大家好，今天來為大家解答公務(wù)員晉職考試總結(jié)這個問題的一些問題點，包括公務(wù)員考試行測邏輯判斷常見考點總結(jié)也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~
本文目錄
- 公務(wù)員考試行測邏輯判斷常見考點總結(jié)
- 公務(wù)員考試復(fù)習(xí)如何總結(jié)錯題
- 公務(wù)員的行政處分種類有哪些
- 公務(wù)員筆試面試技巧心得 國家公務(wù)員考試心得體會總結(jié)
- 專家總結(jié)公務(wù)員考試的面試情況的7點不足
公務(wù)員考試行測邏輯判斷常見考點總結(jié)
公務(wù)員考試是為國家和地方挑選工作人員的考試，所以要求考試設(shè)定的題目具有考察和篩選的作用?！缎袦y》作為考察考生基本素質(zhì)、知識積累和分析推理能力的一門學(xué)科，其中難度較大、讓考生頭疼的是判斷推理中的邏輯推理部分。專家根據(jù)對歷年考情的了解及培訓(xùn)經(jīng)驗，總結(jié)出邏輯判斷中?？嫉念}型，為考生的復(fù)習(xí)備考指明方向。
一、矛盾法解決真假話問題
題型介紹：當(dāng)題干通過對話或其他形式給出多個直言命題，并指出其中真假命題的個數(shù)，其中存在明顯的矛盾關(guān)系，此時可采用矛盾法解題。
矛盾法是指根據(jù)具有矛盾關(guān)系的命題之間的關(guān)系來解題的方法。具有矛盾關(guān)系的兩個命題不能同真***必有一假***，也不能同假***必有一真***?？梢詮囊粋€命題為真推出其矛盾命題為假，也可以從一個命題為假推出其矛盾命題為真。
【例題】在某次稅務(wù)檢查后，有四個工商管理人員有如下結(jié)論：
甲：所有個體戶都沒有納稅。
乙：服裝個體戶陳老板沒有納稅。
丙：個體戶并非都沒有納稅。
丁：有的個體戶沒有納稅。
如果四人中只有一人斷定屬實，則以下哪項是真的?
A。丁斷定屬實，陳老板未納 B。丁斷定屬實，但陳老板納了稅
C。丙斷定屬實，陳老板納了稅 D。甲斷定屬實，陳老板沒有納稅
【解析】在此題中，甲與丙互為矛盾命題，一真一假，根據(jù)題干可知，四句話中只有一句是真的，因此，乙和丁均為假話，乙為假話，則真實情況為陳老板已納稅，丁為假話，真實情況為所有的個體戶都納稅了，到此可知，甲乙之中，甲是真話，乙是假話。因此答案為C。
【技巧點撥】看到真假話問題，應(yīng)該首先觀察一下語句中是否有矛盾關(guān)系。利用矛盾關(guān)系解題有三個步驟：找出矛盾關(guān)系;結(jié)合題干資訊，撇開矛盾關(guān)系確定其他命題的真假性;根據(jù)已知確定資訊以及矛盾的兩個命題進行推理，確定答案。
二、突破口法解決樸素邏輯
題型介紹：通常當(dāng)題干存在某個***些***比較特殊的條件或者存在某個***些***物件***條件***被反復(fù)提及的時候，這個***些***條件往往就是解題的突破口。所謂找突破口法就是快速找到解題切入點的方法。
【例題】幾位同學(xué)對物理競賽的名次進行猜測。小鐘說：“小華第三，小任第五。”小華說：“小閩第五，小宮第四?！毙∪握f：“小鐘第一，小閩第四?！毙￠}說：“小任第一，小華第二?！毙m說：“小鐘第三，小閩第四?！币阎敬胃傎悰]有并列名次，并且每個名次都有人猜對。
那么，具體名次應(yīng)該是：
A.小華第一、小鐘第二、小任第三、小閩第四、小宮第五
B.小閩第一、小任第二、小華第三、小宮第四、小鐘第五
C.小任第一、小華第二、小鐘第三、小宮第四、小閩第五
D.小任第一、小閩第二、小鐘第三、小宮第四、小華第五
【解析】此題答案為C。題干提示“每個名次都有人猜對”，因此只被猜測過一次的名次肯定就是正確的。第二名這個名次只被猜測過一次，所以關(guān)于第二名的猜測一定是正確的，即小華第二，以此作為突破口進行解題，對比選項，只有C正確。
