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西南財經(jīng)大學(xué)研究生獎勵辦法

一 總 則

第一條 為了鼓勵廣大研究生刻苦學(xué)習(xí)，奮發(fā)向上，德、智、體全面發(fā)展，做合格的社會主義建設(shè)者和接班人，學(xué)校對品學(xué)兼優(yōu)、全面發(fā)展或某一方面（科研、外語、計算機、社會實踐、體育等方面）表現(xiàn)突出的優(yōu)秀研究生分別授予榮譽稱號并給予獎勵。

第二條 研究生獎勵的種類

1、個人獎項：三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀大學(xué)生、專項獎（社會實踐、精神文明、科學(xué)研究、文化藝術(shù)、其他方面）、社會實踐先進(jìn)個人、優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀研究生獎學(xué)金等。

2、集體獎項：先進(jìn)班集體、先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀團(tuán)支部、社會實踐先進(jìn)分隊、優(yōu)秀寢室等。


3、招商銀行拼搏獎學(xué)金。

第三條 研究生獎勵的基本條件

1、熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，道德品質(zhì)優(yōu)良，遵守憲法、法律、法規(guī)和學(xué)校各項規(guī)章制度；

2、勤奮學(xué)習(xí)，勇于探索，成績優(yōu)秀；

3、積極參加集體活動，尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)；

4、德智體等各項成績達(dá)到規(guī)定的要求；

5、符合相關(guān)獎項的評選標(biāo)準(zhǔn)；

6、有以下情況之一者，不得參加任何獎項評比；

（1）評選期間受到警告（含警告）以上處分者；

（2）評選期間有考試成績不及格者。

二 優(yōu)秀研究生獎學(xué)金評定

第四條 優(yōu)秀研究生獎學(xué)金評定和獎勵

1、優(yōu)秀研究生獎學(xué)金評獎范圍為碩士研究生。

2、優(yōu)秀研究生獎學(xué)金每學(xué)期評比一次，在綜合測評的基礎(chǔ)上，按照一定比例擇優(yōu)產(chǎn)生。


2、優(yōu)秀研究生獎學(xué)金每人每次150元。

三 優(yōu)秀大學(xué)生、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、

單項獎、優(yōu)秀畢業(yè)生評選

第五條 優(yōu)秀大學(xué)生、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、單項獎、優(yōu)秀畢業(yè)生評選

1、優(yōu)秀大學(xué)生、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、單項獎、優(yōu)秀畢業(yè)生每學(xué)年評選一次，在綜合測評的基礎(chǔ)上產(chǎn)生。

2、優(yōu)秀大學(xué)生、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、單項獎、優(yōu)秀畢業(yè)生評選的具體辦法參照《西南財經(jīng)大學(xué)學(xué)生獎勵辦法》

四 優(yōu)秀黨員、先進(jìn)黨支部的評選

第六條 優(yōu)秀黨員、先進(jìn)黨支部評選

1、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)黨支部在民主集中的基礎(chǔ)上產(chǎn)生。

2、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)黨支部評選的具體辦法參照學(xué)校組織人事部下發(fā)的評選文件。

五 優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)支部、先進(jìn)班集體、


社會實踐先進(jìn)個人（分隊）評選

第七條 優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)支部、先進(jìn)班集體、社會實踐先進(jìn)個人（分隊）評選

1、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)支部、先進(jìn)班集體、社會實踐先進(jìn)個人（分隊）每學(xué)年評選一次，在民主集中的基礎(chǔ)上產(chǎn)生。

2、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)支部、先進(jìn)班集體、社會實踐先進(jìn)個人（分隊）評選的具體辦法參照《西南財經(jīng)大學(xué)學(xué)生獎勵辦法》

六 校外獎學(xué)金

第八條 國家獎助學(xué)金的評定按有關(guān)部門的規(guī)定執(zhí)行，社會各類機構(gòu)設(shè)立的獎學(xué)金的評定按學(xué)校與出資方達(dá)成的協(xié)議評定。

