大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來(lái)為大家分享一下公務(wù)員競(jìng)聘考試的問(wèn)題，以及和什么是公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗的一些困惑，大家要是還不太明白的話(huà)，也沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛?lái)將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問(wèn)題，下面就開(kāi)始吧！
本文目錄
- 什么是公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗
- 非參公事業(yè)單位人員可以參加省的遴選考試么
- 公務(wù)員聘任制與委任制和選任制的區(qū)別
- 事業(yè)單位招聘與公務(wù)員招聘一樣嗎
- 遴選面試和公務(wù)員考試面試一樣嗎
什么是公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗
公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗是一種以公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為主要特征的干部選拔任用方法，是對(duì)傳統(tǒng)干部選拔任用制度的改革與完善，是新形勢(shì)下干部選拔任用工作適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的新創(chuàng)造，是構(gòu)建干部競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的重要組成部分。
競(jìng)爭(zhēng)上崗主要適用于選拔任用中央、國(guó)家機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的司局級(jí)、處級(jí)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，縣級(jí)以上地方各級(jí)黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院機(jī)關(guān)或者工作部門(mén)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員。
擴(kuò)展資料：
實(shí)行公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗的主要辦法
競(jìng)爭(zhēng)上崗是通過(guò)定性和定量綜合考評(píng)比較，擇優(yōu)選拔任用干部的一種方式。競(jìng)爭(zhēng)上崗主要經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：
1、制定方案
2、公布競(jìng)爭(zhēng)職位與條件
3、公開(kāi)報(bào)名
4、考試（筆試、面試）
5、民主測(cè)評(píng)
6、組織考察
7、產(chǎn)生任職人選，然后按規(guī)定程序和干部管理權(quán)限擇優(yōu)任用干部
參考資料來(lái)源：百度百科-競(jìng)爭(zhēng)上崗
參考資料來(lái)源：中國(guó)網(wǎng)-國(guó)家公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作綜述
非參公事業(yè)單位人員可以參加省的遴選考試么
參公事業(yè)單位可以考遴選的，同公務(wù)員一樣，但事業(yè)編制人員不能參加遴選。參公人員可以通過(guò)調(diào)任、遴選的方式調(diào)到行政機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)公務(wù)員。
非參公事業(yè)單位人員不能參加公務(wù)員遴選。
參公人員使用的是事業(yè)編制，但其人事管理不像其他事業(yè)單位那樣依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，而是《公務(wù)員法》，即參照公務(wù)員管理，入職時(shí)需進(jìn)行公務(wù)員備案登記。因此，參公人員除了編制與公務(wù)員不一樣，其它方面如錄用、晉升、考核、離退休等都與公務(wù)員無(wú)異。
本輪機(jī)構(gòu)改革，行政類(lèi)事業(yè)單位將全部取消。事業(yè)單位沒(méi)有行政職能，就失去了參公的依據(jù)，參公人員就面臨著分流和調(diào)整。除部分隨職能劃轉(zhuǎn)被調(diào)整到行政機(jī)關(guān)外編制性質(zhì)大多不變，極少數(shù)或被置換為公務(wù)員，其余人員全部分流到事業(yè)單位安置，保留參公身份和待遇，直至退休編制核銷(xiāo)。以后在體制內(nèi)，只有行政編制和事業(yè)編制兩種，不再有參公的說(shuō)法。
擴(kuò)展資料：
參公事業(yè)單位作為一種特殊的事業(yè)單位，具有一定的特點(diǎn)，主要表現(xiàn)為其與行政機(jī)關(guān)和一般事業(yè)單位的區(qū)別和聯(lián)系。
對(duì)于參公事業(yè)單位和行政機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)，二者編制管理不同，但是實(shí)行相同的人事管理制度，即公務(wù)員制度。原則上，我國(guó)公共部門(mén)根據(jù)不同的編制類(lèi)型實(shí)行不同的人事制度，行政編制人員實(shí)行公務(wù)員管理制度，事業(yè)編制人員實(shí)行事業(yè)單位人事管理制度。然而，參公事業(yè)單位就是我國(guó)編制管理和人事制度管理中存在的一個(gè)例外，也就是說(shuō)，參照公務(wù)員管理事業(yè)單位的工作人員其編制仍然在事業(yè)編制序列，然而卻按照公務(wù)員管理辦法進(jìn)行管理。