【技巧點撥】能夠運用找突破口法的題目多為“對話猜測型題目”，即題干給出幾種元素，多個人對這些元素進行猜測，然后根據(jù)這些對話和其他已知條件來進行判斷。這樣的題目類似于真假話問題，但是題干中并沒有明顯的矛盾關(guān)系。一般而言都會有一些與眾不同的語句，或者是對某一個元素多次做出判斷，或者是對某一個元素僅僅做出一次判斷，總之就是與其他元素截然不同，鶴立雞群，這樣的元素可以作為突破口，進行假設(shè)進而求得答案。所以，做這類題目的要點就是找到元素或者順序中與眾不同的一個。
三、前提型可能性推理
題型介紹：此類題目是可能性推理中的一種，題干論據(jù)與論點之間存在明顯跳躍，題干中沒有能夠明確說明論據(jù)與論點之間關(guān)系的內(nèi)容。題目要求選擇一個題干論證必須基于的假設(shè)或者前提。
【例題】合成氨基酸特性與20種標(biāo)準(zhǔn)氨基酸不同，將這些合成氨基酸整合進入蛋白質(zhì)中，可以系統(tǒng)地改變蛋白質(zhì)的結(jié)構(gòu)和生物學(xué)特性。然而，到目前為止研究人員只能做到一次將一個合成氨基酸整合進一個蛋白質(zhì)中，因此一次只能改變蛋白質(zhì)的一種特性。
下列哪項是以上論述所需要的前提?
A.改變蛋白質(zhì)的結(jié)構(gòu)，就可以改變蛋白質(zhì)的生物學(xué)特性
B.研究人員一次只能改變一個蛋白質(zhì)的結(jié)構(gòu)
C.一個合成氨基酸只能改變蛋白質(zhì)的一種結(jié)構(gòu)
D.一個合成氨基酸只能改變蛋白質(zhì)的一種特性
【解析】此題答案為D。題干的論證為由“只能做到一次將一個合成氨基酸整合進一個蛋白質(zhì)中”推及“一次只能改變蛋白質(zhì)的一種特性”，將合成氨基酸種類與改變蛋白質(zhì)特性種類聯(lián)絡(luò)起來了，這個推理過程是缺乏橋梁的。D項指出“一個合成氨基酸只能改變蛋白質(zhì)的一種特性”，將二者之間的聯(lián)絡(luò)彌補起來，是題干的推理過程中必須假設(shè)的。
【技巧點撥】當(dāng)一個題目要求找到其論證的前提、假設(shè)，題干中的論證過程論據(jù)與論點之間缺乏明顯的聯(lián)絡(luò)橋梁時，可以通過分析論據(jù)、論點的關(guān)鍵詞來定位選項，正確選項一般需要同時包含論據(jù)、論點中的關(guān)鍵詞，并在其中建立起必然的聯(lián)絡(luò)。
公務(wù)員考試復(fù)習(xí)如何總結(jié)錯題
公務(wù)員考試復(fù)習(xí)總結(jié)錯題需要以下步驟：
一、發(fā)現(xiàn)錯題
對答案和解析，如果是爭議題可以選擇跳過不糾結(jié)，找到做錯的題目
二、區(qū)分錯誤原因
錯題一般分兩類，一類是馬虎粗心導(dǎo)致的，公務(wù)員考試中以資料分析居多;另一類是思路和知識點有問題;
三、分析錯題
四、對于馬虎做錯的題目，日常多提醒和記憶，做題少跳坑。思路和知識點做錯需要重新梳理知識點。
五、反思改進
對薄弱知識點，要多看公務(wù)員考試教材和視頻，有針對性攻克遺漏或者忘記的知識點;要形成適合自己的做題思路，特別對于言語和資料，因為這兩塊內(nèi)容方法較多，但是方法和具體題目并不是完全適配。打個比方，有同學(xué)經(jīng)常會問，學(xué)了言語的方法或資料的方法，做題的時候用不出來，這個問題就是適配性的問題。
公務(wù)員考試題型和方法本就是便于形成自己做題方法的“拐棍”，絕不是一一對應(yīng)的填坑式做題思路。經(jīng)過自己做題出來總結(jié)出來的錯題精華，才是考生應(yīng)該注意的內(nèi)容，祝愿各位考生都能認(rèn)真?zhèn)淇迹晒ι习?。更多關(guān)于公務(wù)員考試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內(nèi)容，小編會持續(xù)更新。
公務(wù)員的行政處分種類有哪些
根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第二章第六條規(guī)定，行政機關(guān)公務(wù)員處分的種類為：
