大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于公務員考試事假，國家公務員一年最多能請多少天事假這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
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公務員請假休假多少天扣工資
據(jù)國家、省、市有關規(guī)定和本單位實際情況，對原請假制度作了修訂，具體規(guī)定如下：一、各種假期規(guī)定 1.病假：工作人員因病請假須出具醫(yī)院開具的病假證明單。病假期間待遇：（1）工作人員累計病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。（2）工作人員累計病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按照不同標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人月工資的90%；工作年限滿10年及以上的，原基本工資照發(fā)。（3）工作人員累計病假超過六個月的，從第七個月起按不同標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。（4）工作人員連續(xù)病假和全年累計病假達到3個月的，當年年終獎金不再發(fā)給。（5）其他符合國家及省、市有關規(guī)定條件的，病假期間按規(guī)定待遇執(zhí)行。 2.事假：事假是工作人員因家務事必須辦理，經(jīng)領導批準給予的假期。請事假者，一般需事先請假，因急事未能事先請假的，應主動打電話直接向分管領導請假，事后補辦手續(xù)。請事假的工作人員原則上應按"先用假期，后用事假"的原則掌握。（1）全年事假累計在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。享受年休假的工作人員，可以用當年年休假沖銷事假天數(shù)，沖銷不完的再按本規(guī)定處理；（2）全年事假累計超過15天的，按以下標準計發(fā)工資：工作人員全年事假累計超過15天，從第15天事假起按本人基本工資的70%發(fā)給；（3）工作人員全年事假累計超過22天，從第23天事假起停法本人事假期間的職務與級別工資和當年年終獎金。（4）工作人員事假無故超出批準期限的，按礦工處理；（5）工作人員因私事短暫出境申請事假的，其事假期間的工資待遇按上述規(guī)定執(zhí)行。 3.婚假：婚假是工作人員本人結婚而給予的假期?；榧僖话銥槿?。對符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的晚婚者，按照規(guī)定給予十八天獎勵假期，假期內(nèi)工資、獎金均照發(fā)。 4.產(chǎn)假：產(chǎn)假是女工作人員生育子女而給予的假期。對符合計劃生育規(guī)定的女工作人員，其產(chǎn)假按下列情況確定：實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。 5.喪假：喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天；如需去外 2014國家公務員考試攻略國考歷年真題國考行測國考申論國考面試省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發(fā)。 6.探親假：工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為：二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。(3)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給子路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工：探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。探親假期間均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。出國探親由本人提出申請，人事處按有關規(guī)定掌握辦理審批手續(xù)。 7.休假：機關干部的年休假時間為：參加工作滿5年不滿15年的機關干部，每年休假10天（不含公休假日和法定節(jié)日，下同）；參加工作滿15年以上的，每年休假14天。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。參加工作不滿5年的，不享受休假待遇。當年假期當年使用，不得跨年度使用。安排機關干部休假，一律不準搞公費旅游，也不得以不休假為由向機關干部發(fā)放和變相發(fā)放錢物。如有違反，將對有關責任人進行嚴肅處理。 8.其他公假：（1）凡組織上推薦讀書的，假期按有關規(guī)定辦。（2）凡因工作需要，參加業(yè)余學校讀書者，經(jīng)分管領導批準，根據(jù)實際情況，在不影響工作的前提下，適當給予一定學習時間。
公務員有帶薪休假嗎
1、當然有。
2、和國務院《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
3、第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
公務員請假扣工資嗎
公務員請假短期內(nèi)是不扣工資的。長期請事假的話就會按照比例扣發(fā)工資。公務員畢竟是國家的一名干部，經(jīng)過考核考試過五關斬六將，考上一名公務員，這也是憑自己的努力得到的成果，公務員工資是月工資，所以短期請假是不會扣工資的。而不是日工資公務員請事假工資扣款情況有：1、公務員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。2、公務員累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。3、公務員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。4、公務員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。5、公務員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
公務員的每年的休假是多長時間
年休假工作滿1年不滿10年每年可休5天，10年以上20年以下可休10天，20年以上15天。
公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)中華人民共和國公務員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
簡介：
“公務員”一詞，是從日文“公務員（こうむいん）”翻譯過來的。日本在第二次世界大戰(zhàn)前稱“文官”，戰(zhàn)后改稱為“公務員”；法國直稱為“公務員”；聯(lián)邦德國稱為“聯(lián)邦公務員”或“聯(lián)邦官員”。
當今世界，許多發(fā)達國家以及一些發(fā)展中國家都紛紛仿效英美等國，建立起自己的公務員制度，把政府中從事公務活動的人員稱為“公務員”。
資產(chǎn)階級革命后相當長的時間里（直至19世紀末），政府的管理職能十分有限，主要是維護社會秩序，充當“守夜人”的角色。公職人員的任用仍以任命為主。
國家公務員一年最多能請多少天事假
基本假期20天，有特殊情況可以請假60天
（一）事假期間的工資待遇：
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。
2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。
3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。
4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。
5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。
（二）請事假的理由及程序：
1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。
2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。
（三）有關事宜：
1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資（每月按21.5天計算）計發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。
2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和；機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資之和；事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
3、工作人員按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津（補）貼和福利待遇。
4、工作人員因私事出國（境）請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
5、新錄用人員在見習（試用，下同）期間請事假不足兩個月的，見習工資照發(fā)，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發(fā)見習工資，并相應延長見習期。
6、工作人員按有關規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經(jīng)批準后可按本規(guī)定執(zhí)行。
7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)單位領導批準，可按本規(guī)定執(zhí)行。
8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。
9、工作人員在一年內(nèi)請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。
10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定可以解除聘用合同。
擴展資料：
有下列情形之一的，省級以上公務員主管部門或者經(jīng)授權同意的設區(qū)的市級公務員主管部門視情況分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有領導責任和直接責任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）不按規(guī)定的編制限額進行聘任的；
（二）不按規(guī)定的資格條件和程序聘任的；
（三）未經(jīng)授權，擅自出臺、變更聘任政策，造成不良影響的；
（四）聘任工作中徇私舞弊的。
第三十六條從事聘任工作的人員有下列情形之一的，按照管理職能和權限，視情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）泄露試題或者其他招聘秘密信息的；
（二）弄虛作假進行聘任的；
（三）利用工作便利，協(xié)助應聘人員作弊的；
（四）因工作失職造成不良后果的；
（五）違反法律法規(guī)及本規(guī)定的其他行為的。
第三十七條對違反招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試測評、考察與體檢資格，不予聘任或者解除聘任合同等處理。
應聘人員在考試及相關環(huán)節(jié)中違紀違規(guī)行為的認定與處理，參照公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條除本規(guī)定第十九條所列情形外，聘任制公務員提出解除聘任合同的，按照公務員從業(yè)限制有關規(guī)定，領導職務公務員在離職三年內(nèi)，其他公務員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。
參考資料
中國政府網(wǎng)-國務院辦公廳印發(fā)《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》
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