大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下中央發(fā)改委公務(wù)員考試的問題，以及和中央部委公務(wù)員有多難考的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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中央部委的公務(wù)員有多難考
部委考取難度，客觀來說還是比較大的。主要體現(xiàn)在：
一是競爭對手更強。從報考人角度來說，考試能力更強，自我要求更高的，選擇職位的時候越偏向選報上一級機關(guān)，這樣就會集中一批實力較強的選手，幾百比一是競爭常態(tài)。
當然，也不是說所有的崗位競爭都這么激烈，我們根據(jù)往年面試名單，也可以看到有些專業(yè)、工作經(jīng)歷限制比較多的崗位，吃面分數(shù)并不高。比如像中辦的某些崗位，要求在事業(yè)單位工作滿多少年、僅招收本科學(xué)歷，外加年齡限制，真正符合條件能報考的選手就不是那么多，自然整體競爭就小一些。這樣的職位有一些，但是不多。
二是人崗匹配度更高。進入面試環(huán)節(jié)，會綜合考慮面試表現(xiàn)、個人履歷、專業(yè)筆試或面談等情況，以測查對象與崗位要求的匹配度，當然面試表現(xiàn)是最為重要的。如果面試的時候拿到了70多甚至60多，只能說你不是特別適合所報考的崗位，或者說有選手比我們更適合這個崗位，不代表本身實力差距有那么大，多數(shù)情況下，給“中意”的考生打很高的分數(shù)是習(xí)慣操作，這個在其他回答中能體現(xiàn)出來。
三是面試更加殘酷。面試招錄比五比一，比一般省考多了兩位選手，也就多了兩份威脅，并且不少部委結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試同時進行，加權(quán)算分，對考生能力精力測查更全面，還有像商務(wù)部、外交部、發(fā)改委很多崗位都有專業(yè)筆試，發(fā)改委有些崗位需要經(jīng)過面試、專業(yè)筆試、口語測試、個人面談等環(huán)節(jié)才可以，每一關(guān)都很折磨人啊有木有。
四是過程更為煎熬。部委不像國稅海關(guān)等中直機構(gòu)考試和地方省考那么干脆利落，當天或者第二天出成績，一般一星期公布成績都是快的，期間沒有任何消息，甚至于說，最后有沒有上岸，也不會在面試完畢的一段時間內(nèi)收到專門通知，往往只有進入體檢的小伙伴會收到消息，被淘汰的只能自己私下互相詢問成績以確定是否被淘汰，這一點不夠人性化。
有的差額體檢，通過政審來進一步了解考生信息，然后擇優(yōu)錄取，等待錄用公示出來才能真正安心。
還有更虐心的比如統(tǒng)計局，會讓待錄用的兩個小伙伴去單位實習(xí)工作一到兩周，根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)來確定最后招錄人員。如果你是那個試用了兩周而又最終未被錄用的，內(nèi)心是何其悲涼啊，如何回原單位面對江東父老？
好了，以上分析了幾個難點，目的是客觀分析前進中的挑戰(zhàn)，而不是增加畏難情緒。正因為有挑戰(zhàn)有困難，我們更要迎難而上、勇敢攀登。
如果你選擇報考，我們只能足夠努力，不努力一點兒機會都沒有。因為有太多比我們有天賦的人比我們更懂得堅持與付出。
中央部委公務(wù)員有多難考
中央部委處于國家行政權(quán)力的金字塔尖，每年國考中報考人數(shù)眾多，競爭堪稱百里挑一。而諸位在關(guān)注國考“獨木橋”的同時，不妨先來看一下“千軍萬馬”來自何方，又去往何處？為此，察言觀數(shù)對歷年國考職位表進行分析解讀，以2015-2019年中央黨群機關(guān)和中央國家行政機關(guān)的招考需求作為數(shù)據(jù)樣本，試圖分析各個部委的需求對象，以示讀者。
一
職位需求數(shù)量差異懸殊
國家發(fā)改委位居首位
過去五年，各大部委在國家公務(wù)員考試中累計招收3023個職位，共計招收人數(shù)5440人。其中，招收職位數(shù)前十名的部門如下表所示。
可見，國家發(fā)改委職位需求遠超其他單位，五年共計招收人數(shù)301人。中央辦公廳、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、外交部、工業(yè)和信息化部等五年招收職位數(shù)超過100，職位平均招錄人數(shù)在1以上。其中，外交部招收人數(shù)逾1000人，職位平均招錄人數(shù)超過8人，遠高于其他機構(gòu)。