（一）警告
（二）記過；
（三）記大過；
（四）降級；
（五）撤職；
（六）開除。
第七條行政機關(guān)公務(wù)員受處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。
公務(wù)員筆試面試技巧心得 國家公務(wù)員考試心得體會總結(jié)
1、關(guān)于筆試
（1）言語理解要改變。尤其選詞填空部分一定要放下自己的思路，按著正確答案的思路去思考。有些題的答案可能怎么都理解不了，這時候可以標(biāo)記下來，對比著找一下答案的規(guī)律，多看解析，做多了就會有語感，再做題的時候不要只看著空，也要注意題干，因為題干中有一些固定搭配也會成為出題點，這樣做一道題會掌握好幾個點。
（2）邏輯部分靠規(guī)律。那些逆否命題和原命題同真假之類的規(guī)律一定要記牢、規(guī)律掌握了就勤加練習(xí)。
（3）提出對策題。在找到相關(guān)問題、經(jīng)驗等的基礎(chǔ)上提出對策。答案只寫對策就可以，分析思路不用寫。這種題還要注意到底是幾個問，有的題會既問原因又問對策。
（4）綜合分析題。按照“是什么，為什么，怎么辦”的思路，先解釋相關(guān)概念或者對象，然后分析原因、問題等，提出對策不需要太多，采用題中現(xiàn)成的基本就可以。
2、關(guān)于面試
（1）心態(tài)。進入面試后，不管是守擂者還是攻擂者，都需要調(diào)整心態(tài)。尤其是國考，大家不知道其他考生的分?jǐn)?shù)，只能看到與最低分的差距。但是不管是最低分考生還是其他人都需要認(rèn)識一點：進入面試后，大家都是從零開始，你需要開始新一輪的努力。要以一個高考生姿態(tài)來要求自己。
（2）方法。這里說的方法不是公考補習(xí)班的學(xué)習(xí)方法，而是給自己把脈，并且“對癥下藥”。比如，你的邏輯，你的口語，你的儀態(tài)等等。經(jīng)過你參加的培訓(xùn)班的培訓(xùn)后你會發(fā)現(xiàn)自己的不足，這不要指望老師去幫你糾正。你需要自己診斷。邏輯問題，建議練習(xí)答題前的答案架構(gòu)整理;口語問題，建議答題時錄音，遇到口語直接停止重來。所以，把每次練習(xí)當(dāng)成考試，正裝答題。
（3）狀態(tài)。所謂狀態(tài)主要是指考試當(dāng)天的狀態(tài)?？荚嚠?dāng)天，簽到后進入候考室，這里需要向大家說明，國考候考室一般都會有工作人員陪著大家安撫大家緊張的情緒，讓大家保持自己最佳的狀態(tài)，不用擔(dān)心。部分省考候考室可能比較嚴(yán)肅。
專家總結(jié)公務(wù)員考試的面試情況的7點不足
面試之難，難于上青天，雖有萬語千言，上有六龍回日之高標(biāo)，下有沖波逆折之回川，也難于一吐為快。面試之難，難于上青天，雖有千思萬想，黃鶴之飛尚不得過，猿猱欲度愁攀援。在這里，知鳥教育的專家們?yōu)榭忌榻B一些必備的知識和方法，帶領(lǐng)考生找到迅速解決問題的途徑。
公務(wù)員考試面試是在筆試之后進行的，筆試合格者才能進入面試，相對筆試而言，面試更傾向于測試考生的綜合素質(zhì)。面試，是一種通過精心設(shè)計、以交流和觀察為主要手段，以了解考生的綜合素質(zhì)及相關(guān)信息為目的的測試方式。在面試過程中，考官可以根據(jù)考生當(dāng)場對所提問題的回答，考察考生綜合分析問題的能力、求職動機、人際交往能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力以及舉止儀表和氣質(zhì)修養(yǎng)。
