企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理師證書(shū)有3個(gè)等級(jí)，證書(shū)等級(jí)分別為：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，你可以根據(jù)自身的能力水平，或者是職業(yè)發(fā)展的需求，考取相對(duì)應(yīng)的證書(shū)等級(jí)，等級(jí)越高考試難度越大，含金量也越高。

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理師重要認(rèn)識(shí)

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論一方面表現(xiàn)出企業(yè)在處理自身利益與特定意義上社會(huì)需求之關(guān)系問(wèn)題上的價(jià)值定位, 另一方面也顯現(xiàn)出企業(yè)發(fā)展所處的階段與環(huán)境對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論認(rèn)識(shí)表現(xiàn)出極大的差異。中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)十分明顯地受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后性、后發(fā)性的影響, 這導(dǎo)致在學(xué)理認(rèn)識(shí)層面, 中國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論呈現(xiàn)出明顯的遲滯性。但是, 在比較研究視域中, 二者存在可比較的基礎(chǔ), 即拋開(kāi)不同的經(jīng)濟(jì)社會(huì)背景, 西方理論的全面性以及前瞻性是我國(guó)理論認(rèn)識(shí)需要跟進(jìn)的重要方面。

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理師責(zé)任認(rèn)知

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)意味著企業(yè)會(huì)付出相應(yīng)的機(jī)會(huì)成本, 在不同情況下, 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不同的影響, 多項(xiàng)研究也揭示了這一點(diǎn), 此處不展開(kāi)論述。但在社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)過(guò)程中, 其與經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系問(wèn)題在學(xué)界的爭(zhēng)議較明顯, 且呈現(xiàn)完全相反的觀點(diǎn)和結(jié)論。

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理師中西方企業(yè)對(duì)比

　　中西方企業(yè)社會(huì)責(zé)任的比較將我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論研究及其發(fā)展?fàn)顩r呈現(xiàn)于更為廣闊的研究視野, 用以避免單一環(huán)境中對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)識(shí)和研究的偏頗性。與西方國(guó)家企業(yè)相比, 我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任在認(rèn)識(shí)以及實(shí)踐層面雖然進(jìn)步較快, 但發(fā)展階段仍然具有滯后性。西方企業(yè)在為我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的定位及其發(fā)展提供了基本模式與制度借鑒的同時(shí), 也為我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的本土化構(gòu)建與完善批判的標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度也在不斷地比較認(rèn)識(shí)與實(shí)踐探索中逐漸走向體系化、科學(xué)化。