職業(yè)經(jīng)理人證書是中國管理科學(xué)學(xué)會(huì)培訓(xùn)中心部門頒發(fā)的，證書受到國家承認(rèn)，全國通用含金量高，建議每位從事職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)的專業(yè)人士都考取，為你的未來職業(yè)發(fā)展提供更多的可能。

　　職業(yè)經(jīng)理人人才需求迫切

　　隨著市場化改革的推進(jìn)、現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，我國企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的需求越來越迫切。誰是職業(yè)經(jīng)理人?上哪找職業(yè)經(jīng)理人?這是當(dāng)前困擾企業(yè)的一個(gè)共性問題。

　　在國有企業(yè)改革中，國有資本出資人身份的確立、董事會(huì)的建立，都要求國企高管去行政化、走向職業(yè)化，職業(yè)經(jīng)理人制度將為國有企業(yè)改革提供有效的人力支撐。

　　職業(yè)經(jīng)理人關(guān)鍵因素

　　在民營企業(yè)發(fā)展中，職業(yè)經(jīng)理人更是影響企業(yè)存續(xù)的關(guān)鍵因素。改革開放四十多年過去了，我國第一代民營企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者，大多已到了事業(yè)交班、尋找繼承人的時(shí)候，傳統(tǒng)的做法是子承父業(yè)，但許多民營企業(yè)家的子女卻意不在此。據(jù)有關(guān)研究資料表明，中國家族企業(yè)家平均年齡為62歲，將集中面臨交接班問題。其中90%的企業(yè)家希望自己的子女繼承家業(yè)，可只有12%的企業(yè)家子女愿意接班。10年內(nèi)，預(yù)計(jì)我國將有500萬家民營企業(yè)面臨代際傳承問題，這蘊(yùn)含著企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的巨大需求。

　　職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)概念

　　企業(yè)家是企業(yè)的出資人，決定企業(yè)戰(zhàn)略方向。職業(yè)經(jīng)理人是領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)運(yùn)行、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的能手,是經(jīng)營管理的專家,是幫助企業(yè)家實(shí)現(xiàn)財(cái)富增值的行家。他們都是創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的主體，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的一支重要力量，是企業(yè)經(jīng)營管理隊(duì)伍中的高端人才和領(lǐng)軍人才。