大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于公務員考試人員分工，事業(yè)單位崗位如何分工這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
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公務員主要做些什么工作
哈嘍，大家好，我是棉言麻語，每天都會有不同的精彩資訊分享給你。
今天我們就來討論一下，本科畢業(yè)父母想讓我考公務員，公務員具體有哪些分類和工作呢？
下面我們來具體說一下。
所謂業(yè)務類公務員，又稱事務官、業(yè)務官或文官，一般是指通過公開競爭考試，擇優(yōu)錄用，無過失則長期任職，不與內(nèi)閣共進退的公務員。在我國，業(yè)務類公務員則是指中央和地方人民政府中除政務類公務員以外的其他公務員。
根據(jù)他們所從事的業(yè)務工作性質(zhì)等，業(yè)務類公務員可分為以下幾種類型：
1、行政管理類公務員。負責較為具體的一般日常行政事務的工作人員，包括除政府組成人員以外的所有行政領導。
2、專業(yè)技術類公務員。在黨政機關、人大機關、司法機關、檢察機關等單位專職從事專業(yè)技術工作的人員，為實施公共管理提供專門的技術支持與保障的職位，具低替代性和技術權威性特征。
3、行政執(zhí)法類公務員。主要包括直接履行行政監(jiān)管、行政處罰、行政強制、行政稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責的人員，“純粹執(zhí)行性與現(xiàn)場強制性是其顯著特征”。這有利于更好地激勵一線執(zhí)法公務員，樹立政府的良好形象。
4、后勤保障類公務員?；谀承┱舾胁块T出于保密和安全的需要，把在本部門從事后勤保障工作的人員劃入公務員的范圍進行統(tǒng)一管理。
按人事編制分類：國家公務員和地方公務員
國家務員是中央政府直接領導，檔案在中央、吃中央財政的俸祿。地方公務員是地方政府人事管檔案，工資是地方發(fā)的。
按工作內(nèi)容分類：綜合服務類公務員、行政執(zhí)法類公務員、專業(yè)技術類公務員。綜合服務類的公務員最多、競爭最激烈。平常說的政府行政人員就是他們。
行政執(zhí)法類的比前者多一項體能測試，這就嚴格多了，也累多了，像警察、法院的法警什么的。專業(yè)技術類挑選非常復雜，只有在某個領域比較專精才有機會進入。比如醫(yī)藥檢驗員，事故鑒定員什么的崗位。
公務員考試市政執(zhí)法1,2,3崗位區(qū)別
您好，中公教育為您服務。
職位相同編號不同一般是說同一職位但分工不同。
你仔細看下，不同編號的要求的專業(yè)可能是不一樣的哦。。。
錄取人數(shù)是指這個職位編號的錄取人數(shù)。
比方說信息通信1招2人；信息通信2招1人；……信息通信8招1人。
至于崗位職責什么的，等你錄用了就知道了
公務員的主要是做什么工作的
公務員是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)中華人民共和國公務員法，對于其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
根據(jù)人社部5月30日發(fā)布的《2015年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，截至2016年底，全國共有公務員719萬人。
擴展資料
公務員的權利：
1．獲得履行職責應具有的工作條件；
2．非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；
3．獲得工資報酬、享受福利、保險待遇；
4．參加培訓；
5．對機關工作和領導人員提出批評和建議；
6．提出申訴和控告；
7．申請辭職；
8．法律規(guī)定的其他權利。
參考資料來源：百度百科-公務員
公務員考試每年都有嗎
每年都會有公務員考試嗎？？、
您好，中政行測和中政申論百度公考專家為您答疑！
公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職丹層次的非領導職務公務員的錄用考試。
每年公務員考試大體可以分為國家及各地方的。中央和國家機關公務員招錄工作的時間將固定下來：報名時間固定在每年10月下旬，考試時間則固定在每年11月的第四個星期日。
地方的公務員考試時間差異很大，而且每年招考時間會有一些變動，一些省份一年還有春、秋季兩次考試。此外，***還會組織一些選調(diào)干部到基層的考試，有些部門還會單獨招考。除了省里的考試，各個城市也會有一些零散的考試，如村官考試。時間都很靈活。需要考試注意關注各地的招考信息。
若仍有疑問，可百度中政行測或中政申論在線交流后獲得指導！
為何每年都招公務員,難道每年都有需要嗎?
