大家好，今天小編來(lái)為大家解答公務(wù)員考試人事專員這個(gè)問(wèn)題，公司中人事部具體分為哪幾個(gè)職位很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
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考編制是不是就是考公務(wù)員
考編制不是考公務(wù)員。
考編制通常是指考取事業(yè)單位編制內(nèi)的職位。雖然某些編制職位可能與公務(wù)員職位類似，但他們并不完全相同。事業(yè)單位包括但不限于政府機(jī)構(gòu)，也可以是一些公共事業(yè)、教育、醫(yī)療等單位。與此相比，公務(wù)員是由政府招募和雇用的公職人員，從事政府機(jī)關(guān)的行政管理職責(zé)（如警察、稅務(wù)員、人事專員等）。
盡管考編制和考公務(wù)員之間存在區(qū)別，但這兩者之間的準(zhǔn)備和考試方法有很大程度的重疊，包括筆試、面試、公共基礎(chǔ)知識(shí)考試等測(cè)試。由于考試范圍差異，考生需要針對(duì)不同的考試進(jìn)行準(zhǔn)備。
考取編制是進(jìn)入某些事業(yè)單位（如醫(yī)院、高校、研究院所等）的途徑之一。以下是一般考取編制的步驟：
查找招聘信息：訪問(wèn)事業(yè)單位或人力資源平臺(tái)的官方網(wǎng)站，查詢相關(guān)職位的招聘信息和職位說(shuō)明。
筆試：所有的編制考試都要求應(yīng)聘者進(jìn)行筆試。筆試主要考察應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)和技能，包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。
面試：筆試合格者還需參加面試環(huán)節(jié)，面試通常包括技能測(cè)試、專業(yè)類面試和綜合面試等內(nèi)容。
資格審核：如果應(yīng)聘者在考試和面試中表現(xiàn)優(yōu)秀，他們將被列入面試合格名單，并接受資格審核。
入職考核：如果應(yīng)聘者通過(guò)了最后一輪入職考核，其將被錄取為新員工，須完成試用期。需要注意的是，每個(gè)事業(yè)單位和招聘職位可能具有不同的考試流程和標(biāo)準(zhǔn)?？忌鷳?yīng)仔細(xì)閱讀相關(guān)招聘信息并針對(duì)性準(zhǔn)備。
編制的含義
編制是指某個(gè)部門或機(jī)構(gòu)內(nèi)獲得的工作職位、崗位數(shù)，以及具體職位的等級(jí)、薪資、工作性質(zhì)等各種要素的總稱。編制內(nèi)職位通常是公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)企等群體的工作職位，包括工作人員、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員等。擁有編制的單位會(huì)按需求發(fā)布招聘信息，招聘符合要求的人員填補(bǔ)內(nèi)部空缺崗位。
編制內(nèi)工作具有一定的安全性和穩(wěn)定性，一些編制崗位也有提供較好的福利和薪資水平。編制職位在工作性質(zhì)、工作崗位數(shù)量、福利待遇方面都與非編制職位有比較大的差異。
不同的編制崗位具有不同的方面要求，如工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景、專業(yè)技能等?？忌趫?bào)名前需要仔細(xì)閱讀招聘公告和資格要求，并根據(jù)要求準(zhǔn)備相關(guān)證明材料及開展相應(yīng)的技能培訓(xùn)、德育考察等。同時(shí)注意提升自己的綜合素質(zhì)，比如挑選適合自己職業(yè)生涯的培訓(xùn)、參與志愿活動(dòng)、提升社交和溝通能力等，以更好地提升自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
參加事業(yè)單位的考試一定要參加公務(wù)員考試嗎
很多朋友都在感嘆，公務(wù)員或者事業(yè)單位考試一年比一年競(jìng)爭(zhēng)激烈，一年比一年難上岸，很多考生還在公考的海洋中苦苦掙扎上不了岸。但是，朋友們，難道真的只有參加公務(wù)員或者事業(yè)單位考試才能進(jìn)入事業(yè)單位么？NO！
機(jī)關(guān)事業(yè)單位除了有編制的人員之外，還有一類人員是沒(méi)有編制的。這類人員不必通過(guò)公務(wù)員或者事業(yè)單位考試就可進(jìn)入比較好的單位上班。
很多朋友認(rèn)為，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編外人員，都是有關(guān)系的人員才能進(jìn)去工作的，事實(shí)上果真如此？N0！機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員招聘都是秉著公開、公平、公正、擇優(yōu)錄取的原則進(jìn)行招聘的，各位有意向的朋友們，請(qǐng)你們大膽報(bào)考！下面小編就和大家分享一下如何順利應(yīng)聘上機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員。
第一，招聘信息公開形式。大多單位的編外人員招聘信息都會(huì)公布在當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局的官網(wǎng)或者公眾號(hào)，部分大單位招聘信息會(huì)公布在本單位的官網(wǎng)或者公眾號(hào)號(hào)上。各位有意向的朋友，可多多關(guān)注就業(yè)意向地區(qū)的人力資源和社會(huì)保障局的相關(guān)網(wǎng)站和公眾號(hào)。
