大家好,今天小編來(lái)為大家解答以下的問(wèn)題，關(guān)于公務(wù)員副科轉(zhuǎn)正考試，副科級(jí)到正科級(jí)幾年這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
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公務(wù)員要幾年才能提拔副科級(jí)
公務(wù)員提拔副科級(jí)需要有三年的限制。
《公務(wù)員法》第三十二條規(guī)定：新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。因此，晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)三年以上，科員的任職時(shí)間不包含公務(wù)員試用期。
根據(jù)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》：
第十六條公務(wù)員的職級(jí)依據(jù)其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定。
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員首次確定職級(jí)按照有關(guān)規(guī)定套轉(zhuǎn)。新錄用公務(wù)員按照有關(guān)規(guī)定確定一級(jí)主任科員以下及相當(dāng)層次的職級(jí)。從國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體調(diào)任的人員，按照公務(wù)員調(diào)任有關(guān)規(guī)定，綜合考慮其原任職務(wù)、調(diào)任職位和工作經(jīng)歷確定職級(jí)。機(jī)關(guān)接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照國(guó)家軍轉(zhuǎn)安置有關(guān)規(guī)定確定職級(jí)。
擴(kuò)展資料
公務(wù)員調(diào)任資格條件：
第六條調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件，還應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：
（一）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強(qiáng)、勤奮敬業(yè)、實(shí)績(jī)突出。
（二）具有與擬調(diào)任職位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。
（三）具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)累計(jì)所需的最低工作年限。專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或者已擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（四）調(diào)入中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度；調(diào)入市（地）級(jí)以下機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。
（五）調(diào)任廳局級(jí)職務(wù)的，原則上不超過(guò)55周歲；調(diào)任縣（市）領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)的，原則上不超過(guò)50周歲，調(diào)任其他處級(jí)職務(wù)的，原則上不超過(guò)45周歲；調(diào)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上不超過(guò)40周歲。
（六）符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。
參考資料來(lái)源：中共湖南省委黨校官網(wǎng)-處級(jí)干部選拔流程
參考資料來(lái)源：百度百科-中華人民共和國(guó)公務(wù)員法
公務(wù)員科員升到副科一定要考試嗎
2015公務(wù)員職級(jí)晉升具體條件是
《意見》提出，將對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí)，由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)。
根據(jù)《意見》，舉例說(shuō)，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級(jí)、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級(jí)待遇，正科級(jí)干部15年未提拔，可享受副處級(jí)待遇，副縣處級(jí)干部15年未提拔，可享受正處級(jí)待遇。
職級(jí)晉升后，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長(zhǎng)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當(dāng)局長(zhǎng)或鎮(zhèn)長(zhǎng)，但可享受副縣長(zhǎng)的工資待遇。
公務(wù)員幾年可以提副科
從科員提拔到副科,要求科員滿3年。
科員轉(zhuǎn)到副科級(jí)需要兩到三年，正常情況，事業(yè)單位或者行政單位副科到正科級(jí)，如果是實(shí)職，副科兩年就可以提到正科崗位；如果是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，比如主任科員，則需要副科級(jí)三年之后才能有資格組織考核選拔。
其他條件
《公務(wù)員法》第三十二條規(guī)定：新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。因此，晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)三年以上，科員的任職時(shí)間不包含公務(wù)員試用期。
晉升科員須任辦事員滿8年，級(jí)別達(dá)到25級(jí)。晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿12年，級(jí)別達(dá)到23級(jí)。晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到20級(jí)。晉升副處須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到19級(jí)。晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年，級(jí)別達(dá)到17級(jí)。