每年都有退休的當然每年都會招人啦
你說天天都沒什么事,這是工作的問題，但是一個單位每個職責都要有人來負責當然要人嘍。但是不可能天天都發(fā)生事啊。
比如食品檢驗部門，檢驗部都有具體的分工誰是科長，誰是副科長，誰是檢驗員，誰是理化檢驗的，誰是微生物檢驗的，這一下就5個人啦，再說理化和微生物分別只少有2個檢驗員，這樣就7個人啦。一個單位檢驗部門7個人是不是太多啦，但是他們分工不同有自己的工作。平時什么事也沒有，但一旦出現(xiàn)問題這7個人根本不夠用，你要是做過實驗就知道。
不好意本人是學這行的，只好舉此例子啦。我曾經(jīng)在那里做過臨時工，夏天食品問題多，一天會送來好多待檢品，而一天做不了幾頂實驗，都是靠時間的，你不可能靠縮短檢驗步驟來節(jié)省時間。那個累啊……。幸好已經(jīng)是過去時啦，呵呵。
國家公務員考試是幾年一次？？
中央、國家機關公務員考試和地方考試各有一次，也就是說一年有兩次。中央國家機關一般在每年10報名12月考試，各省市時間不同，北京是每年5月福招、12月應屆招。
國家公務員考試一般是在每年的什么時候？
您好，中公教育為您服務。
國家公務員考試每年10月份發(fā)布招考公告、11月份筆試。目前2015年國家公務員考試公告還沒發(fā)布，以下是2014年國家公務員考試時間，考生可參考去年的考試時間。
網(wǎng)上報名：10月16日8:00-24日18:00
資格審查：10月16日8:00-26日18:00
查詢報名序號：10月28日8:00后
確認繳費時間：11月2日9:00-7日16:00
打印準考證：11月18日10:00-23日12:00
筆試時間：11月24日
上午 9:00-11:00行政職業(yè)能力測驗
下午 14:00-17:00申論
七個非通用語職位外語水平測試的時間為：2013年11月23日14:00-16:00
銀監(jiān)會特殊專業(yè)職位專業(yè)科目考試的時間為：2013年11月23日14:00-16:00
更多關于國家公務員考試信息歡迎訪問中公網(wǎng)校國家公務員考試網(wǎng)。感謝您對中公網(wǎng)校的支持與關注，希望我的回答能夠幫助到您。
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
公務員省考一年考幾次，大概是什么時候報名？
您好，中公教育為您服務。
中公網(wǎng)校提醒考生，公務員省考大部分省份都是一年考一次，少數(shù)省份一年兩次。上半年的公務員考試報名時間在每年的3月份，考試時間在4月份。下半年的公務員考試報名時間在7月份，考試時間在9月份。這個時間是不固定的，詳細的報名時間考生參考歷年省考的報考時間。
國家公務員考試一年一次，報名時間在每年的10月中旬，考試時間在11月份底。
更多備考資訊，詳情請關注公務員考試網(wǎng)。
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
公務員考試同一個崗位每年都招人是為什么?
