各位老鐵們，大家好，今天由我來(lái)為大家分享公務(wù)員如何轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)考試，以及因?yàn)檗D(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)而降級(jí)的大學(xué)生還可以考公務(wù)員嗎的相關(guān)問(wèn)題知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動(dòng)力，謝謝大家了哈，下面我們開(kāi)始吧！
本文目錄
- 自考換專(zhuān)業(yè)要怎么操作
- 公務(wù)員能轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員嗎
- 因?yàn)檗D(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)而降級(jí)的大學(xué)生還可以考公務(wù)員嗎
- 專(zhuān)升本后可以轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)嗎
- 工勤轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗報(bào)人社局哪個(gè)科
自考換專(zhuān)業(yè)要怎么操作
自考對(duì)于很多想提升學(xué)歷的人來(lái)說(shuō)是一個(gè)不錯(cuò)的方法，如果你想通過(guò)自考來(lái)提升學(xué)歷，那么這些知識(shí)你一定要了解。自考換專(zhuān)業(yè)要怎么操作？
自考換專(zhuān)業(yè)要怎么操作？
1.自考報(bào)考轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)參加之后，若是之前已經(jīng)考過(guò)自考科目，并取得合格的自考成績(jī)，若是和換后的自考專(zhuān)業(yè)課程不同，就不會(huì)計(jì)算到新自考專(zhuān)業(yè)的成績(jī)之中。
2.自考換專(zhuān)業(yè)報(bào)考后，若是考過(guò)的自考課程，和換之后自考專(zhuān)業(yè)的課程名稱(chēng)相同、學(xué)分相同且代碼相同，則換自考專(zhuān)業(yè)后，這類(lèi)自考科目成績(jī)?nèi)耘f視為有效，就不用再進(jìn)行報(bào)考。
總的來(lái)說(shuō)，在換了自考專(zhuān)業(yè)的時(shí)候，考生不需要辦理任何的手續(xù)，直接根據(jù)新專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置報(bào)考，只要是相同的課程就不用再考，在此過(guò)程中不需要換準(zhǔn)考證。
若是自考科目的代碼相同，則成績(jī)還是有效，新自考專(zhuān)業(yè)中還包含的這些科目可以不用再考。如果科目代碼沒(méi)有相同的，那么之前考試的那些成績(jī)都沒(méi)有用了。一般來(lái)說(shuō)，公共課的科目都是相同的，如果在換專(zhuān)業(yè)前公共課都考完了，那么換的新專(zhuān)業(yè)的公共課科目就不需要再考了。
自考證書(shū)含金量怎么樣？
自考本科的含金量是很高的。自考的含金量?jī)H次于全日制，同時(shí)高于成教、電大函授，在社會(huì)單位和公務(wù)員考試、考研都是認(rèn)可。學(xué)信網(wǎng)可以查詢，國(guó)家法律規(guī)定的。國(guó)家實(shí)行高等教育自學(xué)考試制度”，以法律形式確定自學(xué)考試是我國(guó)高等教育的基本制度之一。自考本科屬于國(guó)民教育序列，是國(guó)家承認(rèn)的本科文憑，所以自考本科畢業(yè)生可以參加研究生入學(xué)考試和公務(wù)員選拔考試。
企業(yè)高素質(zhì)人才的需求是永恒的，HR在面對(duì)海量的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，首先看的就是學(xué)歷，學(xué)歷不達(dá)標(biāo)，連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，而我們重新進(jìn)行高考是不太現(xiàn)實(shí)的，因此選擇成人自考本科就是最佳的選擇
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公務(wù)員能轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員嗎
公務(wù)員能轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員嗎?
