精選答案出路一：向軟件實施顧問轉型分析：在當今稱為信息化時代的互聯網環(huán)境中，企業(yè)面臨轉型，否則就要被淘汰，不管企業(yè)選擇了哪一種轉型的方法、途徑，都離不開信息化。信息化成為幫助中國企業(yè)轉型升級的加速器。企業(yè)轉型期將需要大量的信息化實施——管理軟件應用顧問人才，估計到2010年管理軟件應用顧問人才的缺口是5-6萬，而目前市場的人才不到3萬，人才缺口巨大。編程10年，操作過大量項目，由技術背景又有實施經驗，向管理軟件實施顧問轉型是相對比較容易的。如果怕自己知識不夠系統(tǒng)可以去用友學院的管理軟件應用顧問培訓班學習一下，拿到用友的認證在中國基本上可以暢行無阻了，因為用友是亞太地區(qū)最大的管理軟件提供商，中國企業(yè)大部分都是他們的客戶，這樣的話他們認證和培訓過的人員企業(yè)是更愿意接受的。優(yōu)勢：10年編程經驗，對軟件的技術、原理等知識掌握的相當牢固，參與過大量項目，實踐經驗豐富。挑戰(zhàn)：小張以前的經驗主要是編程，接觸過企業(yè)的部分業(yè)務流程，對企業(yè)整體業(yè)務流程把握有點難度，對企業(yè)管理知識不夠系統(tǒng)，如果能有一個系統(tǒng)的學習，拿到一個認證，將是一個優(yōu)秀的實施顧問。出路二：向IT培訓師轉型分析：IT企業(yè)在招聘新人后，一般都須經過培訓才能上崗，這個培訓有時是在崗位上進行的，由富有實踐經驗的“老人”負責。年輕人想要進入IT行業(yè)，必須接受這樣的專業(yè)培訓。如今IT培訓市場蛋糕相當大，利潤空間可觀，行業(yè)發(fā)展前景看好。根據國際數據公司(IDC)統(tǒng)計數據顯示，2004年中國IT培訓市場共實現銷售額24.4億元，相比2003年增長了22.1%，2005年市場前景發(fā)展更為可觀。小張無論是在IT公司內部轉型擔任培訓工作，還是到IT培訓機構擔任教師，都應該有發(fā)展空間。這樣的工作不會有太大壓力，且比較穩(wěn)定，對年齡也沒什么要求。更何況，這還沒有脫離小張所喜歡的IT行業(yè)。優(yōu)勢：在這個行業(yè)工作了10年，擁有豐富編程、項目經驗，曾參與過許多成功案例，這都是小張的優(yōu)勢。而10年積攢的行業(yè)人脈關系，還可以幫助他發(fā)展企業(yè)客戶，順便擔任市場拓展工作。挑戰(zhàn)：小張在過去10年中一直埋頭苦干，只是在公司培訓新人時擔任過培訓工作，缺少培訓工作經驗。如果要向培訓師轉型，小張需要接受一些專業(yè)訓練，提高擔任培訓師的能力。出路三：向IT營銷轉型分析：IT與其它行業(yè)不同，由于技術性較強，營銷人員一般也須有較強的技術背景，且最好有著豐富經驗?；ヂ摼W公司、電子商務公司、軟件公司目前都需要有技術背景的營銷人員；另外，電子商務的再度火爆，使得傳統(tǒng)企業(yè)開始重視電子商務營銷，也需要有技術背景的營銷人員。這類工作薪水不低，加上提成應該可以拿到高于程序員的薪水，同時也比較穩(wěn)定。優(yōu)勢：深厚的技術背景仍然是小張的核心競爭力，在10年的從業(yè)經歷中，小張廣泛涉獵了各種編程軟件和工具，對IT行業(yè)也有相對深入的了解，這些都為他轉向營銷提供了平臺。挑戰(zhàn)：小張過去的工作主要是跟機器打交道，而營銷工作恰恰需要跟人打交道，這對小張來說是最大的挑戰(zhàn)，要求他徹底改變工作方式，加強溝通能力與人際交往能力；此外，營銷工作會面臨銷售指標的壓力，這些問題都是小張轉型前必須深入考慮的。出路四：向項目管理努力分析：如果說前面兩條出路轉型的成分多，那么項目管理可以說是小張更為便捷的發(fā)展之路。目前，軟件項目經理是人才市場上炙手可熱的人才，有豐富經驗、外語好的軟件項目經理是搶手的香餑餑，供不應求，薪水自然也是水漲船高。在上海市勞動部門新發(fā)布的2005年軟件行業(yè)薪資調查中，項目主管的薪水是同層次主管中最高的，年薪高位數達到211011元，平均年薪達109414元。最重要的是，一個優(yōu)秀的項目經理可以在這個崗位上長久工作下去，并且有向高層進一步提升的可能。優(yōu)勢：對小張這樣有經驗、有技術、有人脈、有能力、參與過多個軟件開發(fā)、有一定經驗的人，項目管理無疑是小張發(fā)展的一個很好的方向。挑戰(zhàn)：小張以往參與過不少項目的開發(fā)，但一直是項目團隊里的一分子，沒擔任過項目帶頭人。而很多公司在招聘項目經理時，都需要有帶領團隊進行項目開發(fā)的經驗，這是小張的一個劣勢。建議他參加一些項目管理方面的培訓課程，自學相關的知識，增長自己在流程管理、溝通協(xié)調等方面的能力，以便積累資本，逐步向項目管理崗位邁進。