對(duì)于參公事業(yè)單位和一般事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，兩者都屬于事業(yè)單位編制，但是實(shí)行不同的人事制度，前者實(shí)行公務(wù)員制度，后者實(shí)行事業(yè)單位人事管理制度。公務(wù)員制度和事業(yè)單位人事管理制度在招錄、晉升、薪酬、退休、養(yǎng)老等諸多人事管理方面都存在不同，如招錄制度。
參公事業(yè)單位與一般事業(yè)單位在享有的資源方面存在不同，主要表現(xiàn)為兩個(gè)方面：第一，通過(guò)參公管理身份的確立，能夠增強(qiáng)參公事業(yè)單位工作開(kāi)展的權(quán)威性和公信力；第二，參公管理的身份保障了參公事業(yè)單位工作人員類(lèi)同公務(wù)員的福利待遇。例如，參公人員基本可以無(wú)障礙地在事業(yè)單位與國(guó)家機(jī)關(guān)之間進(jìn)行交流，從而有較大職業(yè)發(fā)展空間。因此，絕大多數(shù)事業(yè)單位都非常希望納入?yún)⒐芾怼?/p>
公務(wù)員聘任制與委任制和選任制的區(qū)別
1、面向的對(duì)象不同。選任制一般是對(duì)于已經(jīng)是公務(wù)員的人員；委任制一般是面對(duì)公開(kāi)考試招錄的人員；聘任制一般是面對(duì)社會(huì)人員。
2、選用內(nèi)容不同。選任制一般是選舉單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；委任制一般是任命普通公務(wù)員；聘任制一般是專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)的職位。
3、產(chǎn)生方式不同。選任制一般通過(guò)民主選舉方式產(chǎn)生；委任制和聘任制一般是通過(guò)公開(kāi)考試招錄產(chǎn)生；
4、待遇不同。一般聘任制公務(wù)員是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，待遇比較高；選任制公務(wù)員屬于領(lǐng)導(dǎo)人員，一般也高于委任制公務(wù)員。
5、合同期限不同。聘任制公務(wù)員合同期限一般為一年至五年；選任制、委任制是沒(méi)有合同的，無(wú)限期，可一直做到退休。
擴(kuò)展資料
國(guó)公務(wù)員考試錄用制度的推行取得了顯著的進(jìn)步，初步建立了“凡進(jìn)必考”的進(jìn)入機(jī)制。公務(wù)員系統(tǒng)通過(guò)向社會(huì)公眾招考，從社會(huì)環(huán)境吸取“新鮮血液”，實(shí)現(xiàn)了人員更新和素質(zhì)更新的雙重功能，提高了政府運(yùn)轉(zhuǎn)效能。
公務(wù)員錄用制度現(xiàn)狀的特點(diǎn)
①報(bào)考公務(wù)員的人數(shù)不斷在增多，其文化程度逐漸呈現(xiàn)高學(xué)歷化。公務(wù)員考錄中的公平機(jī)制作用，招考的條件越來(lái)越寬松，原來(lái)招考中存在的戶(hù)籍限制、性別限制、院校限制和對(duì)社會(huì)人員等資格條件的限制越來(lái)越少，使更多人獲得了參加考試的機(jī)會(huì)。
同時(shí)隨著高校逐年擴(kuò)招，畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷加大使得學(xué)校畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員人數(shù)逐漸攀升。
②報(bào)考人數(shù)受待遇等多因素的影響。由于社會(huì)就業(yè)壓力的影響，加上公務(wù)員工資和醫(yī)療、住房、交通補(bǔ)貼以及各種福利待遇得到不斷提升，更重要的是公務(wù)員的穩(wěn)定性和地位性，吸引了其它性質(zhì)單位的人員報(bào)考。
③考試錄用制度得到了全方位的推進(jìn)和改善。無(wú)論是考試錄用的規(guī)模和范圍，還是考試錄用的深度和廣度都在不斷擴(kuò)大。在錄用的過(guò)程中，不斷的透明化、公開(kāi)化和平等化，同時(shí)公務(wù)員考試錄用的管理水平和測(cè)試水平有了較大提高，考試日益科學(xué)化、規(guī)范化，使得更多的社會(huì)人員愿意參與競(jìng)爭(zhēng)。
公務(wù)員錄用制度存在的問(wèn)題
①公務(wù)員招考成本太高
2006年中央和國(guó)家機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員，共有50多萬(wàn)人通過(guò)了資格審查。按每人80元網(wǎng)上報(bào)名費(fèi)計(jì)算，共計(jì)4000多萬(wàn)元。如果算上參加各種各樣輔導(dǎo)班的費(fèi)用(如按每人400元計(jì)算)，還要增加2個(gè)億。這些都增加了選拔優(yōu)秀人才的成本。
中國(guó)公務(wù)員考試還沒(méi)有統(tǒng)一，每年在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試后，各省、自治區(qū)、直轄市都要自行組織各地的公務(wù)員考試，考試時(shí)間不統(tǒng)一，考試成績(jī)也不能互認(rèn)。許多學(xué)生在各地不停奔波，參加當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員考試，財(cái)力、精力等都耗費(fèi)頗大，增加了許多無(wú)謂的就業(yè)成本。
②對(duì)穩(wěn)定不利
由于報(bào)考與錄取的比例比較高，一般能達(dá)到四、五十比一，千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋，公務(wù)員考試成為繼高考、考研之后競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的考試。對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，基本上是“陪考”。在2006年中央和國(guó)家機(jī)關(guān)招錄中，職位只有1萬(wàn)多個(gè)，報(bào)考者有50萬(wàn)，這也就是說(shuō)，要有近49萬(wàn)的考生會(huì)失望。
