大家好，今天來為大家解答為什么會有公務(wù)員考試這個問題的一些問題點，包括國家為什么要舉行各種公務(wù)員考試也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~
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為什么每年都有公務(wù)員考試
對于優(yōu)秀者，很多人都去了競爭激烈的企業(yè)上班，他們也有許多人拿到了高薪，成為了“中產(chǎn)階層”。然而，對于一些學(xué)業(yè)上一般的學(xué)生來說，他們的文憑含金量一般，在企業(yè)中競爭力也很一般，能夠成為公務(wù)員，顯然是一種不錯的選擇。當(dāng)然，這些年的公考熱，也是不爭的事實，而公務(wù)員的激烈競爭，也為優(yōu)秀人才進入社會管理中提供了條件。對于很多向往編制的學(xué)生來說，他們或許看重的是公務(wù)員背后的各種福利。不得不說，對于公務(wù)員而言，他們能夠保證穩(wěn)定的收入，能夠享受國家工作人員的待遇，而且有些崗位的工作還較為輕松?？梢哉f，是一些學(xué)歷一般，卻家境優(yōu)渥的畢業(yè)生，最為理想的崗位之一。畢竟對于這些孩子，他們根本不用為缺錢而發(fā)愁，只是需要一個光鮮的工作而已。當(dāng)然，對于一些缺乏資源，學(xué)歷一般的寒門畢業(yè)生，考入公務(wù)員也是極為不錯的選擇，也可以通過考編，實現(xiàn)一次階層的跨越。不過，對于寒門的畢業(yè)生，這也是他們最大限度一次跨越，如果想要再進一步，那么就比登天還要難?；蛟S，這也是當(dāng)下公考熱背后暗藏的一種現(xiàn)象。不過，有些人對公考熱，充滿了擔(dān)憂。他們擔(dān)心公考熱，會讓大量優(yōu)秀的人才，進入到機關(guān)事業(yè)單位，從而與企業(yè)產(chǎn)生人才競爭，甚至產(chǎn)生一些人才浪費。實際上，公考熱的背后，是公務(wù)員相對穩(wěn)定和良好的收入。這些年，有些新聞報道，有些公務(wù)員為了貼補家用和提高收入，甚至干起了兼職。這說明，只要把握好公務(wù)員收入這個度，就能夠很好地篩選人才，讓有能力，有勇氣競爭的人才流入到企業(yè)。當(dāng)然，也可以讓喜歡機關(guān)事業(yè)單位工作的人才，進入到社會組織管理之中，為國家的發(fā)展出謀劃策。如果從人才梯隊來看，公務(wù)員是參與國家管理的第一梯隊，而事業(yè)單位的人才則是第二梯隊。當(dāng)然，還有一些其他臨時性的用工形式。對于公務(wù)員來說，未來可以進入到領(lǐng)導(dǎo)崗位，能夠為國家制定政策，可以為國家發(fā)展把握方向。至于事業(yè)單位的人員，則更傾向于服務(wù)，為老百姓提供更加便捷和更加溫馨的服務(wù)，是政策的落實者。無疑，這樣的結(jié)構(gòu)，也就意味著不一樣收入福利。因此，發(fā)揮編制和工資的作用，就能夠在企業(yè)和機關(guān)事業(yè)的用人方面，找出一個平衡點。公考熱是否有利于國家發(fā)展，完全在于編制內(nèi)人員的工資薪酬以及福利，處在社會一個什么位置。也只有讓多數(shù)高尖端人才瞧不上，中等人才還覺得可以的情況下，才是最好的平衡點。既能夠為國家管理機構(gòu)選拔優(yōu)秀人才，也能夠為企業(yè)輸送大量的優(yōu)秀人才。其實，“公考熱”是國家重視管理人才篩選和培養(yǎng)的必然結(jié)果，而且從大的方面來看，并沒有什么值得擔(dān)憂的。