優(yōu)選答案第一，注會網(wǎng)上說在校的能考，你可以在網(wǎng)上搜一下河南注冊會計師協(xié)會的電話，實地去問。

第二，托業(yè)、BEC之類，你要是水平夠，當(dāng)然可以考，藝多不壓身。

第三，如果英語過關(guān)的話，建議考ACCA，在校即可，這個過了，去四大的可能性應(yīng)該會上升。

第四，協(xié)調(diào)力只有在實踐中證明，這個不清楚。

第五，公益活動一般都被學(xué)生會把持了吧，你還得往上靠啊

第六，名企實習(xí)經(jīng)歷，估計也就是人家給出個什么紙質(zhì)材料吧，這個恐怕得找人了，平時關(guān)注一下吧。

其實只要你能考過注冊會計師的五門課程（注冊會計師會計，稅法，財務(wù)與成本管理，經(jīng)濟(jì)法，審計）中的一門或幾門就綽綽有余了，不管學(xué)的是什么專業(yè)，所以如果你不是會計學(xué)專業(yè)的還想進(jìn)四大，那就學(xué)這五本書。雖然說英語強(qiáng)對進(jìn)四大來說是必須的，但是如果能考下來注冊會計師，那也絕對是有很強(qiáng)的優(yōu)勢的。

縮稱四大的普華永道（PWG）、安永（EY）、德勤（DDT）、畢馬威（KPMG）四大會計師事務(wù)所其實原來應(yīng)該是五大，五大中的安達(dá)信(審計部分)已經(jīng)與安然大廈一起轟然倒塌，2002年最后一屆招收人員也大多為他人作了嫁衣裳，轉(zhuǎn)入現(xiàn)今的普華。
四大對人才要求上非常統(tǒng)一的一點興趣、溝通和團(tuán)隊合作，這些都是四大所堅持的企業(yè)文化和價值觀。當(dāng)然，四大的企業(yè)理念也各有側(cè)重：比如KPMG強(qiáng)調(diào)以身作則、為人表率、上下一心、團(tuán)隊精神，高薪背后希望有你認(rèn)真的工作態(tài)度、吃苦耐勞的勇氣和團(tuán)隊合作的精神；安永則倡導(dǎo)以人為本，盡量為員工營造良好的工作環(huán)境和同事關(guān)系，提供成長性的培訓(xùn)計劃；德勤在行業(yè)中一向展現(xiàn)的是視人為最大的財富，重視人，關(guān)心人的企業(yè)文化。
不限專業(yè)：四大不識專業(yè)對口
對于招聘職位，四大一如繼往地不限專業(yè)。我們從德勤的招聘要求本科或以上學(xué)歷，對事務(wù)所工作具高度熱忱，具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿及學(xué)習(xí)能力、英語熟練、具備良好的交流溝通能力、出色的分析、計劃和組織技巧、團(tuán)隊合作的能力中可以看出，學(xué)校各個文理工科專業(yè)的學(xué)生都可以申請。當(dāng)然不可否認(rèn)，與金融會計有關(guān)的專業(yè)學(xué)生申請四大，會有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(一般每年相關(guān)專業(yè)的學(xué)生錄取比例達(dá)50左右)。

畢馬威招聘經(jīng)理Crystal認(rèn)為，從歷屆招聘員工來看，很多理科學(xué)生同樣受到公司的歡迎。比如在復(fù)旦，錄取的學(xué)生專業(yè)跨度最大，又如交大通信電子專業(yè)、同濟(jì)的汽車等專業(yè)的畢業(yè)生也工作得非常出色。審計和稅務(wù)雖然是專業(yè)課程，但其實這些專業(yè)知識本身并不難學(xué)，一般有良好能力和素質(zhì)的畢業(yè)生，即使非相關(guān)專業(yè)，通過培訓(xùn)，也會很容易上手。因此各專業(yè)的學(xué)生只要有興趣的，都可以擺脫顧慮大膽嘗試
首輪簡歷通過率
畢馬威為80-85；
安永為50左右；
普華去年為35左右。
簡歷篩選是進(jìn)入四大
的第一關(guān)。相比于網(wǎng)上填寫的簡歷，手填簡歷一眼就能看出求職者是否認(rèn)真對待這次申請。比如通過字體就能一眼辨別：填寫的第一個字和最后一個字的書寫是否一樣工整？有些敷衍的簡歷，回答的問題答案都是一樣的，有的甚至連措辭都一樣。Crystal認(rèn)為，從你對待申請表的態(tài)度就能看出對待將來工作的態(tài)度。

當(dāng)然，首次簡歷篩選，HR們都會盡量給更多的學(xué)生機(jī)會，不會輕易否定一個人。很多學(xué)生會問及積點的重要性，畢馬威表示，對此沒有硬性規(guī)定的下線要求，只有成績非常差的人才會篩掉，或者看到某個學(xué)生大一大二有多門課程不及格，若到三年級都還沒有明顯的提高，才會篩除。可見，公司會盡量把筆試的機(jī)會留給更多的學(xué)生，一般簡歷篩選通過率為80-85。