酒店管理師證書有5個等級，分別是初級、中級、高級、二級技師 、高級技師，目前考試沒有硬性報考條件，隨著政策的逐漸完善，報考條件會越來越嚴(yán)格。聯(lián)系八角藤考證機構(gòu)負(fù)責(zé)酒店管理師專業(yè)的老師，提交相應(yīng)的報考材料審核，符合報考條件者即可繳納報考費用等待考試。

　　酒店管理師就業(yè)前景

　　酒店管理師專業(yè)是全球十大熱門行業(yè)之一，中高級酒店管理師在國際人才市場上一直供不應(yīng)求。高級酒店管理師在中國年薪最高的千萬美元職業(yè)中排名第六，預(yù)計到2010年，中高級酒店管理師將成為職場最熱門的高薪階層。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，我國酒店業(yè)的薪酬一直在百萬年薪行業(yè)之列，但員工數(shù)量并不能滿足社會需求。因此，作為酒店行業(yè)的職位之一，未來有望進入酒店管理團隊，無需擔(dān)心酒店管理師的就業(yè)前景。只要你從酒店行業(yè)開始，耐心積累經(jīng)驗，最終會有意想不到的收獲。

　　酒店管理師含金量

　　含金量是沒有判斷的標(biāo)準(zhǔn)，是屬于見仁見智的說法，很多學(xué)員往往要用到酒店管理師證書的時候才想到考，但考證是一個過程，需要時間，往往很多學(xué)員無證錯過很多機遇，損失很大，所以，如果自身現(xiàn)階段一直從事相關(guān)工作或以后也是長期一直從事該方面工作，還是有必要考，未雨綢繆。

　　酒店管理師熱門職業(yè)

　　酒店管理師已經(jīng)成為一個受歡迎的職業(yè)，以最大限度地提高他們的利益。沒有整個生命系統(tǒng)，它們無法獨自生存。酒店管理師掌握良好的管理技能，如激勵和評估技能，人們只做有回報的事情。酒店管理師需要掌握制定合理的激勵制度，管理者應(yīng)及時、及時地激勵下屬。動機是熟練的，應(yīng)該是及時的、具體的和真誠的;當(dāng)需要批評時，應(yīng)注意改進批評方式;不同員工的激勵方式也各不相同。