您好，中公教育為您服務。
公務員考試同一個崗位每年都招人最主要的原因是每一年都會有人退休，或者是因為工作中崗位調(diào)配或者沒招到足夠的人，所以才會每一年都繼續(xù)招人的。具體的崗位詳細情況，您可以致電招考單位咨詢相關工作人員。
2015下半年四川公務員考試招考公告預計在下半年8月份發(fā)布，您可以參考四川中公教育為您提供的：四川公務員考試招考公告信息。
更多公務員考試公告信息，請參考：四川中公教育-四川公務考試網(wǎng)
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
每年公務員考試日期是什么時候啊
您好，中政行測專家為您解答！
公務員考試分為上半年各省的省級考試，還有下半年的國家公務員考試。各省的考試時間都是不一樣的，2013國家公務員考試時間是2013年11.24號。
如果你要報考外省的公務員崗位，則需要查看你報考當?shù)匕l(fā)出的職位招聘表，省級考試一般都會有戶籍的限制
若仍有疑問，歡迎向中政行測和中政申論備考平臺進行提問！
國家公務員考試每年都有嗎？幾月份？
你好，很樂意為您解答問題！
國家公務員考試每年下半年都有，一般是10月份報名，11月底或者12月初考試。
具體的考試時間可見國家公務員考試網(wǎng)進行了解。
考試一般考察《行政能力測試》《申論》
因考試題量大，難度大，考生一般會提前進行全面的備考。復習過程中，掌握基本的解題方法很重要，后期建議多做題，在做題過程中熟練掌握方法，提高解題速度。
對于申論的學習，可以多關注時事新聞，以及多模仿《半月談》《人民日報》的評論員文章。如果自身沒有一個清晰的備考計劃，建議到中政申論申請一個戰(zhàn)役套餐進行學習，通過老師的指導和督促進行學習，從而達到事半功倍的效果。
希望回答能幫助您解決問題！
每年公務員考試的書都是一樣的嗎
行測每年的考試內(nèi)容基本不變，申論每年的熱點會有變化。
考公務員是不是每年都可以考的？
一般來說是一次，但是我們每個人都有兩次機會，一次是地方公務員，也就是你所在省份招考的，還有就是國家的，有些不需要戶籍限制的省份招考公務員也可以報名，所以機會很多國家級的是一年次.省市的不一定.大部分省市自治區(qū)是一年一次,但有的省市也有可能把錄警、司法公務員考試單獨組織，那考兩到三次也是有可能的。關鍵是你要關注人事部門的考試公告，不要錯失了每一個機會。公務員考試包括筆試(公共科目、專業(yè)科目)和面試。公共科目筆試包括《公共基礎知識》、《行政職業(yè)能力傾向測驗》、《申論》三部分。公共科目筆試范圍以《2001年中央國家行政機關公務員錄用考試公共科目考試大綱》為準?？荚囉脮鵀閲夜珓諉T錄用考試全國指定用書《公共基礎知識》、《行政職業(yè)能力傾向測驗》、《公共基礎知識學習指導》。(考試用書為中國鐵道出版社2000年版)公共科目筆試結束后，各招考部門在筆試合格人員中，按照筆試總成績從高到低的順序，按計劃錄用人數(shù)3倍的比例確定專業(yè)科目筆試和面試人選。專業(yè)科目筆試和面試時間由招考部門另行通知。招考專業(yè)涉及中文、法律、計算機、通信、經(jīng)濟類、管理類、財經(jīng)類、外語類、文秘類等專業(yè)。公務員考試包括筆試(公共科目、專業(yè)科目)和面試。公共科目筆試包括《公共基礎知識》、《行政職業(yè)能力傾向測驗》、《申論》三部分。公共科目筆試范圍以《2001年中央國家行政機關公務員錄用考試公共科目考試大綱》為準。考試用書為國家公務員錄用考試全國指定用書《公共基礎知識》、《行政職業(yè)能力傾向測驗》、《公共基礎知識學習指導》。(考試用書為中國鐵道出版社2000年版)公共科目筆試結束后，各招考部門在筆試合格人員中，按照筆試總成績從高到低的順序，按計劃錄用人數(shù)3倍的比例確定專業(yè)科目筆試和面試人選。專業(yè)科目筆試和面試時間由招考部門另行通知。