人力資源管理師考試可以到八角藤考證機(jī)構(gòu)報(bào)名，證書考試目前沒(méi)有個(gè)人的報(bào)考入口，需要報(bào)考證書的考生可以提交個(gè)人的報(bào)考材料到八角藤招生老師處審核，審核通過(guò)的考生才能參與線上統(tǒng)一的證書考試，接下來(lái)我們看看人力資源管理師考試內(nèi)容有哪些：

　　人力資源管理師考試題型

　　人力資源師考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲怼?ldquo;理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

　　在日常工作中，人才評(píng)價(jià)、績(jī)效評(píng)價(jià)和薪酬激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理中遇到的實(shí)際問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，尤其是在本文的“技能操作”中表現(xiàn)得更為明顯。例如，為剛畢業(yè)的大學(xué)生規(guī)劃未來(lái)五年的職業(yè)生涯;如何處理工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，如何發(fā)揮自己的作用，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。也可以給出一個(gè)案例分析，指出案例的成功和不足。這些問(wèn)題在書中沒(méi)有現(xiàn)成的答案，只能通過(guò)自己的分析，結(jié)合實(shí)際工作，以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來(lái)回答。

　　“理論知識(shí)”也是考驗(yàn)考生在人力資源管理方面的反應(yīng)能力和溝通能力等必備素質(zhì)，所以需要死記硬背的不多，關(guān)鍵是要理解觀點(diǎn)和概念，并做出正確的判斷，這不是一場(chǎng)突擊考試就能解決的。這些話題需要大量的時(shí)間去閱讀，幾乎沒(méi)有時(shí)間去思考。對(duì)于離開“考場(chǎng)”多年的人來(lái)說(shuō)，提高自己的閱讀和回答速度是很重要的。

　　人力資源管理師理論知識(shí)

　　人力資源管理師根據(jù)不同的等級(jí)設(shè)有不同的考試科目，三級(jí)和四級(jí)的考試科目有理論知識(shí)和技能操作，一級(jí)和二級(jí)的考試科目有理論知識(shí)、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。

　　人力資源管理師專業(yè)能力

　　作為專業(yè)人力資源管理師，需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理能力。