答案優(yōu)選可以在介紹的具體細(xì)節(jié)突出自己的優(yōu)勢(shì)，把別人容易犯錯(cuò)的地方進(jìn)行回避，就能面試成功。具體方法如下：
1、能簡(jiǎn)單的介紹下你自己?jiǎn)幔?br />對(duì)自己的簡(jiǎn)要介紹切記要簡(jiǎn)明扼要，不要婆婆媽媽長(zhǎng)篇大論，那會(huì)引起面試官的反感。通常把時(shí)間控制在2分鐘內(nèi)為最佳。內(nèi)容上不要再重復(fù)諸如家鄉(xiāng)籍貫小學(xué)中學(xué)等話題，可以從大學(xué)開始，談興趣，談理想，談自己的性格，要切合你面試的職位要求。

2、大學(xué)里最喜歡的課程是什么？為什么？

應(yīng)聘計(jì)算機(jī)類的工作，總得提下相關(guān)專業(yè)課程吧，比如數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，C/C++，操作系統(tǒng)等，要是說什么“市場(chǎng)營(yíng)銷”那可就貽笑大方了。總之要記住專業(yè)對(duì)口。

3、大學(xué)里最不喜歡的課程是什么？為什么？

每個(gè)大學(xué)生總有不喜歡的課程，實(shí)事求是地談一談，最好能展示出自己的個(gè)性，例如不拘泥于教材課本，有創(chuàng)新意識(shí)。


4、參加過什么課余活動(dòng)？

注意在這里展現(xiàn)出你廣泛的興趣和強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)?，F(xiàn)在企業(yè)招聘沒有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)的人是不受歡迎的。

5、業(yè)余愛好是什么？

業(yè)余愛好豐富的人才是最受歡迎的。

6、如何了解到我們招聘這個(gè)職位的呢？

有內(nèi)部熟人就提一下，否則就實(shí)話實(shí)說，不可能不知道吧！

7、了解我們公司嗎？

事先一定要多收集公司相關(guān)信息，通過google、baidu等方式可以盡可能多的了解這個(gè)公司。關(guān)于這個(gè)公司的業(yè)績(jī)、年銷售額等一定要心里有數(shù)。最好能了解這個(gè)公司的企業(yè)文化等背景。

8、為什么愿意加入公司？

不要先談?wù)摰男枨?，談?wù)摴镜男枨?，愿意融入公司，愿意與公司一起面對(duì)經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的問題并妥善處理，愿意在公司的發(fā)展壯大中盡自己一分微薄之力。

9、能為公司做些什么？能做出什么樣的貢獻(xiàn)？


突出自己能力和實(shí)力，具體說說在公司哪些業(yè)務(wù)上能表現(xiàn)卓越，注意評(píng)價(jià)要客觀實(shí)際，不要浮夸，過分驕傲?xí)褂∠蠓执鬁p！

10、這份工作哪些方面吸引自己？哪些方面你覺得還要改善？

千萬別上來就談待遇好吸引人，一般比較傾向于“挑戰(zhàn)性”、“興趣方向”等說法。至于改善的地方可以隨便提點(diǎn)建議就行了。

11、公司為什么要聘請(qǐng)自己呢？

告訴他們自己的優(yōu)勢(shì)、的長(zhǎng)處。

12、最能概括自己的三個(gè)詞是什么？

首先第一位的是“誠信”、然后是“快速的學(xué)習(xí)能力”、然后是“極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神”。

13、認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

別把自己的長(zhǎng)處反著說，拿來當(dāng)弱點(diǎn)用。每個(gè)人都有弱點(diǎn)，你大可以談?wù)労驮擁?xiàng)工作不太相關(guān)的弱點(diǎn)。

14、你為什么還沒找到合適的職位呢？

建議應(yīng)屆生說“這是我第一次面試”，有經(jīng)驗(yàn)的則說“良禽擇木而棲”，有幾家公司曾主動(dòng)聯(lián)系過自己，正在比較。


15、怎么看待要向比自己年輕的人或者女性匯報(bào)呢？

在工作中很可能碰到比自己年輕的的上司，不要有心理包袱。

16、過去的上司是個(gè)怎么樣的人？

別說人家的不好，多談?wù)労玫姆矫妗Ｒ驗(yàn)楝F(xiàn)在批評(píng)過去的領(lǐng)導(dǎo)，將來也可能批評(píng)過去的領(lǐng)導(dǎo)！

17、現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？

記住，人是要不斷進(jìn)步的。否定回答會(huì)毀了你這次面試。

18、可以跟自己的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？

必須做肯定回答，雖然大部分是不會(huì)真的去聯(lián)系的。但如果提出異議，可能會(huì)遭到主考官的懷疑：“這小子是不是在撒謊？”

19、有想過創(chuàng)業(yè)嗎？

在很多主管眼力，“創(chuàng)業(yè)”=“創(chuàng)新精神”，不甘于現(xiàn)狀。如果你說想過，可能要應(yīng)付面試官問你“為什么不去實(shí)現(xiàn)”；如果你說沒想過，要準(zhǔn)備好說“為什么不”。千萬不要說自己怕風(fēng)險(xiǎn)，怕壓力。

20、希望從工作中尋求什么？

能力的展現(xiàn)和能力的提高。基本上這是最好的答案，可以稍作擴(kuò)展。

21、能解釋下對(duì)該職位的定義嗎？

簡(jiǎn)明扼要的闡述對(duì)該工作的理解，記得事先要收集些相關(guān)資料，不打沒準(zhǔn)備的仗。

22、需要多長(zhǎng)時(shí)間適應(yīng)公司并作出獨(dú)特的貢獻(xiàn)？

注意在這里突出自己極強(qiáng)的適應(yīng)能力。

23、除了工資，還有什么福利最吸引自己？

一定要事先了解清楚公司對(duì)該職位能提供哪些福利。如果沒有繳納“住房公積金”的話，可以要求一定的“住房補(bǔ)貼”，記得不要太貪?。?br />
24、對(duì)加班有什么看法？

最好的回答是既不說你“加班”好，也不說你“加班”不好。但應(yīng)該把握一個(gè)原則，偶爾的加班，是沒有問題的。往往正規(guī)公司不會(huì)長(zhǎng)期的強(qiáng)制自己加班，通常是自愿的，而且也會(huì)發(fā)加班工資的。如果是個(gè)加班狂，就肯定吧！

25、打算為公司服務(wù)多久？

任何一個(gè)公司都不希望成為你通往下一個(gè)公司的跳板。要誠懇的講，愿意長(zhǎng)期和公司默契配合，共同成長(zhǎng)。

26、期望薪資是多少？

小心！報(bào)低了被認(rèn)為沒水平，報(bào)高了被錄用的機(jī)會(huì)不大。先通過渠道了解該公司平均薪資水平，然后結(jié)合你自己的實(shí)際能力，提個(gè)范圍，比如3500到4000的樣子。這樣在后面具體談工資的時(shí)候你可以結(jié)合福利來靈活調(diào)整。

27、下面是提問的時(shí)間！

事先一定要準(zhǔn)備好。不問是不行的，會(huì)被認(rèn)為是沒有主見的表現(xiàn)。