第二，招聘的筆試形式。如果所招聘的崗位專業(yè)性比較強(qiáng)，招聘單位會(huì)根據(jù)崗位需要，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)性筆試。比如自然資源局招聘編外人員，會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員的測(cè)繪工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)、資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理等專業(yè)知識(shí)進(jìn)行筆試，擇優(yōu)錄取。各位有意向的朋友，在看到相關(guān)招聘信息的時(shí)候，要分析招聘公告，結(jié)合招聘公告針對(duì)性地進(jìn)行復(fù)習(xí)。
第三，招聘的面試形式。大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的招聘面試都和公務(wù)員或者事業(yè)單位面試的流程和面試題目差不多，但是在面試過(guò)程中，招聘單位會(huì)更加結(jié)合本單位的實(shí)際工作來(lái)面試應(yīng)聘者。各位有意向的朋友，在拿到入面機(jī)會(huì)的時(shí)候，可網(wǎng)上查找公務(wù)員或者事業(yè)單位面試相關(guān)視頻進(jìn)行練習(xí)，增加成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)。
第四，部分單位甚至只是對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)單常規(guī)面試，如果應(yīng)聘者各方面條件符合招聘崗位的錄用條件，即可錄用。在這里，小編向各位推薦人力資源和社會(huì)保障局下設(shè)的二層機(jī)構(gòu)，人才交流中心的人事代理專員崗位，這個(gè)崗位每年都會(huì)吸納很多應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)。
最后，希望各位朋友再遇上中意的崗位的時(shí)候，大膽去應(yīng)聘，不要因?yàn)閾?dān)憂所謂的關(guān)系而猶豫錯(cuò)失良機(jī)。在這里，小編祝愿各位都能找個(gè)一份如意的工作。
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公務(wù)員考試政審時(shí)主要是審查什么
公務(wù)員政審即公務(wù)員政治審查主要強(qiáng)調(diào)考生本人思想進(jìn)步、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念。公務(wù)員政審是在體檢合格之后進(jìn)行的，目前政審有兩種方式，分別是面審和函審。
政審有兩種方式，分別是面審和函審。面審就是招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部派專員到擬錄用人所在單位實(shí)地調(diào)查訪問(wèn)，通過(guò)查看人事檔案、約談擬錄用人的部門領(lǐng)導(dǎo)、直接主管以及人事主管等方式了解情況，最終形成政治審查報(bào)告；函審指的是招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部通過(guò)發(fā)公函的形式調(diào)取擬錄用人的檔案，通過(guò)檔案完成政治審查；上面的這兩種形式都需要考生提供未婚證明（計(jì)劃生育證明）、無(wú)犯罪記錄證明書等證明材料。
國(guó)家公務(wù)員政治審查主要強(qiáng)調(diào)考生本人思想進(jìn)步、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念。一般有下列情形之一的，屬政審不合格：有反對(duì)四項(xiàng)基本原則言行的；有流氓、偷竊等不良行為，道德品質(zhì)不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血親或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親在境外、國(guó)外從事危害我國(guó)國(guó)家安全活動(dòng)，本人與其劃不清界限的；直系血親中或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；為了保證錄用考核工作順利進(jìn)行，各地根據(jù)需要可成立臨時(shí)性的考核工作班子，具體負(fù)責(zé)錄用考核的組織協(xié)調(diào)工作。
人事部職位有哪些
問(wèn)題一：人力資源包含哪些職位? 30分人力資源管理相關(guān)職位：
人力資源總監(jiān)
職位概要:規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
人力資源經(jīng)理
職位概要:協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。
人力資源助理
職位概要:執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。
人力資源專員
職位概要:協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。
招聘主管
職位概要:制定供實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。
員工培訓(xùn)與發(fā)展主管