招考專業(yè)涉及中文、法律、計算機、通信、經(jīng)濟類、管理類、財經(jīng)類、外語類、文秘類等專業(yè)國家公務員錄用考試的目的是全面測試報考者是否具備公務員職位所要求的基礎知識和專業(yè)水平，以及運用所學知識和技能進行研究和處理問題的能力。它的內(nèi)容主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（一）知識測試分為基礎知識和專業(yè)知識，基礎知識是對公務員任職的基本要求，主要是指國家行政機關工作人員所必須具備的基本知識。其考試科目包括政治、行政學、法律、公文寫作與處理。其中政治又由辯證唯物主義，歷史唯物主義、政治經(jīng)濟學、科學社會主義和時事政治這五個部分組成。專業(yè)知識則主要是指從事具體的某一專業(yè)或職業(yè)所必須具備的業(yè)務知識，它因?qū)I(yè)不同而有差別。目前在我國還沒有對此作出統(tǒng)一規(guī)定，由各省、市、自治區(qū)以及專業(yè)部門根據(jù)本地區(qū)、本單位的實際狀況和具體特點進行靈活設置。只有1992年中央國家機關補員聯(lián)合招考,才設置了財務、文秘、人事、法律及檔案管理五個專業(yè)的通用專業(yè)考試科目。（二）能力測試通過口試、筆試等方式來測試報考者的知覺速度與準確性，判斷推理、言語理解、資料分析和數(shù)量關系等方面的能力。它實質(zhì)上是對人的潛能的一種考查，因而具有相當?shù)碾y度。在公務員考試中占有十分重要的地位。（三）技能測試主要是考查公務員報考者處理實際問題的能力，對所學知識或智力的運用能力、處理和協(xié)調(diào)人際關系的能力以及群體適應等能力。（四）心理測試這項內(nèi)容雖然還沒有在所有的錄用考試中得到普遍的應用，但隨著時代的發(fā)展，這方面的要求必然會日益強烈。心理測試的目的是考察報考者的性情、意志、品質(zhì)以及反......
事業(yè)單位崗位如何分工
1、事業(yè)單位崗位分類
事業(yè)單位崗位分為管理崗、專業(yè)技術崗、工勤崗。
2、管理崗等級
事業(yè)單位管理崗位設置和行政職級類似，晉級都是按等級進行晉升，目前事業(yè)單位管理崗位分為十個等級，分別是辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部。
3、管理崗定級
一般來講定級是按照學歷高低定的，通常做法是專科、本科、碩士、博士分別定為管理十級、九級、八級、七級，但是需要在有崗位指數(shù)的情況下。
4、管理崗最高等級、職數(shù)
管理崗位是有最高等級限制的，一般中央部門事業(yè)單位管理崗設置不超正部，省級不超正廳，市級不超正處，縣級不超正科，并且內(nèi)部管理崗位職數(shù)也有一些限制，比如事業(yè)單位定為管理型的，管理崗位設置比例就高如財政部門下屬事業(yè)單位，事業(yè)單位定為專業(yè)技術型的管理崗位設置比例就低如疾控中心。另外管理崗位職數(shù)內(nèi)部也有一些限制，比如市級事業(yè)單位管理崗位副處、正科等職數(shù)是有比例限制的，不是隨便確定和晉升的。
5、管理崗晉升
事業(yè)單位的管理崗晉升基本上是參照公務員管理模式來進行的，大致遵循一個原則：同級別副職提拔為正職，一般為兩年；從下級正職晉升上一級副職，一般為三年。這是理論數(shù)據(jù)，不要當真，受事業(yè)單位等級、崗位設置、崗位比例等等諸多限制（還有很主要的社會背景），鄉(xiāng)鎮(zhèn)好多人一輩子是九級。
6、職級并行
一些地區(qū)已經(jīng)試行了專門用于事業(yè)單位的“職級并行”政策，也是按年限有條件自然晉升，雖然沒有相應的職務，但是等級上去了，工資待遇上去，破除了因不能提拔一輩子不能晉級升薪的故疾，確實可以有效調(diào)動一下事業(yè)單位管理人員的積極性。