你得有相應(yīng)的資格證才能轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。這種情況很少見(jiàn)，因?yàn)楣珓?wù)員基本上都沒(méi)有資格證。有一些特殊情況。舉個(gè)例子。一個(gè)醫(yī)生，本來(lái)在醫(yī)院，后來(lái)考入衛(wèi)生局，成了公務(wù)員，但是原有的職稱(chēng)還繼續(xù)保留著。等他再回到醫(yī)院，就可以轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員了
因?yàn)檗D(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)而降級(jí)的大學(xué)生還可以考公務(wù)員嗎
公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別。國(guó)務(wù)院根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法，對(duì)于具職位特殊性，需單獨(dú)管理的，可增設(shè)其他職位類(lèi)別。
國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類(lèi)別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(jí)及以下設(shè)置。
補(bǔ)充選拔公務(wù)員基本素質(zhì)
（一）政治素質(zhì)
1．必須具有遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想、堅(jiān)定正確的政治方向。
2．堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)決維護(hù)人民群眾的利益。
3．堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，解放思想，實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)，勇于開(kāi)拓前進(jìn)。
4．模范遵紀(jì)守法，樹(shù)立清正廉潔的公仆形象。
5．刻苦學(xué)習(xí)，勤奮敬業(yè)，不斷加強(qiáng)知識(shí)積累和經(jīng)驗(yàn)積累。
（二）專(zhuān)業(yè)知識(shí)
公務(wù)員的知識(shí)分兩部分：專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)。專(zhuān)業(yè)知識(shí)包括本專(zhuān)業(yè)的基本概念、基礎(chǔ)理論、基本框架和基本常識(shí)以及本專(zhuān)業(yè)的來(lái)龍去脈和前后動(dòng)態(tài)。相關(guān)知識(shí)即指相近或交叉專(zhuān)業(yè)的有關(guān)知識(shí)，這些知識(shí)的了解有助于本職專(zhuān)業(yè)知識(shí)的深化和提高。
（三）智力素質(zhì)
智力是公務(wù)員的基本素質(zhì)之一，智力水平的高低直接影響到公務(wù)員對(duì)于問(wèn)題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想象力。普通人智商大體相當(dāng)，只是不同的人對(duì)于智力的各個(gè)方面稍有側(cè)重，有人長(zhǎng)于抽象邏輯思維，有人長(zhǎng)于形象思維，有人長(zhǎng)于觀察，有人敏于反應(yīng)。
（四）心理和身體素質(zhì)
公務(wù)員的心理素質(zhì)指公務(wù)員在內(nèi)部和外部環(huán)境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情緒和穩(wěn)定性、團(tuán)結(jié)協(xié)作的相容性、工作的獨(dú)創(chuàng)性、面對(duì)服務(wù)對(duì)象的謙和態(tài)度、心理的自我調(diào)適等。身體素質(zhì)主要指公務(wù)員的體力和適應(yīng)力，公務(wù)員必須具備連續(xù)作戰(zhàn)的精力，能夠適應(yīng)外部環(huán)境的各種變化。
選拔條件
基本要求
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二） 18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專(zhuān)以上文化程度；
（八）具備部門(mén)規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
體檢要求
（一）風(fēng)濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質(zhì)性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術(shù)者或經(jīng)手術(shù)治愈者，合格。遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：（1）心臟聽(tīng)診有生理性雜音；（2）每分鐘少于6次的偶發(fā)期前收縮（有心肌炎史者從嚴(yán)掌握）；（3）心率每分鐘50- 60次或100-110次；（4）心電圖有異常的其他情況。
（二）血壓在下列范圍內(nèi)，合格：收縮壓90mmHg-140mmHg（12.00-18.66Kpa）；舒張壓60mmHg-90mmHg（8.00-12.00Kpa）。
（三）血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
（四）結(jié)核病不合格。但下列情況合格：（一）原發(fā)性肺結(jié)核、繼發(fā)性肺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎，臨床治愈后穩(wěn)定1年無(wú)變化者；（二）肺外結(jié)核病：腎結(jié)核、骨結(jié)核、腹結(jié)核、淋巴結(jié)核等，臨床治愈后2年無(wú)復(fù)發(fā)，經(jīng)專(zhuān)科醫(yī)院檢查無(wú)變化者。
