其實(shí)公務(wù)員考試企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解公務(wù)員怎么還有考核獎(jiǎng)呢，因此呢，今天小編就來為大家分享公務(wù)員考試企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個(gè)問題的分析吧！
本文目錄
- 公務(wù)員報(bào)名填寫獲獎(jiǎng)情況有什么用
- 公務(wù)員怎么還有考核獎(jiǎng)呢
- 公務(wù)員工資各級(jí)各檔都代表什么
- 公務(wù)員和國企員工有什么區(qū)別
- 公務(wù)員有什么待遇
公務(wù)員報(bào)名填寫獲獎(jiǎng)情況有什么用
公務(wù)員報(bào)名填寫獲獎(jiǎng)情況可以突出一下個(gè)人經(jīng)驗(yàn)或者與擬申請(qǐng)工作所需的相關(guān)技能方面的獎(jiǎng)勵(lì)。
《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以適當(dāng)照顧。
擴(kuò)展資料：
報(bào)考條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
參考資料來源：百度百科-公務(wù)員考試
公務(wù)員怎么還有考核獎(jiǎng)呢
公務(wù)員的考核獎(jiǎng)是國家政策規(guī)定。
國家公務(wù)員局發(fā)布《公務(wù)員考核規(guī)定》第十七條所規(guī)定：公務(wù)員年度考核確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：
1、累計(jì)兩年確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。
2、累計(jì)五年確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)職級(jí)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別。
3、本考核年度計(jì)算為晉升職務(wù)職級(jí)的任職年限，同時(shí)符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)職級(jí)的資格。
4、享受年度考核獎(jiǎng)金。
政策規(guī)定不享受考核獎(jiǎng)金的情況：
1、公務(wù)員年度考核確定為基本稱職等次的，不享受年度考核獎(jiǎng)金。
2、公務(wù)員年度考核確定為不稱職等次的，不享受年度考核獎(jiǎng)金。
3、參加年度考核不確定等次的，不享受年度考核獎(jiǎng)金。
以上內(nèi)容參考百度百科-公務(wù)員考核規(guī)定
公務(wù)員工資各級(jí)各檔都代表什么
公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國家規(guī)定晉升級(jí)別。
公務(wù)員除了其所任職務(wù)以外，還有級(jí)別。公務(wù)員的級(jí)別高低，既體現(xiàn)公務(wù)員所任職務(wù)的等級(jí)高低、責(zé)任輕重和職位難易程度，又反映公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷等素質(zhì)條件和工作狀況。這是我國公務(wù)員制度的一個(gè)特色。
公務(wù)員工資組成
一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級(jí) 3100元；正科級(jí) 3300元；副處級(jí) 3600元；正處級(jí) 4000元；副廳級(jí) 4400元；正廳級(jí)5000元；副部級(jí) 5500元；正部級(jí) 6000元。
辦事員三周年按科員對(duì)待；科員五年按副科級(jí)對(duì)待；副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待；正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待；副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待；初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補(bǔ)助工資：
1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。
擴(kuò)展資料
職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系
國家公務(wù)員暫行條例中曾經(jīng)規(guī)定，國家公務(wù)員的級(jí)別分為十五級(jí)。職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系分別是：
（一）國務(wù)院總理：一級(jí)。
（二）國務(wù)院副總理，國務(wù)委員：三級(jí)至二級(jí)。
（三）部級(jí)正職，省級(jí)正職：四級(jí)至三級(jí)。
（四）部級(jí)副職，省級(jí)副職：五級(jí)至四級(jí)。
（五）司級(jí)正職，廳級(jí)正職，巡視員：七級(jí)至五級(jí)。
（六）司級(jí)副職，廳級(jí)副職，助理巡視員：八級(jí)至六級(jí)。
（七）處級(jí)正職，縣級(jí)正職，調(diào)研員：十級(jí)至七級(jí)。
（八）處級(jí)副職，縣級(jí)副職，助理調(diào)研員：十一級(jí)至八級(jí)。