職位概要:制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。
培訓(xùn)師
職位概要:協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，達(dá)到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。
培訓(xùn)專員
職位概要:協(xié)助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門日常事務(wù)工作。
績(jī)效考核主管
職位概要:組織實(shí)施公司全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。
薪資福利主管
職位概要:協(xié)助上級(jí)完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。
薪酬分析師
職位概要:研究薪資市場(chǎng)行情，協(xié)助制定最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃。
人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理
職位概要:規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。
員工記錄經(jīng)理
職位概要:創(chuàng)建、維護(hù)公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績(jī)效評(píng)價(jià)與人員信息工作。
問(wèn)題二：人事部有哪些工作啊人力資源管理一般分為六大模塊：
人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓(xùn)與開發(fā)；績(jī)效管理；薪酬福利管理；勞動(dòng)關(guān)系管理。
日常人事部的工作就是圍繞這六大塊。
1、人力資源規(guī)劃，通過(guò)具有更強(qiáng)的前瞻性和先導(dǎo)性的人力資源管理活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人力資源與其它資源的最佳配置，更注重事前和過(guò)程中的激勵(lì)開發(fā)，以達(dá)到人事相宜、1+1>2的人力資源管理效果，主要管理原則是以人為本。人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)具體人力資源管理活動(dòng)的起點(diǎn)和依據(jù)，它直接影響著企業(yè)整體人力資源管理的效率，協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
2、招聘，研究分析企業(yè)員工的現(xiàn)狀、結(jié)構(gòu)，針對(duì)企業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)環(huán)境，需要招聘的人數(shù)、專業(yè)、工作能力等，形成報(bào)告為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息。
3、培訓(xùn)與開發(fā)，企業(yè)不僅要用人更要注重留人，為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)是必不可少的，新員工的崗位培訓(xùn)，員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)以及綜合素質(zhì)提升的培訓(xùn)等。
4、績(jī)效，為了激勵(lì)員工，提高工作效率和能力，有必要對(duì)員工進(jìn)行考核，獎(jiǎng)懲分明，所以需要研究合理的績(jī)效考核辦法及績(jī)效獎(jiǎng)金。
5、薪酬福利，員工參加工作勞動(dòng)，最起碼的需求就是薪酬，制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)極為重要，更好的福利也能更好的留住員工，但是過(guò)高的福利也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)壓力，需要調(diào)研制定合理的標(biāo)準(zhǔn)。
6、勞動(dòng)關(guān)系，主要涉及到正式職工的勞動(dòng)合同簽訂、解除、續(xù)訂等，還有勞務(wù)派遣用工要合規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，另外一個(gè)重要的就是勞動(dòng)保障，涉及到員工的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。
所以人事部的工作時(shí)相當(dāng)繁雜的，也是相當(dāng)重要的。
問(wèn)題三：人事工作都包括哪些？每個(gè)單位的人事職務(wù)都不一樣,
但我想也差不多的吧!
人事工作主要包括:
員工入職,離職手續(xù)的辦理,
與新員工簽定勞動(dòng)合同,
員工異動(dòng)(轉(zhuǎn)正,晉升,調(diào)動(dòng),任命)等各項(xiàng)手續(xù)辦理,
員工的檔案管理,
員工考勤,
員工的各項(xiàng)福利待遇(購(gòu)買保險(xiǎn)等,一般只是統(tǒng)計(jì)名單,收齊資料,填寫表格,如果公司沒(méi)人代理就有可能人事助理或?qū)T去辦理這個(gè)項(xiàng)目咯)
總之都是圍繞著企業(yè)全體員工來(lái)轉(zhuǎn)的.
人事工作我個(gè)人覺(jué)得很好,因?yàn)閷W(xué)到的東西很多,努力加油哦!
