老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于公務(wù)員考試壟斷人才和為什么公務(wù)員考試越來越難了的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享公務(wù)員考試壟斷人才以及為什么公務(wù)員考試越來越難了的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
本文目錄
什么樣的才算是公務(wù)員
通過考試
公務(wù)員（Civil servants），全稱為國家公務(wù)員，是各國負責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。
公務(wù)員包括的職業(yè)有五大類，這五大類分別為政府組織部門；黨委機關(guān)；人大、政協(xié)機關(guān)；群團機關(guān)；公檢法司部門。
職位劃分：綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別
報考基本要求：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
公務(wù)員考試一般流程為：公告發(fā)布、網(wǎng)上報名(提交報考申請、報名資格網(wǎng)上初審、體能測評、網(wǎng)上繳費確認等)、打印準考證、筆試、查成績、調(diào)劑、遞補、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示和審批。
公務(wù)員考試科目：
1.《行政職業(yè)能力測驗》
行政職業(yè)能力測驗包括資料分析、判斷推理以及言語表達等方面。
2.《申論》
申論考察的是從事機關(guān)單位所具備的基本能力。
考試過程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時間，并統(tǒng)一組織閱卷評分。
對筆試合格的考生，依筆試成績高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門確定面試對象，面試時間會有差異，屆時會有通知，并在相關(guān)網(wǎng)站公布。
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考公務(wù)員有什么部門選擇
有國稅局，地稅局，財政局，人事局，民政局，監(jiān)察局，國土局，發(fā)改委，環(huán)保局，勞動保障局，城管局，審計局，法院等。
1、國稅局
這個單位的福利待遇好。因為轉(zhuǎn)業(yè)回地方后的戰(zhàn)友大部分都不會有什么政治前途了。年齡大了，又沒什么背景，還是有個福利好的單位安穩(wěn)些。不過這個單位不太好進，一般都是省里直管的。
2、地稅局
此單位福利比國稅稍微差點，但也差不到哪去。不要怕到了單位不懂業(yè)務(wù)，地方政府那點活很好干，軍隊的軍官素質(zhì)比公務(wù)員素質(zhì)高的太多了。你去了只會比他們干的好。和國稅
一樣，不好進。業(yè)考試第四名、第五名可以選此單位。
3、財政局
機關(guān)是行政編制。財神爺，很難進，再窮的地方，這個單位也能開出工資，你說單位好不好。需要注意的是，這個單位的二級機構(gòu)，如會計局、計改辦、會計事務(wù)所，都是事業(yè)編
制，事業(yè)編制就意味這不是真正的公務(wù)員。不過不影響福利待遇。
4、人事局
機關(guān)是行政編制，權(quán)利很大單位。公務(wù)員管理、干部調(diào)配、技術(shù)職稱、干部教育、軍轉(zhuǎn)分配、培訓(xùn)、工資、人才交流、編制等等，權(quán)利太大了。也有二級機構(gòu)，屬于事業(yè)編制，如考試中心、人才交流中心，但福利待遇都不錯，而且編制自己管著，調(diào)整起來也很方便。
5、民政局