（五）慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴(kuò)張、支氣管、哮喘，不合格。
（六）嚴(yán)重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已愈合，1年內(nèi)無(wú)出血史，1年以上無(wú)癥狀者，合格；胃次全切除術(shù)后無(wú)嚴(yán)重并發(fā)癥者，合格。
專(zhuān)升本后可以轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)嗎
專(zhuān)升本不可以換專(zhuān)業(yè)。
根據(jù)教育部《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》有下列情況之一者，不得轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)：由招生時(shí)所在地的下一批次錄取學(xué)校轉(zhuǎn)入上一批次學(xué)校、由低學(xué)歷層次轉(zhuǎn)為高學(xué)歷層次的。
許多省份專(zhuān)升本政策中就表明過(guò)關(guān)于轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)這點(diǎn)，比如貴州地區(qū)就專(zhuān)門(mén)在專(zhuān)升本政策中標(biāo)注“學(xué)生進(jìn)入本科專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)后，不得轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)或轉(zhuǎn)學(xué)。”
專(zhuān)升本的類(lèi)型
1、普通專(zhuān)升本
普通專(zhuān)升本考上后需要再讀2年本科（全日制學(xué)習(xí)），普通專(zhuān)升本是屬于國(guó)家普通高等教育，目前已納入高招計(jì)劃。其文憑的認(rèn)可度在專(zhuān)升本中是最高的。自06年起，211工程院校已停止招收普通專(zhuān)升本，各省普通專(zhuān)升本招收比例嚴(yán)格控制在當(dāng)年應(yīng)屆專(zhuān)科畢業(yè)生5%內(nèi)，并納入高招計(jì)劃，不再收取8000元贊助費(fèi)，實(shí)行和普通本科生平價(jià)費(fèi)用。
2、自考專(zhuān)升本
自考專(zhuān)升本是自考性質(zhì)的本科，即獨(dú)立本科段。自考專(zhuān)升本一般稱(chēng)為專(zhuān)套本，因?yàn)槠鋵W(xué)習(xí)形式自由，報(bào)考時(shí)間和專(zhuān)業(yè)不受限制，文憑認(rèn)可率相比后2者認(rèn)可度要高，所以很受學(xué)生歡迎。
3、成考專(zhuān)升本
成考專(zhuān)升本即成人高等教育（成人高考），參加國(guó)家統(tǒng)一的入學(xué)考試，考試通過(guò)比較容易，錄取率高。成人高考分為專(zhuān)科階段和專(zhuān)升本階段，每年一次報(bào)考機(jī)會(huì)。
4、網(wǎng)絡(luò)教育專(zhuān)升本
網(wǎng)絡(luò)教育也是國(guó)家一種高等教育制度，其性質(zhì)大體和成人高考差不多，也是需要入學(xué)考試，但區(qū)別是學(xué)校自己命題和閱卷，分春秋季招生。
專(zhuān)業(yè)老師在線權(quán)威答疑 zy.offercoming.com工勤轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗報(bào)人社局哪個(gè)科
一、工勤崗轉(zhuǎn)管理崗基本條件
一般需要四個(gè)條件：
1、管理崗有崗位空缺；
2、具備大專(zhuān)以上學(xué)歷，市級(jí)以上事業(yè)單位不少要求有本科學(xué)歷；
3、在工勤崗位任職滿三年以上；
4、取得專(zhuān)業(yè)技能四級(jí)即中級(jí)工以上等級(jí)。
二、工勤崗轉(zhuǎn)專(zhuān)技崗基本條件
和轉(zhuǎn)管理崗一樣，也需要具備四個(gè)條件：
1、專(zhuān)技崗有崗位空缺；
2、具備本科以上學(xué)歷（縣區(qū)可放寬到大專(zhuān)）；
3、取得相應(yīng)崗位的職稱(chēng)；
4、單位同意聘任。
其中第四個(gè)條件是工勤人員轉(zhuǎn)管理崗和專(zhuān)技崗都需要具備的條件，也是決定性因素。其他條件因?yàn)楦鞯卮嬖诘厍閰^(qū)別，有一定的差異，具體以當(dāng)?shù)貙?shí)際為準(zhǔn)。
事業(yè)單位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位，管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位是干部身份，工勤崗位是工人身份。雖然事業(yè)單位干部和工人使用的都是事業(yè)編制，在實(shí)際工作中，也經(jīng)常是混崗使用，工勤崗位的人員，有的直接在辦公室工作，有的甚至長(zhǎng)期承擔(dān)管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的工作。但工人身份這個(gè)標(biāo)志，卻不會(huì)因?yàn)閸徫坏母淖兌淖?，也不?huì)因?yàn)閺氖鹿ぷ骱吐毮艿木唧w實(shí)際，有什么變化。