問(wèn)題四：公司里的人事部一般都從事哪些工作啊，具體有些什么職位?每個(gè)公司會(huì)不一樣。
一般稱為人事部的話可能就比較簡(jiǎn)單基礎(chǔ)：招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系（社保、離職、勞動(dòng)糾紛之類）。
工作角度：
招聘――面試、入職引導(dǎo)（可能有員工檔案管理）
培伐――新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)
員工關(guān)系――社保辦理、調(diào)戶、離職辦理、勞動(dòng)糾紛處理
如果公司人力資源觀念進(jìn)步一點(diǎn)，就會(huì)有：
人力資源規(guī)劃――分解公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展計(jì)劃。
績(jī)效管理――績(jī)效方案設(shè)計(jì)、推進(jìn)、執(zhí)行
薪酬管理――薪酬方案設(shè)計(jì)、改進(jìn)
企業(yè)文化――這個(gè)說(shuō)不太清楚
我理解的大概就這些。
可以參考一些人力資源管理方面的書。
問(wèn)題五：人事部里的職位都有哪些？多少人？人事部是一個(gè)企業(yè)或者團(tuán)體的人力資源的管理部門。
中文名：人事部
屬于：企業(yè)或者團(tuán)體
性質(zhì)：人力資源
屬性：管理部門
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部門簡(jiǎn)介
人事部，就是一單位管理人才的部門。原中華人民共和國(guó)人事部、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部合并成為中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部。
主要職責(zé)
職責(zé)簡(jiǎn)介
負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度，實(shí)施并提出合理化意見(jiàn)和建議。
負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。
負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；
編制勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；
制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。
負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作；
嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及地方***勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理；
負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎(jiǎng)的報(bào)批和審核工作；
負(fù)責(zé)對(duì)員工勞保用品定額和計(jì)劃管理工作；
配合有關(guān)部門做好安全教育工作。
負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的年度審核。
負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)安排。
人事部公務(wù)員面試
詳細(xì)職責(zé)
研究制定人事制度改革規(guī)劃、方案，擬定人事管理政策法規(guī)，建立科學(xué)化、法制化的人事管理制度并進(jìn)行監(jiān)督檢查；研究擬定機(jī)構(gòu)改革人員定崗和分流的政策規(guī)定。
擬定國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整、工資分配的宏觀政策，編制國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員計(jì)劃和工資計(jì)劃。
管理全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)工作。負(fù)責(zé)高級(jí)專門人才規(guī)劃、培養(yǎng)工作；組織有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受***特殊津貼專家的選拔工作，負(fù)責(zé)來(lái)華(回國(guó))定居專家管理工作；研究完善博士后制度；負(fù)責(zé)留學(xué)人員回國(guó)安置、工作調(diào)整和有關(guān)的科研經(jīng)費(fèi)資助工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；研究擬定專業(yè)技術(shù)骨干人才出入國(guó)(境)和國(guó)外機(jī)構(gòu)在我國(guó)招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理政策法規(guī)并組織實(shí)施
研究擬定事業(yè)單位人事制度改革總體方案，研究擬定事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員管理的政策法規(guī)并組織實(shí)施；歸口管理專業(yè)技術(shù)人員的職稱工作，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度，完善專業(yè)技術(shù)資格考試制度。
完善國(guó)家公務(wù)員制度，擬定國(guó)家公務(wù)員各項(xiàng)管理的政策法規(guī)，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各地方、各部門實(shí)施國(guó)家公務(wù)員制度。
負(fù)責(zé)人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作，擬定人才流動(dòng)政策法規(guī)，發(fā)展、規(guī)范人才市場(chǎng)，建立國(guó)(境)外人才機(jī)構(gòu)和組織進(jìn)入我國(guó)人才市場(chǎng)的準(zhǔn)入制度，建立和完善人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度；參與高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)政策的擬定，提出國(guó)家急需、應(yīng)予保證的高校畢業(yè)生指令性分配計(jì)劃；承辦國(guó)家特殊需要人員的選調(diào)工作；按分工研究擬定“農(nóng)轉(zhuǎn)非”政策法規(guī)并組織實(shí)施。
研究擬定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和駐外使領(lǐng)館工作人員的工資制度、政策和標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)控措施；研究建立地區(qū)津貼制度，完善艱苦崗位津貼制度；研究完善國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員離休、退休政策法規(guī)并組織實(shí)施。