值得注意的是作為高校，應(yīng)該加大培養(yǎng)，為國家培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，能夠在科研方面發(fā)力，能夠在高尖端方面實現(xiàn)突破，將高校的學(xué)生能夠培養(yǎng)成為頂尖人才，增大頂尖人才的數(shù)量，這才是根本。第一，因為擇業(yè)難。我大學(xué)成績很差，校招沒有人要我，我是公辦二本?，F(xiàn)在的校招只看第一學(xué)歷是不是雙一流。尤其是國有四大行，網(wǎng)申通過率百分30-40左右。發(fā)達城市網(wǎng)點的能通過的都是那種高三考上家里得請客炫耀的那種學(xué)校。這大環(huán)境下，但是二本的三本的太多。重本才一點，網(wǎng)申誰能過？而公務(wù)員考試真的不看學(xué)歷，前不久不是還發(fā)文說事業(yè)單位招考不得歧視在職考生的。不是名校的普本大學(xué)生唯一能過的網(wǎng)申就是省考了，國考不一定，因為國考有的僅限應(yīng)屆生。接上，第二就是機會。因為對應(yīng)屆生有照顧政策，畢業(yè)生報考，甚至選調(diào)生、村官考上，就是把機會大大提高了?？纯疵磕陮ｉT崗位就知道。報名的不到100人。所以，對基數(shù)龐大的普通學(xué)校來說，高薪的企業(yè)不可能。公務(wù)員可能。第三穩(wěn)定。我當(dāng)年就有耳聞。學(xué)it的35歲之前不混出頭，dei被裁員，因為跟不上?；蛘哂惺裁辞闆r，例如身體疾病的，被知道了得被解雇。
或者人沒事，公司因為破產(chǎn)，也得是大環(huán)境失業(yè)。就是心里不踏實。第四就是工作氛圍。我體制內(nèi)的，工作環(huán)境和諧，我剛?cè)肼?，大佬帶我，以后等我我獨?dāng)一面了，也要負責(zé)帶萌新熟悉環(huán)境。我聽說企業(yè)的氛圍像拍宮斗劇。不知道是不是真的？
第五就是社會地位，懂的都懂。
第六收入不算高，但性價比極高。855的時薪不比996高嗎？起碼五險一金實繳。也不會像企業(yè)打擦邊球說，稅錢什么的，一般沒有扣除五險一金。尤其是公積金，職工交多少，用人單位出多少，一般的私企是交個最低的意思一下。單位按照比例扣除的。節(jié)日慰問也不少；俗稱，福利不錯。
第六就是公職培訓(xùn)機構(gòu)人為散布焦慮了。一二三四五六不光全都有。而且還夸張地說，所有的問題，考上編制就解決了？尤其是考上了，對象很好找。這一點，我很想吐槽，我不光有編制，還全家都有編制，家里快10套房，長得在單位也算帥，個子高身材也ok。但就是打光棍。各種坑蒙拐騙。講什么工作可以調(diào)動，進去了才知道完全不能調(diào)，海扯什么油水，例如灰色黑色收入的，但這一行拿灰色都不行。更何況黑色？這絕對沒有培訓(xùn)機構(gòu)吹的香。但還是不錯的。其實信這大餅的，多半也考不上，或者在備考當(dāng)分母的路上。
我印象最差的機構(gòu)是中公，前年某次考試，我領(lǐng)了資料，順手加了營銷vx，公告出來后，周周4:00打電話把我“需要領(lǐng)….資料嗎”把我煩得要死，還有半夜11:00轉(zhuǎn)發(fā)好幾條廣告的，我直接拉黑了。再說業(yè)務(wù)能力，某次筆試押題班我聽了。從公基到作文，全都沒中。培訓(xùn)地點還在小旅館里。這氛圍還能學(xué)好？？？所謂的包過班三萬起，不過全額退款。但凡一班一人過。也不虧，但就是據(jù)說退款慢，維權(quán)難。妥妥一老賴！最后一點，考生自己的因素，因為從象牙塔到職場，沒有兼職銜接面對社會的話會肯定恐懼。包括我也是。因為后面去某局見習(xí)，我才不恐懼的。我周圍人畢業(yè)不是要考研就是嚷嚷考公，者何嘗不是另一種啃老？