事業(yè)單位工勤人員能不能從事管理崗位或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位？在本世紀(jì)初和上個(gè)世紀(jì)，工人可以通過(guò)轉(zhuǎn)干、聘干、代干等身份，從事管理崗位工作，并可以提拔任用為副科級(jí)以上，或者管理八級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。干部身份、工人身份，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，在起初區(qū)別并不是很大，工人可以擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部，最高還晉升到國(guó)級(jí)，這是大家都熟知的。但后來(lái)，隨著干部管理制度的不斷改革，工人和干部的身份差別越來(lái)越大，到后來(lái)，工人就只能通過(guò)轉(zhuǎn)干、聘干的方式，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部。到了上個(gè)世紀(jì)九十年代中期，組織部門(mén)和人社部門(mén)又對(duì)工人通過(guò)轉(zhuǎn)干、聘干方式擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，進(jìn)行了清理規(guī)范，除已經(jīng)晉升為副處級(jí)以上的干部影響不大外，工人科級(jí)干部不再允許提拔晉升，還要求清理出公務(wù)員崗位，不得在黨政機(jī)關(guān)擔(dān)任實(shí)職。即使已經(jīng)擔(dān)任了領(lǐng)導(dǎo)干部的工人身份人員，也不允許參公或者登記為公務(wù)員。
工人不能擔(dān)任黨政機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，那么還能不能繼續(xù)擔(dān)任或者從事事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的工作呢？回答是可以的。事業(yè)單位體制改革，將全面實(shí)行“全員聘用制”管理。這一改革，徹底打破了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代干部和工人身份的差別，英雄不再論出處，而是以崗位定身份。無(wú)論以前是干部身份還是工人身份，實(shí)行全員聘用制管理后，競(jìng)聘在管理崗位就是管理人員，競(jìng)聘在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位就是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，即使原來(lái)是工人身份，享受的也是干部的身份待遇，也是按干部身份退休。這一體制改革，將是事業(yè)單位改革的趨向，也是解決干部工人身份這一不合理定位的主要措施。將來(lái)，事業(yè)單位改革任務(wù)完成后，將不再存在干部工人身份差別。
事業(yè)單位“全員聘用制”改革工作試點(diǎn)已經(jīng)多年，但進(jìn)展緩慢，而且各地區(qū)間、各行業(yè)間不平衡。實(shí)施事業(yè)單位全員聘用制改革的地區(qū)并不多，實(shí)施的行業(yè)也非常少，最典型的，就是許多地區(qū)實(shí)施的中小學(xué)教師“縣管校聘”制度，但此項(xiàng)政策對(duì)工人影響不大。另一個(gè)實(shí)施比較明顯的，就是事業(yè)單位管理崗位“公選”制度，公開(kāi)在在職人員中，選拔管理人員，不論干部工人身份差別，符合條件就可以競(jìng)聘，競(jìng)聘成功后，享受崗位對(duì)應(yīng)的身份待遇?？上Чx名額太少，舉辦的頻次也不多。
總之，事業(yè)單位“全員聘用制”改革，是解決干部工人身份差別的有效措施，也是將來(lái)事業(yè)單位改革的未來(lái)發(fā)展方向。但此項(xiàng)工作依然有待進(jìn)一步深入開(kāi)展，全方位覆蓋，有需求的在職人員，可以期待。
你好，我是體制內(nèi)的魚(yú)，分管黨的建設(shè)和干部選拔任用工作，對(duì)于你提出的問(wèn)題，我想我的回答應(yīng)該對(duì)你有用。
關(guān)于事業(yè)工勤崗位能否轉(zhuǎn)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或者管理崗位這個(gè)問(wèn)題，在回答之前，我想你首先應(yīng)該明白這三者之間的區(qū)別。
事業(yè)編制和公務(wù)員編制是不一樣的，公務(wù)員編制是黨和國(guó)家統(tǒng)一管理的行政編制，由公務(wù)員管理局負(fù)責(zé)管理，現(xiàn)在公務(wù)員管理的職能已經(jīng)全部統(tǒng)籌由各級(jí)組織不能管理。事業(yè)編制則是各級(jí)各部門(mén)，各地方管理的編制，每一個(gè)層級(jí)之間管理的渠道不同，不能混合使用，縣級(jí)事業(yè)編制和市級(jí)事業(yè)編制是不能等同的。同時(shí)根據(jù)事業(yè)編制崗位設(shè)置，可分為管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，工勤崗位。管理崗位從事的管理工作，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一般有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)和任職條件，工勤崗位一般是后勤保障工作，比如駕駛員，打字員等后勤工作。
從上面崗位的區(qū)別可以看出，工勤崗位一般不能轉(zhuǎn)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（當(dāng)然各省份的政策不同），但是目前還未曾聽(tīng)說(shuō)知道工勤崗位可以轉(zhuǎn)崗到管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的情況。事業(yè)工勤崗位和行政工勤崗位相類(lèi)似，行政工勤崗位一般是退伍安置需要，事業(yè)也類(lèi)似，工勤崗位對(duì)學(xué)歷條件要求不高，因此在干部選拔任用上，行政工勤，事業(yè)工勤崗位無(wú)法滿足提拔使用條件，轉(zhuǎn)崗也沒(méi)有相關(guān)政策支撐，因此工勤崗位一般無(wú)法走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，除非參加公務(wù)員考試或者事業(yè)單位考試。
舉例，提拔鄉(xiāng)科級(jí)副職一般需要任職科員滿三年，或者事業(yè)單位管理九級(jí)滿三年。也就是說(shuō)事業(yè)單位管理九級(jí)對(duì)應(yīng)的就是公務(wù)員科員。鄉(xiāng)科級(jí)副職對(duì)應(yīng)的是管理八級(jí)，鄉(xiāng)科級(jí)正職對(duì)應(yīng)的是管理七級(jí)。工勤崗位無(wú)法對(duì)應(yīng)相應(yīng)的管理層級(jí)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位提拔任職目前部分省份已經(jīng)放開(kāi)政策，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在相應(yīng)的崗位職級(jí)上任職達(dá)到年限后可以提拔管理崗位。工勤人員基本不會(huì)納入提拔動(dòng)議方案。