回答這個問題之前，我先講個真實案例。小周是去年考入我們市直下屬事業(yè)單位的，碩士研究生學歷，我們下屬單位給他定管理崗9級。小周不滿意，認為碩士研究生應該定管理崗8級，于是詢問人事部門，人事部門解答說“我們8級崗位編制已用完，再說當初我們招考就說明了是9級職員”。小周仍然不滿意，于是又向我們市直機關人事處打電話，得到的解答還是一樣。小周還是不滿意，打電話到人社局，解答還是一樣。小周也就認命了。當然小周的工資薪級比本科生要高一級。
事業(yè)單位管理崗分為10級、9級、8級、7級、6級、5級、4級、3級、2級、1級等10個職級，分別對應公務員的辦事員、科員、副科級、正科級、副處級、正處級、副廳級、正廳級、副部級、正部級。
管理崗的定級，主要根據(jù)個人學歷、履歷、經(jīng)歷，還要結合單位職級空缺情況。
①中專學歷、大專學歷，定級為管理崗10級；
②本科學歷，定級為管理崗9級；
③碩士學歷，定級為管理崗8級；
④博士學歷，定級為管理崗7級。
以上情況，只是理論上的定級，比如人才引進、招考中有學歷要求的等情況。實際上，并非如此，就像我們下屬事業(yè)單位的小周一樣。即使你是碩士研究生，只要招考公告中明確招錄為9級職員，那定級肯定是9級，絕對不會為你定級為8級。
專技崗轉(zhuǎn)任管理崗的定級，與學歷基本沒有關系。按照規(guī)定，應該是專技初級對應管理崗9級，專技中級對應管理崗副科、正科，專技副高、正高級對應管理崗副處、正處。
但事實并非如此，各地執(zhí)行結果相差蠻大。以我們市直單位為例，專技崗中級頂多就是定為管理崗副科，專技崗副高頂多就是定為管理崗正科，專技崗正高級頂多就是定為管理崗副處。
因此，我一直建議，個人沒有官癮，沒有外力支持，專技崗沒有必要轉(zhuǎn)任管理崗，工資待遇上比較吃虧。
公務員轉(zhuǎn)任管理崗，這個相對比較簡單。公務員辦事員、科員、副科級、正科級、副處級、正處級、副廳級、正廳級、副部級、正部級，相應轉(zhuǎn)任為管理崗10級、9級、8級、7級、6級、5級、4級、3級、2級、1級。
你好，事業(yè)單位管理崗的定級工作比較復雜，主要遵循以下幾個原則。
1、大專、中專畢業(yè)生定為管理十級職員崗位（對應二級科員）；如果是專業(yè)技術崗，定為十三級（初級）。
2、本科畢業(yè)生一般定為管理九級職員崗位（對應一級科員）；如果是專業(yè)技術崗，定為十二級（初級）。
3、碩士研究生一般定為管理八級職員崗位（對應副科級）；如果是專業(yè)技術崗，定為十一級（初級）。
4、博士研究生一般定為管理七級職員崗位（對應正科級）；如果是專業(yè)技術崗，定為十級（中級）。
需要提醒的是，上述定崗有一個大前提，必須要有相應的崗位空缺。
在縣市區(qū)的事業(yè)單位，管理七級、管理八級屬于領導崗位，含金量很高，沒有特殊情況，不可能定給新錄用的工作人員。
因此，哪怕是碩士、博士研究生，通常都定為管理九級職員崗位。
1、如果是有 3年工作經(jīng)歷的本科生考上事業(yè)單位，最高可以定為管理八級職員崗位；
2、如果是有 6年工作經(jīng)歷的本科生考上事業(yè)單位，最高可以定為管理七級職員崗位。
同樣的，也必須要有相應的崗位空缺，并且單位愿意從高定級。正常情況下，工齡再長的本科生也只能定為管理九級職員崗位。
簡單來說，公務員一級科員交流到事業(yè)單位的，定為管理九級職員崗位，也可以直接提拔為管理八級職員崗位。
公務員副科級領導交流到事業(yè)單位的，定為管理八級職員崗位，也可以直接提拔為管理七級職員崗位。
綜上所述，事業(yè)單位管理崗的定級工作，一看單位的崗位空缺數(shù)，二看單位是否愿意幫你從高定級。
歡迎關注@瑛杰小豬，一起聊聊體制內(nèi)的小知識。
