最佳答案四大八大會(huì)計(jì)師事務(wù)所薪酬體系是怎樣設(shè)置的?
小編今天特意給你們整理了
2017年最新四大八大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的薪酬體系 供你們參考

我自己也統(tǒng)計(jì)了一版，內(nèi)容都是一樣的。
最新的薪酬信息都在這兒了。那些明顯已經(jīng)過(guò)時(shí)超過(guò)三年的項(xiàng)目和薪酬消息就不要再放出來(lái)誤導(dǎo)大家了
更新：最新2017年各家本科應(yīng)屆生的薪資漲到了8250元
那些什么四大各自的招聘特點(diǎn)也都是扯淡，不知道從哪里得出的結(jié)論。
四大的員工80%都是會(huì)計(jì)財(cái)經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)的，剩下20%各種專業(yè)都有涉及，學(xué)校目前財(cái)經(jīng)類院校和海外留學(xué)研究生機(jī)會(huì)更大一些，就是這樣。
作為一名曾在四大工作過(guò)六年半的過(guò)來(lái)人，我來(lái)介紹一下四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的薪酬體系。
在談薪酬體系之前，我們不妨來(lái)看一下四大的職級(jí)劃分及晉升體系：
初級(jí)審計(jì)師(Associate,Accountant/從業(yè)年限1-2年)：

初級(jí)審計(jì)師是應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入四大后的第一個(gè)職級(jí)，通常需要從業(yè)滿兩年且考核合格(打分及通過(guò)公司要求的CPA科目數(shù)量)后可升為高級(jí)審計(jì)師(Senior Associate)。初級(jí)審計(jì)師內(nèi)部又分為Associate Year 1和Associate Year 2兩個(gè)子職級(jí)。A Year 1主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目組中的基礎(chǔ)支持工作，如準(zhǔn)備各類詢證函，抽憑測(cè)試的執(zhí)行，文件歸檔整理等，而A Year 2則是項(xiàng)目組負(fù)責(zé)大部分財(cái)務(wù)報(bào)表科目審計(jì)工作的中堅(jiān)力量，可基礎(chǔ)到除收入、成本、所得稅及權(quán)益等復(fù)雜科目以外的所有財(cái)務(wù)報(bào)表科目審計(jì)工作，工作內(nèi)容也從簡(jiǎn)單的執(zhí)行擴(kuò)展到科目審計(jì)程序的規(guī)劃和選取。
高級(jí)審計(jì)師(Senior Associate/從業(yè)年限3-5年)：
高級(jí)審計(jì)師內(nèi)部分為SA Year 1至SA Year 3三個(gè)子職級(jí)。從SA Year 1開(kāi)始，高級(jí)審計(jì)師已可以成為項(xiàng)目組現(xiàn)場(chǎng)工作的負(fù)責(zé)人，除負(fù)責(zé)較為復(fù)雜的財(cái)務(wù)報(bào)表科目審計(jì)程序的執(zhí)行外，需要更多的參與到項(xiàng)目組日常管理，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與應(yīng)對(duì)，整體審計(jì)策略的規(guī)劃和選取等更高一級(jí)的工作中，是審計(jì)經(jīng)理的左膀右臂。高級(jí)審計(jì)師升任審計(jì)經(jīng)理通常需要考核合格并獲得CPA證書(shū)。

經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理(Manager/Senior Manager/從業(yè)年限6-12年)：
升為經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理意味著你要負(fù)責(zé)整個(gè)審計(jì)項(xiàng)目的所有事項(xiàng)，工作重點(diǎn)已不再是具體工作執(zhí)行而是審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、策略及計(jì)劃的整體把控。經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理向合伙人匯報(bào)工作。
合伙人(Partner/從業(yè)年限至少12年以上)：
四大的合伙人分為授薪合伙人(Salary Partner)和權(quán)益合伙人(Equity Partner)，授薪合伙人可以理解為領(lǐng)工資的高級(jí)打工仔，而權(quán)益合伙人則可以理解為事務(wù)所的股東，能更多的分享事務(wù)所權(quán)益的回報(bào)。
那么說(shuō)回薪酬體系的話，職級(jí)體系決定了不同職級(jí)的薪酬規(guī)模和規(guī)則各有不同，同時(shí)影響個(gè)人薪酬的還有KPI的評(píng)分，這里重點(diǎn)介紹薪酬基數(shù)及規(guī)則，數(shù)字有可能不精確，也不針對(duì)不同評(píng)分做細(xì)化：
初級(jí)審計(jì)師：
A Year 1的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節(jié)當(dāng)月可領(lǐng)取13薪，無(wú)其他項(xiàng)目獎(jiǎng)金;
A Year 2的平均薪酬在8500元/月的水平，春節(jié)當(dāng)月可領(lǐng)取13薪，無(wú)其他項(xiàng)目獎(jiǎng)金;