此外，未列機構(gòu)中，職位平均招錄人數(shù)排名較高的機構(gòu)包括：商務(wù)部（7.07）、共青團中央（6.5），中國人民銀行（4.82），中央文獻研究室（4.5），國家信訪局（3.00），審計署（2.70）、國家機關(guān)事務(wù)管理局（2.67）等。因而，在關(guān)注發(fā)布職位的同時，相同職位的招收人數(shù)也應(yīng)重點關(guān)注。
二
人文社科專業(yè)成為熱門需求
數(shù)理化專業(yè)普遍弱勢
專業(yè)需求量最大的25個學(xué)科類別如下表所示。其中法律類、經(jīng)濟類和財務(wù)審計類位列前三，需求職位超過500個。且在前25位中，經(jīng)管類專業(yè)需求占比達到41.67%，成為當前中央部委招考的“香餑餑”。
出乎意料的是，前25位的職位專業(yè)需求中，除計算機和部分理學(xué)專業(yè)背景要求以外，人文社科類專業(yè)目前是國家部委公務(wù)員的主要招錄專業(yè)來源，占比達到92.28%。可見，學(xué)好數(shù)理化，除了國考都不怕。
注：需求專業(yè)類別為本公眾號對所有職位的專業(yè)要求進行數(shù)據(jù)處理、過濾及聚類后結(jié)果
三
研究生成國考需求熱點
考研熱并非空穴來風
在學(xué)歷要求層面，中央部委五年需求中，涵蓋本科的職位數(shù)達到1299個，涵蓋碩士的職位數(shù)達到2801個，涵蓋博士的職位數(shù)達到2154個。專業(yè)與學(xué)歷并重成為國考大趨勢，也透視出國考熱和考研熱的潛在關(guān)聯(lián)。
四
政治面貌與基層經(jīng)驗并重
兩大敲門磚下國考大不易
由政治面貌需求圖可知，如果你是黨員，則可報考職位數(shù)是3019，占比99.87%?？梢姡泄颤h員的政治面貌是進入中央部委工作的一大“敲門磚”。積極向黨組織靠攏，你離中央部委公務(wù)員又近了一步。
政治面貌以外，工作經(jīng)驗是進入中央部委工作的另一大敲門磚。目前應(yīng)屆生的可報考比例為20.35%，占比五分之一。而兩年及以上工作經(jīng)驗需求占比高達80%，這表明要想進入中央部委，先要基層鍛煉。應(yīng)屆生切要做好規(guī)劃。
版面所限，請期待后續(xù)的報考競爭情況分析。如果你想要考公務(wù)員，請及時了解歷年的數(shù)據(jù)和專業(yè)要求。對碩士學(xué)歷者而言，復(fù)合式的專業(yè)背景目前是一個新興存在，在公務(wù)員考試中或許會具有一定的交叉優(yōu)勢。
文：察言觀數(shù)數(shù)據(jù)研究部
公務(wù)員考試發(fā)展和改革局怎么樣
公務(wù)員考試發(fā)展和改革局挺好的，工資要看地方財政如何，工資第一學(xué)歷，工齡，職務(wù)等級綜合走。根據(jù)國家規(guī)定，各省市經(jīng)回濟按照框架內(nèi)酌情調(diào)整答，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)就高，不發(fā)達就低。
《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負責組織。地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負責組織，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。
發(fā)展和改革局主要職責
（一）貫徹執(zhí)行國家和省、市、區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的方針、政策和法律法規(guī)。擬訂并組織實施全區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。
（二）統(tǒng)籌提出國民經(jīng)濟和社會發(fā)展主要目標，監(jiān)測預(yù)測宏觀經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢趨勢，提出促進經(jīng)濟社會健康發(fā)展的政策建議。負責國民經(jīng)濟和社會發(fā)展相關(guān)信息發(fā)布。
（三）組織落實上級關(guān)于經(jīng)濟體制改革的決定，綜合協(xié)調(diào)經(jīng)濟體制改革有關(guān)工作。
（四）協(xié)調(diào)、銜接和平衡各主要行業(yè)的行業(yè)規(guī)劃及相關(guān)的政策措施；負責統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)規(guī)劃與國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃的銜接。
