格，也會(huì)導(dǎo)致公示被取消或更改。
公務(wù)員錄用公示是公務(wù)員招錄過(guò)程中非常重要的一環(huán)，它不僅能夠保障公平公正招錄，也是維護(hù)公共利益的重要手段。各級(jí)人事主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行公示職責(zé)，保證公示工作的公正、公開(kāi)、透明和有序開(kāi)展。同時(shí)，考生也應(yīng)當(dāng)積極關(guān)注招錄信息，及時(shí)了解公示情況并提出合理的異議。
【法律依據(jù)】：
《公務(wù)員招錄考試管理?xiàng)l例》第四十條公示期間，任何單位和個(gè)人均可以向有關(guān)人事主管部門(mén)反映公示對(duì)象及其材料的問(wèn)題，提出書(shū)面異議，并提交相應(yīng)的證明材料。人事主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理和答復(fù)，并將處理意見(jiàn)向反映異議人書(shū)面告知。
公務(wù)員錄用在哪里公示
國(guó)家公務(wù)員的錄用名單，會(huì)在國(guó)家公務(wù)員考錄專(zhuān)題網(wǎng)站上進(jìn)行公示。根據(jù)歷年的《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員公告》，擬錄用人員，由招錄機(jī)關(guān)按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在考錄專(zhuān)題網(wǎng)站上公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。
一、國(guó)考公務(wù)員考試面試形式。
1、結(jié)構(gòu)化面試,包括普通結(jié)構(gòu)化、“一拖X”材料結(jié)構(gòu)化以及微材料三種。
2、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，閱讀材料和面試時(shí)間固定。
3、結(jié)構(gòu)化小組面試，以小組為單位進(jìn)行面試。
二、國(guó)考公務(wù)員報(bào)名條件。
1、具有中國(guó)國(guó)籍；年齡在18歲或35歲以下。
2、擁護(hù)中國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)主義制度；政治素質(zhì)好，品德高尚；具備正常履行職責(zé)所必需的身體條件和心理素質(zhì)。
3、具備與職位要求相匹配的工作能力；大學(xué)本科或以上學(xué)歷。
法律依據(jù)：
《公務(wù)員錄用規(guī)定》
第三十六條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考者的考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等，擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，向社會(huì)公示。公示期不少于五個(gè)工作日。
第三十七條公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱(chēng)、擬錄用職位，擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?，監(jiān)督電話以及省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的其他事項(xiàng)。
公務(wù)員錄用公示期多久
公務(wù)員錄用的公示期一般是5-7個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批或者備案手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。
體檢和考察結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等擇優(yōu)確定擬錄用人員，并在考錄專(zhuān)題網(wǎng)站上公示。公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱(chēng)、擬錄用職位，擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?，監(jiān)督電話以及省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的其他事項(xiàng)。
公示期是指某一對(duì)象在被最終確認(rèn)之前，由相關(guān)單位以各種方式向社會(huì)公眾或相關(guān)人員公布相關(guān)情況以聽(tīng)取不同意見(jiàn)的時(shí)間段。在這期間，若有人對(duì)公示內(nèi)容有異議，可以向公示單位提出。公示期過(guò)后單位將作出關(guān)于該對(duì)象的最終決定。
法律規(guī)定
《公務(wù)員錄用規(guī)定》
第四條錄用公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。錄用政策和考試內(nèi)容應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)分類(lèi)分級(jí)管理要求。
第五條錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。
第三十六條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考者的考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等，擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，向社會(huì)公示。公示期不少于五個(gè)工作日。
