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酒店面試技巧和注意事項以下是酒店面試具體的面試技巧和注意事項：(一)形象氣質(zhì)：外形是靠衣著和化妝來修飾的，總之四個字“大方得體”。同時酒店的面試官還會看重你的個人談吐和個人氣質(zhì)，氣質(zhì)和談吐是可以訓(xùn)練的。(二)工作經(jīng)驗：在描述你的學(xué)習(xí)和工作生活時，要強調(diào)突出你的服務(wù)意識和溝通能力，還有不怕吃苦和不怕累的精神。(三)英語能力：英語是很難臨時抱佛腳的，但是這并不妨礙你準(zhǔn)備1到3分鐘的簡單的英語自我介紹，你還可以準(zhǔn)備幾個回答“說說你對工作職責(zé)和酒店的了解?你為什么想做這個工作?的答案。如果你英語不夠好，或是經(jīng)驗不足。建議你把目標(biāo)放在國營或三星左右，對崗位要求相對低點的酒店上。并以積累經(jīng)驗為目的。附從理論上講，面試可以測評應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容。面試測評的主要內(nèi)容如下：1、儀表風(fēng)度這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強。5、綜合分析能力面試中，應(yīng)試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。