1、招商銀行拼搏獎學(xué)金的評獎范圍為畢業(yè)班碩士研究生。

2、招商銀行拼搏獎學(xué)金每年評選一次，分為兩個等級，一等獎5000元，二等獎3000元。

3、招商銀行拼搏獎學(xué)金的評選依據(jù)是前兩個學(xué)年的綜合測評成績。

七 優(yōu)秀寢室評選

第九條 優(yōu)秀寢室評選

1、校級優(yōu)秀寢室由后勤服務(wù)總公司、研究生部黨總支組織評選，院（中心）優(yōu)秀寢室由院（中心）組織檢查評出。

2、優(yōu)秀寢室評選時間為不定期。

八 研究生獎勵的組織

第十條 研究生獎勵的評選工作由研究生部黨總支統(tǒng)一組織安排，由各學(xué)院（中心）負(fù)責(zé)具體實施。

第十一條 本辦法解釋權(quán)在研究生部黨總支。


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西南財經(jīng)大學(xué)研究生“三助”實施辦法（試行）



第一章 總 則

為進(jìn)一步加強和改進(jìn)研究生思想政治工作，提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量，調(diào)動研究生參與科學(xué)研究、教學(xué)實踐和學(xué)校管理工作的積極性，建立創(chuàng)新型、應(yīng)用型的人才培養(yǎng)機制，促進(jìn)研究生全面發(fā)展，同時也為幫助生活貧困的研究生完成學(xué)業(yè)，學(xué)校決定設(shè)立研究生教學(xué)助理（簡稱“助教”）、研究助理（簡稱“助研”）和管理助理（簡稱“助管”），以上三類崗位合稱“三助”。根據(jù)教育部有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定“三助”實施辦法。

一、組織機構(gòu)

由學(xué)校成立“三助”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員包括研究生部、教務(wù)處、科研處、發(fā)展規(guī)劃處、財務(wù)處、組織人事部和學(xué)生工作部的負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組對“三助”工作進(jìn)行統(tǒng)一部署和監(jiān)督實施，制定“三助”工作的總體原則和年度工作方案，審定“三助”工作年度經(jīng)費發(fā)放方案，檢查“三助”工作執(zhí)行情況，評估“三助”工作的年度總結(jié)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在研究生部黨總支辦公室，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。

二、崗位設(shè)置與人員聘用

1．?dāng)M聘單位根據(jù)實際需要提出設(shè)崗申請，經(jīng)相關(guān)部門審核后定崗。（詳見第二章、第三章、第四章）

2．全脫產(chǎn)在校研究生均有資格提出申請，每次只能申報一個崗位。

3．研究生部會同聘用單位確定受聘學(xué)生，同等條件下貧困生優(yōu)先。上一學(xué)期內(nèi)受過處分、有重修的同學(xué)不予錄用。

4．聘用單位與受聘學(xué)生簽訂協(xié)議書。聘期為一學(xué)期。

三、管理考核

1．受聘學(xué)生由研究生部會同教務(wù)處、科研處、發(fā)展規(guī)劃處及聘用單位共同管理與考核，聘用單位（教師）負(fù)有對受聘學(xué)生思想政治教育及業(yè)務(wù)工作指導(dǎo)的義務(wù)。

2．受聘學(xué)生均須參加上崗培訓(xùn)。

3．研究生部定期和不定期對受聘學(xué)生“三助”工作情況進(jìn)行檢查，對檢查不合格者或聘用單位認(rèn)為不宜聘用者有權(quán)予以解聘。

4．在聘期內(nèi)受到行政處分或法律處罰的，自動解除協(xié)議。

四、經(jīng)費管理

1．助教、助管經(jīng)費由學(xué)校專款支付；助研經(jīng)費由學(xué)校?？钪Ц?0%，剩余50%由聘用導(dǎo)師從課題經(jīng)費中支付。

