在學習過程中，學員們還有很多這的關注的內容，面對工作你需要掌握兩條學習計劃而變得無可替代的方式有兩種：一種是做別人做不了或者不愿做的事情；一種是把人人都能做的事情做到卓越。作為人力資源的相關從業(yè)者，學員們需要掌握的內容也還有很多，在專注完成自己工作的同時還需要掌握更多技巧。

面對不同的挑戰(zhàn)，需要掌握的學習重點有很多，如何才能夠實現(xiàn)自己的工作計劃呢，這樣的問題需要答案，也相信很多學員都有著自己的愿望。需要面對很現(xiàn)實的一點，在工作中，學員們面對的重點有很多，如果你每天就只干著一些任何人都能干的活，而且毫無新意的話，那就得隨時做好被淘汰的心理準備，只有當你的工作沒人能代替，那基本上才能在一個公司立足。人力資源工作者需要培養(yǎng)一技之長，并且練到極致。

總結以往的教學經驗進行分享，那么如何才能發(fā)現(xiàn)自我的特長在何處呢？職場中，無論是領導者還是個人，都需要對自我及團隊的優(yōu)勢和發(fā)展需求有一個清晰的認識。自我認知能力較強的領導者能夠對公司績效產生積極影響，高度自我認知的普遍性與高回報率存在相關性。

其中很重要的一點不能夠忽略，在面對挑戰(zhàn)的過程中，學員們擁有的解決問題的能力是關鍵，公司其實就是一個在不斷產生問題，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的地方。在這個過程中，如果你擅長解決問題，把壞事變好事，那你在公司只會愈發(fā)的無可替代。

所以總而言之想要提高自己的核心競爭力，除了要提高自己的專業(yè)技術技能和學歷之外，最重要的是要對自己的綜合能力有一個清晰的認識，對自己的解決問題的能力進行提高，企業(yè)需要的人才是什么樣的，就要努力向這個目標前進，不斷的總結經驗，不斷的提升自己找到自己的特長和優(yōu)勢，對以后的發(fā)展有一個清晰的規(guī)劃。

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