為什么很多人考公務(wù)員
一、入職門檻低
國考招錄單位屬于中央考錄序列，包括中央黨群機關(guān)、國家行政機關(guān)直屬機構(gòu)和派出機構(gòu)、國務(wù)院系統(tǒng)參公管理事業(yè)單位，考生有希望一步考入中央級單位。
現(xiàn)在本科生、研究生越來愈多，進個知名企業(yè)有著本科、211、985等限制，普通高校的學(xué)生根本沒有機會，只能去私企工作。而公務(wù)員門檻相對較低，大專及以上學(xué)歷即可報考，只要報名成功，基本上都站在同一起跑線上，全憑自身實力去筆試、面試了。
二、考試方式相對公平公正
大家報名考試都是經(jīng)過了審查審核，站在同一個起跑線上，考試能力強，分數(shù)考得高的錄取，公務(wù)員考試絕對是最為規(guī)范和公開，也是最公平的。
另外，國考政策更傾向于應(yīng)屆畢業(yè)生。近幾年國考每年都會有大量職位僅限應(yīng)屆畢業(yè)生報考。全國大部分（區(qū)、市）的地方公務(wù)員考試對應(yīng)屆畢業(yè)生都不限戶籍，但對于社會人員報考的都限定本?。ㄊ校┏Ｗ艨?。所以，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，國考無疑是不可錯失的機會。
三、公務(wù)員的屬性決定
國考的單位屬于中央直屬，國家財政撥款，參考地方，但基本上不會受地方財政狀況的影響。作為國家體制內(nèi)的員工，工作穩(wěn)定性較高，并且公考的隊伍里很多是在企業(yè)里工作過一段時間之后轉(zhuǎn)而參加公務(wù)員考試的，真的在私企里磨練過一段時間之后會發(fā)現(xiàn)，還是公務(wù)員的工作最幸福。
（備注：公務(wù)員待遇是和很多因素有關(guān)系，比如地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級差別。)

四、家長的支持
在老一輩眼里，公務(wù)員就是“鐵飯碗”，公務(wù)員的穩(wěn)定性、福利待遇以及賦予的身份讓這些家長非常滿意，因此他們會想方設(shè)法勸導(dǎo)小孩去報考公務(wù)員，毫不夸張的說，一旦考上公務(wù)員，你就成為了家長口中別人家的孩子。
一般看來，公務(wù)員不僅有職業(yè)和收入的穩(wěn)定、環(huán)境和條件的優(yōu)厚、社會的尊重等"靚麗外表"，還有實現(xiàn)自我價值的平臺、推動社會進步的職責(zé)、促進全員幸福的使命等豐富內(nèi)涵。
為什么很多大學(xué)生要參加公務(wù)員考試
想必大家都知道，國家公務(wù)員是屬于比較穩(wěn)定的一個職業(yè)，而且上下班時間比較規(guī)律，是大家理想中的一個工作，也是很多人向往的一個工作，這也就造成了它的競爭異常激烈…
近年來，大學(xué)生們的就業(yè)問題，一直是社會廣泛關(guān)注的問題，大學(xué)生就業(yè)難，已經(jīng)成為一種明顯的趨勢。
正因為大學(xué)生們找工作越來越難，這就促成了大家紛紛想要到體制內(nèi)工作。
畢竟，體制內(nèi)的工作相對來說是非常輕松的，并且會有穩(wěn)定的收入。
這樣以來，大學(xué)生們就紛紛想要去考公務(wù)員了。
而老公務(wù)員又分為‘省考’和‘國考’。
相對于‘省考’來說，‘國考’的職位就更加的誘人了，畢竟是中央直屬機關(guān)，比‘省考’的職業(yè)待遇更好了。