2．“三助”津貼由研究生部會同財務(wù)處發(fā)放。（詳見第五章）

第二章 助教工作

一、崗位設(shè)置

教學(xué)助理主要指教輔類助教。

⒈ 本科和研究生課程助教由各學(xué)院根據(jù)教學(xué)需要提出申請。本科配備助教的課程有：⑴公共基礎(chǔ)課；⑵專業(yè)基礎(chǔ)課；⑶重點建設(shè)課程。碩士研究生配備助教的課程有：⑴公共必修課、學(xué)科基礎(chǔ)課；⑵重點建設(shè)課程；⑶選修該門課程的研究生超過20人的課程。

⒉ 教務(wù)處和研究生部培養(yǎng)科根據(jù)教學(xué)工作的需要確定設(shè)崗計劃。

⒊ 助教按課程設(shè)崗，每位教師申請的助教崗位不超過2個。

二、人員聘用

⒈ 本科生課程的助教由博士、碩士研究生擔(dān)任，碩士生課程的助教由博士研究生擔(dān)任。

⒉ 助教面試由聘用單位和主講教師負(fù)責(zé)。

三、崗位職責(zé)

1．堅持正確的政治方向，協(xié)助主講教師做好學(xué)生思想政治工作。

2．收集教學(xué)資料，配合作好教學(xué)準(zhǔn)備工作。

3．安排課堂練習(xí)，批改作業(yè)。

4．參與輔導(dǎo)答疑。

5．隨堂聽課，承擔(dān)教輔工作的研究生應(yīng)出席主講教師的課堂教學(xué)，每月至少兩次（主講教師有額外要求的以教師要求為準(zhǔn)）。

6．收集學(xué)生的意見和要求，并及時向主講教師反映。

7．參與實驗、實習(xí)指導(dǎo)。

8．完成主講教師布置的與教學(xué)相關(guān)的其他教輔工作。

四、工作時間

每周工作時間原則上6－8小時

五、管理考核

1．受聘學(xué)生在聘期內(nèi)由聘用單位和主講教師進(jìn)行管理。

2．學(xué)期結(jié)束前受聘研究生須向主講教師遞交工作總結(jié)，主講教師按優(yōu)秀、良好、合格、不合格進(jìn)行評估后報主管教學(xué)院長（主任）審核。

3．出現(xiàn)下列情形之一的受聘學(xué)生，除承擔(dān)教學(xué)責(zé)任外，由研究生部告知聘用單位終止其助教資格：（1）所任課程中超過1/2的學(xué)生表示不滿意；（2）其它違紀(jì)或不適于做助教的情況。

第三章 助管工作

一、崗位設(shè)置

1．助管崗位包括班主任管理崗位和行政管理崗位。

2．根據(jù)實際工作需要報經(jīng)研究生部、組織人事部同意后設(shè)崗。每個部門原則上設(shè)置1－2個崗位。

二、人員聘用

⒈ 本科生班主任由博士、碩士研究生擔(dān)任，碩士生班主任由博士研究生擔(dān)任。

⒉ 助管面試由聘用單位負(fù)責(zé)。

三、崗位職責(zé)

1．班主任管理崗位職責(zé)：

（1）思想政治教育：在思想上，幫助同學(xué)們樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀，及時了解、掌握和反映學(xué)生思想動態(tài)，開展有特色的思想教育活動。

（2）班級日常管理：督促學(xué)生遵守校規(guī)校紀(jì)，協(xié)助處理違規(guī)違紀(jì)行為。指導(dǎo)班級班委、團(tuán)支委的工作，形成良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)。

（3）學(xué)習(xí)生活指導(dǎo)：督促同學(xué)們的學(xué)習(xí)，關(guān)注其思想動態(tài)。解答學(xué)生關(guān)于學(xué)習(xí)、生活、就業(yè)等方面的種種疑惑，力所能及地提供相應(yīng)的幫助。

