答案優(yōu)選

第一，企業(yè)應(yīng)該建立明確的流程，確保社會(huì)問題以及新興社會(huì)力量在最高級(jí)別得到充分探討，并納入公司戰(zhàn)略規(guī)劃中，從公司總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任貫穿到公司整體經(jīng)營活動(dòng)中。
第二，企業(yè)應(yīng)該設(shè)置專門的機(jī)構(gòu)來負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任的推行，并設(shè)置相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任考核指標(biāo)。
第三，培養(yǎng)企業(yè)員工的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，使企業(yè)的每個(gè)員工在實(shí)際的日常行為中處處履行社會(huì)責(zé)任。
第四，持續(xù)定期發(fā)放企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，全面真實(shí)地展現(xiàn)企業(yè)公民形象。
崔生祥
中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究所所長、商務(wù)部《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展中心首席專家、北京卓越益佰管理顧問有限公司特聘專家，獨(dú)立撰寫和主編了400多萬字的專著和論文。曾經(jīng)為國家電網(wǎng)、中國郵政等數(shù)百家企業(yè)和單位提供企業(yè)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)戰(zhàn)略、管理學(xué)、管理溝通等培訓(xùn)咨詢服務(wù)。

殷格非
商務(wù)部《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》副社長，企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展中心主任、德國勃蘭登堡應(yīng)用技術(shù)大學(xué)技術(shù)與創(chuàng)新管理專業(yè)理學(xué)碩士，北京卓越益佰管理顧問有限公司特聘專家，專注于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究與推廣，在國內(nèi)率先提出企業(yè)責(zé)任競爭力理念。出版過《責(zé)任競爭力》、《企業(yè)社會(huì)責(zé)任行動(dòng)指南》等一系列企業(yè)社會(huì)責(zé)任專著。為世界銀行、商務(wù)部、國資委、中企聯(lián)、國家電網(wǎng)、中石油、中國華能、中國華電、百事（中國）等眾多企事業(yè)單位和政府機(jī)構(gòu)提供過企業(yè)社會(huì)責(zé)任咨詢培訓(xùn)和專題研究服務(wù)。
中國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與競爭力提升是企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理能力提升的應(yīng)用指南。通過對(duì)社會(huì)責(zé)任的背景和發(fā)展趨勢、企業(yè)社會(huì)責(zé)任在中國社會(huì)責(zé)任管理體系中地位的深度剖析,幫助企業(yè)有效運(yùn)用社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫等工具,改變經(jīng)營理念,完善經(jīng)營模式,梳理責(zé)任體系,迅速提高全面責(zé)任競爭時(shí)代下的企業(yè)綜合競爭力,引領(lǐng)企業(yè)成功的走向國際市場。

2008年中國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)高速增長必定為中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系發(fā)展帶來新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。
市場需求的支撐：
在全球化責(zé)任浪潮深入下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展必將帶來管理理念新的變革。
政策層面：十七大提出的和諧社會(huì)，代表們強(qiáng)烈呼吁、《公司法》明確規(guī)定企業(yè)要履行社會(huì)責(zé)任、《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)、2008年國資委一號(hào)文件提出中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見、行業(yè)協(xié)會(huì)紛紛發(fā)布社會(huì)責(zé)任指南、報(bào)告等。
企業(yè)層面：企業(yè)社會(huì)責(zé)任是擺在中國企業(yè)面前一個(gè)新的課題，僅有國家電網(wǎng)、中遠(yuǎn)、聯(lián)想、海爾、阿里巴巴等60余家發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，更多的企業(yè)將面臨企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫的挑戰(zhàn)和急需建立社會(huì)責(zé)任管理體系的知識(shí)以及社會(huì)責(zé)任管理能力提升，這不僅是企業(yè)國際化進(jìn)程的要求，更是建立和諧社會(huì)有效途徑。