大家好，今天來(lái)為大家解答公務(wù)員考試?yán)麧?rùn)這個(gè)問(wèn)題的一些問(wèn)題點(diǎn)，包括公務(wù)員考試中,利潤(rùn)率如何定義的除以成本還是除以售價(jià)也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來(lái)為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！如果解決了您的問(wèn)題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~
本文目錄
- 公務(wù)員干貨:行測(cè)利潤(rùn)問(wèn)題如何速解
- 公務(wù)員考試中,利潤(rùn)率如何定義的除以成本還是除以售價(jià)
- 2017年河南省公務(wù)員考試中利潤(rùn)問(wèn)題怎么應(yīng)對(duì)
- 公務(wù)員的工資一般是多少
- 公務(wù)員一個(gè)月多少錢啊
公務(wù)員干貨:行測(cè)利潤(rùn)問(wèn)題如何速解
1、利潤(rùn)問(wèn)題中快速解題方法：
第一種是公式法，利用之前的公式直接代入進(jìn)行計(jì)算;
第二種是特值法，題目中沒(méi)有給出相關(guān)數(shù)據(jù)，我們可以采用設(shè)特值的方法將它的成本或某個(gè)量設(shè)成特值，常設(shè)成1或100;
第三種是方程法，最核心的就是找到等量關(guān)系，只有找到等量關(guān)系才知道如何去列方程;
2、利潤(rùn)問(wèn)題常用公式：
利潤(rùn)=售價(jià)-成本，利潤(rùn)是個(gè)有單位的量，一般為金額的計(jì)量單位。
利潤(rùn)率=利潤(rùn)/成本*100%=(售價(jià)-成本)/成本=(售價(jià)/成本)-1
售價(jià)=成本+利潤(rùn)=成本(1+利潤(rùn)率)，成本=售價(jià)-利潤(rùn)=售價(jià)/(1+利潤(rùn)率)。
公務(wù)員考試中,利潤(rùn)率如何定義的除以成本還是除以售價(jià)
公務(wù)員筆試行測(cè)，利潤(rùn)率就是指成本利潤(rùn)率，即：
利潤(rùn)率=利潤(rùn)/成本*100%=(售價(jià)-成本)/成本*100%=(售價(jià)/成本)-1*100%
由此推導(dǎo)出利潤(rùn)問(wèn)題的另外兩個(gè)公式：
售價(jià)=成本*(1+利潤(rùn)率)
成本=售價(jià)/(1+利潤(rùn)率)
相關(guān)基本公式如下：
2017年河南省公務(wù)員考試中利潤(rùn)問(wèn)題怎么應(yīng)對(duì)
經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)問(wèn)題因?yàn)橘N近我們?nèi)粘Ｉ?，能很好考查學(xué)生的綜合素質(zhì)，所以是歷年公務(wù)員考試的熱點(diǎn)和重點(diǎn)。解決經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)問(wèn)題有多種方法，常見(jiàn)的有代入排除法、通過(guò)方程或者方程組來(lái)解答、還有就是十字交叉法。
下面以歷年考題為例：
例1：一個(gè)人到書(shū)店購(gòu)買了一本書(shū)和一本雜志，在付錢時(shí)，他把書(shū)的定價(jià)中的個(gè)位上的數(shù)字和十位上的看反了，準(zhǔn)備付21元取貨。售貨員說(shuō)：“您應(yīng)該付39元才對(duì)?！闭?qǐng)問(wèn)書(shū)比雜志貴多少錢？（）
A.20 B.21
C.23 D.24
解析：兩個(gè)數(shù)的和是一個(gè)偶數(shù)，因此差也是偶數(shù)，排除A、D。假設(shè)書(shū)和雜志的定價(jià)分別為x、y元，將B代入，則x-y=21，得x=30，y=9，不符合題意，所以選擇C。
例2：一商品的進(jìn)價(jià)比上月低了5%，但超市按上月售價(jià)銷售，其利潤(rùn)提高了6個(gè)百分點(diǎn)，則超市上月銷售該商品的利潤(rùn)率為（）
A.12% B.13%
C.14% D.15%
解析：設(shè)上月進(jìn)價(jià)為100，利潤(rùn)率為y,根據(jù)題意可以列出以下方程：100（1+y)=95(y+6%+1)
解出y=0.14。選擇答案C
例3:受原材料價(jià)格漲價(jià)影響，某產(chǎn)品的總成本比之前上漲了1/15，而原材料成本在總成本中的比重提高了2.5個(gè)百分點(diǎn)。問(wèn)原材料的價(jià)格上漲了多少？()
A.1/9 B.1/10
C.1/11 D.1/12
解析：設(shè)之前的總成本為15，根據(jù)題意，則上漲了1，現(xiàn)在的總成本是16?？偝杀旧蠞q是因?yàn)樵牧仙蠞q，如果設(shè)原材料之前的成本為x，則現(xiàn)在為x+1。根據(jù)題意可以列出如下方程：解出x=9
所以原材料的價(jià)格上漲了1/9，選擇答案A。
例4：某家具店購(gòu)進(jìn)100套桌椅，每套進(jìn)價(jià)200元，按期望獲利50%定價(jià)出售，賣掉60套桌椅后，店主為了提前收回資金，打折出售余下的桌椅，售完全部桌椅后，實(shí)際利潤(rùn)比期望利潤(rùn)低了18%，余下的桌椅是打幾折出售的？（）
A.七五折 B.八二折
C.八五折 D.九五折
解析：根據(jù)題意，每套椅子原進(jìn)價(jià)是200，獲利50%，則售價(jià)300元，期望獲的總利潤(rùn)為100×100=10000元。實(shí)際利潤(rùn)減少了10000×18%=1800元，那么平均每套降價(jià)1800/40=45元，則每套降價(jià)幅度45/300=15%，相當(dāng)于打八五折，所以選擇答案C。
平時(shí)備考的過(guò)程中，首先要求考試對(duì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的一些基礎(chǔ)公式能熟練掌握，多多練習(xí)。在實(shí)際考試的適合，考生要做的就是快速根據(jù)題干給出的信息以及自己的知識(shí)儲(chǔ)備，運(yùn)用適合自己的相關(guān)解題方法。
公務(wù)員的工資一般是多少
一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。
辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;正縣級(jí)十五周年按副廳對(duì)待;副廳級(jí)二十周年按正廳級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計(jì)算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補(bǔ)助工資:
1、車補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助,正常上班每天30元,無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。
公務(wù)員一個(gè)月多少錢啊
公務(wù)員工資組成：
公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。
公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。
公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。
公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。
公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。
2020公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。
辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補(bǔ)助工資：
1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定；本科以副科級(jí)確定；碩士以正科級(jí)確定。
六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員
退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表
一、實(shí)施范圍
機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊(cè)的正式工作人員。
（一）、按照公務(wù)員制度管理的單位。
（二）、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位
二、職級(jí)工資制的實(shí)施
列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。
（一）、套改辦法
職務(wù)工資：
職務(wù)對(duì)照表
級(jí)別工資：
公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。
現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)。
任職年限，按正式任命的開(kāi)始時(shí)間計(jì)算。
套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確定。
關(guān)于公務(wù)員考試?yán)麧?rùn)到此分享完畢，希望能幫助到您。