這必然會(huì)對(duì)一部分考生的心理造成影響。在考試過(guò)程中存在的一些問(wèn)題如對(duì)高學(xué)歷、高職稱(chēng)人員免考；隨意簡(jiǎn)化考試科目和程序；考試作弊且手法五花八門(mén)(試卷不密封，在試卷上做記號(hào)等，尤其是邊遠(yuǎn)地區(qū)，很難監(jiān)管)；面試過(guò)程中，賄賂面試考官、“走關(guān)系”、“打招呼”已成為公開(kāi)的秘密，使得筆試成績(jī)排前者有時(shí)反而落選；
先“招人”進(jìn)入機(jī)關(guān)工作后參加下一次的筆試，并且有領(lǐng)導(dǎo)的承諾：能通過(guò)筆試，保證能錄取，如此種種，既降低了公務(wù)員招錄的公平、公正和有序性，同時(shí)也損害了政府的公信力。
③對(duì)選拔真正的人才不利
由于公務(wù)員報(bào)考人數(shù)多，為了使分?jǐn)?shù)能拉開(kāi)一定的差距，在錄用考試中就會(huì)不自覺(jué)地加大考題的難度，有的時(shí)候甚至?xí)銎}、怪題。在2006年中央和國(guó)家公務(wù)員行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)試卷中出現(xiàn)了一些類(lèi)似“腦筋急轉(zhuǎn)彎”的試題，一度受到了媒體和考生的質(zhì)疑。
雖然為了避免“一考而定”，各地都不同程度地加大了面試成績(jī)?cè)诳偝煽?jī)中的比例，但是由于面試本身也存在許多問(wèn)題。因此，選拔優(yōu)秀人才的機(jī)制還有待完善。
④社會(huì)資源配置嚴(yán)重失衡
從根本上說(shuō)，優(yōu)秀人才的眼睛盯著不直接創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的政府機(jī)關(guān)并不是一種好現(xiàn)象。優(yōu)秀的人才應(yīng)該更多地流向企業(yè)。政府機(jī)關(guān)占據(jù)了大量的優(yōu)秀人才資源，會(huì)造成人力資源配置的失衡，不利于企業(yè)創(chuàng)造更多的社會(huì)財(cái)富，也不利于淡化“官本位”思想。
優(yōu)秀人才進(jìn)入機(jī)關(guān)后，大多數(shù)也不是從事自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，這就造成了優(yōu)秀人才極大的浪費(fèi)。
參考資料：百度百科-公務(wù)員錄用制度
事業(yè)單位招聘與公務(wù)員招聘一樣嗎
事業(yè)單位招聘與公務(wù)員招聘是不一樣的，二者主要的區(qū)別是：招聘的程序、招聘的法律依據(jù)、招聘方式和招聘考試過(guò)程都不一樣。
一、事業(yè)單位招聘工作人員的方式：
1、公開(kāi)招聘。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。
2、內(nèi)部競(jìng)聘上崗。由事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，通過(guò)競(jìng)聘上崗。
二、事業(yè)單位招聘工作人員的程序：
(一)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的程序：
1、制定公開(kāi)招聘方案；
2、公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
3、審查應(yīng)聘人員資格條件；
4、考試、考察；
5、體檢；
6、公示擬聘人員名單；
7、訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
(二)事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選競(jìng)聘上崗的程序：
1、制定競(jìng)聘上崗方案；
2、在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息；
3、審查競(jìng)聘人員資格條件；
4、考評(píng)；
5、在本單位公示擬聘人員名單；
6、辦理聘任手續(xù)。
三、公務(wù)員錄用是嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的規(guī)定招聘的。
第二十一條錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以適當(dāng)照顧。
第二十二條中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織。地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)組織。
第二十三條報(bào)考公務(wù)員，除應(yīng)當(dāng)具備本法第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。
第二十四條下列人員不得錄用為公務(wù)員：
（一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
（二）曾被開(kāi)除公職的；
（三）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。
第二十五條錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。
第二十六條錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布招考公告。招考公告應(yīng)當(dāng)載明招考的職位、名額、報(bào)考資格條件、報(bào)考需要提交的申請(qǐng)材料以及其他報(bào)考須知事項(xiàng)。