機關(guān)是行政編制，轉(zhuǎn)業(yè)前對此單位不太感興趣，其實不然，此單位號稱小財政局，實力雄厚。福利彩票發(fā)行管理、士兵安置、退休干部管理、救濟款、殯儀館等。不過下面有二級機構(gòu)，如殯儀館、軍干所等單位。二級機構(gòu)也屬于事業(yè)單位。當(dāng)年轉(zhuǎn)業(yè)第三名選擇此單位機
關(guān)時還不太理解。
6、監(jiān)察局
行政編制，此單位是紀檢委下面的局，在政府提升效能的今天和未來，權(quán)利日益擴大。主要有糾風(fēng)辦，效能辦等。提拔的比較快，當(dāng)然也會得罪人。當(dāng)年轉(zhuǎn)業(yè)考第二名的就選的是
此單位，現(xiàn)在天天下去查各單位，很是風(fēng)光。
7、國土局
機關(guān)是行政編制，在現(xiàn)在政府大賣土地開發(fā)的今天，這個單位的財政帳號也是相當(dāng)?shù)娘枬M。每個城市都在賣土地，管理土地的單位不用多說了，需要提示的是其一樣有二級機構(gòu)，
同樣是事業(yè)編制，但不影響其高福利。怎樣取舍就看你的想法了。
8、建委（建設(shè)委員會、建設(shè)局）
機關(guān)是行政編制。此單位家大業(yè)大，下面二級機構(gòu)眾多，如城建監(jiān)察大隊。有的單位還不是全供單位，如園林綠化管理處，是個差供單位。這個單位二級機構(gòu)眾多，如果進不了機關(guān)還是小心選擇。因為進不了機關(guān)就意味著不是公務(wù)員。當(dāng)然有的二級機構(gòu)福利待遇還是不
錯的，如城建監(jiān)察大隊，到處拆違章房。
9、發(fā)改委
行政編制，里面也有事業(yè)編制，單位科室多，人少，管的都是大的規(guī)劃，正科前提拔的比較快。權(quán)限也比較大，當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)容易犯錯誤，我們這一年抓了兩個發(fā)改委的領(lǐng)導(dǎo)。能進還不是很不錯的。不過要注意的是其下面還有一個二級局招商局，這個局全是事業(yè)編制。
10、勞動保障局
機關(guān)是行政編制，下面一樣有二級單位，事業(yè)編制，如機關(guān)事業(yè)保險處、勞動監(jiān)察大隊
等。但總體福利待遇都不錯。當(dāng)年考試第七名選擇了此單位。
11、環(huán)保局
機關(guān)是行政編制，下面一樣有二級機構(gòu)，如環(huán)保監(jiān)測站、環(huán)保監(jiān)察支隊等。總體福利也錯，當(dāng)年考試第六名的選擇了此單位，不過他后悔了，后悔沒有選勞動局，呵呵。在環(huán)保日
益提升的今天和未來，此單位應(yīng)該還是不錯的。
12、城管局
機關(guān)是行政編制，下面二級機構(gòu)也不少，如環(huán)衛(wèi)處、城管大隊，此單位也是家大業(yè)大，下面二級機構(gòu)人員眾多，有事業(yè)編制，有臨時雇的合同工，如果能進機關(guān)保證公務(wù)員編制的話還是不錯的，但如果進了下面還是要多考慮，畢竟要天天和小商小販搞對抗，你不管，領(lǐng)
導(dǎo)批你，你管了，看著城市最低層的人民，你下的了手嗎？
13、審計局
機關(guān)是行政編制。這個成立比較晚的局，當(dāng)年成立的時候沒人愿意去，現(xiàn)在可是想進進
不去了。下面一樣有二級機構(gòu)，事業(yè)編制，但不影響其整個系統(tǒng)的高福利。
14、法院
全是公務(wù)員。高福利單位。工改后不知道怎么樣，不過我想不會撼動其高福利的大氣侯。千萬不要怕過不了司法考試。當(dāng)不了法官又怎么樣，一樣不影響單位給你發(fā)高福利。
15、檢察院
全是公務(wù)員。高福利單位，看看各個城市的檢察院大樓就知道這個單位的實力如何了。
和法院一樣都是好單位。
16、交通局
機關(guān)是行政編制。福利待遇比較好的單位，不過下面二級機構(gòu)比較多，如運管處等單位，
很多都是自收自支單位，不過福利還是很好的。管交通的，家大業(yè)大啊。
17、文化局