（4）綜合考評：負(fù)責(zé)每學(xué)期對同學(xué)的綜合測評、評優(yōu)、評獎工作的組織實施。

2．行政管理崗位職責(zé)：

（1）堅持正確的政治方向，協(xié)助聘用單位做好思想政治工作。

（2）誠實守信，愛崗敬業(yè)，遵守勞動紀(jì)律，具有良好的道德品質(zhì)。

（3）團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，按時完成工作任務(wù)。

（4）嚴(yán)格遵守保密原則，保守相關(guān)機密。

四、工作時間

每周工作時間原則上6—8小時

五、管理考核

1．受聘學(xué)生在聘期內(nèi)由聘用單位管理。

2．學(xué)期結(jié)束前受聘學(xué)生須向聘用單位遞交工作總結(jié)，聘用單位根據(jù)受聘學(xué)生工作表現(xiàn)，按優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級進(jìn)行評估。

第四章 助研工作

一、崗位設(shè)置

⒈ 承擔(dān)校級以上（含校級）課題項目的導(dǎo)師均可提出申請。

⒉ 科研處、發(fā)展規(guī)劃處和研究生部根據(jù)具體情況確定設(shè)崗計劃。

⒊ 本崗位設(shè)置不包括研究生自己申請并完成的課題項目以及導(dǎo)師與所帶研究生共同署名的課題項目。

⒋ 每個課題項目原則上只設(shè)立1個崗位，每位教師申請的助研崗位不超過2個。

二、人員聘用

受聘學(xué)生面試由聘用單位和聘用導(dǎo)師負(fù)責(zé)。

三、崗位職責(zé)

1．堅持正確的政治方向，執(zhí)行黨的路線方針政策。

2．誠實守信，愛崗敬業(yè)，遵守勞動紀(jì)律，具有良好的道德品質(zhì)。

3．團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局，保質(zhì)保量完成工作。

四、工作時間

每周工作時間原則上6—8小時

五、管理考核

1．受聘學(xué)生在聘期內(nèi)由聘用單位和聘用導(dǎo)師進(jìn)行管理。

2．學(xué)期結(jié)束前受聘學(xué)生需向聘用導(dǎo)師遞交工作總結(jié)，導(dǎo)師根據(jù)受聘學(xué)生工作表現(xiàn)按優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級進(jìn)行評估。

第五章 津貼標(biāo)準(zhǔn)

1．“三助”津貼以逐月按比例和聘期末考核兌現(xiàn)相結(jié)合的方式分為基本津貼和績效津貼兩部分。聘期內(nèi)每月末發(fā)放基本津貼，每學(xué)期結(jié)束前發(fā)放績效津貼。

2．受聘學(xué)生每月完成基本工作量，發(fā)放基本津貼200元。

3．每月績效津貼原則上根據(jù)工作小時數(shù)、聘用單位的綜合評價在每學(xué)期期末集中考核，特殊情況作特別處理。具體辦法如下：

（1）根據(jù)工作小時數(shù)確定基準(zhǔn)績效津貼，再由各聘用單位做出的綜合評價確定綜合考核系數(shù)對基準(zhǔn)績效津貼進(jìn)行調(diào)整。

（2）工作小時數(shù)24小時/月以下（含24小時）或綜合評價不合格的績效津貼為0。

（3）各工作小時區(qū)間基準(zhǔn)績效津貼為：

①工作小時數(shù)32小時/月以上，基準(zhǔn)績效津貼為125元。

②工作小時數(shù)28—32小時/月（含32小時），基準(zhǔn)績效津貼為100元。

③工作小時數(shù)24—28小時/月（含28小時），基準(zhǔn)績效津貼為75元。

（4）綜合評價：

①綜合評價為優(yōu)秀，綜合考核系數(shù)為1。

②綜合評價為良好，綜合考核系數(shù)為0.8。

③綜合評價為合格，綜合考核系數(shù)為0.6。

4．總津貼數(shù)＝基本津貼＋各工作小時區(qū)間基準(zhǔn)績效津貼×綜合考核系數(shù)

第六章 附 則

本辦法自公布之日起實施，以前的相關(guān)規(guī)定同時作廢。本辦法由學(xué)校授權(quán)研究生部負(fù)責(zé)解釋。