所以說，現(xiàn)在有大量的大學(xué)生們在畢業(yè)后，會選擇進行‘國考’。這就導(dǎo)致‘國考’報名熱度是不斷的升溫。
除此之外，大多數(shù)人看重的是以下這幾點：
1、社會認可度高
替國家政府效力，賦予行政編制，有國家政府做支持，能夠得到人民的尊敬和愛戴。
2、工作待遇穩(wěn)定
工資旱澇保收，比上不足，比下有余，只要你不觸及刑法，不會輕易就被辭退。
3、好找對象
從相親的角度，和事實證明來說，只要你粘到公職身份，成功率也是比較高的。
4、個人價值的實現(xiàn)
服務(wù)社會，解決人民群眾生活實際問題，不負國家政府眾望，實現(xiàn)公職身份價值、
國家為什么要舉行各種公務(wù)員考試
為了緩和這一情況，國家通過各種公務(wù)員考試解決了部分學(xué)生的就業(yè)問題，緩解了部分學(xué)生的就業(yè)壓力，使大學(xué)生的職業(yè)選擇更加多樣化。隨著社會的發(fā)展，對人才的需求缺口越來越大，很多大學(xué)生在走出象牙塔的時候，非常迷茫，不知道自己要選擇什么樣的職業(yè)道路。
正是在這一情況下，國家組織的各種公務(wù)員考試便為這些求職者提供了更多的選擇空間，也讓許多家境一般的學(xué)生，可以通過自身的努力得到滿意的工作。
據(jù)相關(guān)部門調(diào)查，截至2021年4月11日17時，全國共有272160人申請軍隊文職職位，其中177228人已通過資格初審。2018年度軍隊文職人員招聘計劃共27718人，平均招錄比例10.4∶1，其中最高招錄比例731∶1。
近幾年來，隨著就業(yè)形勢壓力日趨加重，國家舉辦的公務(wù)員考試種類也逐年增加。就像大家熟悉的公務(wù)員考試一樣，每次考試都會吸引成千上萬的人報名，競爭十分激烈。除了公務(wù)員非常受大家歡迎，軍隊文職近年來也是許多人爭先報名的崗位。
軍隊文職不僅僅是一種軍隊職能，也是軍隊和社會的一個重要組成部分。這種身份背景，使軍人在社會中的地位高于公務(wù)員，但近幾年才公開招聘進入社會，也使得這個職業(yè)不為大多數(shù)人所知。
在工資制度方面，參照現(xiàn)役軍官的工資標(biāo)準，為軍隊文職的崗位人員建立了統(tǒng)一的文職人員工資制度，這也是為了保障軍隊文職人員的權(quán)益。新錄用的文職人員，試用期一般在7000元左右，扣除五險一金后，實際工資在6000元左右，同時，學(xué)歷也會影響工資水平。
下面是具體的標(biāo)準：
本科學(xué)歷薪酬約6000元，碩士學(xué)歷薪酬約6500元，博士學(xué)歷薪酬約7500元。根據(jù)學(xué)歷的不同，薪資待遇會有不一樣的增幅。
軍隊的文職人員薪資待遇優(yōu)越，但哪些崗位不推薦報考？
在今年招錄所有崗位中，有20個職位競爭激烈。這些職位都有一個統(tǒng)一特點，即報考人數(shù)多，但最后卻只有錄取一人，競爭無比激烈。所以并不建議大家都去報考這些崗位，考試合格的考生，還必須具備超強的個人職業(yè)能力和良好的個人素質(zhì)。
這些職位推薦大家報考
不難看出，從報名情況來看，有七個職位對學(xué)歷要求不高。即使是?？?、高等職業(yè)教育背景，也可以參加考試。而且應(yīng)屆生沒有身份限制，最重要的是，還沒有人報考。誠心誠意地推薦符合條件的各位考生，在詳細了解其他具體報名條件后，馬上報名。
為什么這么多人會去考公務(wù)員
旺黔誠大樹職教來給大家做出解答！
為什么現(xiàn)在考公考編如此火熱？2022年國考人數(shù)突破200萬，這是個什么概念呢？國考一共才招考3.12萬人，平均每個崗位有60多個人去爭奪，并且只要第一，其他都是陪跑。