機關(guān)是行政編制。下面二級機構(gòu)也是事業(yè)單位。如群藝館，藝術(shù)學(xué)校、文化檢查大隊等，
福利中等，能進機關(guān)的話也是不錯的選擇。
18、煙草專賣局
暴利壟斷單位，認識比我早幾年進去的戰(zhàn)友，工資要比我高一倍多。不好進，能與稅務(wù)局
抗衡的單位，可能是本人家鄉(xiāng)是煙草生產(chǎn)地的原因吧。不過此單位好象是事業(yè)編制，但想進
的人還是很多，因為都靠私倒公煙發(fā)財了。里面有多深不太了解。
19、司法局
機關(guān)是行政編制。下面有監(jiān)獄，有的有警銜，基本上都是公務(wù)員，單位也不錯，不過分到監(jiān)獄就比較清苦了。但對我們部隊回來的，也無所謂了，反正大家能吃苦。呵呵。
20、質(zhì)檢局
機關(guān)也是行政編制，下面也有二級機構(gòu)，同樣是事業(yè)編制，但福利待遇都不錯。
21、工商局
機關(guān)也是行政編制，下面是分局，分局下面還有所，這個大家都清楚的單位，商人最不敢得罪的單位，福利也不錯，好象二級機構(gòu)也有事業(yè)編制。當(dāng)然其現(xiàn)在比不上稅務(wù)了。
22、物價局
機關(guān)是行政編制，下面有二級機構(gòu)，一個物價檢查所是行政編制，成本所和價格認證中心是事業(yè)編制。在市場經(jīng)濟，這個單位的權(quán)利被大大削弱，有的地區(qū)這個單位和發(fā)改委合并了。福利待遇中等。機關(guān)一樣不好進。
23、公安局
全是行政編制公務(wù)員，按說是部隊轉(zhuǎn)業(yè)最適合的單位，福利待遇也不錯，但太累，機關(guān)根本進不去，一般都分到派出所和刑警隊。三班倒值夜班讓人受不了，值完夜班不代表你第二天能休息。呵呵。沒有節(jié)假日，24小時開手機，隨叫隨到。越是放假越忙。想安逸陪老婆
孩子的小心選擇，進去了基本上就和節(jié)假日無緣了。
摘自：http://wenku.baidu.com/link?url=VHcxqatqotaZK-6IiqE7diHy28LsjjsB2izY1mqa0dwM
為什么公務(wù)員考試越來越難了
公務(wù)員考試越來越難主要是由以下幾個方面的原因造成的：
競爭激烈：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和國家公務(wù)員崗位數(shù)量的不斷增加，公務(wù)員崗位的競爭越來越激烈，導(dǎo)致公務(wù)員考試難度加大。
難度提高：為了選拔更加優(yōu)秀的人才，公務(wù)員考試的難度也逐步提高，考試內(nèi)容更加復(fù)雜、細致，考試標準更加嚴格，導(dǎo)致考生需要投入更多的時間和精力來備考。
考試形式變化：隨著科技的不斷發(fā)展，公務(wù)員考試的形式也在不斷變化，如增加了面試、模擬考試等環(huán)節(jié)，要求考生具備更加全面的能力和素質(zhì)，而不僅僅是掌握知識點。
考生素質(zhì)提高：隨著教育水平的提高和培訓(xùn)機構(gòu)的不斷涌現(xiàn)，考生的整體素質(zhì)也在不斷提高，導(dǎo)致公務(wù)員考試難度加大。
行業(yè)發(fā)展變化：隨著國家政策的調(diào)整和行業(yè)發(fā)展的變化，公務(wù)員考試的考點和考題也在不斷變化，要求考生具備更加靈活的思維和判斷能力。
總之，公務(wù)員考試越來越難主要是由競爭激烈、難度提高、考試形式變化、考生素質(zhì)提高和行業(yè)發(fā)展變化等多種因素共同影響所致。要想在公務(wù)員考試中取得好成績，需要考生具備扎實的基礎(chǔ)知識、全面的素質(zhì)和能力，同時還需要有足夠的心理準備和備考經(jīng)驗。
國家公務(wù)員考試應(yīng)屆生的標準是什么
公務(wù)員考試里，應(yīng)屆畢業(yè)生有兩種情況：
一、在省考里面應(yīng)屆畢業(yè)生指的是應(yīng)在當(dāng)這一年畢業(yè)并且滿足條件可以順利畢業(yè)的學(xué)生。
二、在國考里面分了兩種情況：