（五）組織研究全社會固定資產(chǎn)投資政策，提出固定資產(chǎn)總規(guī)模、結(jié)構(gòu)調(diào)控目標，牽頭組織編制固定資產(chǎn)投資年度計劃。按規(guī)定權(quán)限負責各類投資項目的審批、核準、備案或轉(zhuǎn)報管理。
（六）研究提出政府建設(shè)資金的年度總規(guī)模，安排區(qū)本級財政性建設(shè)資金，組織編制政府投資項目年度投資計劃。
（七）推動落實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，會同相關(guān)部門提出培育經(jīng)濟發(fā)展新動能的政策措施。協(xié)調(diào)推進高技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)重大項目。對接總部企業(yè)認定和引進。
（八）負責重點區(qū)域開發(fā)建設(shè)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，對接市重點區(qū)域開發(fā)建設(shè)總指揮部辦公室。推進落實區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)區(qū)域合作。負責推進灣區(qū)建設(shè)相關(guān)工作。
（九）組織編制區(qū)級重大項目中長期規(guī)劃和年度計劃，組織申報市級重大項目計劃。
以上內(nèi)容參考百度百科—公務(wù)員考試
以上內(nèi)容參考寶安區(qū)發(fā)展和改革局—機構(gòu)梗概
公務(wù)員考試包括哪些內(nèi)容
下面就是考試的內(nèi)容需要根據(jù)考試內(nèi)容準備，就考下面這兩科
1.《行政職業(yè)能力測驗》：下面有這個類型的資源
行政職業(yè)能力測驗包括資料分析、判斷推理以及言語表達等方面。
2.《申論》：下面有這個類型的資源
申論考察的是從事機關(guān)單位所具備的基本能力。
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公務(wù)員是不是要先省考再國考
你好國考和省考不一樣。國考是國家公務(wù)員考試，省考是地方性的公務(wù)員考試
一、組織單位不同
首先要明確“國考”、“省考”的基本概念。國、省考的概念差別，是由考試組織單位和考錄機關(guān)的層級、地域范圍決定的。國考，全稱中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)招錄公務(wù)員考試，由中共中央組織部、人力資源和社會部、國家公務(wù)員局組織，為中央、國家機關(guān)及其直屬機構(gòu)招錄公務(wù)員，面向全國舉行;省考，以各省為單位，由省委組織部、省人力資源和社會廳以及省公務(wù)員局組織的公務(wù)員招錄考試，為省、市、縣、鄉(xiāng)四級機關(guān)招錄公務(wù)員，在本省范圍內(nèi)舉行。
二、考錄機關(guān)不同
考錄機關(guān)即考試錄用公務(wù)員的單位，是公務(wù)員考試的需求方和新錄用公務(wù)員的接收方，各機關(guān)單位根據(jù)職能、編制、崗位、在崗人員數(shù)量變化，每年或每半年一次向同級公務(wù)員考試主管部門(人社部門及由其管理的公務(wù)員局)提出招錄計劃，經(jīng)組織、人事部門批準后由主管部門制定方案、組織實施考試。
按考錄機關(guān)層級和隸屬關(guān)系，公務(wù)員考錄職位分為中央和地方兩大序列，中央序列職位的考試即通稱的“國考”，地方序列職位的考試即通稱的“省考”。按機構(gòu)性質(zhì)和職能，中央和地方兩大公務(wù)員考錄序列又分為多個類別和系統(tǒng)：
國考即中央公務(wù)員考錄序列，分為中央黨群機關(guān)、中央國家行政機關(guān)、中央國家行政機關(guān)直屬機構(gòu)和派出機構(gòu)、國務(wù)院系統(tǒng)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位四個系統(tǒng)。
其中，中央黨群機關(guān)的“中央”是指機構(gòu)級別，是黨和國家最高級別、最核心層次的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，“黨群”是指執(zhí)政黨(中共中央各工作部門)、民主黨派和人民團體(共青團中央、全國總工會、全國婦聯(lián))、國家立法機關(guān)(全國人大常委會工作部門)、參政機關(guān)(全國政協(xié)常委會工作部門)、司法機關(guān)(最高法院、最高檢察院，通稱“兩高”);