因此，你是事業(yè)工勤崗要走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，要結(jié)合當(dāng)?shù)卣?，不過(guò)原則上需要通過(guò)統(tǒng)一招考轉(zhuǎn)變編制身份才行！希望我的回答對(duì)你有用！
【樂(lè)在職場(chǎng)】答疑：事業(yè)單位工勤干部一般不能夠轉(zhuǎn)管理或?qū)＜紞彙Ｌ厥馇闆r轉(zhuǎn)崗要具備一定的條件，下面我從三個(gè)方面做個(gè)解釋。一、事業(yè)單位崗位分類(lèi)：
事業(yè)單位按崗位設(shè)置是分為三類(lèi)，管理崗位，專(zhuān)技崗位，工勤崗位。管理崗位：一般從事的是事業(yè)單位管理工作；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：是指一般有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，比如工程師，會(huì)計(jì)師等；工勤崗位：一般是指的后勤保障工作的，比如打字員駕駛員等工作。
工勤崗位受編制的影響，一般情況下都不會(huì)納入到管理崗的范圍，只能夠按照對(duì)應(yīng)的初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師等次依次評(píng)定。
二、工勤人員的來(lái)源
近年來(lái)事業(yè)工勤人員來(lái)源最多的是部隊(duì)士兵轉(zhuǎn)業(yè)，從原來(lái)的可以直接通過(guò)民政局、人社局分配，到最后只能通過(guò)考核才能進(jìn)入事業(yè)工勤崗位。當(dāng)然也有通過(guò)其他歷史方式遺留下來(lái)的一些事業(yè)工勤人員和機(jī)關(guān)工勤人員。
三、工勤崗位是歷史的產(chǎn)物
在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，干部身份和工人身份是區(qū)別不大的，但是隨著干部管理制度的不斷改革，工人和干部的身份也越來(lái)越大，從最初的工人還可以得到提拔、任用、轉(zhuǎn)干到最后90年代組織部門(mén)和人社系統(tǒng)對(duì)工人轉(zhuǎn)崗，聘干等方式都進(jìn)行了清理，基本上工人編制不再容許轉(zhuǎn)干和提拔晉升。
四、工勤人員的前途
工勤人員受編制的影響，提拔晉升比較受限。雖然很多工勤人員是非常優(yōu)秀的，特別是在基層承擔(dān)了相當(dāng)多、相當(dāng)雜的工作，但是因?yàn)榫幹圃?，有可能一輩子在原崗位不能夠發(fā)生改變，在現(xiàn)在的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位這樣的人員還是很多的。
雖然工勤人員確實(shí)在前途上看似比公務(wù)員和事業(yè)編制的人員更受限，但是你要考慮到工勤人員還是有他的工作穩(wěn)定性，這也是一個(gè)優(yōu)勢(shì)，另外，技師的工資也比較高，不比事業(yè)編制人員低，還更好評(píng)定，要求沒(méi)有那么高。
總結(jié)：要解決的唯一辦法就只能夠通過(guò)參加公務(wù)員或事業(yè)單位的考試，原來(lái)曾經(jīng)組織部舉行過(guò)領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔考試，有些崗位工勤人員是可以參加的。
希望我的回答能夠?qū)δ阌杏谩?/p>
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現(xiàn)在的事業(yè)單位分為三種，工勤崗、專(zhuān)技崗、管理崗。但是其中的福利待遇不一樣的。具體下面我給你詳細(xì)分析下。
定義與區(qū)別
事業(yè)編制的定義
事業(yè)編制區(qū)別
如何轉(zhuǎn)崗
前提條件
注意點(diǎn)
總結(jié)
能轉(zhuǎn)趁早轉(zhuǎn)，僅一個(gè)待遇差距就很大了。建議轉(zhuǎn)專(zhuān)技崗，具體其他要求請(qǐng)咨詢對(duì)應(yīng)級(jí)別的人社局的事業(yè)單位管理科。
根據(jù)現(xiàn)行《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》規(guī)定：事業(yè)單位的崗位有三種類(lèi)別，分別是管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。
人社部門(mén)根據(jù)每個(gè)單位的不同情況，以社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作需要和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素為主要參考，設(shè)置了各類(lèi)崗位結(jié)構(gòu)比例，各類(lèi)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間也設(shè)定了控制目標(biāo)。
一、事業(yè)單位三種崗位的主要職責(zé)
管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平需要。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專(zhuān)業(yè)水平的需要。
工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。
需要注意的是，工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。
二、事業(yè)工勤崗位是否可以轉(zhuǎn)崗？