公務(wù)員晉升試用期內(nèi)規(guī)定
新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，試用期為一年。因病、事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，視為不合格。被立案審查尚未結(jié)案的，結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。受到記大過(guò)以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。公務(wù)員全稱為國(guó)家公務(wù)員，是各國(guó)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國(guó)家公共資源，維護(hù)國(guó)家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國(guó)，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。
一、職級(jí)并行正科到副處需要幾年
1、按照這種晉升規(guī)則，大學(xué)本科畢業(yè)生考取公務(wù)員后，首先有一年試用期，試用期轉(zhuǎn)正后定一級(jí)科員，在有職數(shù)的前提下，從一級(jí)科員晉升四級(jí)主任科員最少需要兩年，這樣加上一年的試用期，從一級(jí)科員晉升四級(jí)主任科員理論上前后至少需要三年。
2、在新公務(wù)員法實(shí)施前，科員晉升副科需要三年，加上試用期一年，稍后需要四年才能提拔副科，比職級(jí)并行后多用時(shí)一年。從這個(gè)角度看，職級(jí)并行增加了晉升層級(jí)。
3、縮短了晉升時(shí)間，可以讓基層公務(wù)員更早地享受待遇，這是好事。
二、山西省選調(diào)生管理暫行辦法
1、山西省太原市選調(diào)生考核管理辦法規(guī)定，在考核內(nèi)容上，實(shí)行試用期滿考核、在村（社區(qū)）任職期滿專項(xiàng)考核、服務(wù)期滿考核、培訓(xùn)考核、平時(shí)考核和年度考核“六考結(jié)合”，構(gòu)建全方位、多角度、近距離考核評(píng)價(jià)體系，考準(zhǔn)考實(shí)選調(diào)生政治表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和群眾滿意度等情況。
2、同時(shí)，太原市相關(guān)部門堅(jiān)持考核結(jié)果與選拔使用、激勵(lì)約束相結(jié)合，大膽使用政治過(guò)硬、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的選調(diào)生，每年按5%的比例選樹一批敢擔(dān)當(dāng)善作為的選調(diào)生，對(duì)在急難險(xiǎn)重任務(wù)中表現(xiàn)突出的，按規(guī)定嘉獎(jiǎng)、記功。
3、公務(wù)員實(shí)習(xí)期可以休產(chǎn)假。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。
法律依據(jù)：《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法》第十六條新錄用公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消錄用：(一)不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工作嚴(yán)重失誤或者給國(guó)家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；(二)在參加公務(wù)員錄用考試的報(bào)名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；(三)在參加國(guó)家法定考試中有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；(四)應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)以上處分的；(五)受到刑事處罰或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；(六)有公務(wù)員法規(guī)定的應(yīng)予以辭退情形的；(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。已經(jīng)辦理錄用審批或者備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消錄用。
副科級(jí)到正科級(jí)幾年
一般而言同級(jí)別的副職升正職一般應(yīng)任副職滿2年以上，由下一個(gè)級(jí)別正職提上一個(gè)級(jí)別副職的應(yīng)當(dāng)任下一個(gè)級(jí)別三年以上。此外提升縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)該有下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷，除此之外還需滿足基層工作經(jīng)驗(yàn)，參加工作時(shí)間，文化程度等相關(guān)要求，否則應(yīng)按破格提拔程序辦理。
副科一般需要兩到三年升正科，包含試用期。
按照我國(guó)干部選拔任用和公務(wù)員職務(wù)升降的有關(guān)規(guī)定，副科到正科分為兩種情況：
一是副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，需要兩年以上，包含試用期；
二是副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，即主任科員，需要三年以上，也包含試用期。
從副科晉升到正科，不僅只有任職年限的要求，還有個(gè)人能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、個(gè)人品德等等方面的要求，從德、能、勤、績(jī)、廉五方面進(jìn)行考察，只有極為優(yōu)秀的才能獲得提拔。即使這些都滿足，還要有正科職位的空缺。
事業(yè)單位的副科晉升正科，也要走一定的晉升程序。一般要經(jīng)過(guò)組織人事部門動(dòng)議，確定要提拔的崗位和符合晉升的人選；然后要經(jīng)過(guò)考察、測(cè)評(píng)，對(duì)符合條件的人選進(jìn)行全方位的比較；最后要經(jīng)過(guò)黨委（組）研究，提出擬任人選；經(jīng)過(guò)公示無(wú)異議之后，才能正式任命。這當(dāng)中其實(shí)最重要的，還是黨委（組）研究決定這一步。
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