1、在應(yīng)該畢業(yè)的年份即將畢業(yè)或者已經(jīng)畢業(yè)學(xué)生。簡單地說，學(xué)生在大學(xué)的最后一年，就是應(yīng)屆畢業(yè)生。
2、畢業(yè)后處在擇業(yè)期內(nèi)的，未落實工作單位，戶口、檔案組織關(guān)系仍然保留的。
所以報名參考公務(wù)員省考，應(yīng)屆畢業(yè)生指的就是在該年內(nèi)能夠順利畢業(yè)的學(xué)生；
報名參加公務(wù)員國考，除了當(dāng)年畢業(yè)的學(xué)生外，兩年內(nèi)一直處于擇業(yè)期內(nèi)也算應(yīng)屆畢業(yè)生身份。
應(yīng)屆生介紹：
應(yīng)屆生主要指大學(xué)畢業(yè)生，應(yīng)屆畢業(yè)生是指在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。在一些企業(yè)（校園招聘）及公務(wù)員考試中限招收應(yīng)屆畢業(yè)生，同時應(yīng)屆畢業(yè)生在另一方面意味著經(jīng)驗欠缺。畢業(yè)前需要工作的應(yīng)屆生，需手持《畢業(yè)生推薦表》、成績單及三方協(xié)議尋找工作，畢業(yè)后取得報到證方可在就業(yè)所在地落戶。
以上內(nèi)容參考百度百科—應(yīng)屆生
公務(wù)員考試和科舉制度有什么區(qū)別
科舉制度與公務(wù)員考試制度的比較
（一）考試內(nèi)容和錄用程序
歷史往往出現(xiàn)輪回的現(xiàn)象，科舉制廢除百年之后，在中國的土地上又出現(xiàn)了國家公務(wù)員“逢進必考”的制度。其一，國家公務(wù)員的考試不是考學(xué)(即并非升入高一級學(xué)校的考試)，而是考官(即通過考試選拔國家公務(wù)員)—從這一意義上講，兩者之間的目的是完全相同的。其二，都是通過公正嚴格(至少在理論上)的文化考試，選優(yōu)劣汰，使考試中的勝出者進入社會管理階層—從這一意義上講，兩者之間的手段也是完全相同的。唯一的區(qū)別只是在考試的內(nèi)容方面—科舉是考八股文，而現(xiàn)在舉行的公務(wù)員考試則要涉及政治、經(jīng)濟、文化、社會和管理諸多方面的科學(xué)知識。
公務(wù)員考試一般分為口試和筆試兩種。而像美國等國除了口、筆試外，還對某些技術(shù)人員進行實際操作的考試?？荚噧?nèi)容注重實際，強調(diào)能力，并注意通才和專才相結(jié)合，對不同類型的公務(wù)員進行不同形式和內(nèi)容的考試；錄用程序相對也比較簡單，大體分為四階段：即，招考、考試、選用和試用。而中國的科舉考試雖也有口、筆兩試，但考試內(nèi)容嚴重脫離實際，不注重能力，只局限于四書、五經(jīng)、詩詞歌賦，鼓勵死記硬背，八股文風(fēng)，泛濫成災(zāi)，往往造成學(xué)非所用，用非所學(xué)局面。考試錄用程序更是紛繁復(fù)雜，層級較多。拿清朝來說，它的錄試要經(jīng)過縣試、府試、院試、鄉(xiāng)試、會試、殿試和任用這樣一個過程，往往一個人取得最后的成功要耗費了大半生的時光，甚至一個人到老也不能及第。
通過以上簡單的比較，我們便不難明白，只要稍作理性思考，便不能將科舉制全盤否定，科舉制的形成和被固定為一項國家制度，并非是人力的主觀設(shè)計，而是在多種方法比較中最優(yōu)選擇的結(jié)果。同樣，科舉制度延續(xù)1300余年，也決非任何封建帝王，統(tǒng)治階級刻意維系所能得逞，而是它本身相對的合理性，實用性和可操作性自然達到的結(jié)果。
（二）官吏考核和晉升方式