值得慶幸的是，實(shí)行崗位管理后，打破了三種崗位的身份界限，在符合一定條件的前提下，完全是允許轉(zhuǎn)崗的，但是轉(zhuǎn)崗必須具備任職崗位規(guī)定的基本條件。
按照規(guī)定，工勤崗位向管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)聘，原則上由事業(yè)單位或主管部門(mén)每年組織一次，有關(guān)方案按職能分工，事前報(bào)組織人社部門(mén)備案。
聘用到管理崗位的，須具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，須具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)具有準(zhǔn)入控制要求的相應(yīng)條件。
根據(jù)《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（國(guó)人部發(fā)[2004]63號(hào)）精神，由工勤崗位受聘到專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理崗位的人員，須在專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理崗位聘用滿10年且在所聘崗位退休（退職）的，方可按所聘崗位國(guó)家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。對(duì)距離國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足10年的工勤人員，原則上不再參加轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘。
三、工勤崗位轉(zhuǎn)聘的程序
工勤人員轉(zhuǎn)崗聘用在國(guó)家政策層面是沒(méi)有阻礙的，關(guān)鍵取決于地方相關(guān)管理部門(mén)如何操作。轉(zhuǎn)崗程序，大致包括以下幾步：
1.公布方案。根據(jù)工作需要，通過(guò)會(huì)議或其它形式公布崗位及其職責(zé)、聘用條件、聘用程序等事項(xiàng)。
2.公開(kāi)報(bào)名。組織公開(kāi)報(bào)名，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查合格人員名單須在本單位進(jìn)行公示。
3.競(jìng)聘考察。競(jìng)聘程序一般包括筆試、面試、民主測(cè)評(píng)或?qū)＜以u(píng)議等，競(jìng)聘人數(shù)較少的，可簡(jiǎn)化程序。根據(jù)競(jìng)聘情況，擇優(yōu)確定考察對(duì)象，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，重點(diǎn)了解德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)情況，形成考察材料。根據(jù)考察情況，所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘用人員。
4.公示。將擬聘用人員在一定范圍內(nèi)公示。
5.崗位聘用。公示無(wú)異議的，所在單位按程序報(bào)主管部門(mén)審核，按職能分工，經(jīng)本級(jí)組織人社部門(mén)核準(zhǔn)后，辦理變更聘用合同、工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。
工勤人員首次從工勤崗位聘用到管理崗位，原則上應(yīng)聘用到八級(jí)（含）以下崗位，聘八級(jí)以上管理崗位的應(yīng)按照干部人事管理權(quán)限進(jìn)行備案后，方可辦理崗位聘用認(rèn)定手續(xù)，且不得直接聘為單位主要負(fù)責(zé)人。
事業(yè)單位崗位分為管理崗、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗和工勤崗，工勤崗工作人員相對(duì)于其他兩類(lèi)崗位的工作人員收入待遇相對(duì)低一些，有些效益比較好的事業(yè)單位，工勤崗績(jī)效工資與管理崗、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗績(jī)效工資差距很大。為此，很多事業(yè)單位工勤崗工作人員都想轉(zhuǎn)到管理崗或?qū)I(yè)技術(shù)崗，這也是工勤崗人員常咨詢的問(wèn)題，主要集中在“我能不能轉(zhuǎn)管理崗或?qū)I(yè)技術(shù)崗；如何轉(zhuǎn)？”
一、工勤崗人員能不能轉(zhuǎn)崗
1、中共中央組織部、人事部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》的通知人發(fā)〔2000〕78號(hào)中對(duì)事業(yè)單位人事改革總體要求“建立一套適合科、教、文、衛(wèi)等各類(lèi)事業(yè)單位特點(diǎn)，符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的具體管理制度；形成一個(gè)人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化、科學(xué)化。”。
2、《人事部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的處理意見(jiàn)(試行)》的通知》規(guī)定：“由工勤崗位受聘到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的人員,以及由專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員,原則上按新聘崗位的等級(jí)重新確定國(guó)家規(guī)定的工資待遇；對(duì)由工勤崗位受聘到專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理崗位的人員,在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位聘用滿10年(本意見(jiàn)下發(fā)前已被聘用的,可連續(xù)計(jì)算)且在所聘崗位退休(退職)的,可按所聘崗位國(guó)家規(guī)定的條件辦理退休(退職),并享受相應(yīng)的退休(退職)待遇?！薄?/p>