這么激烈的競爭原因到底是什么呢？為什么大家要考公務(wù)員呢？疫情當(dāng)下，只有“鐵飯碗”才能安撫眾多求職者焦躁的內(nèi)心。自疫情爆發(fā)以來，各大互聯(lián)網(wǎng)公司、培訓(xùn)機構(gòu)和眾多私企不斷發(fā)生裁員和破產(chǎn)倒閉的情況，實體店經(jīng)濟倍受打擊，尤其餐飲店和工廠，盡管國家不斷出臺各種措施，但禁不住疫情的“霍霍”，眾多求職者看到較為慘淡的行業(yè)，內(nèi)心焦慮，不禁會選擇“鐵飯碗”來求穩(wěn)定。在疫情最嚴重的時候，社會上延伸出了兩句話：
1、宇宙的盡頭便是考編；
2、“鐵飯碗”不會大富大貴，但不至于餓死；
可見大家對于考編的認可度大大提高。
對非應(yīng)屆生來說，雖然適合崗位在不斷減少，限制條件不斷增加，但這似乎激發(fā)了他們的斗志，在能報考的年紀紛紛拿出了越挫越勇、全力以赴的架勢。
對已經(jīng)不符合條件的超齡人員，對考公始終念念不忘，不斷呼吁“放寬公務(wù)員報考35歲門檻”，并且該話題幾度沖上熱搜，可以看出這背后的關(guān)注群體之廣泛和考公愿望之強烈。
人們擠破頭都要進體制內(nèi)的全民考公熱，不禁讓人想起八九十年代人們紛紛出走體制的下海潮，這種轉(zhuǎn)變的背后有外部的諸多因素影響，也體現(xiàn)了人們生活理念和追求的轉(zhuǎn)變。
綜合分析，我們認為人們考公熱情高漲的背后是出于以下幾點考慮：
一、穩(wěn)定性
公務(wù)員職業(yè)的穩(wěn)定性眾所周知。新冠疫情的反復(fù)，讓全球經(jīng)濟運行按下了暫緩鍵，直接加大了企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險和企業(yè)就業(yè)形勢的嚴峻，也加重了企業(yè)職工的不安全感。如果說以前還有人認為公務(wù)員職業(yè)“平淡、無趣”，那現(xiàn)在他們只會在刷題的間隙發(fā)自內(nèi)心地感嘆一句“真香”。
二、社會地位
從古至今，公務(wù)員的社會地位一直很高，尤其在北方地區(qū)，在親朋好友眼里，在企業(yè)掙錢再多都不如一個公務(wù)員身份來得靠譜。進企業(yè)下鄉(xiāng)時，人們臉上的笑容也足見他們對公務(wù)員身份的尊重。而且，公務(wù)員在體制內(nèi)對各種審批流程、法律服務(wù)等信息了解得比較多，自然會成為被咨詢的對象，無形中提高了在親朋好友心目中的地位。
三、職業(yè)信念
隨著新媒體、自媒體時代的到來，好警察、好法官、人民公仆等模范公職人員的正能量事跡被廣泛報道，讓越來越多的人認識到公職人員的職業(yè)尊榮感，也讓不少年輕人心中種下了為人民服務(wù)的信念，這也成為了他們考公的最深沉的動力。
四、福利待遇
跟企業(yè)相比，公務(wù)員的工資水平不算高，但在當(dāng)?shù)匾步^對不算低的，處于中等水平以上，再加上公積金、精神文明獎、取暖補貼、住房補貼等各種附加福利，“雙公”家庭輕輕松松成為中產(chǎn)階級。
五、從眾心理
還有一類考生，沒有樹立自己的目標(biāo)，不知道該干什么，人云亦云，看到別人考公務(wù)員，自己也備考。但其實雖然公務(wù)員的包容性比較大，也不一定適合所有人。時間是自己的，是否選擇考公還是要結(jié)合自己的性格特點和具體情況來進行慎重分析。
OK，關(guān)于為什么會有公務(wù)員考試和國家為什么要舉行各種公務(wù)員考試的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助。