第三十七條公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱(chēng)、擬錄用職位，擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝唬O(jiān)督電話以及省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的其他事項(xiàng)。
公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批或者備案手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。
第三十八條中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)擬錄用人員名單應(yīng)當(dāng)報(bào)中央公務(wù)員主管部門(mén)備案；地方各級(jí)招錄機(jī)關(guān)擬錄用人員名單應(yīng)當(dāng)報(bào)省級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審批。
公務(wù)員錄用公示是什么情況
公務(wù)員考試中，面試、政審、體檢的所有環(huán)節(jié)全都通過(guò)后，證明以上的環(huán)節(jié)已經(jīng)符合了公務(wù)員錄用的條件，單位就準(zhǔn)備錄用成為公務(wù)員。
公務(wù)員考試最后是否進(jìn)入面試是以面試公示名單為主的。如果最后的名單上有你的名字就是面試通過(guò)了，相反就沒(méi)有。
公示名單公布都基本不會(huì)有改變，只要沒(méi)有什么重大事故，事件（犯法作案，殺人放火等等）都會(huì)進(jìn)入面試。
到了擬錄用環(huán)節(jié)，就需要在網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期間如無(wú)問(wèn)題，則就可以辦理正式的錄用手續(xù)了。
擴(kuò)展資料1、擬錄用只是說(shuō)明你已經(jīng)通過(guò)體檢和基本的審查。應(yīng)該進(jìn)入試用階段不是問(wèn)題了。
2、在公務(wù)員考試中，面試、政審、體檢的所有環(huán)節(jié)全都通過(guò)后，說(shuō)明以上的環(huán)節(jié)已經(jīng)符合了公務(wù)員錄用的條件，單位就準(zhǔn)備錄用你成為公務(wù)員。
3、到了擬錄用環(huán)節(jié)，就需要在網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期間如無(wú)問(wèn)題，則就可以辦理正式的錄用手續(xù)了，正式錄用后可以上班。
公務(wù)員政審后多久公示擬錄用結(jié)果
大多數(shù)都是政審后一般20天之內(nèi)公示。公務(wù)員考試政審時(shí)間的長(zhǎng)短各個(gè)單位的規(guī)定是不一樣的。招錄人數(shù)少就很快,人多的就慢一點(diǎn),也會(huì)根據(jù)報(bào)考生的家庭背景直系親屬關(guān)系的復(fù)雜程度等，不過(guò)整體應(yīng)該在一兩周之內(nèi)結(jié)束。
政審結(jié)束后，由組織人事部門(mén)在網(wǎng)站上公示七天，無(wú)問(wèn)題反映的一般在當(dāng)月下文，10天內(nèi)到單位報(bào)到上班。公務(wù)員政審即公務(wù)員政治審查主要強(qiáng)調(diào)考生本人思想進(jìn)步、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念。公務(wù)員政審是在體檢合格之后進(jìn)行的，目前政審有兩種方式，分別是面審和函審。
政審流程：
1、填寫(xiě)并提交《考生情況登記表》?？忌蛘锌紗挝惶峤痪W(wǎng)上下載的《考生情況登記表》，表格中，需要如實(shí)填寫(xiě)本人思想政治、學(xué)習(xí)、生活等各方面的的基本情況，及家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等方面的內(nèi)容。
2、考察小組對(duì)考生進(jìn)行組織考察?？疾煲话悴扇〔殚啓n案、聽(tīng)取所在單位領(lǐng)導(dǎo)或組織情況介紹、個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)等形式進(jìn)行。
3、審核考察結(jié)果和寫(xiě)出考察報(bào)告。公務(wù)員招考的考察和政審期一般為60天，自公布考察和政審對(duì)象名單之日起計(jì)算。
錄用公務(wù)員程序：
（一）發(fā)布招考公告；
（二）報(bào)名與資格審查；
（三）考試；
（四）考察與體檢；
（五）公示、審批或備案。
審核考察結(jié)果和寫(xiě)出考察報(bào)告考察結(jié)束后，考核小組會(huì)根據(jù)考察情況，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)評(píng)，并寫(xiě)出考察報(bào)告，提出考察結(jié)果意見(jiàn)。最后由考核工作班子審核，再集體研究后確定考核結(jié)果，并由用人單位負(fù)責(zé)通知被考核者本人，決定是否錄用。公務(wù)員招考的考察和政審期一般為60天，自公布考察和政審對(duì)象名單之日起計(jì)算。
公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別。國(guó)務(wù)院根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法，對(duì)于具職位特殊性，需單獨(dú)管理的，可增設(shè)其他職位類(lèi)別。
法律依據(jù)：
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