初級(jí)審計(jì)師級(jí)別中，同樣KPI評(píng)分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級(jí)審計(jì)師。
高級(jí)審計(jì)師：
SA Year 1的平均薪酬在10000元/月的水平，春節(jié)當(dāng)月可領(lǐng)取13薪，無(wú)其他項(xiàng)目獎(jiǎng)金;
SA Year 2的平均薪酬在14000元/月的水平，春節(jié)當(dāng)月可領(lǐng)取13薪，無(wú)其他項(xiàng)目獎(jiǎng)金;
SA Year3的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節(jié)當(dāng)月可領(lǐng)取13薪，無(wú)其他項(xiàng)目獎(jiǎng)金;
初/高級(jí)審計(jì)師可以按照各自工資水平對(duì)應(yīng)的時(shí)薪領(lǐng)取加班工資，出差時(shí)有200元/天左右的補(bǔ)助，每年有10天(初級(jí)審計(jì)師)或15天(高級(jí)審計(jì)師)年假，10天帶薪病假，基本無(wú)其他福利。
經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理：
第一年的經(jīng)理的起薪大概在30000元/月，無(wú)13薪，每年根據(jù)KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎(jiǎng)金。
第一年的高級(jí)經(jīng)理的起薪大概在50000元/月，無(wú)13薪，每年根據(jù)KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎(jiǎng)金。
經(jīng)理及以上級(jí)別無(wú)加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無(wú)其他福利。
合伙人的薪酬不做討論。
另需強(qiáng)調(diào)的是，四大是絕對(duì)的模范個(gè)人所得稅納稅人，絕不會(huì)在任何方面協(xié)助員工合理避稅，所以每個(gè)月看到工資單上的個(gè)稅數(shù)字時(shí)，心都在流血。
四大，全稱四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，分別是：普華永道(PwC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY)他們都是網(wǎng)絡(luò)遍布全球的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，專門(mén)提供審計(jì)、稅務(wù)和咨詢等服務(wù)。
“四大”第1年：審計(jì)助理
基本月薪：7K表現(xiàn)出色預(yù)計(jì)月薪：10K
“四大”第2年：審計(jì)
基本月薪：8K表現(xiàn)出色預(yù)計(jì)月薪：12K
“四大”第3年：高級(jí)審計(jì)師第一年
基本月薪：10-12K表現(xiàn)出色預(yù)計(jì)月薪：16K
“四大”第4年:高級(jí)審計(jì)師第二年
基本月薪：13-15K表現(xiàn)出色預(yù)計(jì)月薪：30-40K
“四大”第5年：高級(jí)審計(jì)師第三年
基本月薪：17-21K表現(xiàn)出色預(yù)計(jì)月薪：40-50K
“四大”第6年：經(jīng)理
基本月薪：33k-70k
這個(gè)階段加班費(fèi)不會(huì)很多不過(guò)工作滿一年后會(huì)額外獲得12-15W的獎(jiǎng)金
“四大”第7-10年：高級(jí)經(jīng)理
基本月薪：100K-155k做到這個(gè)位置，他們下一步需要規(guī)劃的是怎么成為合伙人。
“四大”第12年+：合伙人
做到“四大”的合伙人，說(shuō)明你已經(jīng)走到了事務(wù)所職業(yè)生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優(yōu)秀的5%，需要多年的打拼和積累，合伙人擁有高學(xué)歷、高薪水，但也承擔(dān)著更大的風(fēng)險(xiǎn)。Partner(合伙人)賺錢(qián)比較多，通常，他們擁有分紅的權(quán)利，最一般的合伙人都是百萬(wàn)級(jí)別。
04 分享一下國(guó)內(nèi)第一大所的
審計(jì)員9個(gè)級(jí)別，助理經(jīng)理10個(gè)級(jí)別，然后就是經(jīng)理，高級(jí)經(jīng)理，授薪合伙人，合伙人，一般應(yīng)屆本科入職審計(jì)員5基本工資3500，審計(jì)員級(jí)差220，助理經(jīng)理0工資5000，助理經(jīng)理1工資5500，助理經(jīng)理級(jí)差330，經(jīng)理級(jí)差440。
此外，各部門(mén)根據(jù)績(jī)效不同，年終獎(jiǎng)不同，0到24個(gè)月的獎(jiǎng)金都有可能，主要看部門(mén)合伙人。
感覺(jué)蠻怪的，一直覺(jué)得工資很低，可是每個(gè)月發(fā)發(fā)工資算起來(lái)也還說(shuō)得過(guò)去。
內(nèi)資所工資不那么透明，同級(jí)別不同部門(mén)收入差異比較大。
所以內(nèi)資所不太能看基本工資的，都很低，還有別的一些比如各種補(bǔ)貼啊、差補(bǔ)啊、項(xiàng)目提成啥的，逢年過(guò)節(jié)過(guò)節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)看老板，所以不是很透明。
前后待過(guò)兩個(gè)內(nèi)資所，只能說(shuō)內(nèi)資所之間的差距還是很大的，基本工資這塊沒(méi)幾個(gè)高的，都是提成!!!
但真正發(fā)提成的時(shí)候就是看合伙人的了，有的多有的少。PS:反正我是沒(méi)拿到多少，按道理做的成功的項(xiàng)目很多，但拿到的還不如那些做得少進(jìn)來(lái)早的。所以呆了一段時(shí)間還是離職了