3、各地方政府的規(guī)定
（1）《甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法》等五個(gè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理配套文件的通知（甘人發(fā)〔2008〕28號(hào)），明確了關(guān)于事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘的相關(guān)政策。其中對(duì)工勤技能崗位聘用到管理崗位的，事業(yè)單位在相應(yīng)等級(jí)崗位空缺的情況下，根據(jù)工作需要，堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行競(jìng)聘上崗。符合聘用崗位任職條件的工勤技能人員首次聘用到管理崗位，不得直接聘用到單位領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位。最高可聘用的崗位分別是：五級(jí)工勤技能崗位可聘用在十級(jí)職員崗位，四級(jí)工勤技能崗位可聘用在九級(jí)職員崗位，三級(jí)工勤技能崗位可聘用在八級(jí)職員崗位，一、二級(jí)工勤技能崗位可聘用在七級(jí)職員崗位，少數(shù)特別優(yōu)秀的人員和后勤服務(wù)型事業(yè)單位可適當(dāng)放寬。
（2）關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位崗位管理動(dòng)態(tài)調(diào)整試行辦法》的通知（湘人社發(fā)〔2012〕55號(hào)）規(guī)定“工勤技能人員聘用到管理崗位。原則上采取競(jìng)聘上崗的辦法擇優(yōu)聘用：第一次從工勤技能崗位聘用到管理崗位，不得直接聘用到單位領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位，同時(shí)須到政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)辦理轉(zhuǎn)崗聘用備案手續(xù)。第一次可聘用的最高崗位分別是：五級(jí)工勤技能崗位可聘用到十級(jí)職員崗位，四級(jí)工勤技能崗位可聘用到九級(jí)職員崗位，三級(jí)工勤技能崗位可聘用到八級(jí)職員崗位，一、二級(jí)工勤技能崗位可聘用到七級(jí)職員崗位，少數(shù)特別優(yōu)秀的人員可適當(dāng)放寬?！?。
（3）天津市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于妥善處理事業(yè)單位崗位設(shè)置工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（津人社局發(fā)〔2010〕64號(hào)）規(guī)定：“從工勤技能崗位首次受聘到管理崗位的，原則上聘用在九級(jí)管理崗位。因工作需要突破的，應(yīng)按照干部人事管理權(quán)限審批。”。
（4）《天津市事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗暫行規(guī)定》（津人社局發(fā)〔2012〕65號(hào)）規(guī)定，確因工作需要，由工勤技能崗位競(jìng)聘到管理崗位的人員，可聘用到六級(jí)及以下管理崗位，并具備以下基本條件：
六級(jí)職員崗位：在工勤技能一級(jí)崗位工作3年以上；七級(jí)職員崗位：曾在工勤技能一級(jí)崗位工作，或者在工勤技能二級(jí)崗位工作5年以上；八級(jí)職員崗位：曾在工勤技能二級(jí)以上崗位工作，或者在工勤技能三級(jí)崗位工作5年以上；九級(jí)職員崗位：曾在工勤技能三級(jí)以上崗位工作，或者在工勤技能四級(jí)崗位工作5年以上；十級(jí)職員崗位：曾在工勤技能四級(jí)以上崗位工作，或者在工勤技能五級(jí)崗位工作5年以上。競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，應(yīng)當(dāng)具備競(jìng)聘崗位的基本任職條件。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部各等級(jí)崗位的條件，由事業(yè)單位或者其上級(jí)主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位職責(zé)要求設(shè)定。競(jìng)聘實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，還應(yīng)當(dāng)具備準(zhǔn)入控制的相應(yīng)職業(yè)資格。
其他地區(qū)也有工勤崗位轉(zhuǎn)崗的相關(guān)文件，具體不一一列舉。
二、轉(zhuǎn)崗自身需具備的條件
1、轉(zhuǎn)管理崗需具備的條件
職員崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
各等級(jí)職員崗位的基本任職條件是：
（1）三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；
（2）四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上；
（3）七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。
2、轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗需具備的條件
（1）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（2）實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。
三、擬轉(zhuǎn)聘崗位出現(xiàn)空缺
事業(yè)單位要在崗位空缺的前提下，按照崗位職責(zé)和任職條件進(jìn)行，也就是說(shuō)單位管理崗或?qū)I(yè)技術(shù)崗必須要有空余的編制。
四、轉(zhuǎn)崗的方式
通過(guò)單位內(nèi)部競(jìng)聘的方式進(jìn)行，需要單位組織實(shí)施內(nèi)部競(jìng)聘程序。
