師資力量
學校從辦學至今引進百余名河北優(yōu)秀名師，同時通過人才專項“鯉魚計劃”，引進北京大學、清華大學、C9聯(lián)盟等名校博士、碩士、雙一流A類大學畢業(yè)生。人才專項計劃全面提升我校的育人水平和辦學質量，推動學校實現(xiàn)內(nèi)涵式、優(yōu)質化、高質量發(fā)展。學校為培養(yǎng)一支師德高尚、業(yè)務精湛、創(chuàng)新能力強的學習型、高素質教師隊伍，迅速提高青年教師業(yè)務能力，以“青藍工程師徒結對儀式”“老帶新”等舉措，讓青年教師的新鮮血液注入到長水的教學中。鼓勵教師重視教育科研。以提高教育教學質量為目的，促進整體教師隊伍的全面發(fā)展。
提升教師專業(yè)水平
學校通過全方位、多途徑的培養(yǎng)措施，建設一支具有現(xiàn)代教師素質和創(chuàng)新精神的新型骨干教師隊伍。通過建立名師工作室，教師課題申報納入教師考核指標等措施，使教師的成長專業(yè)化，成為學校教育教學的帶頭人。完善教師評價機制，從教師教學工作方面制定“星級教師”評選方案，使教師多方面的成長，帶動全校教育教學工作的整體發(fā)展，為學校教育教學的持續(xù)發(fā)展奠定基礎。
采取“走出去，請進來”的方式，拓展教師視野，2020年邀請了俞敏洪校長到校針對教師的教育工作開展講座，提出了多個讓教師成長的方法，從自身實際出發(fā)，用個人事跡和典型案例激勵學生，從而使學生迸發(fā)出努力的觀點，豐富班主任管理理念。邀請張熊飛教授到校開展為期三天的“誘思探究法”講座，拓展教師“331教學法”內(nèi)容，創(chuàng)新教學方法，傳授老師們“操作性強，易學、實用、有效，具有中國特色”的“誘思探究法”觀點。
打造學習型教師隊伍
明確全體教師終身學習理念，通過引入終身學習理念、團隊學習理念，以中層領導示范引領作用，建立學習反饋機制，壓實讀書學習規(guī)范制度，將每日學習反饋納入績效考核細則中。通過中層學習引領帶動教師學習氛圍，打造學習型組織，從而提高干部管理能力及教師思想政治素質和職業(yè)道德修養(yǎng)，將學習觀念貫穿至教師日常工作中。
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