中央國家機關(guān)公務(wù)員考試面試一般由人力資源和社會保障部人事考試中心命制題目，省級考試是由省人事考試中心命題，各個地區(qū)參照省的命題，分別命題。面試時組成面試考官小組，面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成，每個組一般為7-9名考官。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場告知本人。采用結(jié)構(gòu)化面試方法的，每個應(yīng)試者的面試時間為15分鐘。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的時間一般為1個小時左右。
目前，面試的測評內(nèi)容已不僅局限于儀表舉止、口頭表達、知識面等，現(xiàn)已經(jīng)發(fā)展到對思維能力、行政應(yīng)用能力、政治理論理解能力、反應(yīng)能力、心理素質(zhì)、求職動機、進取精神、身體素質(zhì)等全方位的測評。
知鳥教育專家們總結(jié)了近幾年國家公務(wù)員或地方公務(wù)員考試的面試情況并提出以下7點不足，在面試過程中暴露出了考生在場面適應(yīng)能力、隨機應(yīng)變能力、活動組織能力、社會現(xiàn)象觀察能力、為人處事能力等方面的不足，主要表現(xiàn)在：
1、緊張心理，暴露了考生場面適應(yīng)能力的不足，很多考生在面試時過于緊張導(dǎo)致語言失聲、身體過硬或過緊、面部無表情或出現(xiàn)多余動作，如：腿抖、腳晃、抿嘴伸舌頭、手玩筆等；
2、思緒方式過于定勢，暴露了考生隨機應(yīng)變能力的不足，思路單一，這和一部分考生背誦所謂“題本套路”有關(guān)，考到組織類試題一上來就是感謝、計劃、實施、總結(jié)，考官考一上午都是一個答法，無新意，無特點，聽的考官都累了，你想能得到高分嗎；
3、活動組織能力欠缺，暴露了考生組織協(xié)調(diào)能力的不足，很多考生在解析此類試題時思路總是不細(xì)、不周到，辦事計劃性不強、執(zhí)行的可行性不高、無組織管理意識，這樣是很難得到高分的；
4、觀察社會現(xiàn)象深度不夠，暴露了考生社會觀察能力的不足、深度不夠，不能一針見血的指出這種現(xiàn)象的深層次的內(nèi)容，給考官的感覺是比較膚淺、眼高手低，此類試題能指出深度并能聯(lián)系自身和現(xiàn)象發(fā)表一下看法；
5、為人處事態(tài)度不真誠，暴露了考生為人處事能力的不足，很多考生在回答人際協(xié)調(diào)交往類試題時，都會說道：通過和對方協(xié)商不成，那我就只好向領(lǐng)導(dǎo)實事求是的匯報了，其實人際交往類試題最忌諱的就是動輒匯報給上級；
6、社會公德意識比較淡化，暴露了考生的文明禮貌意識的不足，隨意性較強，起碼的禮儀都沒有。其實文明禮貌是打開心扉的鑰匙，是交流思想的窗口，是溝通感情的橋梁，它反映著一個人的道德修養(yǎng)，體現(xiàn)著一個民族的整體素質(zhì)；倡導(dǎo)和普及文明禮貌，是尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，形成男女平等、尊老愛幼、扶貧濟困、禮讓寬容的新型人際關(guān)系和人際交往的迫切需要，也是樹立中國人良好國際形象的迫切需要。如果你是一個道德品質(zhì)很高的人那么無形中在你的外在表現(xiàn)也好，在你答題的內(nèi)容中也好都能會有所反映；7、答題內(nèi)容政治理論深度不夠，暴露了考生普遍政治理論水平不高。很多考生在面試時都會出現(xiàn)這樣的問題，就是講的全是白話，沒有一點政治理論性語言，我們說公務(wù)員本身一定程度上就是一個形象，就是一個象征，因此語言一定要有高度、要有深度。筆者做考官時有一次面試題是：請你談?wù)勅鼓谭凼录＝Y(jié)果上來一考生這樣答：奶粉是個好東西，我們?nèi)叶己龋驗樗锈}、鐵等多種微量元素，所以，我們都要多喝奶，我們整個民族都要多喝奶……弄得面試考官都想笑，你想這樣的考生肯定是不會通過面試的。
好了，關(guān)于公務(wù)員晉職考試總結(jié)和公務(wù)員考試行測邏輯判斷常見考點總結(jié)的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！