大專、本科、碩士、博士，無論是體制內(nèi)的任何一種編制，不同的學歷，試用期滿，轉(zhuǎn)正的時候定級都是不同的，學歷越高，定的級別就越高。
事業(yè)編制一共有四種，依次為參公、管理、專技、工勤。
不同的類別，等級劃分和上升方式是不一樣的，以事業(yè)編制的管理崗為例，一共分為一到十級，一級最高，十級最低。
我們平常能接觸到最常見的是七、八、九、十級，六級就比較少見了，因為六級相當于公務員隊伍的副處級，到了這個級別的事業(yè)編管理崗是可以直接轉(zhuǎn)任公務員的。
學歷這個東西在體制內(nèi)是很重要的，學歷越高意味著定級越高，也就是起點越高。
剛剛進入體制，有一年的試用期，試用期滿就會定級，依據(jù)不同的學歷，定級不同，在事業(yè)編制管理崗位上，大專學歷定級為管理十級，是最低一級的，相當于公務員中的辦事員，目前管理崗招聘的時候一般都要求最低學歷是本科，新入職的大專生管理崗很少。
本科學歷占比是最多的，轉(zhuǎn)正定級為管理九級，相當于公務員里的科員。因為事業(yè)編車補已經(jīng)落實，在我們這里管理九級的工資比同等級公務員還要高一點，管理九級每月到手4100元，科員只有4000。
碩士學歷轉(zhuǎn)正定級為管理八級，相當于公務員里的副科級，有個同學是研究生學歷，通過人才引進在一家市直正處級事業(yè)單位工作，轉(zhuǎn)正定級就是管理八級，相比于副科級公務員，他的工資要少一些，每月到手4400元。
博士學歷轉(zhuǎn)正定級為管理七級，但這種人才很少見，我們這里的一個市里主辦的經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，過去三年，通過各種人才引進，也不過吸引了寥寥2個博士進來，博士資源很稀缺。事業(yè)編的博士生大部分都是通過高端人才引進計劃進入體制的，不僅分房子，還有巨額的安家費，雖然管理七級只相當于公務員里的正科級，但實際待遇要遠高于正科級公務員。
學歷越高，待遇越好，這句話放在各行各業(yè)都適用。
通俗點說：管理崗專科考進去轉(zhuǎn)正定十級，本科轉(zhuǎn)正定九級，研究生定八級。
專技崗?？瓶歼M去定十三級，本科定十二級，研究生定十級。
目前通過公開考試招聘就這兩種。
工勤屬于十二年及以上的退役士官轉(zhuǎn)業(yè)安置的工作。
普遍上情況來說，事業(yè)單位管理崗考進去的評級為：?？?0級，本科9級，研究生8級，
而事業(yè)單位的專技崗則分別是十三級、十二級、十一級，當然這只是普遍情況，具體可以參照招聘公告中的崗位表，里面一般會有級別。
韶關華圖為你解答~
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。
管理崗位分為10個等級，即一至十級職員，從高到低依次為：部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。
職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。
各等級職員崗位的基本任職條件：
（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；
（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；
（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
一級、二級職員崗位按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
希望以上回答可以幫到你，如有關于事業(yè)單位考試的其他疑問，歡迎繼續(xù)關注韶關華圖教育~
OK，關于公務員考試人員分工和事業(yè)單位崗位如何分工的內(nèi)容到此結束了，希望對大家有所幫助。