我是圖圖，來(lái)分享我的觀點(diǎn)。事業(yè)單位目前實(shí)行崗位聘用制，專(zhuān)技崗位、管理崗位、工勤崗位，可以互轉(zhuǎn)，但是不改變?nèi)藛T身份。也就是說(shuō)，工勤人員可以聘任在管理崗位和專(zhuān)技崗位上，但是仍然是工人身份。
一、三種崗位的區(qū)別
專(zhuān)技崗位、管理崗位、工勤崗位，是事業(yè)單位目前并存的三種崗位，實(shí)行不同的崗位工資待遇和不同的晉升方式。
1、專(zhuān)技崗位，分正高級(jí)（1-4級(jí)）、副高級(jí)（5-7級(jí)）、中級(jí)（8-10級(jí)），初級(jí)（11-12級(jí)），助級(jí)（13級(jí)）。不同的級(jí)別兌現(xiàn)不同的崗位工資待遇。
2、管理崗位，分為1-10級(jí)，分別對(duì)應(yīng)省部級(jí)-辦事員級(jí)，不同的級(jí)別兌現(xiàn)不同的崗位工資待遇。
3、工勤崗位，分為普通工，初級(jí)工1-5級(jí)，不同的級(jí)別兌現(xiàn)不同的崗位工資待遇。
二、轉(zhuǎn)換崗位的要求
目前實(shí)行聘任制后，不同的崗位可以互轉(zhuǎn)，轉(zhuǎn)換崗位的要求是
1、有空缺崗位。
事業(yè)工勤崗，轉(zhuǎn)管理或?qū)＜紞?，首要的就是單位管理崗位和?zhuān)技崗位有空缺，沒(méi)有空缺，就不能轉(zhuǎn)換。
2、有相應(yīng)的資格證書(shū)。
轉(zhuǎn)換到專(zhuān)技崗位，需要有相應(yīng)層次的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格證書(shū)。
3、單位提出，組織人事部門(mén)備案。
單位研究同意后，提交材料，組織人事部門(mén)備案。
三、轉(zhuǎn)換崗位的優(yōu)勢(shì)
那么轉(zhuǎn)換崗位后有什么優(yōu)勢(shì)呢？
1、晉升渠道更加豐富。
目前技術(shù)工人等級(jí)的晉升渠道單一，轉(zhuǎn)換成專(zhuān)技崗位和管理崗位后，相對(duì)晉升渠道更加豐富，崗位晉升、工資增長(zhǎng)可能性更大。
2、對(duì)退休年齡有影響。
對(duì)于女性工勤人員來(lái)說(shuō)，工勤人員聘用在管理、專(zhuān)技崗位滿10年的，可以按照所聘用的崗位規(guī)定辦理退休，那么就是說(shuō)可以按照女干部的年齡退休。
希望回答對(duì)您有所作用，喜歡可以關(guān)注交流。謝謝！
事業(yè)單位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位，管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位是干部身份，工勤崗位是工人身份。雖然事業(yè)單位干部和工人使用的都是事業(yè)編制，在實(shí)際工作中，也經(jīng)常是混崗使用，工勤崗位的人員，有的直接在辦公室工作，有的甚至長(zhǎng)期承擔(dān)管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的工作。但工人身份這個(gè)標(biāo)志，卻不會(huì)因?yàn)閸徫坏母淖兌淖儯膊粫?huì)因?yàn)閺氖鹿ぷ骱吐毮艿木唧w實(shí)際，有什么變化。
事業(yè)單位工勤人員能不能從事管理崗位或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位？在本世紀(jì)初和上個(gè)世紀(jì)，工人可以通過(guò)轉(zhuǎn)干、聘干、代干等身份，從事管理崗位工作，并可以提拔任用為副科級(jí)以上，或者管理八級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。干部身份、工人身份，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，在起初區(qū)別并不是很大，工人可以擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部，最高還晉升到國(guó)級(jí)，這是大家都熟知的。但后來(lái)，隨著干部管理制度的不斷改革，工人和干部的身份差別越來(lái)越大，到后來(lái)，工人就只能通過(guò)轉(zhuǎn)干、聘干的方式，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部。到了上個(gè)世紀(jì)九十年代中期，組織部門(mén)和人社部門(mén)又對(duì)工人通過(guò)轉(zhuǎn)干、聘干方式擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，進(jìn)行了清理規(guī)范，除已經(jīng)晉升為副處級(jí)以上的干部影響不大外，工人科級(jí)干部不再允許提拔晉升，還要求清理出公務(wù)員崗位，不得在黨政機(jī)關(guān)擔(dān)任實(shí)職。即使已經(jīng)擔(dān)任了領(lǐng)導(dǎo)干部的工人身份人員，也不允許參公或者登記為公務(wù)員。
我覺(jué)著很難，因?yàn)楣で诟芾砘蛘邔?zhuān)技，直接跟自己的第一學(xué)歷就區(qū)別出來(lái)了，我覺(jué)著，除非自己對(duì)相關(guān)工作做出過(guò)巨大貢獻(xiàn)或者通過(guò)自己在某一領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)才能完成轉(zhuǎn)崗。只是個(gè)人認(rèn)為，具體你得咨詢?nèi)耸虏块T(mén)。
公務(wù)員如何轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)考試的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于因?yàn)檗D(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)而降級(jí)的大學(xué)生還可以考公務(wù)員嗎、公務(wù)員如何轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)考試的信息別忘了在本站進(jìn)行查找哦。