人力資源管理師證書是可以領(lǐng)取補貼的，只要你考取證書，并獲得相應(yīng)等級，在所在城市繳納失業(yè)保險一年以上，就可以按照不同等級的證書，領(lǐng)取不同的補貼金額，這是國家給予的個人技能提升補貼。

　　人力資源管理師工作內(nèi)容

　　1、人力資源規(guī)劃

　　主要通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測預(yù)計未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。

　　2、招聘與配置

　　按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，把合適、優(yōu)秀的人才招進企業(yè)，并把合適的人放在合適的崗位上。

　　3、培訓(xùn)與開發(fā)

　　依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、組織結(jié)構(gòu)變化，對人力資源進行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，提高組織或團體現(xiàn)有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團體(組織)創(chuàng)造更大的價值。

　　人力資源管理師人才需求量大

　　人力資源管理仍然是市場持續(xù)上升的少數(shù)幾個職業(yè)之一。擁有專業(yè)人力資源管理知識和職業(yè)資格證書的從業(yè)者極少數(shù)。根據(jù)一項調(diào)查，他們中的許多人都有行政背景。近年來，一些高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但這些畢業(yè)生與市場需求仍存在較大差距。據(jù)了解，人力資源行業(yè)存在著巨大的人才缺口?？傮w而言，人力資源管理是一個不分行業(yè)的職能職位，任何行業(yè)的任何公司或機構(gòu)都需要人力資源管理人才。

　　人力資源管理師發(fā)展方向

　　1、進入管理咨詢領(lǐng)域，專注于人力資源咨詢;

　　2、在企業(yè)里專注于企業(yè)人力資源管理(絕大多數(shù)HR屬于這一方向);

　　3、獵頭行業(yè)發(fā)展;

　　4、培訓(xùn)行業(yè);

　　5、勞務(wù)派遣方面;

　　6、結(jié)合計算機軟件技術(shù)，做EHR系統(tǒng)軟件方面的研發(fā)(業(yè)務(wù)銷售);

　　7、HR的某些細分模塊圖發(fā)展如職業(yè)生涯規(guī)劃、人才測評等;

　　8、創(chuàng)業(yè)。