中央國家行政機關(guān)，“行政機關(guān)”指政府系統(tǒng)具有行政職能的部門，“國家行政機關(guān)”表明了行政部門的法定地位和行政級別，專指中央政府即國務(wù)院內(nèi)設(shè)機構(gòu)(如辦公廳、機關(guān)事務(wù)管理局)、組成部門(如外交部、發(fā)改委)、直屬機構(gòu)(如海關(guān)總署、新聞出版廣電總局)、國務(wù)院部委管理的國家局(如國土資源部管理的國家海洋局、人社部管理的國家公務(wù)員局)。中央部委、各大部委，視使用的具體場合，有時泛指黨中央、國務(wù)院兩大系統(tǒng)的各個部委，有時專指黨中央或國務(wù)院某一個系統(tǒng)所屬的部委。
中央國家行政機關(guān)直屬機構(gòu)和派出機構(gòu)，主要指國務(wù)院系統(tǒng)各部門直屬或派出的工作機構(gòu)，如審計署派駐各地的審計特派員辦事處、工信部各省通信管理局、民航各區(qū)域管理局、各地區(qū)海關(guān)。由國務(wù)院部委、國家局直接管理的各類機構(gòu)，在管理關(guān)系上又稱為國務(wù)院系統(tǒng)垂直管理部門，其人事、經(jīng)費、業(yè)務(wù)不受地方黨委和政府的干預(yù)。
國務(wù)院系統(tǒng)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位，是指由國務(wù)院或國務(wù)院系統(tǒng)部委管理、有行政職能的事業(yè)單位，其工作人員參照公務(wù)員法管理，具有公務(wù)員編制，如統(tǒng)計局各地調(diào)查隊、各地氣象局、地震局、海監(jiān)總(支)隊。同以上三類機構(gòu)相比，此類單位僅用“參照公務(wù)員法管理”的界定以示區(qū)別，其地位、職權(quán)和人員待遇并無不同，且機構(gòu)性質(zhì)與工作人員身份可能隨形勢變化、機構(gòu)改革而轉(zhuǎn)換，行政性強、執(zhí)法職能需要強化的單位有成為國務(wù)院系統(tǒng)直屬和派出機構(gòu)的可能。
省考即各省公務(wù)員考錄序列，機構(gòu)和職位分類實際與中央四大系統(tǒng)有對應(yīng)關(guān)系，也分為黨群機關(guān)、行政機關(guān)、行政機關(guān)直屬機構(gòu)和派出機構(gòu)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位四個系統(tǒng);在層級上，按照我國行政區(qū)域劃分，各機構(gòu)及其考錄職位分為省、市、縣、鄉(xiāng)四個層級。其中，部分省級行政機關(guān)直屬和派出機構(gòu)，即省政府各部門(廳局)直接管理、派駐各市以下地區(qū)履行職能的機構(gòu)，如工商局、質(zhì)監(jiān)局、食藥監(jiān)局、地稅局，在管理關(guān)系上又稱為省政府系統(tǒng)垂直管理部門，其人事、經(jīng)費、業(yè)務(wù)活動接受省直主管部門和市地級以下黨委、政府的雙重管理。
三、招考對象范圍不同
公務(wù)員招錄考試的招考對象為符合基本法定條件和各職位特定條件的我國公民，但國考和省考的具體招考對象并不相同。其中，國考招考具有地域的全國性、范圍的廣泛性和條件的開放性，全國各省區(qū)居民均可報考，無戶籍限制;省考的招考范圍則沒有那么五湖四海，部分省區(qū)、部分職位有戶籍限制，中公教育建議考生在報考時要仔細核對每個省考職位的戶籍條件。
報考者經(jīng)過履行考錄程序、各項審查考察合格后，進入招錄單位工作，即具有公務(wù)員身份，享受相關(guān)待遇，試用期間同樣享有公務(wù)員的各項權(quán)利。公務(wù)員是由《公務(wù)員法》界定的概念，其三個界定要素為：依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利。中央機關(guān)和地方各級機關(guān)符合上述三個要素的工作人員統(tǒng)稱公務(wù)員，口頭上沿用《公務(wù)員法》頒布之前的習(xí)慣，有稱為“國家公務(wù)員”的，是指為黨和國家工作的人員，并非特指中央級的國家機關(guān)工作人員。
關(guān)于中央發(fā)改委公務(wù)員考試，中央部委公務(wù)員有多難考的介紹到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。