招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取措施，便利公民報(bào)考。
第二十七條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考資格條件對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查。報(bào)考者提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。
第二十八條公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類(lèi)別分別設(shè)置。
第二十九條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。
體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定。
第三十條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。
公示期滿(mǎn)，中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門(mén)備案；地方各級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)省級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審批。
第三十一條錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。
第三十二條新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿(mǎn)合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
遴選面試和公務(wù)員考試面試一樣嗎
大樹(shù)教育很高興為大家做出解答！
遴選面試和公務(wù)員考試面試一樣嗎？1.就題目難度和能力要求來(lái)說(shuō)遴選面試＞公務(wù)員面試＞事業(yè)單位面試。這是從大概率上來(lái)探究，并非是絕對(duì)的。無(wú)論什么考試，都會(huì)有簡(jiǎn)單的題目和區(qū)分度大的題目。三類(lèi)考試更多具有相通一致性。
綜合分析能力、組織計(jì)劃能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、人際溝通能力、自我認(rèn)知與崗位匹配等能力要素，在三類(lèi)面試中都會(huì)重點(diǎn)考察，局部側(cè)重點(diǎn)會(huì)稍微有一些不同。
（1）遴選面試最難，除了以上能力要素之外，更加看重考生政策理論素養(yǎng)
。在遴選面試命題和答題中都會(huì)測(cè)查這一點(diǎn)，比如，在命題過(guò)程中，多數(shù)題目會(huì)緊密?chē)@機(jī)關(guān)實(shí)際工作情景或者是政策理論來(lái)命題，那么就需要考生具備一定的政策理論素養(yǎng)才能答好。這一點(diǎn)與遴選的筆試要求也是一致的。
（2）公務(wù)員面試次之，縱觀國(guó)考和各省省考，以上幾種能力要素都會(huì)測(cè)查，多數(shù)考試中會(huì)弱化自我認(rèn)知與崗位匹配類(lèi)型的題目，當(dāng)然也有偏愛(ài)這類(lèi)題目的系統(tǒng)和省份，比如國(guó)考中銀監(jiān)會(huì)、外交部每年必考，北京、上海公務(wù)面試，山東公務(wù)員面試中經(jīng)常出現(xiàn)。
（3）事業(yè)單位面試相對(duì)以上面試難度要低一些，具體反映多數(shù)題目中規(guī)中矩，沒(méi)有公務(wù)員面試那么靈活，如果認(rèn)真?zhèn)淇迹潜容^容易拿到高分的。此外，自我認(rèn)知與職位匹配備受事業(yè)單位考試的青睞，我們?cè)诖_定進(jìn)面以后，要搜集往年事業(yè)單位面試真題，總結(jié)梳理題型，如果考查自我認(rèn)知與職位匹配，那么就需要對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷、興趣、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)理想與規(guī)劃，對(duì)報(bào)考崗位工作職能、工作內(nèi)容、工作要求有一定的了解，從而做到有備無(wú)患。
2.就考試組織程序來(lái)說(shuō)：無(wú)論什么面試，現(xiàn)在多數(shù)都是以結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試形式為主，那么考官培訓(xùn)、面試流程、面試真題命制、面試評(píng)分要求都已經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化，有一套成熟完整的體系，這樣能最大程度地體現(xiàn)出考試選拔的公平性。面試組織程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上幾乎是一樣的。
3.就面試組織方和考官組成來(lái)說(shuō)：（1）公務(wù)員面試
國(guó)考面試主要分兩條線路：
中央部委辦局組織人事部門(mén)組織，考官源自于本部委辦局的領(lǐng)導(dǎo)，相對(duì)獨(dú)立一些。
中直系統(tǒng)（如海關(guān)、國(guó)稅、檢驗(yàn)檢疫、鐵路公安等），由各省總部機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織。
（2）遴選面試：
中央機(jī)關(guān)遴選具體由中央各部委辦局自行組織；考官組成同公務(wù)員面試。
地方遴選：多數(shù)以省委組織部門(mén)、人力資源部門(mén)為主，招錄機(jī)關(guān)配合，不同地方組織方會(huì)有差別。
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