現(xiàn)代公務(wù)員在考核過程中一般都遵循這樣一些原則：民主公開原則、客觀公正原則和保障原則（指公務(wù)員對不公平的考核評語有申訴的權(quán)利，甚至向法院提起訴訟）。晉升也通常是由考試晉升、考核晉升和年資晉升這幾種方式組成。這些做法的目的很顯然是為了確保對公務(wù)員在考核和晉升上的合理和客觀。而科舉制下的官吏考核和晉升固然有許多和西方文官制度下在官員的考核和晉升方面相同的好的原則和方式，但由于處于封建社會人治的大環(huán)境下，所以在操作時，往往帶有的是更多的人情關(guān)系烙印?？己斯倮敉皇歉鶕?jù)被考核者的能力和實績，而是根據(jù)考核官吏者自己的喜好、憎惡和與其的關(guān)系來作出判定。中國歷史上，像范仲淹、歐陽修等由于遭到不公正考核而不能升遷、甚至貶謫的官員不計其數(shù)，這不僅使大量有才、有識志士不能脫穎而出，人盡其才，而且也加劇了各個朝代的滅亡步伐。
改革開放以來，由于我國社會的轉(zhuǎn)型，無論經(jīng)濟體制還是政治體制都相應(yīng)發(fā)生了重大深刻的變化。公務(wù)員制度的確立便是其中之一?，F(xiàn)行的國家公務(wù)員制度明確規(guī)定了必須通過嚴格、公正的考試程序，方能進入公務(wù)員隊伍的政策，從而結(jié)束了公務(wù)員選拔的非制度性、非程序性和隨意性。這無疑是一個巨大的進步。但與古代的科舉制相比，這種考試對應(yīng)試者尚有一些預(yù)設(shè)的條件，如文化程度(即大專以上文憑)、身份條件(如戶口所在地、應(yīng)試者先前的職業(yè))……等等方面的限制。在這一點上，我認為應(yīng)當(dāng)汲取古代科舉制的優(yōu)點：即摒棄一切先決條件，使國家的行政機構(gòu)向著盡可能大的社會面開放，凡有志于做公務(wù)員的中華人民共和國公民，哪怕他沒有大專文憑、戶口也不在本地、是工人農(nóng)民或從事其他社會職業(yè)……都可以參與考試。這樣才能體現(xiàn)公開、公平和公正，同時擴大人才選擇的范圍。也許有人會認為這樣做會使應(yīng)試人數(shù)大大增加，不利于操作管理。其實這種顧慮是多余的，因為現(xiàn)代社會是一個多元開放的社會，人們選擇職業(yè)的范圍比古代寬廣得多，愿意參加公務(wù)員考試的人決不可能很多。而且即使參考的人很多，也必須堅持考試面向全社會開放的原則。
（三）法規(guī)、制度層面
中國的科舉制由于是出現(xiàn)在等級森嚴，以皇權(quán)為中心的封建社會中，皇帝的口諭、圣旨就是法令，所以它帶有了很強的隨意性和人治化的內(nèi)容，也沒有形成相應(yīng)的完整制度和法規(guī)?？婆e往往隨著皇帝的意志變動而變動，可廢可立，可舉可停。以宋代為例，自宋太祖開寶七年(公元974年)至宋仁宗嘉佑元年(公元1056年)，宋代建國已有97年，而科舉僅有44次。
西方公務(wù)員制度，從它產(chǎn)生的那天起就有了其法制化、正規(guī)化的內(nèi)容。每個國家在有公務(wù)員制度的同時，都有相關(guān)的公務(wù)員制度主體法規(guī)。如英國1855的《關(guān)于錄用王國政府文官的樞密院令》、美國1883年的《彭德爾頓法》、法國1946年的《公務(wù)員總章程》、德國1953年的《聯(lián)邦官員法》。這些法規(guī)從制度層面上保證了公務(wù)員制度的連續(xù)性和有效性。
目前我國與公務(wù)員制度有關(guān)的法規(guī)是 1993年8月頒布的《國家公務(wù)員暫行條例》，這個條例與西方國家頒布的有關(guān)法規(guī)相比，不僅在數(shù)量上不夠，而且在內(nèi)容上也有待于進一步細化和完善。加快與公務(wù)員制度相關(guān)的法律、法規(guī)建設(shè)，一方面是社會主義法制建設(shè)的要求，另一方面也是公務(wù)員管理的客觀性、公正性和科學(xué)性的內(nèi)在需要。
簡單說就是1.考試時間：公務(wù)員考試每年每個月每個地方都有；科舉考試三年一次。
2.考試內(nèi)容：公務(wù)員考試靈活，注重能力；科舉很死板，考四書五經(jīng)。
3.考試對象：公務(wù)員考試針對的人群比較普遍；科舉只針對讀書人，那時不多。
4.考試程序：公務(wù)員考試面試通過即成為公務(wù)員；科舉還得經(jīng)過鄉(xiāng)試，會試，殿試等，等級嚴格。
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