研究擬定國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)表彰制度，審核以國(guó)家名義獎(jiǎng)勵(lì)表彰的人員，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)***獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作，審核以國(guó)務(wù)院名義實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)表彰活動(dòng)。
擬定軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，制定安置和培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，研究建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度。
十、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)有關(guān)人事人才方面的國(guó)際交流與合作，承辦***間......>>
問(wèn)題六：人事的主要職務(wù)是什么？就是負(fù)責(zé)整理人事的檔案和資料
負(fù)責(zé)和組織部門或勞動(dòng)部門聯(lián)絡(luò)負(fù)責(zé)辦理保險(xiǎn)和辭職就業(yè)相關(guān)手續(xù)
負(fù)責(zé)計(jì)算人工工資和出勤考核
人事部門的主管還要負(fù)責(zé)人員的晉升和調(diào)動(dòng)的相關(guān)的資料和整理
問(wèn)題七：從事人事方面的工作有哪些職位？很多的
人事助理、人事?lián)?dāng)、人事專員、HR6大模塊各職位專員、經(jīng)理啊、常管啊、總監(jiān)啊、部長(zhǎng)啊
問(wèn)題八：普通公司的人力資源部崗位都有什么？按六大模塊一般是招聘專員、培訓(xùn)專員、人事專員、績(jī)效專員、薪酬專員、員工關(guān)系專員。規(guī)劃那個(gè)模塊一般是經(jīng)理做的。
普通公司這個(gè)提法很模糊，一般的公司都是根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置崗位的，沒(méi)有固定的，也沒(méi)有好壞之分，適合的就是好的。有的公司就一個(gè)人事專員把人事所有工作都做了，有的比上述劃分更細(xì)。我這個(gè)排名是按流程先后排的，同級(jí)別職位不存在大小重要與否之分。
一般情況下都要求是大專學(xué)歷，正規(guī)一些的都是本科學(xué)歷，至于要求碩士學(xué)歷的都是很牛逼的公司刻意提高門檻。要把人力資源做好，還是要本科的人力資源專業(yè)，只做基礎(chǔ)事務(wù)（80%以上的公司都這樣）大專學(xué)歷就可以。一般情況下人事專員各方面要求比其他崗位低一點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單。
公司中人事部具體分為哪幾個(gè)職位
公司里的人事部主要的職位如下：
1、人事部總監(jiān)；
2、人事部經(jīng)理；
3、人事部主管；
4、負(fù)責(zé)招聘的人事專員；
5、負(fù)責(zé)福利社保工資的薪酬福利專員。
人事部，就是一單位管理人才的部門。人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部合并成為中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部。
一般意義上人力資源部門應(yīng)該是人事部的發(fā)展，但不能說(shuō)人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說(shuō)歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發(fā)展是其本身職能的發(fā)展而非部門名稱的原因，因此人事部并沒(méi)有過(guò)時(shí)之說(shuō)。其本身職能的變化和發(fā)展應(yīng)該具有時(shí)代意義。
擴(kuò)展資料：
人力資源的廣義定義為一個(gè)社會(huì)具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人的總和，包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。而狹義的定義為組織所擁有的用以制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的人力。
人力資源作為一種特殊資源，具有如下特征。
1人力資源能動(dòng)性
人具有主觀能動(dòng)性，能夠有目的地進(jìn)行活動(dòng)，有目的地改造外部物質(zhì)世界。其能動(dòng)性體現(xiàn)為在三個(gè)方面。
2人力資源兩重性
人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產(chǎn)者，同時(shí)又是消費(fèi)者。人力資源中包含豐富的知識(shí)內(nèi)容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無(wú)可比擬的高增值性。
3人力資源時(shí)效性
人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同，礦產(chǎn)資源一般可以長(zhǎng)期儲(chǔ)存，不采不用，品質(zhì)不會(huì)降低。人力資源則不然，儲(chǔ)而不用，才能就會(huì)被荒廢、退化。工作性質(zhì)不同，人的才能發(fā)揮的最佳期也不同。
一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時(shí)效性要求人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段，實(shí)施最有力的激勵(lì)。
4人力資源社會(huì)性
人力資源處于特定的社會(huì)和時(shí)代中，不同的社會(huì)形態(tài)，不同的文化背景都會(huì)反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會(huì)性要求在開發(fā)過(guò)程中特別注意社會(huì)政治制度、國(guó)別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。
5人力資源連續(xù)性
人力資源開發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過(guò)程是開發(fā)的過(guò)程，培訓(xùn)、積累、創(chuàng)造過(guò)程也是開發(fā)的過(guò)程。
6人力資源再生性
人力資源是可再生資源，通過(guò)人口總體內(nèi)各個(gè)個(gè)體的不斷替換更新和勞動(dòng)力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過(guò)程實(shí)現(xiàn)其再生。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外，還受到人類自身意識(shí)、意志的支配，人類文明發(fā)展活動(dòng)的影響，新技術(shù)革命的制約。
參考資料：百度百科——人事部
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