（九）科級(jí)正職，鄉(xiāng)級(jí)正職，主任科員：十二級(jí)至九級(jí)。
（十）科級(jí)副職，鄉(xiāng)級(jí)副職，副主任科員：十三級(jí)至九級(jí)。
（十一）科員：十四級(jí)至九級(jí)。
（十二）辦事員：十五級(jí)至十級(jí)。
參考資料來源：百度百科-公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表
參考資料來源：百度百科-中華人民共和國公務(wù)員級(jí)別
公務(wù)員和國企員工有什么區(qū)別
說簡單點(diǎn)等于一個(gè)是當(dāng)官的，一個(gè)打工的，公務(wù)員是屬于國家干部，國企員工屬于企業(yè)職工，身份和地位是完全不同的兩個(gè)階層。
1.兩個(gè)工作入職差別
公務(wù)員別的不說就是考試，想進(jìn)入別無它法。公務(wù)員所屬的體制是國家形式的，所以需要經(jīng)過國家級(jí)或者省市級(jí)統(tǒng)一組織的筆試、面試、政審、體檢等程序合格以后，才能進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍；
而國企員工就是工廠招工罷了，等到大學(xué)畢業(yè)季企業(yè)會(huì)直接到學(xué)校組織的畢業(yè)生招聘會(huì)，當(dāng)場就招人，你覺得不錯(cuò)把簡歷一投，等著面試就行，不過很多國有企業(yè)也會(huì)舉行考試，但這種考試是屬于企業(yè)行為，錄用與不錄用，權(quán)力都在于企業(yè)，條件相對(duì)比較寬松。
2.身份地位
公務(wù)員自正式錄用后，會(huì)根據(jù)不同級(jí)別、不同職位享受相關(guān)的政治經(jīng)濟(jì)待遇，而且不是光光領(lǐng)工資，有其他收入。其身份屬于國家公務(wù)員。在職的公務(wù)員只要不違紀(jì)違法，不觸犯法律法規(guī)，那就真正的鐵飯碗，因?yàn)楣珓?wù)員都是終身制的；
國有企業(yè)員工，一旦被企業(yè)招聘錄用以后，就需要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同后的員工，按照企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行管理，對(duì)于違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的人員，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
3.待遇問題
公務(wù)員會(huì)嚴(yán)格按照本人的職務(wù)職級(jí)待遇享受相應(yīng)的政治、經(jīng)濟(jì)待遇，同時(shí)享受國家政策范圍內(nèi)的績效獎(jiǎng)勵(lì)、津貼和交通、生活等補(bǔ)貼，工資的增長由國家統(tǒng)一制定相關(guān)政策。
國企員工按照企業(yè)的規(guī)章制度和薪酬管理制度，還有每個(gè)月的績效考核以及業(yè)績等綜合評(píng)定，保底工資加績效加補(bǔ)貼。從總體上來說，經(jīng)濟(jì)待遇上國有企業(yè)管理人員的薪酬待遇普遍要高于國家公務(wù)員，但是政治待遇上，公務(wù)員的政治待遇要高于國有，還有最重要的就是養(yǎng)老金，
國有企業(yè)雖然也有企業(yè)年金，但是企業(yè)年金是自愿性的，要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營情況來自主決定，所以很多國有企業(yè)是沒有企業(yè)年金的。在計(jì)算退休養(yǎng)老金時(shí)，特別是中人退休待遇時(shí)，公務(wù)員要考慮在職時(shí)的職務(wù)、職級(jí)和技術(shù)職稱等因素來計(jì)算過渡性養(yǎng)老金，而國有企業(yè)中人只考慮視同繳費(fèi)年限和繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶的因素，所以養(yǎng)老金存在一定的差別。
公務(wù)員有什么待遇
公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。
公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。
公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。
公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。
公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。
公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。
國家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。
公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。
公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
國家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
關(guān)于公務(wù)員考試企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)和公務(wù)員怎么還有考核獎(jiǎng)呢的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。